上訴人（原審原告）：湖北博某某生物新材料有限公司。住所地：湖北省孝感市孝南區(qū)航空路六合工業(yè)園。
法定代表人：馮婷，該公司董事長。
委托訴訟代理人：魯以順，該公司員工。代理權(quán)限為特別授權(quán)，代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請求，進行和解、調(diào)解等，提起反訴或者上訴等。
委托訴訟代理人：何根發(fā)，該公司員工。代理權(quán)限為特別授權(quán)，代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請求，進行和解、調(diào)解等，提起反訴或者上訴等。
上訴人（原審被告）：彭某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省云夢縣。
委托訴訟代理人：劉久，湖北名流律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請求，自行和解。

上訴人湖北博某某生物新材料有限公司（以下簡稱博某某公司）與上訴人彭某某勞動爭議一案，均不服湖北省孝感市孝南區(qū)人民法院（2018）鄂0902民初1369號民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年7月10日立案受理后，依法組成合議庭進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
彭某某上訴請求：請求二審法院依法予以改判，彭某某要求博某某公司支付一次性傷殘補助金的請求依法應(yīng)當(dāng)予以支持。事實及理由：彭某某要求博某某公司支付一次性傷殘補助金的請求并未超過仲裁時效的規(guī)定，人民法院依法應(yīng)予以支持。彭某某自2012年4月10日起在博某某公司處任行政經(jīng)理職務(wù)，2013年1月26日，在上下班途中發(fā)生交通事故，云夢縣公安局交通警察大隊出具云公交認(rèn)字[2013]第13020號道路交通事故認(rèn)定書，彭某某無責(zé)任；2013年5月7日，彭某某向孝感市人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，2013年5月21日，該局出具了編號為2013096的認(rèn)定工傷決定書，認(rèn)定彭某某受到的事故傷害屬于工傷。2014年6月23日，孝感市勞動能力鑒定委員會根據(jù)博某某公司的申請，出具了編號為20140049號職工工傷勞動能力鑒定結(jié)論通知書，確認(rèn)彭某某的致殘程度符合八級標(biāo)準(zhǔn)。事后因彭某某一直在博某某公司處工作，一次性傷殘補助金未賠付，2017年6月28日彭某某因博某某公司拖欠工資而離職，彭某某自工傷后因長期在博某某公司工作，并擔(dān)任行政經(jīng)理職務(wù)，工傷賠償因在其任職和勞動關(guān)系存續(xù)期間，彭某某有充分的正當(dāng)理由不能申請勞動仲裁，故只能在離職后一并申請仲裁，并未超過仲裁時效。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定可以看出，彭某某在其任職勞動關(guān)系存續(xù)期間是不便于申請勞動仲裁的，應(yīng)視為有正當(dāng)理由，仲裁時效中止，而且最后又因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議，勞動者申請仲裁不受該條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制，彭某某要求博某某公司支付一次性傷殘補助金的請求人民法院依法應(yīng)當(dāng)予以支持。
博某某公司針對彭某某的上訴二審答辯稱，1.彭某某到博某某公司工作，公司給其待遇很好，其工資比一般員工要高，當(dāng)公司遇到困難時，應(yīng)該是與公司員工一起度過難關(guān)，這是一個員工應(yīng)盡的責(zé)任。2016年，博某某公司因為銀行賬務(wù)被稅務(wù)部門凍結(jié)，故2017年上半年沒有按時發(fā)放工資。沒有按時發(fā)放工資不是博某某公司故意為之，也不是惡意拖欠。后博某某公司股東通過個人賬戶將所有拖欠的工資補上。是彭某某自己要辭職，所以彭某某辭職博某某公司不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。2.關(guān)于工傷待遇的問題。彭某某工傷認(rèn)定的申請博某某公司不知情，工傷申請表不是公司領(lǐng)導(dǎo)簽字，是由公司普通員工夏盛欽所簽，包括工傷認(rèn)定的送達(dá)回執(zhí)也是由夏盛欽簽署，這不符合公司的規(guī)定。博某某公司已就工傷認(rèn)定向孝感市人力資源和社會保障局提起了行政訴訟，請求撤銷工傷認(rèn)定書?，F(xiàn)該訴訟孝感市孝南區(qū)人民法院已經(jīng)受理。3.彭某某受傷不是在工作的時候受傷，時間是否為上下班途中博某某公司也有異議。4.彭某某的工傷認(rèn)定是2013年5月就已下達(dá)，其應(yīng)該及時向公司提出并落實工傷待遇。直到2017年7月彭某某才提出勞動仲裁，提出了落實工傷待遇的申請，過了訴訟時效。
博某某公司向一審法院起訴請求：1.判決博某某公司不予支付彭某某解除勞動合同的經(jīng)濟補償金28281元（5142元月×11個月）；2.判決博某某公司不予支付彭某某一次性傷殘補助金38500元（3500元月×11個月）、一次性工傷醫(yī)療補助金35350元（3535元月×10個月）、一次性傷殘就業(yè)補助金56560元（3535元月×16個月）；3.判令彭某某承擔(dān)本案訴訟費用。
一審法院查明：2012年4月10日，彭某某到博某某公司擔(dān)任行政經(jīng)理職務(wù)。2013年1月1日，雙方簽訂書面勞動合同，約定合同期限自2012年4月10日至2015年4月10日。2015年4月20日，雙方簽訂無固定期限勞動合同，約定合同期限自2015年4月11日至合同解除或終止的條件出現(xiàn)時。2013年1月26日12時55分，案外人李新喬駕駛鄂Ｋ×××××號轎車行駛至316國道云夢縣伍洛鎮(zhèn)新發(fā)村路段時，與彭某某駕駛鄂Ｋ×××××號摩托車相撞，造成彭某某受傷及兩車受損的交通事故。事故發(fā)生后，李新喬駕車逃逸。2013年2月8日，云夢縣公安局交通警察大隊出具云公交認(rèn)字[2013]第13020號道路交通事故認(rèn)定書，認(rèn)定李新喬承擔(dān)事故全部責(zé)任，彭某某無責(zé)任。2013年5月7日，彭某某向孝感市人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。2013年5月21日，該局出具編號為2013096的認(rèn)定工傷決定書，認(rèn)定彭某某受到的事故傷害屬于工傷。2014年6月23日，孝感市勞動能力鑒定委員會根據(jù)博某某公司的申請，出具編號為20140049號職工工傷勞動能力鑒定結(jié)論通知書，確認(rèn)彭某某的致殘程度符合八級標(biāo)準(zhǔn)。2017年6月28日，彭某某因博某某公司拖欠工資而離職。2017年7月1日，彭某某向孝感市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求解除其與博某某公司之間的勞動關(guān)系、博某某公司向其支付拖欠的工資11600元、被克扣的工資3591元、經(jīng)濟補償金31900元、賠償金43500元、一次性傷殘補助金63800元、一次性就業(yè)補助金56560元、一次性醫(yī)療補助金42420元，并為其繳納2012年4月至2012年12月期間的社會保險。2018年3月1日，該仲裁委員會出具孝勞人裁[2017]178號仲裁裁決書，裁決雙方勞動關(guān)系于2017年6月30日解除，博某某公司向彭某某支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金28281元（5142元月×5.5個月）、一次性傷殘補助金38500元（3500元月×11個月）、一次性工傷醫(yī)療補助金35350元（3535元月×10個月）、一次性傷殘就業(yè)補助金56560元（3535元月×16個月），駁回了彭某某其他仲裁請求。博某某公司不服該裁決，遂向一審法院提起訴訟。還查明，交通事故發(fā)生時，博某某公司沒有為彭某某繳納工傷保險。事故發(fā)生后，彭某某獲得了事故責(zé)任方的賠償。彭某某工傷認(rèn)定及傷殘等級確定后，博某某公司沒有向其支付工傷保險待遇。彭某某離職前平均工資為5142元月。彭某某申請仲裁后，博某某公司結(jié)清了其全部工資。孝感地區(qū)2016年度職工平均工資為42666元，月均3555.50元。
一審法院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第二項規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同；第四十六條第一款第一項規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。彭某某在博某某公司工作期間，博某某公司沒有及時足額支付其工資，其提出解除勞動合同，博某某公司依法應(yīng)當(dāng)向其支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金28281元（5142元月×5.5個月）。《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用?！豆ｋU條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！逗笔」ｋU實施辦法》第三十六條規(guī)定，五級至十級工傷職工與用人單位解除勞動合同、聘用合同，或者七級至十級工傷職工勞動合同、聘用合同期滿終止的，分別由工傷保險基金、用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，一次性工傷醫(yī)療補助金標(biāo)準(zhǔn)：五級傷殘為22個月，六級傷殘為18個月，七級傷殘為12個月，八級傷殘為10個月，九級傷殘為8個月，十級傷殘為6個月；一次性傷殘就業(yè)補助金標(biāo)準(zhǔn)：五級傷殘為34個月，六級傷殘為28個月，七級傷殘為20個月，八級傷殘為16個月，九級傷殘為12個月，十級傷殘為8個月。彭某某受傷時，博某某公司沒有為其繳納工傷保險，故其工傷保險待遇依法由博某某公司支付。2016年度孝感地區(qū)職工平均工資為3555.50元月，孝感市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁時按3535元月計算彭某某一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金，其表示認(rèn)可，一審法院予以確認(rèn)。故博某某公司應(yīng)當(dāng)支付彭某某一次性工傷醫(yī)療補助金35350元（3535元月×10個月）、一次性傷殘就業(yè)補助金56560元（3535元月×16個月）?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。彭某某于2014年6月23日已由孝感市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)為八級傷殘，其至2017年7月1日申請仲裁要求博某某公司支付一次性傷殘補助金，已超過仲裁時效期間，一審法院依法未予支持。博某某公司訴稱彭某某利用行政副總掌握公司公章的便利、在公司不知情的情況下、為自己辦理工傷待遇手續(xù)，沒有事實依據(jù)，一審法院未予采納。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第三十八條第一款第二項、第四十六條第一款第一項、第四十七條，《工傷保險條例》第三十七條、第六十二條，《湖北省工傷保險實施辦法》第三十六條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，遂判決：1.博某某公司于判決生效后十日內(nèi)向彭某某支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金28281元；2.博某某公司于判決生效后十日內(nèi)向彭某某支付一次性工傷醫(yī)療補助金35350元、一次性傷殘就業(yè)補助金56560元。如果未按判決指定的期間履行金錢給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費10元，由博某某公司負(fù)擔(dān)。
本院二審期間，當(dāng)事人均未向本院提交新證據(jù)。
二審經(jīng)審理查明，一審查明的事實屬實，本院予以確認(rèn)。
本案二審當(dāng)事人爭議的焦點問題為：1.博某某公司是否應(yīng)當(dāng)支付彭某某解除勞動合同的經(jīng)濟補償金；2.彭某某請求博某某公司支付一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金及一次性就業(yè)補助金是否超過仲裁時效。

關(guān)于焦點問題一本院認(rèn)為，博某某公司未及時支付彭某某的勞動報酬，彭某某提出解除勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第二項的規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的”，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第一項的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的”。博某某公司應(yīng)當(dāng)向彭某某支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。博某某公司上訴所稱未及時發(fā)放彭某某勞動報酬的理由，均不是正當(dāng)、合理的理由，對其不應(yīng)支付彭某某解除勞動合同經(jīng)濟補償金的上訴理由本院不予采納。
關(guān)于焦點問題二本院認(rèn)為，案涉彭某某所受的事故傷害已于2013年5月21日被孝感市人力資源和社會保障局認(rèn)定為屬于工傷。2014年6月23日，孝感市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)彭某某的致殘程度符合八級標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第三十七條的規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！薄吨腥A人民共和國工傷保險條例》第六十二條規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用”。因博某某公司未為彭某某繳納工傷保險，彭某某于2017年7月1日向仲裁部門提出解除勞動合同時，要求博某某公司支付一次性醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金符合法律規(guī)定，未超過仲裁時效。因彭某某于2014年6月23日已被勞動部門確認(rèn)致殘程度符合八級標(biāo)準(zhǔn)，而其于2017年7月1日才向仲裁部門請求博某某公司支付其一次性傷殘補助金，期間亦未有仲裁時效中斷的事由，故彭某某起訴請求一次性傷殘補助金超過了一年的仲裁時效，應(yīng)當(dāng)不予支持。
綜上，上訴人博某某公司、上訴人彭某某的上訴請求均不能成立，本院依法不予支持。原審查明事實清楚，實體處理得當(dāng)，本院依法予以維持。經(jīng)合議庭評議，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：

審判長 石仁禮
審判員 胡紅
審判員 代紹娟

書記員： 董艷樂