上訴人（原審被告、原告）：湖北華陽汽車變速系統(tǒng)股份有限公司。
法定代表人：陳倫宏。
委托訴訟代理人：王濤。代理權限：代為承認、放棄、變更訴訟請求，進行和解，簽收法律文書。
委托訴訟代理人：姜榮，湖北博理律師事務所律師。代理權限：一般代理。
被上訴人（原審原告、被告）：陳某。
委托訴訟代理人：潘建強。代理權限：代為承認、放棄、變更訴訟請求，進行和解，簽收法律文書。

上訴人湖北華陽汽車變速系統(tǒng)股份有限公司（以下簡稱：華陽公司）因與被上訴人陳某勞動爭議一案，不服湖北省十堰市鄖陽區(qū)人民法院（2016）鄂0321民初438號民事判決，向本院提起上訴。本院于2016年9月8日立案后，依法組成由審判員胡韌擔任審判長，審判員張靜、郭雯（主審）參加的合議庭，并于2016年10月11日公開開庭審理了本案。上訴人華陽公司的委托訴訟代理人王濤、姜榮，被上訴人陳某及其委托訴訟代理人潘建強到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
華陽公司上訴請求：撤銷原判第一、二項，依法改判華陽公司不支付陳某經(jīng)濟補償金43475.9元和2014年11月至2015年2月工資共計11192.82元。事實和理由：陳某自己單方面提出辭職，華陽公司依法不需要支付經(jīng)濟補償金。一審判令華陽公司支付陳某2014年11月至2015年2月工資沒有事實和法律依據(jù)。綜上，一審判決認定事實不清，導致判決錯誤，請求二審法院依法予以改判。
陳某辯稱：華陽公司的上訴理由無事實證明，由于華陽公司拖欠陳某工資拒不支付，同時以種種理由迫使陳某無法在華陽公司工作，導致陳某與華陽公司解除勞動關系。陳某在一審提交的每月工資卡足以證實華陽公司與陳某解除勞動合同前的月平均工資標準。一審判令華陽公司支付陳某經(jīng)濟補償金和拖欠的工資和依據(jù)有事實和法律依據(jù)，華陽公司的上訴理由不能成立，請求二審法院維持原判，駁回華陽公司的上訴請求。
華陽公司向一審法院起訴請求：1.不服十勞人仲（2016）裁字第69號裁決書第二項“被申請人華陽公司支付申請人陳某解除勞動合同經(jīng)濟補償金39627元”，請求法院依法判決；2.不服十勞人仲（2016）裁字第69號裁決書第三項“被申請人華陽公司補發(fā)申請人陳某2014年11月至2015年2月工資共計11364元”，請求法院依法判決。
陳某向一審法院起訴請求判令：華陽公司支付陳某經(jīng)濟補償金44289元（9.5×4662元／月）、2014年10月至2015年3月工資27972元（6×4662元／月）、各項工傷待遇45941元（其中一次性工傷就業(yè)補助金26252元、一次性工傷醫(yī)療補助金19689元）、2014年度經(jīng)營所得利潤12902.7元和加工零件費用14126.3元。
一審法院認定事實：1982年5月，陳某進入華陽公司從事熱處理工作，2005年10月31日因企業(yè)改制雙方解除了勞動關系，華陽公司支付了陳某工作期間的經(jīng)濟補償金。企業(yè)改制后陳某繼續(xù)在華陽公司上班。2007年1月27日，陳某在華陽公司工作時受傷，受傷幾天后就回單位上班。2007年5月16日，經(jīng)十堰市人力資源和社會保障局認定為工傷。2007年12月29日，經(jīng)十堰市勞動能力鑒定委員會鑒定為十級傷殘。2013年3月26日，陳某與華陽公司簽訂《精鑄車間熔煉后處理（清滾、整形等）經(jīng)營體經(jīng)營協(xié)議》，該協(xié)議為期三年，約定陳某“獨立核算、經(jīng)營，經(jīng)營者月工資2000元，具有用人自主權，工資分配權”。2014年12月23日，華陽公司下達關于華菱氣室支架斷裂事故的處理通報，免去陳某經(jīng)營者職務，令其離職反省。之后華陽公司未為陳某安排工作。自2014年11月起，華陽公司停發(fā)陳某工資。2015年3月1日，陳某向華陽公司提交了離職申請并離開了公司。
陳某后向十堰市鄖陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，2016年3月3日，該委裁決：1.華陽公司支付陳某一次性傷殘就業(yè)補助金26252元，將工傷保險部門審批撥付的一次性工傷醫(yī)療補助金支付給陳某，具體金額以社保經(jīng)辦機構核定為準；2.華陽公司支付陳某解除勞動合同經(jīng)濟補償金39627元；3.華陽公司補發(fā)陳某2014年11月至2015年2月工資11364元；4.駁回陳某其他仲裁請求。陳某、華陽公司不服該裁決，因而成訴。
一審法院另查明，陳某工作期間華陽公司已為其繳納了各項社會保險。陳某已領取了社保機構審批的一次性傷殘補助金6954元。十堰市2015年1至2月最低工資標準為1020元／月。十堰市2014年職工月平均工資為3281.5元。
一審法院認為，一、關于解除勞動關系和經(jīng)濟補償?shù)膯栴}?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（二）未及時足額支付勞動報酬的；……”，第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；……”。本案中，自2014年11月起，華陽公司停發(fā)陳某的工資，陳某提出解除勞動合同，并主張經(jīng)濟補償，符合支付經(jīng)濟補償金的法律規(guī)定。故對于陳某請求華陽公司支付經(jīng)濟補償?shù)脑V訟請求，予以支持。因陳某自2014年11月起工資被停發(fā)，故其勞動合同解除前十二個月的平均工資應從10月開始往前計算12個月。華陽公司雖出具了陳某的工資明細表，但無陳某簽名，且無其他證據(jù)佐證，具體時間及數(shù)額又與陳某持有的銀行存折存在出入，同時，該明細表上陳某的工資數(shù)額5458.34元、4108.05元、4641.08元、6629.57元、6241元、3223.36元，與存折相符。綜合本案實際，存折的證明效力較高，予以采納。經(jīng)計算陳某的月工資為4576.41元（54916.96元÷12個月），故華陽公司應支付陳某經(jīng)濟補償金43475.9元（4576.41元／月×9.5個月）。
二、關于陳某請求的2014年10月至2015年3月工資的問題。2014年10月陳某工資已發(fā)，2015年3月因其已離開公司故不存在工資。2014年11月、12月的工資情況，雙方均未提供證據(jù)予以證明，故應按照平均工資予以計算為9152.82元（4576.41元／月×2個月）。2015年1月、2月，因華陽公司未為陳某安排工作，故陳某的工資應按十堰市鄖陽區(qū)最低工資標準計算為2040元（1020元／月×2個月）。華陽公司應支付陳某2014年11月至2015年2月工資11192.82元。
三、關于陳某請求的一次性傷殘就業(yè)補助金26252元、一次性工傷醫(yī)療補助金19689元的問題。依據(jù)《工傷保險條例》第三十七條的規(guī)定，職工因公致殘，與單位解除勞動合同的，應當支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。依據(jù)《湖北省工傷保險實施辦法》第三十六條的規(guī)定，陳某的一次性工傷醫(yī)療補助金為19689元（3281.5元／月×6個月），一次性傷殘就業(yè)補助金為26252元（3281.5元／月×8個月）。
四、關于陳某請求的2014年度經(jīng)營所得利潤和加工零件費用的問題。該問題不屬于勞動爭議案件審理范圍，無法律依據(jù)，不予支持。
綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，《湖北省工傷保險實施辦法》第三十六條和《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條之規(guī)定，判決：一、華陽公司支付陳某經(jīng)濟補償金43475.9元。二、華陽公司支付陳某2014年11月至2015年2月工資11192.82元。三、華陽公司支付陳某一次性工傷醫(yī)療補助金19689元，一次性傷殘就業(yè)補助金26252元，合計45941元。四、駁回陳某的其他訴訟請求。五、駁回華陽公司的訴訟請求。上述義務應于判決書生效后十日內(nèi)履行。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定辦理，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費共20元，由華陽公司負擔。
二審中，上訴人華陽公司與被上訴人陳某在二審規(guī)定的舉證期限內(nèi)均未向本院提交新證據(jù)。
二審審理查明，一審法院查明認定的事實屬實，本院予以確認。

綜上所述，華陽公司的上訴請求不能成立，應予駁回。一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由湖北華陽汽車變速系統(tǒng)股份有限公司負擔。
本判決為終審判決。

審判長　　胡韌 審判員　　張靜 審判員　　郭雯

書記員：劉攀