原告湖北華某專用汽車銷售有限公司。住所地：隨州市曾都區(qū)解放路西端七小區(qū)。
法定代表人王星星，總經(jīng)理。
委托代理人許曉迪，湖北五合律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：一般代理。
被告謝某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住隨州市曾都區(qū)。

原告湖北華某專用汽車銷售有限公司（以下簡稱華某公司）與被告謝某某勞動(dòng)爭議一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告華某公司的委托代理人許曉迪、被告謝某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告華某公司訴稱，被告謝某某并非我公司的員工，我公司與被告不存在勞動(dòng)關(guān)系，仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定與被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系屬證據(jù)不足。我公司部分車間系承包經(jīng)營，被告是受承包人雇傭?yàn)槠涔ぷ?，我公司從未向被告發(fā)放過工資，與原告之間無關(guān)。仲裁裁決二倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇等缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，請求法院判令：1、我公司與被告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系；2、我公司不應(yīng)向被告支付未簽書面勞動(dòng)合同的二倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇；3、訴訟費(fèi)用由被告負(fù)擔(dān)。
被告謝某某辯稱，1、原告稱與我不存在勞動(dòng)關(guān)系是沒有道理的，原告發(fā)放給我的工資表及證人均證明我在原告公司勞動(dòng)；2、我與原告公司在勞動(dòng)關(guān)系前提下，原告應(yīng)依法支付我未簽勞動(dòng)合同的二倍工資；3、原告應(yīng)支付我的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。
經(jīng)審理查明，2009年5月18日，原告華某公司注冊成立，經(jīng)營范圍：載貨汽車、汽車配件銷售。2015年9月14日，被告謝某某到原告華某公司制罐班上班，華某公司沒有與謝某某簽訂書面勞動(dòng)合同。謝某某在華某公司的工資發(fā)放為：2015年9月工資為3500元、10月工資為3500元、11月工資為4450元、12月工資為5670元；2016年1月、2月工資為7080元、3月工資為10677元、4月工資為7191元、5月工資為4871元、6月工資為4332元、7月工資為5103元、8月工資為3933元、9月工資為5940元、10月工資為4977元、11月工資為3767元、12月工資為3098元；2017年1月工資為4100元，上述工資分別由原告華某公司通過建設(shè)銀行卡號為62×××48、中國銀行賬號為55×××46、中國銀行賬號57×××72及中國銀行賬號56×××34的銀行卡發(fā)放。2017年2月5日，被告謝某某離開原告華某公司，因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雙方協(xié)商無果，被告謝某某于2017年3月27日向隨州市曾都區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。同年5月16日，隨州市曾都區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出曾勞人仲案字[2017]109號仲裁裁決書，裁決：一、謝某某與華某公司之間自2017年2月5日解除勞動(dòng)關(guān)系；二、華某公司七日內(nèi)支付謝某某未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資59247元；三、華某公司七日內(nèi)支付謝某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7620元；四、華某公司三十日內(nèi)在隨州市曾都區(qū)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)局為謝某某繳納2015年10月至2017年1月期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)22301.20元，其中：單位應(yīng)繳15798.80元，個(gè)人應(yīng)繳6502.40元；在隨州市曾都區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)局為謝某某繳納2015年10月至2017年1月間的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)7315.20元，其中：單位應(yīng)繳5689.60元，個(gè)人應(yīng)繳1625.60元；五、駁回謝某某的其他仲裁請求。原告華某公司對該裁決不服，遂訴至本院。
另查明，被告謝某某2015年11月至2016年9月工資合計(jì)59247元，其2016年1月至12月平均工資為5080元/月。原告華某公司沒有為被告謝某某繳納工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

本院認(rèn)為，本案爭議焦點(diǎn)為：一、華某公司與謝某某之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？是否應(yīng)支付雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題。二、華某公司是否應(yīng)當(dāng)向謝某某繳納社保的問題。
一、關(guān)于華某公司與謝某某之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？是否應(yīng)支付雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條之規(guī)定，“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。本案中，被告謝某某于2015年9月14日入職原告華某公司，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系。2017年2月5日，謝某某離開華某公司，請求解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，且庭審中華某公司未提交相關(guān)證據(jù)佐證謝某某系受其他承包人雇傭，故華某公司之訴請理由不能成立，本院依法不予支持。關(guān)于雙倍工資問題。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因雙方始終未簽書面勞動(dòng)合同，故華某公司應(yīng)支付謝某某2015年11月至2016年9月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資59247元。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題。因華某公司沒有為謝某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，謝某某請求解除雙方勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，故華某公司應(yīng)支付謝某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7620元（5080元/月×1.5月）。
二、華某公司是否應(yīng)當(dāng)向謝某某繳納社保的問題。
用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自謝某某于2015年9月14日入職華某公司，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系起，華某公司應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定從此時(shí)為謝某某繳納社保。2017年2月5日，謝某某離開華某公司，故被告華某公司應(yīng)為謝某某繳納2015年10月至2017年1月勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社保費(fèi)用。綜上，隨州市曾都區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出的曾勞人仲案字（2017）109號仲裁裁決書并無不當(dāng)。原告訴請理由不能成立，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十二條、《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條之規(guī)定，判決如下：

一、駁回原告湖北華某專用汽車銷售有限公司的訴訟請求；
二、被告謝某某與原告湖北華某專用汽車銷售有限公司之間自2017年2月5日解除勞動(dòng)關(guān)系；
三、原告湖北華某專用汽車銷售有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付被告謝某某的二倍工資59247元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7620元；
四、原告湖北華某專用汽車銷售有限公司于本判決生效之日起三十日內(nèi)為被告謝某某繳納2015年10月至2017年1月期間的社保費(fèi)（可補(bǔ)繳的社保種類和具體金額以社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定，以月平均工資5080元作為繳費(fèi)基數(shù)，個(gè)人應(yīng)繳納部分由謝某某個(gè)人承擔(dān)）。
案件受理費(fèi)10元，由原告湖北華某專用汽車銷售有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省隨州市中級人民法院。

審判長 汪洋
審判員 賀從偉
人民陪審員 鄧義山

書記員： 徐明燃