上訴人（原審原告）：湖北力威汽車有限公司，住所地：湖北省隨州市交通大道669號(hào)。法定代表人：聶忠，董事長(zhǎng)。委托訴訟代理人：聶建斌，湖北大隨律師事務(wù)所律師。被上訴人（原審被告）：吳某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省隨縣。委托訴訟代理人：陳令，湖北常泰律師事務(wù)所律師。

湖北力威汽車有限公司上訴請(qǐng)求：一、撤銷一審判決，并依法改判；二、本案訴訟費(fèi)由吳某負(fù)擔(dān)。事實(shí)和理由：一、一審法院認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。被上訴人并無(wú)證據(jù)證明與上訴人之間存在勞動(dòng)關(guān)系，被上訴人的工作崗位為電焊工，其受傷卻是被航吊所致，明顯也不在工作崗位。二、一審法院適用法律錯(cuò)誤。吳某辯稱，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，請(qǐng)求依法駁回上訴人上訴請(qǐng)求，維持原審判決。湖北力威汽車有限公司向一審法院起訴請(qǐng)求：1、依法確認(rèn)湖北力威汽車有限公司與吳某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系；2、依法催促吳某償還湖北力威汽車有限公司墊付的所有醫(yī)療費(fèi)；3、訴訟費(fèi)及其他費(fèi)用由吳某承擔(dān)。一審法院認(rèn)定事實(shí)：2017年5月3日上午7點(diǎn)45分左右，湖北力威汽車有限公司試用期員工吳某在公司車間被行吊所吊的勾臂架砸傷左足。事故發(fā)生后，吳某被送至隨州市××××醫(yī)院、隨州市中心醫(yī)院治療，湖北力威汽車有限公司支付了吳某兩次住院的醫(yī)療費(fèi)用。一審法院認(rèn)為，湖北力威汽車有限公司和吳某符合勞動(dòng)關(guān)系主體資格，吳某在湖北力威汽車有限公司工作，雖然未簽訂勞動(dòng)合同，但湖北力威汽車有限公司給吳某發(fā)放了工資，吳某受傷后，湖北力威汽車有限公司墊付了醫(yī)療費(fèi)，二者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。湖北力威汽車有限公司訴稱，吳某屬于試用期員工，但是并未提交相應(yīng)證據(jù)予以證明。即使吳某處于試用期，因試用期并非獨(dú)立于勞動(dòng)關(guān)系外的特殊期，試用期不能否定勞動(dòng)關(guān)系的存在。湖北力威汽車有限公司的訴訟請(qǐng)求不能成立，依法不予支持。綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》之規(guī)定，判決：一、駁回湖北力威汽車有限公司的訴訟請(qǐng)求；二、吳某與湖北力威汽車有限公司存在勞動(dòng)關(guān)系。一審案件受理費(fèi)10元，由湖北力威汽車有限公司負(fù)擔(dān)。湖北力威汽車有限公司多繳訴訟費(fèi)40元，依法予以退還。二審中，雙方當(dāng)事人沒(méi)有提交新證據(jù)。經(jīng)審理查明，一審法院認(rèn)定事實(shí)屬實(shí)。另查明，2016年12月1日，吳某經(jīng)人介紹到湖北力威汽車有限公司工作。2017年11月17日，隨州市曾都區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出曾勞人仲案字[2017]164號(hào)仲裁裁決，裁決：吳某與湖北力威汽車有限公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。湖北力威汽車有限公司不服曾勞人仲案字[2017]164號(hào)仲裁裁決，向湖北省隨州市曾都區(qū)人民法院提起訴訟。
上訴人湖北力威汽車有限公司因與被上訴人吳某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服湖北省隨州市曾都區(qū)人民法院（2017）鄂1303民初3833號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年7月16日立案后，依法組成合議庭，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。上訴人湖北力威汽車有限公司的委托訴訟代理人聶建斌，被上訴人吳某的委托訴訟代理人陳令到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)要件作為認(rèn)定的依據(jù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。本案中，2016年12月1日，吳某到湖北力威汽車有限公司工作，湖北力威汽車有限公司也認(rèn)可吳某系公司試用期員工，且公司已支付了吳某試用期工資。根據(jù)上述法律規(guī)定，吳某自2016年12月1日起與湖北力威汽車有限公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。原審判決吳某與湖北力威汽車有限公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系并無(wú)不當(dāng)。綜上所述，湖北力威汽車有限公司的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定基本事實(shí)清楚，實(shí)體處理正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費(fèi)10元，由湖北力威汽車有限公司負(fù)擔(dān)。本判決為終審判決。

審判長(zhǎng)　孫　峻
審判員　尚曉雯
審判員　王　耀

書記員：石雪娟