原告湖北凱某大件運(yùn)輸有限公司（以下簡稱凱某公司），住所地湖北省黃石市中窯灣8-c3-116。
法定代表人錢戰(zhàn)斗，公司董事長。
委托代理人饒繼斌、伍詩琪，湖北群力律師事務(wù)所律師，委托權(quán)限：特別授權(quán)。
被告蘇某某。
委托代理人徐紅蓮，黃石市西塞山區(qū)誠信法律服務(wù)所法律工作者，委托權(quán)限：特別授權(quán)。

原告凱某公司訴被告蘇某某勞動爭議糾紛一案，本院于2016年3月28日立案受理后，依法組成合議庭，于2016年6月7日公開開庭進(jìn)行了審理。原告的委托代理人饒繼斌、伍詩琪，被告的委托代理人徐紅蓮均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，原、被告于2015年3月11日入職原告公司從事物流經(jīng)理工作，約定被告試用期2個月，月工資3000元。雙方未簽訂書面勞動合同。2005年5月9日因被告家庭原因向原告提出解除勞動關(guān)系；2015年6月13日被告向原告辭職離開原告公司。同日經(jīng)原告財務(wù)結(jié)算，原告會計錢愛枝在該申請表上確認(rèn)“應(yīng)發(fā)工資9300元，實(shí)發(fā)工資6300元。備注說明：需發(fā)6300元并簽字。因原告未支付其拖欠的工資，被告于2015年10月20日向黃石市勞動人事仲裁委員會申請勞動仲裁，經(jīng)該委審理，黃石市勞動人事仲裁委員會下達(dá)黃勞人裁字（2015）第452號仲裁裁決書，裁決“1、凱某公司支付蘇某某工資6300元；2、凱某公司支付拖欠蘇某某工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1575元；3、凱某公司支付未簽訂勞動合同的2倍工資6300元”。原告對該裁決不服，故訴至法院。
另查明：2015年3月1日原告制定了《公司內(nèi)部管理制定》，其中第三條“作息時間：上午8：00-12：00下午13：30-17：30，每月無故未請假遲到、早退以及漏打考勤機(jī)，以考勤機(jī)打卡為準(zhǔn)，考核標(biāo)準(zhǔn)：第一次為20元；第二次為50元；第三次算曠工1天處理，無故曠工標(biāo)準(zhǔn)150元／天，如此類推，外出辦事以辦公記錄為準(zhǔn)”。以上作息時間被告簽字知曉。原告2015年4月4日下午和同月7日上午考勤記錄為s（休假）。

本院認(rèn)為：一、被告于2015年3月11日入職被告公司，月薪3000元，被告3月份工資為3000元／月÷31天×21天=2032元；4月份工資為3000元；5月份工資為3000元；6月份工資為3000元／月÷30天×13天=1300元，合計9332元。扣減原告已經(jīng)發(fā)放工資3000元，原告應(yīng)欠被告工資6332元。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資”，故被告要求原告支付其工資6300元，本院予以支持。二、被告2015年4月4日下午和同月7日上午考勤記錄為s（休假）；原告認(rèn)為被告缺勤，要求扣減其工資，本院認(rèn)為，原告提交的考勤表沒有顯示被告為缺勤而是休假也沒有證據(jù)證明被告未無故曠工，且根據(jù)國家法律規(guī)定職工享有帶薪休假的權(quán)利，故原告要求扣減被告相應(yīng)的缺勤工資的理由，不予采納。原告要求在應(yīng)付被告工資內(nèi)扣減原告為被告租賃房屋所支付的房租、工作餐費(fèi)用、床等費(fèi)用，原告無證據(jù)證明上述費(fèi)用實(shí)際發(fā)生且即使發(fā)生上述費(fèi)用也無證據(jù)證明該費(fèi)用應(yīng)由被告承擔(dān)，故其理由不能成立，本院不予支持。三、被告要求原告按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求，本院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令期限勞動報酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其中（四）解除或者終止勞動合同，未按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹薄９试撜埱髴?yīng)當(dāng)先經(jīng)勞動行政部門處理，故被告要求原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本院不予支持。四、原告與被告口頭約定試用期為2個月，沒有約定勞動期限，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定“勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限”。故原告的勞動期限從2015年3月11日至2015年6月13日，原告應(yīng)當(dāng)于2015年4月12日與被告簽訂書面勞動合同，但被告超過1個月未與之簽訂書面勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，原告自用工之日起超過1個月不滿1年未與被告簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向被告每月支付兩倍的工資；支付金額為月工資3000元×2個月=6000元。關(guān)于原告稱未簽訂勞動合同的原因系被告不愿與之簽訂書面勞動合同的理由，根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定“自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬”；原告沒有證據(jù)證明其在用工之日起1個內(nèi)書面通知被告簽訂書面勞動合同，即使通知了被告，也未因此依法解除與被告的勞動關(guān)系，故原告的該理由，本院不予采信。五、原告稱本案在勞動仲裁階段，程序違法，屬于虛假仲裁，經(jīng)查明，黃石市勞動仲裁委員會下達(dá)黃勞人裁字（2015）第452號仲裁裁決書的真實(shí)性原、被告均無異議，至于勞動仲裁委員會的仲裁程序是否違法，不屬于本案審理范疇。綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條、第八十二條、第八十五條、勞動部《工資暫行規(guī)定》第九條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

原告湖北凱某大件運(yùn)輸有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告蘇某某工資6300元、未簽訂勞動合同雙倍工資6000元，以上合計12300元。
如未按照本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付延期履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由原告凱某公司承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃石市中級人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時預(yù)交上訴案件受理費(fèi)人民幣10元，款匯湖北省黃石市中級人民法院，開戶銀行：湖北農(nóng)行黃石市分行團(tuán)城山支行。戶名：法院訴訟費(fèi)匯繳財政專戶。帳號：17×××18。上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交上訴費(fèi)用的，按自動撤回上訴處理。當(dāng)事人簽收一審裁判文書后，即視為已向當(dāng)事人送達(dá)了交納上訴案件受理費(fèi)通知書。

審　判　長　　萬　勁 人民陪審員　　程良軍 人民陪審員　　肖春平

書記員：吳雙