原告湖北凱某大件運(yùn)輸有限公司（以下簡(jiǎn)稱凱某公司），住所地湖北省黃石市中窯灣8-c3-116。
法定代表人錢(qián)戰(zhàn)斗，公司董事長(zhǎng)。
委托代理人饒繼斌、伍詩(shī)琪，湖北群力律師事務(wù)所律師，委托權(quán)限：特別授權(quán)。
被告劉某某。
委托代理人徐紅蓮，黃石市西塞山區(qū)誠(chéng)信法律服務(wù)所法律工作者，委托權(quán)限：特別授權(quán)。

原告凱某公司訴被告劉某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2016年3月28日立案受理后，依法組成合議庭，于2016年6月7日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告的委托代理人饒繼斌、伍詩(shī)琪，被告的委托代理人徐紅蓮均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，原、被告于2014年12月18日入職原告公司從事會(huì)計(jì)助理兼文員工作，雙方口頭約定被告試用期為1個(gè)月，月工資1800元。雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2015年3月1日至2015年4月23日原告未發(fā)被告工資。2005年4月23日因被告提出解除與原告勞動(dòng)關(guān)系；因原告未支付其拖欠的工資，被告于2015年10月20日向黃石市勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，經(jīng)該委審理，黃石市勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)下達(dá)黃勞人裁字（2015）第454號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決“1、凱某公司支付劉某某工資3180元；2、凱某公司支付拖欠劉某某工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金795元；3、凱某公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的2倍工資5400元”。原告對(duì)該裁決不服，故訴至法院。
另查明：一、2015年3月1日原告制定了《公司內(nèi)部管理制定》，其中第三條“作息時(shí)間：上午8：00-12：00下午13：30-17：30，每月無(wú)故未請(qǐng)假遲到、早退以及漏打考勤機(jī)，以考勤機(jī)打卡為準(zhǔn)，考核標(biāo)準(zhǔn)：第一次為20元；第二次為50元；第三次算曠工1天處理，無(wú)故曠工標(biāo)準(zhǔn)150元／天，如此類推，外出辦事以辦公記錄為準(zhǔn)”。以上作息時(shí)間被告簽字知曉。

本院認(rèn)為：一、被告于2014年12月18日入職原告公司，月薪1800元，被告12月份工資為1800元／月÷31天×14天=813元；1月份工資為1800元；2月份工資為1800元；3月份工資為1800元；4月份工資為1800元／月÷30天×23天=1440元，合計(jì)7653元?？蹨p原告已經(jīng)發(fā)放工資的2014年12月、2015年1月-2月工資，原告應(yīng)欠被告2015年3月1日至4月23日的工資3180元。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資”，故被告要求原告支付其工資3180元，本院予以支持。原告辯解稱因被告在此期間存在遲到、曠工等，所以擬向被告扣減相應(yīng)的工資。本院認(rèn)為，原、被告在提交考勤表統(tǒng)計(jì)表，對(duì)被告2015年4月6日-7日的標(biāo)注為休假（s），而非曠工，因國(guó)家規(guī)定職工有帶薪休假的權(quán)利，故此不能成為原告扣除被告工資的理由。另一張表為注明為考勤表，故原告要求扣減被告缺勤工資的理由不能成立。二、被告要求原告按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，本院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令期限勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其中（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?。故該?qǐng)求應(yīng)當(dāng)先經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)處理，故被告要求原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本院不予支持。三、原告與被告口頭約定試用期為1個(gè)月，沒(méi)有約定勞動(dòng)期限，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定“勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限”。故原告的勞動(dòng)期限從2014年12月18日至2015年4月23日，原告應(yīng)當(dāng)于2015年1月19日與被告簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但被告超過(guò)1個(gè)月未與之簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，原告自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與被告簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向被告每月支付兩倍的工資；支付金額為月工資1800元×3個(gè)月=5400元。關(guān)于原告稱未簽訂勞動(dòng)合同的原因系被告不愿與之簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的理由，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定“自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬”；原告沒(méi)有證據(jù)證明其在用工之日起1個(gè)內(nèi)書(shū)面通知被告簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，即使通知了被告，也未因此依法解除與被告的勞動(dòng)關(guān)系，故原告的該理由，本院不予采信。四、原告稱本案在勞動(dòng)仲裁階段，程序違法，屬于虛假仲裁，經(jīng)查明，黃石市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)下達(dá)黃勞人裁字（2015）第454號(hào)仲裁裁決書(shū)的真實(shí)性原、被告均無(wú)異議，至于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的仲裁程序是否違法，不屬于本案審理范疇。綜上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條、第八十二條、第八十五條、勞動(dòng)部《工資暫行規(guī)定》第九條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

原告湖北凱某大件運(yùn)輸有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告劉蕙璇工資3180元、雙倍工資5400元，以上合計(jì)8580元。
如未按照本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付延期履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由原告凱某公司承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃石市中級(jí)人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時(shí)預(yù)交上訴案件受理費(fèi)人民幣10元，款匯湖北省黃石市中級(jí)人民法院，開(kāi)戶銀行：湖北農(nóng)行黃石市分行團(tuán)城山支行。戶名：法院訴訟費(fèi)匯繳財(cái)政專戶。帳號(hào)：17×××18。上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交上訴費(fèi)用的，按自動(dòng)撤回上訴處理。當(dāng)事人簽收一審裁判文書(shū)后，即視為已向當(dāng)事人送達(dá)了交納上訴案件受理費(fèi)通知書(shū)。

審　判　長(zhǎng)　　萬(wàn)　勁 人民陪審員　　程良軍 人民陪審員　　肖春平

書(shū)記員：吳雙