湖北鳳凰山莊旅游度假有限公司
周少英（湖北吳都律師事務所）
石某某
阮擁軍（湖北吳都律師事務所）

原告（被告）:湖北鳳凰山莊旅游度假有限公司，住所地:鄂州市鳳凰路中段。
法定代表人:王堯，該公司董事長。
委托代理人:周少英，湖北吳都律師事務所律師（特別授權）。
被告（原告）:石某某。
委托代理人:阮擁軍，湖北吳都律師事務所律師（特別授權）。
原告湖北鳳凰山莊旅游度假有限公司（以下簡稱:鳳凰山莊旅游公司）訴被告石某某以及原告石某某訴被告鳳凰山莊旅游公司勞動爭議案，本院分別于2014年2月17日、2月25日立案受理。本院受理后依法組成合議庭，于2014年4月23日公開開庭進行了并案審理。鳳凰山莊旅游公司的委托代理人周少英、石某某及其委托代理人阮擁軍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
石某某認為鳳凰山莊旅游公司單方違法解除其勞動關系，遂于2014年元月向鄂州市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決:一、撤銷鳳凰山莊旅游公司作出的《關于對石某某同志解除勞動合同的通知》；二、按照月工資3，000.00元的標準，支付從違法解除勞動合同之日至勞動關系恢復之日期間的工資；三、補發(fā)加班費212，550.00元（從2002年9月至2013年12月），四、支付未休年休假補償金26，896.00元（從2002年9月至2013年12月）；五、按月1，150.00元的基數(shù)補繳社保費30，360.00元。該仲裁委認為:被申請人鳳凰山莊旅游公司提供的員工手冊沒有制定時間和印章，更沒有提供其規(guī)章制度經(jīng)過職工代表大會審議通過的民主程序制定的證據(jù)材料，亦未提供解除勞動合同事先通知公司工會程序的證據(jù)，解除勞動合同程序違法。被申請人仲裁時為提交申請人的工資表、考勤表等證據(jù)資料，依據(jù)相關法律規(guī)定，承擔舉證不能的后果。認為申請人2011年至2013年每月休息4天，2012年至2013年每月值班延長工作時間4次，每次16小時，故裁決被申請人應支付申請人加班費和未休年休假補償金，遂于2014年元月二十七日做出鄂州勞人仲案字（2014）第01號裁決書，裁決如下:一、被申請人湖北鳳凰山莊旅游度假有限公司在本裁決書生效之日起，繼續(xù)履行與申請人石某某無固定期限的勞動合同，如不履行，被申請人湖北鳳凰山莊旅游度假有限公司按月支付申請人石某某80%的工資，即2，199.40元。二、被申請人湖北鳳凰山莊旅游度假有限公司在本裁決書生效之日起五日內(nèi)支付申請人石某某2011年至2013年加班費72，153.91元。三、被申請人湖北鳳凰山莊旅游度假有限公司在本裁決書生效之日起五日內(nèi)支付申請人石某某2013年未休年休假補償金2，528.05元。被申請人鳳凰山莊旅游公司以及申請人石某某，不服該裁決書裁決結果，先后訴諸本院。
本院認為:依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。鳳凰山莊旅游公司與石某某于2011年元月1日簽訂的無固定期限《勞動合同》，合法有效，應受法律保護。本案經(jīng)勞動仲裁后，勞動者和用人單位均不服勞動仲裁委員會的同一裁決，向本院提起訴訟，本院依據(jù)最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十一條的規(guī)定，進行了并案審理。
本案爭議的焦點:一、用人單位的內(nèi)部制度作為解除勞動合同的效力及程序問題。二、加班工資以及職工帶薪年休的工資認定問題。三、當事人在仲裁后起訴至法院增加訴訟請求的處理問題。
一、用人單位依法制定的規(guī)章制度作為解除勞動合同的效力及程序問題。
我國《勞動合同法》第四條規(guī)定了用人單位制定勞動規(guī)章制度和重大事項決定的程序及內(nèi)容。用人單位的規(guī)章制度不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，并已告知勞動者的，對勞動者具有約束力，勞動者應當遵守。當用人單位以其規(guī)章制度為依據(jù)，解除與勞動者的勞動合同時，人民法院應當審查用人單位規(guī)章制度的制定程序是否合法、勞動者的嚴重違紀行為在規(guī)章制度中是否明確規(guī)定、規(guī)章制度對勞動者嚴重違紀行為的規(guī)定是否公平，以判斷用人單位解除勞動合同的行為是否合法有效。
本案中，鳳凰山莊旅游公司于2013年12月31日，以石某某違反《鳳凰山莊員工手冊》第六章第三款第（六）條的規(guī)定，即偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者，予以解除勞動合同之規(guī)定，解除與石某某的勞動合同。根據(jù)我國《勞動合同法》第三十九條第（二）項的規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。引發(fā)本案爭議的主要原因，是鳳凰山莊旅游公司認為石某某偷竊公司財物，給公司造成經(jīng)濟損失和不利影響。石某某則認為涉案腌魚系應客戶夏某的所需購買為由，辯解其行為不屬于偷竊，但庭審時石某某并未申請夏某出庭作證，故其辯解理由不成立。對于石某某攜帶的腌魚，鳳凰山莊旅游公司已扣留，并未實際造成公司財物損失。本院認為，用人單位因職工違紀而解除勞動合同，不是對職工的一種處分，因而發(fā)生的勞動爭議，應依照我國《勞動法》的規(guī)定和勞動合同的約定進行處理。如果勞動合同約定按用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行的，簽訂勞動合同時，用人單位應將規(guī)章制度作為勞動合同的附件發(fā)給勞動者。本案中，鳳凰山莊旅游公司提交的《鳳凰山莊員工手冊》，是否經(jīng)過職工代表大會或全體職工討論的民主程序，是否將《鳳凰山莊員工手冊》內(nèi)容向員工履行了告知程序，是否在與職工簽訂勞動合同時作為勞動合同附件發(fā)給員工，解除石某某的勞動合同是否經(jīng)過公司工會決議通過，鳳凰山莊旅游公司在仲裁時均未提供證據(jù)證實，雖然庭審時鳳凰山莊旅游公司提交了相關的證據(jù)資料，但不能證明系事前已形成的事實。本院結合引發(fā)本案爭議的原因，石某某雖有違紀行為，但未構成嚴重后果?？紤]到解除勞動合同對勞動者的權利形成根本影響，且鳳凰山莊旅游公司解除石某某勞動合同的依據(jù)和程序不符合法律規(guī)定，本院對其解除石某某勞動合同的通知予以撤銷。
二、加班工資以及職工帶薪年休的工資認定問題。
我國《勞動法》第四十四條明確規(guī)定了勞動者延長工作、休息日和法定節(jié)假日工作，用人單位應支付工資報酬。本案中，石某某與鳳凰山莊旅游公司之間簽訂的《勞動合同》中約定的是標準工時制，月工資為1，800.00元，該工資為月工作26天8小時工作制工資，不含加班工資。石某某訴請鳳凰山莊旅游公司補發(fā)其2002年9月至2013年12月的加班工資237，792.00元，缺乏事實依據(jù)。庭審時鳳凰山莊旅游公司提交了石某某2011年1月至2013年12月的工資表，其工資由基本工資、績效工資和加班工資組成。其中績效工資和加班工資已分別支付，石某某未提供證據(jù)證明鳳凰山莊旅游公司未支付或少支付其加班工資。勞動者追索加班工資，應負有合理的事實說明和表面證據(jù)證明的舉證責任，石某某提交的2007年至2013年期間的填充式《每月員工考勤表》、2006年至2007年期間部分《經(jīng)理夜間值班表》、2012年7月至2013年12月的部分《行政值班表》，不足以證明其自2002年9月至2010年12月期間已加班未支付加班工資的事實。鳳凰山莊提供的2011年1月至2013年12月期間的電子考勤記錄，雖然未經(jīng)石某某簽名確認，但結合所附上班人員打卡顯示圖像，本院確認該電子考勤記錄具有證明力。
關于石某某訴請鳳凰山莊旅游公司支付2002年9月至2013年12月期間，未休年休假補償金41，379.3元。鳳凰山莊旅游公司提交了石某某2012年至2013年的《員工請假條》三張，其中2012年探親假8天，2013年休假21天。石某某對該事實并未提出異議，其亦未提供自2002年9月至2013年12月期間未休年休工作的相關證據(jù)。
綜上所述，石某某訴請鳳凰山莊旅游公司補發(fā)其2002年9月至2013年12月期間的加班工資237，792.00元；支付2002年9月至2013年12月期間未休年休假補償金41，379.3元的訴訟請求，缺乏事實依據(jù)，本院不予支持。
三、勞動爭議仲裁后當事人起訴至法院增加訴訟請求的處理問題。
依照最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》［法釋（2001）14號］第6條規(guī)定:人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訴爭的勞動爭議具有不可分性，應當合并審理；如屬于獨立的勞動爭議，應當告訴當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。石某某在本案訴諸本院后，變更了加班費和未休年休假補償金數(shù)額，該訴訟請求與訴爭的勞動爭議具有不可分性，本院結合其仲裁請求進行了合并審理。但石某某增加的加班費報酬賠償金59，448.00元；醫(yī)療費2，379.90元；2013年的春節(jié)福利費200.00元；請求被告做出書面公開道歉，恢復名譽、積極挽回不良影響的四項訴訟請求，屬于獨立的勞動爭議，未經(jīng)勞動仲裁，石某某應先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，在本案審理過程中本院不予處理。石某某請求鳳凰山莊旅游公司按照其月工資3，000.00元的標準，支付從違法解除勞動合同之日至勞動關系恢復之日期間的工資的訴訟請求。本院認為，石某某系引發(fā)本案爭議的主要過錯方，根據(jù)勞動部《工資支付暫行條例》第16條的規(guī)定，由鳳凰山莊旅游公司按其每月基本工資1，800.00元的80%，即每月1，440.00元支付恢復勞動關系止。石某某請求鳳凰山莊旅游公司按月1，150.00元的基數(shù)為其補繳社保費30，360.00元，如不能補繳則判決一次性支付養(yǎng)老保險補償金30，360.00元（從2002年9月至2013年12月）的訴訟請求，缺乏法律依據(jù)，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同》第三條、第四條、第三十一條、第四十三條、最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》［法釋（2001）14號］第6條、第9條、第20條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?的規(guī)定，判決如下:
一、駁回湖北鳳凰山莊旅游度假有限公司請求確認解除石某某勞動關系的訴訟請求。
二、撤銷湖北鳳凰山莊旅游度假有限公司于2013年12月31日做出的《關于對石某某同志解除勞動合同的通知》，并于本判決生效之日起，按月支付石某某工資1，440.00元至恢復勞動關系止。
三、駁回石某某請求湖北鳳凰山莊旅游度假有限公司補發(fā)其2002年9月至2013年12月期間的加班工資237，792.00元的訴訟請求。
四、駁回石某某請求湖北鳳凰山莊旅游度假有限公司支付其2002年9月至2013年12月期間的未休年休假補償金41，379.30元的訴訟請求。
五、駁回石某某的其他訴訟請求。
本案受理費200.00元，由石某某、湖北鳳凰山莊旅游度假有限公司各負擔100.00元。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省鄂州市中級人民法院。對財產(chǎn)案件提起上訴的，上訴案件受理費按照不服一審判決部分的上訴請求預交。在上訴期滿的次日起七日內(nèi)仍未交納的，按自動撤回上訴處理。住所地和經(jīng)常居住地在本市的當事人，請到鄂州市中級人民法院立案大廳辦理現(xiàn)金交費手續(xù)，并將交費憑證復印件遞交本院。外埠當事人交費可通過轉(zhuǎn)賬或匯款，收款單位:鄂州市財政局財政專戶，開戶銀行:中國建設銀行鄂州分行營業(yè)部，賬號:42×××61，請在匯款用途上注明“法院訴訟費”字樣，匯款后將匯款憑證傳真至本院，傳真號為:0711-3357122。

本院認為:依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。鳳凰山莊旅游公司與石某某于2011年元月1日簽訂的無固定期限《勞動合同》，合法有效，應受法律保護。本案經(jīng)勞動仲裁后，勞動者和用人單位均不服勞動仲裁委員會的同一裁決，向本院提起訴訟，本院依據(jù)最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十一條的規(guī)定，進行了并案審理。
本案爭議的焦點:一、用人單位的內(nèi)部制度作為解除勞動合同的效力及程序問題。二、加班工資以及職工帶薪年休的工資認定問題。三、當事人在仲裁后起訴至法院增加訴訟請求的處理問題。
一、用人單位依法制定的規(guī)章制度作為解除勞動合同的效力及程序問題。
我國《勞動合同法》第四條規(guī)定了用人單位制定勞動規(guī)章制度和重大事項決定的程序及內(nèi)容。用人單位的規(guī)章制度不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，并已告知勞動者的，對勞動者具有約束力，勞動者應當遵守。當用人單位以其規(guī)章制度為依據(jù)，解除與勞動者的勞動合同時，人民法院應當審查用人單位規(guī)章制度的制定程序是否合法、勞動者的嚴重違紀行為在規(guī)章制度中是否明確規(guī)定、規(guī)章制度對勞動者嚴重違紀行為的規(guī)定是否公平，以判斷用人單位解除勞動合同的行為是否合法有效。
本案中，鳳凰山莊旅游公司于2013年12月31日，以石某某違反《鳳凰山莊員工手冊》第六章第三款第（六）條的規(guī)定，即偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者，予以解除勞動合同之規(guī)定，解除與石某某的勞動合同。根據(jù)我國《勞動合同法》第三十九條第（二）項的規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。引發(fā)本案爭議的主要原因，是鳳凰山莊旅游公司認為石某某偷竊公司財物，給公司造成經(jīng)濟損失和不利影響。石某某則認為涉案腌魚系應客戶夏某的所需購買為由，辯解其行為不屬于偷竊，但庭審時石某某并未申請夏某出庭作證，故其辯解理由不成立。對于石某某攜帶的腌魚，鳳凰山莊旅游公司已扣留，并未實際造成公司財物損失。本院認為，用人單位因職工違紀而解除勞動合同，不是對職工的一種處分，因而發(fā)生的勞動爭議，應依照我國《勞動法》的規(guī)定和勞動合同的約定進行處理。如果勞動合同約定按用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行的，簽訂勞動合同時，用人單位應將規(guī)章制度作為勞動合同的附件發(fā)給勞動者。本案中，鳳凰山莊旅游公司提交的《鳳凰山莊員工手冊》，是否經(jīng)過職工代表大會或全體職工討論的民主程序，是否將《鳳凰山莊員工手冊》內(nèi)容向員工履行了告知程序，是否在與職工簽訂勞動合同時作為勞動合同附件發(fā)給員工，解除石某某的勞動合同是否經(jīng)過公司工會決議通過，鳳凰山莊旅游公司在仲裁時均未提供證據(jù)證實，雖然庭審時鳳凰山莊旅游公司提交了相關的證據(jù)資料，但不能證明系事前已形成的事實。本院結合引發(fā)本案爭議的原因，石某某雖有違紀行為，但未構成嚴重后果?？紤]到解除勞動合同對勞動者的權利形成根本影響，且鳳凰山莊旅游公司解除石某某勞動合同的依據(jù)和程序不符合法律規(guī)定，本院對其解除石某某勞動合同的通知予以撤銷。
二、加班工資以及職工帶薪年休的工資認定問題。
我國《勞動法》第四十四條明確規(guī)定了勞動者延長工作、休息日和法定節(jié)假日工作，用人單位應支付工資報酬。本案中，石某某與鳳凰山莊旅游公司之間簽訂的《勞動合同》中約定的是標準工時制，月工資為1，800.00元，該工資為月工作26天8小時工作制工資，不含加班工資。石某某訴請鳳凰山莊旅游公司補發(fā)其2002年9月至2013年12月的加班工資237，792.00元，缺乏事實依據(jù)。庭審時鳳凰山莊旅游公司提交了石某某2011年1月至2013年12月的工資表，其工資由基本工資、績效工資和加班工資組成。其中績效工資和加班工資已分別支付，石某某未提供證據(jù)證明鳳凰山莊旅游公司未支付或少支付其加班工資。勞動者追索加班工資，應負有合理的事實說明和表面證據(jù)證明的舉證責任，石某某提交的2007年至2013年期間的填充式《每月員工考勤表》、2006年至2007年期間部分《經(jīng)理夜間值班表》、2012年7月至2013年12月的部分《行政值班表》，不足以證明其自2002年9月至2010年12月期間已加班未支付加班工資的事實。鳳凰山莊提供的2011年1月至2013年12月期間的電子考勤記錄，雖然未經(jīng)石某某簽名確認，但結合所附上班人員打卡顯示圖像，本院確認該電子考勤記錄具有證明力。
關于石某某訴請鳳凰山莊旅游公司支付2002年9月至2013年12月期間，未休年休假補償金41，379.3元。鳳凰山莊旅游公司提交了石某某2012年至2013年的《員工請假條》三張，其中2012年探親假8天，2013年休假21天。石某某對該事實并未提出異議，其亦未提供自2002年9月至2013年12月期間未休年休工作的相關證據(jù)。
綜上所述，石某某訴請鳳凰山莊旅游公司補發(fā)其2002年9月至2013年12月期間的加班工資237，792.00元；支付2002年9月至2013年12月期間未休年休假補償金41，379.3元的訴訟請求，缺乏事實依據(jù)，本院不予支持。
三、勞動爭議仲裁后當事人起訴至法院增加訴訟請求的處理問題。
依照最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》［法釋（2001）14號］第6條規(guī)定:人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訴爭的勞動爭議具有不可分性，應當合并審理；如屬于獨立的勞動爭議，應當告訴當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。石某某在本案訴諸本院后，變更了加班費和未休年休假補償金數(shù)額，該訴訟請求與訴爭的勞動爭議具有不可分性，本院結合其仲裁請求進行了合并審理。但石某某增加的加班費報酬賠償金59，448.00元；醫(yī)療費2，379.90元；2013年的春節(jié)福利費200.00元；請求被告做出書面公開道歉，恢復名譽、積極挽回不良影響的四項訴訟請求，屬于獨立的勞動爭議，未經(jīng)勞動仲裁，石某某應先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，在本案審理過程中本院不予處理。石某某請求鳳凰山莊旅游公司按照其月工資3，000.00元的標準，支付從違法解除勞動合同之日至勞動關系恢復之日期間的工資的訴訟請求。本院認為，石某某系引發(fā)本案爭議的主要過錯方，根據(jù)勞動部《工資支付暫行條例》第16條的規(guī)定，由鳳凰山莊旅游公司按其每月基本工資1，800.00元的80%，即每月1，440.00元支付恢復勞動關系止。石某某請求鳳凰山莊旅游公司按月1，150.00元的基數(shù)為其補繳社保費30，360.00元，如不能補繳則判決一次性支付養(yǎng)老保險補償金30，360.00元（從2002年9月至2013年12月）的訴訟請求，缺乏法律依據(jù)，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同》第三條、第四條、第三十一條、第四十三條、最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》［法釋（2001）14號］第6條、第9條、第20條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?的規(guī)定，判決如下:

一、駁回湖北鳳凰山莊旅游度假有限公司請求確認解除石某某勞動關系的訴訟請求。
二、撤銷湖北鳳凰山莊旅游度假有限公司于2013年12月31日做出的《關于對石某某同志解除勞動合同的通知》，并于本判決生效之日起，按月支付石某某工資1，440.00元至恢復勞動關系止。
三、駁回石某某請求湖北鳳凰山莊旅游度假有限公司補發(fā)其2002年9月至2013年12月期間的加班工資237，792.00元的訴訟請求。
四、駁回石某某請求湖北鳳凰山莊旅游度假有限公司支付其2002年9月至2013年12月期間的未休年休假補償金41，379.30元的訴訟請求。
五、駁回石某某的其他訴訟請求。
本案受理費200.00元，由石某某、湖北鳳凰山莊旅游度假有限公司各負擔100.00元。

審判長：楊光洲
審判員：陳茜
審判員：鄧傳文

書記員：曾凡政