湖北鳳凰山莊旅游度假有限公司
周少英（湖北吳都律師事務(wù)所）
石某某
阮擁軍（湖北吳都律師事務(wù)所）

原告（被告）:湖北鳳凰山莊旅游度假有限公司，住所地:鄂州市鳳凰路中段。
法定代表人:王堯，該公司董事長(zhǎng)。
委托代理人:周少英，湖北吳都律師事務(wù)所律師（特別授權(quán)）。
被告（原告）:石某某。
委托代理人:阮擁軍，湖北吳都律師事務(wù)所律師（特別授權(quán)）。
原告湖北鳳凰山莊旅游度假有限公司（以下簡(jiǎn)稱:鳳凰山莊旅游公司）訴被告石某某以及原告石某某訴被告鳳凰山莊旅游公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案，本院分別于2014年2月17日、2月25日立案受理。本院受理后依法組成合議庭，于2014年4月23日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了并案審理。鳳凰山莊旅游公司的委托代理人周少英、石某某及其委托代理人阮擁軍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
石某某認(rèn)為鳳凰山莊旅游公司單方違法解除其勞動(dòng)關(guān)系，遂于2014年元月向鄂州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決:一、撤銷(xiāo)鳳凰山莊旅游公司作出的《關(guān)于對(duì)石某某同志解除勞動(dòng)合同的通知》；二、按照月工資3，000.00元的標(biāo)準(zhǔn)，支付從違法解除勞動(dòng)合同之日至勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)之日期間的工資；三、補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)212，550.00元（從2002年9月至2013年12月），四、支付未休年休假補(bǔ)償金26，896.00元（從2002年9月至2013年12月）；五、按月1，150.00元的基數(shù)補(bǔ)繳社保費(fèi)30，360.00元。該仲裁委認(rèn)為:被申請(qǐng)人鳳凰山莊旅游公司提供的員工手冊(cè)沒(méi)有制定時(shí)間和印章，更沒(méi)有提供其規(guī)章制度經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)審議通過(guò)的民主程序制定的證據(jù)材料，亦未提供解除勞動(dòng)合同事先通知公司工會(huì)程序的證據(jù)，解除勞動(dòng)合同程序違法。被申請(qǐng)人仲裁時(shí)為提交申請(qǐng)人的工資表、考勤表等證據(jù)資料，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，承擔(dān)舉證不能的后果。認(rèn)為申請(qǐng)人2011年至2013年每月休息4天，2012年至2013年每月值班延長(zhǎng)工作時(shí)間4次，每次16小時(shí)，故裁決被申請(qǐng)人應(yīng)支付申請(qǐng)人加班費(fèi)和未休年休假補(bǔ)償金，遂于2014年元月二十七日做出鄂州勞人仲案字（2014）第01號(hào)裁決書(shū)，裁決如下:一、被申請(qǐng)人湖北鳳凰山莊旅游度假有限公司在本裁決書(shū)生效之日起，繼續(xù)履行與申請(qǐng)人石某某無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，如不履行，被申請(qǐng)人湖北鳳凰山莊旅游度假有限公司按月支付申請(qǐng)人石某某80%的工資，即2，199.40元。二、被申請(qǐng)人湖北鳳凰山莊旅游度假有限公司在本裁決書(shū)生效之日起五日內(nèi)支付申請(qǐng)人石某某2011年至2013年加班費(fèi)72，153.91元。三、被申請(qǐng)人湖北鳳凰山莊旅游度假有限公司在本裁決書(shū)生效之日起五日內(nèi)支付申請(qǐng)人石某某2013年未休年休假補(bǔ)償金2，528.05元。被申請(qǐng)人鳳凰山莊旅游公司以及申請(qǐng)人石某某，不服該裁決書(shū)裁決結(jié)果，先后訴諸本院。
本院認(rèn)為:依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。鳳凰山莊旅游公司與石某某于2011年元月1日簽訂的無(wú)固定期限《勞動(dòng)合同》，合法有效，應(yīng)受法律保護(hù)。本案經(jīng)勞動(dòng)仲裁后，勞動(dòng)者和用人單位均不服勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的同一裁決，向本院提起訴訟，本院依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返谑粭l的規(guī)定，進(jìn)行了并案審理。
本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn):一、用人單位的內(nèi)部制度作為解除勞動(dòng)合同的效力及程序問(wèn)題。二、加班工資以及職工帶薪年休的工資認(rèn)定問(wèn)題。三、當(dāng)事人在仲裁后起訴至法院增加訴訟請(qǐng)求的處理問(wèn)題。
一、用人單位依法制定的規(guī)章制度作為解除勞動(dòng)合同的效力及程序問(wèn)題。
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定了用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定的程序及內(nèi)容。用人單位的規(guī)章制度不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，并已告知?jiǎng)趧?dòng)者的，對(duì)勞動(dòng)者具有約束力，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守。當(dāng)用人單位以其規(guī)章制度為依據(jù)，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)，人民法院應(yīng)當(dāng)審查用人單位規(guī)章制度的制定程序是否合法、勞動(dòng)者的嚴(yán)重違紀(jì)行為在規(guī)章制度中是否明確規(guī)定、規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)行為的規(guī)定是否公平，以判斷用人單位解除勞動(dòng)合同的行為是否合法有效。
本案中，鳳凰山莊旅游公司于2013年12月31日，以石某某違反《鳳凰山莊員工手冊(cè)》第六章第三款第（六）條的規(guī)定，即偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者，予以解除勞動(dòng)合同之規(guī)定，解除與石某某的勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。引發(fā)本案爭(zhēng)議的主要原因，是鳳凰山莊旅游公司認(rèn)為石某某偷竊公司財(cái)物，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不利影響。石某某則認(rèn)為涉案腌魚(yú)系應(yīng)客戶夏某的所需購(gòu)買(mǎi)為由，辯解其行為不屬于偷竊，但庭審時(shí)石某某并未申請(qǐng)夏某出庭作證，故其辯解理由不成立。對(duì)于石某某攜帶的腌魚(yú)，鳳凰山莊旅游公司已扣留，并未實(shí)際造成公司財(cái)物損失。本院認(rèn)為，用人單位因職工違紀(jì)而解除勞動(dòng)合同，不是對(duì)職工的一種處分，因而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)依照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。如果勞動(dòng)合同約定按用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行的，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)將規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件發(fā)給勞動(dòng)者。本案中，鳳凰山莊旅游公司提交的《鳳凰山莊員工手冊(cè)》，是否經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或全體職工討論的民主程序，是否將《鳳凰山莊員工手冊(cè)》內(nèi)容向員工履行了告知程序，是否在與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)作為勞動(dòng)合同附件發(fā)給員工，解除石某某的勞動(dòng)合同是否經(jīng)過(guò)公司工會(huì)決議通過(guò)，鳳凰山莊旅游公司在仲裁時(shí)均未提供證據(jù)證實(shí)，雖然庭審時(shí)鳳凰山莊旅游公司提交了相關(guān)的證據(jù)資料，但不能證明系事前已形成的事實(shí)。本院結(jié)合引發(fā)本案爭(zhēng)議的原因，石某某雖有違紀(jì)行為，但未構(gòu)成嚴(yán)重后果?？紤]到解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利形成根本影響，且鳳凰山莊旅游公司解除石某某勞動(dòng)合同的依據(jù)和程序不符合法律規(guī)定，本院對(duì)其解除石某某勞動(dòng)合同的通知予以撤銷(xiāo)。
二、加班工資以及職工帶薪年休的工資認(rèn)定問(wèn)題。
我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十四條明確規(guī)定了勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作、休息日和法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)支付工資報(bào)酬。本案中，石某某與鳳凰山莊旅游公司之間簽訂的《勞動(dòng)合同》中約定的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，月工資為1，800.00元，該工資為月工作26天8小時(shí)工作制工資，不含加班工資。石某某訴請(qǐng)鳳凰山莊旅游公司補(bǔ)發(fā)其2002年9月至2013年12月的加班工資237，792.00元，缺乏事實(shí)依據(jù)。庭審時(shí)鳳凰山莊旅游公司提交了石某某2011年1月至2013年12月的工資表，其工資由基本工資、績(jī)效工資和加班工資組成。其中績(jī)效工資和加班工資已分別支付，石某某未提供證據(jù)證明鳳凰山莊旅游公司未支付或少支付其加班工資。勞動(dòng)者追索加班工資，應(yīng)負(fù)有合理的事實(shí)說(shuō)明和表面證據(jù)證明的舉證責(zé)任，石某某提交的2007年至2013年期間的填充式《每月員工考勤表》、2006年至2007年期間部分《經(jīng)理夜間值班表》、2012年7月至2013年12月的部分《行政值班表》，不足以證明其自2002年9月至2010年12月期間已加班未支付加班工資的事實(shí)。鳳凰山莊提供的2011年1月至2013年12月期間的電子考勤記錄，雖然未經(jīng)石某某簽名確認(rèn)，但結(jié)合所附上班人員打卡顯示圖像，本院確認(rèn)該電子考勤記錄具有證明力。
關(guān)于石某某訴請(qǐng)鳳凰山莊旅游公司支付2002年9月至2013年12月期間，未休年休假補(bǔ)償金41，379.3元。鳳凰山莊旅游公司提交了石某某2012年至2013年的《員工請(qǐng)假條》三張，其中2012年探親假8天，2013年休假21天。石某某對(duì)該事實(shí)并未提出異議，其亦未提供自2002年9月至2013年12月期間未休年休工作的相關(guān)證據(jù)。
綜上所述，石某某訴請(qǐng)鳳凰山莊旅游公司補(bǔ)發(fā)其2002年9月至2013年12月期間的加班工資237，792.00元；支付2002年9月至2013年12月期間未休年休假補(bǔ)償金41，379.3元的訴訟請(qǐng)求，缺乏事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后當(dāng)事人起訴至法院增加訴訟請(qǐng)求的處理問(wèn)題。
依照最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》［法釋?zhuān)?001）14號(hào)］第6條規(guī)定:人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，如該訴訟請(qǐng)求與訴爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如屬于獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)告訴當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。石某某在本案訴諸本院后，變更了加班費(fèi)和未休年休假補(bǔ)償金數(shù)額，該訴訟請(qǐng)求與訴爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，本院結(jié)合其仲裁請(qǐng)求進(jìn)行了合并審理。但石某某增加的加班費(fèi)報(bào)酬賠償金59，448.00元；醫(yī)療費(fèi)2，379.90元；2013年的春節(jié)福利費(fèi)200.00元；請(qǐng)求被告做出書(shū)面公開(kāi)道歉，恢復(fù)名譽(yù)、積極挽回不良影響的四項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，屬于獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁，石某某應(yīng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，在本案審理過(guò)程中本院不予處理。石某某請(qǐng)求鳳凰山莊旅游公司按照其月工資3，000.00元的標(biāo)準(zhǔn)，支付從違法解除勞動(dòng)合同之日至勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)之日期間的工資的訴訟請(qǐng)求。本院認(rèn)為，石某某系引發(fā)本案爭(zhēng)議的主要過(guò)錯(cuò)方，根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行條例》第16條的規(guī)定，由鳳凰山莊旅游公司按其每月基本工資1，800.00元的80%，即每月1，440.00元支付恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系止。石某某請(qǐng)求鳳凰山莊旅游公司按月1，150.00元的基數(shù)為其補(bǔ)繳社保費(fèi)30，360.00元，如不能補(bǔ)繳則判決一次性支付養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)償金30，360.00元（從2002年9月至2013年12月）的訴訟請(qǐng)求，缺乏法律依據(jù)，本院不予支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同》第三條、第四條、第三十一條、第四十三條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》［法釋?zhuān)?001）14號(hào)］第6條、第9條、第20條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條 ?的規(guī)定，判決如下:
一、駁回湖北鳳凰山莊旅游度假有限公司請(qǐng)求確認(rèn)解除石某某勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請(qǐng)求。
二、撤銷(xiāo)湖北鳳凰山莊旅游度假有限公司于2013年12月31日做出的《關(guān)于對(duì)石某某同志解除勞動(dòng)合同的通知》，并于本判決生效之日起，按月支付石某某工資1，440.00元至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系止。
三、駁回石某某請(qǐng)求湖北鳳凰山莊旅游度假有限公司補(bǔ)發(fā)其2002年9月至2013年12月期間的加班工資237，792.00元的訴訟請(qǐng)求。
四、駁回石某某請(qǐng)求湖北鳳凰山莊旅游度假有限公司支付其2002年9月至2013年12月期間的未休年休假補(bǔ)償金41，379.30元的訴訟請(qǐng)求。
五、駁回石某某的其他訴訟請(qǐng)求。
本案受理費(fèi)200.00元，由石某某、湖北鳳凰山莊旅游度假有限公司各負(fù)擔(dān)100.00元。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省鄂州市中級(jí)人民法院。對(duì)財(cái)產(chǎn)案件提起上訴的，上訴案件受理費(fèi)按照不服一審判決部分的上訴請(qǐng)求預(yù)交。在上訴期滿的次日起七日內(nèi)仍未交納的，按自動(dòng)撤回上訴處理。住所地和經(jīng)常居住地在本市的當(dāng)事人，請(qǐng)到鄂州市中級(jí)人民法院立案大廳辦理現(xiàn)金交費(fèi)手續(xù)，并將交費(fèi)憑證復(fù)印件遞交本院。外埠當(dāng)事人交費(fèi)可通過(guò)轉(zhuǎn)賬或匯款，收款單位:鄂州市財(cái)政局財(cái)政專(zhuān)戶，開(kāi)戶銀行:中國(guó)建設(shè)銀行鄂州分行營(yíng)業(yè)部，賬號(hào):42×××61，請(qǐng)?jiān)趨R款用途上注明“法院訴訟費(fèi)”字樣，匯款后將匯款憑證傳真至本院，傳真號(hào)為:0711-3357122。

本院認(rèn)為:依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。鳳凰山莊旅游公司與石某某于2011年元月1日簽訂的無(wú)固定期限《勞動(dòng)合同》，合法有效，應(yīng)受法律保護(hù)。本案經(jīng)勞動(dòng)仲裁后，勞動(dòng)者和用人單位均不服勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的同一裁決，向本院提起訴訟，本院依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返谑粭l的規(guī)定，進(jìn)行了并案審理。
本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn):一、用人單位的內(nèi)部制度作為解除勞動(dòng)合同的效力及程序問(wèn)題。二、加班工資以及職工帶薪年休的工資認(rèn)定問(wèn)題。三、當(dāng)事人在仲裁后起訴至法院增加訴訟請(qǐng)求的處理問(wèn)題。
一、用人單位依法制定的規(guī)章制度作為解除勞動(dòng)合同的效力及程序問(wèn)題。
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定了用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定的程序及內(nèi)容。用人單位的規(guī)章制度不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，并已告知?jiǎng)趧?dòng)者的，對(duì)勞動(dòng)者具有約束力，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守。當(dāng)用人單位以其規(guī)章制度為依據(jù)，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)，人民法院應(yīng)當(dāng)審查用人單位規(guī)章制度的制定程序是否合法、勞動(dòng)者的嚴(yán)重違紀(jì)行為在規(guī)章制度中是否明確規(guī)定、規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)行為的規(guī)定是否公平，以判斷用人單位解除勞動(dòng)合同的行為是否合法有效。
本案中，鳳凰山莊旅游公司于2013年12月31日，以石某某違反《鳳凰山莊員工手冊(cè)》第六章第三款第（六）條的規(guī)定，即偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者，予以解除勞動(dòng)合同之規(guī)定，解除與石某某的勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。引發(fā)本案爭(zhēng)議的主要原因，是鳳凰山莊旅游公司認(rèn)為石某某偷竊公司財(cái)物，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不利影響。石某某則認(rèn)為涉案腌魚(yú)系應(yīng)客戶夏某的所需購(gòu)買(mǎi)為由，辯解其行為不屬于偷竊，但庭審時(shí)石某某并未申請(qǐng)夏某出庭作證，故其辯解理由不成立。對(duì)于石某某攜帶的腌魚(yú)，鳳凰山莊旅游公司已扣留，并未實(shí)際造成公司財(cái)物損失。本院認(rèn)為，用人單位因職工違紀(jì)而解除勞動(dòng)合同，不是對(duì)職工的一種處分，因而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)依照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。如果勞動(dòng)合同約定按用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行的，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)將規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件發(fā)給勞動(dòng)者。本案中，鳳凰山莊旅游公司提交的《鳳凰山莊員工手冊(cè)》，是否經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或全體職工討論的民主程序，是否將《鳳凰山莊員工手冊(cè)》內(nèi)容向員工履行了告知程序，是否在與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)作為勞動(dòng)合同附件發(fā)給員工，解除石某某的勞動(dòng)合同是否經(jīng)過(guò)公司工會(huì)決議通過(guò)，鳳凰山莊旅游公司在仲裁時(shí)均未提供證據(jù)證實(shí)，雖然庭審時(shí)鳳凰山莊旅游公司提交了相關(guān)的證據(jù)資料，但不能證明系事前已形成的事實(shí)。本院結(jié)合引發(fā)本案爭(zhēng)議的原因，石某某雖有違紀(jì)行為，但未構(gòu)成嚴(yán)重后果?？紤]到解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利形成根本影響，且鳳凰山莊旅游公司解除石某某勞動(dòng)合同的依據(jù)和程序不符合法律規(guī)定，本院對(duì)其解除石某某勞動(dòng)合同的通知予以撤銷(xiāo)。
二、加班工資以及職工帶薪年休的工資認(rèn)定問(wèn)題。
我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十四條明確規(guī)定了勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作、休息日和法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)支付工資報(bào)酬。本案中，石某某與鳳凰山莊旅游公司之間簽訂的《勞動(dòng)合同》中約定的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，月工資為1，800.00元，該工資為月工作26天8小時(shí)工作制工資，不含加班工資。石某某訴請(qǐng)鳳凰山莊旅游公司補(bǔ)發(fā)其2002年9月至2013年12月的加班工資237，792.00元，缺乏事實(shí)依據(jù)。庭審時(shí)鳳凰山莊旅游公司提交了石某某2011年1月至2013年12月的工資表，其工資由基本工資、績(jī)效工資和加班工資組成。其中績(jī)效工資和加班工資已分別支付，石某某未提供證據(jù)證明鳳凰山莊旅游公司未支付或少支付其加班工資。勞動(dòng)者追索加班工資，應(yīng)負(fù)有合理的事實(shí)說(shuō)明和表面證據(jù)證明的舉證責(zé)任，石某某提交的2007年至2013年期間的填充式《每月員工考勤表》、2006年至2007年期間部分《經(jīng)理夜間值班表》、2012年7月至2013年12月的部分《行政值班表》，不足以證明其自2002年9月至2010年12月期間已加班未支付加班工資的事實(shí)。鳳凰山莊提供的2011年1月至2013年12月期間的電子考勤記錄，雖然未經(jīng)石某某簽名確認(rèn)，但結(jié)合所附上班人員打卡顯示圖像，本院確認(rèn)該電子考勤記錄具有證明力。
關(guān)于石某某訴請(qǐng)鳳凰山莊旅游公司支付2002年9月至2013年12月期間，未休年休假補(bǔ)償金41，379.3元。鳳凰山莊旅游公司提交了石某某2012年至2013年的《員工請(qǐng)假條》三張，其中2012年探親假8天，2013年休假21天。石某某對(duì)該事實(shí)并未提出異議，其亦未提供自2002年9月至2013年12月期間未休年休工作的相關(guān)證據(jù)。
綜上所述，石某某訴請(qǐng)鳳凰山莊旅游公司補(bǔ)發(fā)其2002年9月至2013年12月期間的加班工資237，792.00元；支付2002年9月至2013年12月期間未休年休假補(bǔ)償金41，379.3元的訴訟請(qǐng)求，缺乏事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后當(dāng)事人起訴至法院增加訴訟請(qǐng)求的處理問(wèn)題。
依照最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》［法釋?zhuān)?001）14號(hào)］第6條規(guī)定:人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，如該訴訟請(qǐng)求與訴爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如屬于獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)告訴當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。石某某在本案訴諸本院后，變更了加班費(fèi)和未休年休假補(bǔ)償金數(shù)額，該訴訟請(qǐng)求與訴爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，本院結(jié)合其仲裁請(qǐng)求進(jìn)行了合并審理。但石某某增加的加班費(fèi)報(bào)酬賠償金59，448.00元；醫(yī)療費(fèi)2，379.90元；2013年的春節(jié)福利費(fèi)200.00元；請(qǐng)求被告做出書(shū)面公開(kāi)道歉，恢復(fù)名譽(yù)、積極挽回不良影響的四項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，屬于獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁，石某某應(yīng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，在本案審理過(guò)程中本院不予處理。石某某請(qǐng)求鳳凰山莊旅游公司按照其月工資3，000.00元的標(biāo)準(zhǔn)，支付從違法解除勞動(dòng)合同之日至勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)之日期間的工資的訴訟請(qǐng)求。本院認(rèn)為，石某某系引發(fā)本案爭(zhēng)議的主要過(guò)錯(cuò)方，根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行條例》第16條的規(guī)定，由鳳凰山莊旅游公司按其每月基本工資1，800.00元的80%，即每月1，440.00元支付恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系止。石某某請(qǐng)求鳳凰山莊旅游公司按月1，150.00元的基數(shù)為其補(bǔ)繳社保費(fèi)30，360.00元，如不能補(bǔ)繳則判決一次性支付養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)償金30，360.00元（從2002年9月至2013年12月）的訴訟請(qǐng)求，缺乏法律依據(jù)，本院不予支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同》第三條、第四條、第三十一條、第四十三條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》［法釋?zhuān)?001）14號(hào)］第6條、第9條、第20條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條 ?的規(guī)定，判決如下:

一、駁回湖北鳳凰山莊旅游度假有限公司請(qǐng)求確認(rèn)解除石某某勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請(qǐng)求。
二、撤銷(xiāo)湖北鳳凰山莊旅游度假有限公司于2013年12月31日做出的《關(guān)于對(duì)石某某同志解除勞動(dòng)合同的通知》，并于本判決生效之日起，按月支付石某某工資1，440.00元至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系止。
三、駁回石某某請(qǐng)求湖北鳳凰山莊旅游度假有限公司補(bǔ)發(fā)其2002年9月至2013年12月期間的加班工資237，792.00元的訴訟請(qǐng)求。
四、駁回石某某請(qǐng)求湖北鳳凰山莊旅游度假有限公司支付其2002年9月至2013年12月期間的未休年休假補(bǔ)償金41，379.30元的訴訟請(qǐng)求。
五、駁回石某某的其他訴訟請(qǐng)求。
本案受理費(fèi)200.00元，由石某某、湖北鳳凰山莊旅游度假有限公司各負(fù)擔(dān)100.00元。

審判長(zhǎng)：楊光洲
審判員：陳茜
審判員：鄧傳文

書(shū)記員：曾凡政