上訴人（原審被告）：湖北凈天環(huán)保設備有限公司，住所地襄陽市襄城區(qū)余家湖工業(yè)園。法定代表人：康紅梅，該公司董事長。委托訴訟代理人：全真，湖北思揚律師事務所律師。委托訴訟代理人：劉華偉，湖北思揚律師事務所律師。被上訴人（原審原告）：王某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住襄陽市襄城區(qū)。被上訴人（原審原告）：王秀連，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住襄陽市襄城區(qū)。被上訴人（原審原告）：王銘明，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住北京市密云縣。委托訴訟代理人：曹家忠，湖北春園律師事務所律師。委托訴訟代理人：蘭睿，湖北春園律師事務所律師。

上訴人湖北凈天環(huán)保設備有限公司因與被上訴人王某某、王秀連、王銘明勞動合同、社會保險糾紛一案，不服襄陽市襄城區(qū)人民法院〔2014〕鄂襄城民一初字第00481號民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年1月3日立案后，依法組成合議庭，進行了審理。本案現已審理終結。湖北凈天環(huán)保設備有限公司上訴請求：撤銷〔2014〕鄂襄城民一初字第00481號民事判決，依法駁回王某某、王秀連、王銘明的訴訟請求。事實和理由：一、一審判決認定的證據不足。（一）印有湖北凈天環(huán)保設備有限公司名稱的工作日志的證據效力問題。2014年湖北凈天環(huán)保設備有限公司主導重組了湖北科興醫(yī)藥化工股份有限公司，但從《中華人民共和國公司法》意義上來說，僅僅是主導重組，而不是吸收、合并成為一個主體，湖北科興醫(yī)藥化工股份有限公司作為獨立的主體繼續(xù)存在，仍然在繼續(xù)經營。既然湖北凈天環(huán)保設備有限公司重組了湖北科興醫(yī)藥化工股份有限公司，二公司在業(yè)務上肯定有交集，王道福通過湖北凈天環(huán)保設備有限公司的員工渠道獲得該公司的工作日志本是輕而易舉的事情。王道福即便在工作日志上偶爾記錄有湖北凈天環(huán)保設備有限公司交辦的事宜也很正常，該日志上記錄的休息日工作內容也不能證明其是為湖北凈天環(huán)保設備有限公司提供勞動。因此一審法院依據該工作日志本及其中模糊不清、片面的內容認定王道福與湖北凈天環(huán)保設備有限公司存在勞動關系以及王道福存在節(jié)假日加班的事實證據不足。（二）《環(huán)境影響評價報告編制委托合同書》的證據效力問題。湖北凈天環(huán)保設備有限公司是一家專業(yè)生產環(huán)保設備的公司，其公司經營范圍：靜電除塵設備、冶金設備、焦化設備、化工產品及專用設備、太陽能產品、高低壓電氣設備、鋼結構技術開發(fā)、生產、銷售；太陽能工程施工。我公司主打產品就是電捕焦油器，從未有生產二苯甲酮系列產品的項目，該項目是湖北科興醫(yī)藥化工股份有限公司的。一審法院留存的《湖北凈天環(huán)保設備有限公司安全設施設計專篇》中就可以反映出，湖北科興醫(yī)藥化工股份有限公司是全國最大的二苯甲酮系列產品生產基地。湖北凈天環(huán)保設備有限公司從來沒有做過二苯甲酮項目的環(huán)評，也未委托任何人申請做該項目的環(huán)評。其委托書上蓋的印有湖北凈天環(huán)保設備有限公司名稱的合同專用章與湖北凈天環(huán)保設備有限公司印章不符。為了避免有人偽造湖北凈天環(huán)保設備有限公司公司的印章，湖北凈天環(huán)保設備有限公司的合同專用章、行政章專用章和財務專用章均有編碼。（三）王某某、王秀連、王銘明在一審中提供的職工工資表證據效力問題。該工資表是從王某某、王秀連、王銘明提供的U盤里獲取，湖北凈天環(huán)保設備有限公司對U盤里工資表的真實性持有異議。湖北凈天環(huán)保設備有限公司與王道福簽訂的勞動合同是真實存在的，對工資數額有明確的約定，且該合同已在襄陽市人力資源和社會保障局備案。一審法院對雙方簽訂的勞動合同置之不理，以任何人都可以胡編亂造的工資表確定工資數額，完全忽視了民事裁判中證據采納標準。二、一審判決認定事實不清。（一）王道福在2012年7月1日前與湖北科興醫(yī)藥化工股份有限公司形成勞動關系。如王某某、王秀連、王銘明在一審中所述：從1984年1月起王道福就在湖北科興醫(yī)藥化工股份有限公司工作，一直到2013年3月30日去世，其一直在原工作場所、工作崗位上工作。雖然湖北科興醫(yī)藥化工股份有限公司進行了改制，但其主體沒有變，僅僅是湖北科興醫(yī)藥化工股份有限公司法人由湖北凈天環(huán)保設備有限公司康紅梅擔任（2014年因湖北科興醫(yī)藥化工股份有限公司在襄城經濟開發(fā)區(qū)內的土地需要繳納房產稅和土地使用稅，經過湖北科興醫(yī)藥化工股份有限公司股東會議研究，安排康紅梅去繳納，于是湖北科興醫(yī)藥化工股份有限公司的營業(yè)執(zhí)照中的法人在2014年變更為康紅梅）。截止到目前湖北科興醫(yī)藥化工股份有限公司這個主體是存在的，其主體并沒有消亡。（二）為響應市政府的號召，湖北凈天環(huán)保設備有限公司從2012年10月才從樊城××××號搬遷到湖北科興醫(yī)藥化工股份有限公司現有的襄城余家湖化工園區(qū)場地。在此之前，公司一直在樊城××××號生產經營。湖北凈天環(huán)保設備有限公司生產基地建好后，襄陽市環(huán)境保護局于2012年7月9日出具了《湖北凈天環(huán)保設備有限公司電捕焦油器研發(fā)生產項目竣工環(huán)境保護驗收意見》，可以證明我公司電捕焦油器設備生產項目于2012年7月9日建好后通過了環(huán)評才投入生產。根據王某某、王秀連、王銘明的陳述，王道福從1984年工作后一直到去世后一直未更換工作場地，未更換工作崗位，而我公司于2012年才搬遷至湖北科興醫(yī)藥化工股份有限公司，也就是王道福訴稱的工作近三十年的地方，故王某某、王秀連、王銘明的陳述前后矛盾。且在得知王道福去世后，湖北凈天環(huán)保設備有限公司送去了一萬元的慰問金，綜上所述，湖北凈天環(huán)保設備有限公司愿承擔2012年7月1日到王道福去世期間按照《中華人民共和國勞動合同法》應由湖北凈天環(huán)保設備有限公司承擔的法律責任。王某某、王秀連、王銘明辯稱，一審認定事實清楚，適用法律正確，湖北凈天環(huán)保設備有限公司的上訴請求不能成立，請求駁回上訴，維持原判。王某某、王秀連、王銘明向一審法院起訴請求：1.確認王道福生前自2005年7月18日起至2013年3月30日死亡時止，與湖北凈天環(huán)保設備有限公司形成勞動關系；2.判令湖北凈天環(huán)保設備有限公司支付未與王道福生前簽訂勞動合同的雙倍工資38500元（3500元/月×11個月＝38500元）；3.判令湖北凈天環(huán)保設備有限公司支付王道福生前自2008年1月1日至2013年3月30日工作期間帶薪年休假工資37806.05元（3500元/月÷20.83天／月×15天×5年×300%）；4.判令湖北凈天環(huán)保設備有限公司支付王道福生前工作期間的加班費187183元，并支付加倍賠償金187183元；5.判令湖北凈天環(huán)保設備有限公司賠償王道福生前與湖北凈天環(huán)保設備有限公司勞動關系存續(xù)期間（2007年4月至2012年7月）自行繳納的依法應由湖北凈天環(huán)保設備有限公司承擔的社會保險費19536.39元；6.判令湖北凈天環(huán)保設備有限公司承擔本案一審訴訟費。一審法院認定事實：王道福系王某某和王秀連之子、王銘明之父。王道福于1984年1月參加工作，進入原襄樊市紅衛(wèi)化工廠，該廠后更名為襄樊紅衛(wèi)醫(yī)藥化工股份有限公司，并于2002年改制為湖北科興醫(yī)藥化工股份有限公司。后王道福進入湖北凈天環(huán)保設備有限公司工作。2012年湖北凈天環(huán)保設備有限公司（甲方）與王道福（乙方）簽訂勞動合同，合同期限自2012年7月1日至2013年7月1日止，乙方同意甲方根據生產（工作）任務的需要，安排在廠區(qū)擔任部長工作任務。甲方實行5天工作制，每日工作時間8小時。每周工作時間40小時，因生產（工作）需要加班加點的，按國家規(guī)定支付加班工資或補休。甲方每月14日前支付乙方工資3000元。甲方依照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項社會保險費用；社會保險費用個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。同年7月25日，該勞動合同經勞動部門鑒證。自2007年4月至2012年7月期間，王道福以靈活就業(yè)人員身份自行繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險共計26142.2元。王道福先后擔任車間主任、廠長、環(huán)安部長等職務。2013年3月30日清晨，王道福在家突發(fā)疾病去世。王某某、王秀連、王銘明于2013年6月26日以湖北凈天環(huán)保設備有限公司為被申請人向襄陽市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決：1、未與王道福簽訂勞動合同的雙倍工資差額38500元；2、2005年7月18日至2013年3月29日王道福的加班費187183元和未支付加班費的賠償金187183元；3、2008年1月1日至2013年3月29日的帶薪年休假工資8401.3元；4、王道福工作期間應享受的住房公積金。襄陽市勞動人事爭議仲裁委員會作出襄勞人仲裁字〔2013〕第127號仲裁裁決，裁決如下:一、湖北凈天環(huán)保設備有限公司支付王道福的年休假工資4827.59元；二、駁回王某某、王秀連、王銘明其他仲裁請求。雙方當事人對上述事實無爭議，一審法院予以確認。雙方當事人對下列事實存在爭議：1、關于王道福與湖北凈天環(huán)保設備有限公司勞動關系存續(xù)期間的確認。王某某、王秀連、王銘明認為，王道福參加工作后一直在原紅衛(wèi)化工廠及改制后的科興公司工作，后被安排至湖北凈天環(huán)保設備有限公司工作，故應按湖北凈天環(huán)保設備有限公司成立時間開始計算工作年限，即從2005年7月18日起算。湖北凈天環(huán)保設備有限公司認為雙方勞動關系始于2012年7月1日簽訂勞動合同時，之前湖北凈天環(huán)保設備有限公司與王道福之間存在勞務關系。一審法院認為，依據雙方所提交的證據，王某某、王秀連、王銘明所舉證據中反映出王道福最早與湖北凈天環(huán)保設備有限公司有關聯的書證是2010年10月11日由王道福代表湖北凈天環(huán)保設備有限公司簽訂的《環(huán)境影響評價報告編制委托合同書》，該時間早于雙方所簽訂勞動合同的時間，但湖北凈天環(huán)保設備有限公司稱雙方建立勞動關系的時間僅始于勞動合同簽訂之日缺乏證據支持，該意見一審法院不予采納。同時，王某某、王秀連、王銘明認為應從湖北凈天環(huán)保設備有限公司成立之時即2005年7月18日起計算工作年限的主張，因無其他證據證明，一審法院不予支持。一審法院以2010年10月11日作為雙方勞動關系的起點時間，以王道福病故前一工作日即2013年3月29日作為終點時間。2、關于王道福加班時間的確認。王某某、王秀連、王銘明認為王道福在湖北凈天環(huán)保設備有限公司處工作期間從未有雙休日、法定節(jié)假日休息時間，依法應計算加班費。王某某、王秀連、王銘明舉證有2011年3月18日至2012年4月28日期間王道福所書寫的工作日志、湖北凈天環(huán)保設備有限公司培訓簽到表二份及2012年、2013年湖北凈天環(huán)保設備有限公司春節(jié)假期值班表，以此證明王道福在湖北凈天環(huán)保設備有限公司處工作期間常年無休。湖北凈天環(huán)保設備有限公司對簽到表及春節(jié)值班表真實性無異議，但認為工作日志是王道福的單方面記錄，不能證明記載內容均是為湖北凈天環(huán)保設備有限公司工作時所記錄。一審法院認為，王某某、王秀連、王銘明所提供的工作日志本為湖北凈天環(huán)保設備有限公司制作，首頁帶有湖北凈天環(huán)保設備有限公司字樣及標識，且記載時間范圍在2011年至2012年期間。依據上述事實認定，正處于王道福與湖北凈天環(huán)保設備有限公司勞動關系存續(xù)期間，故該工作日志可以反映出王道福的真實工作情況，即王道福只有部分周日、元旦、清明節(jié)、五一、端午節(jié)休息。另根據湖北凈天環(huán)保設備有限公司無異議的春節(jié)值班表顯示，2012年、2013年春節(jié)期間王道福均為值班帶班（負責）人。同時在一審庭審中，一審法院要求湖北凈天環(huán)保設備有限公司提供相應時間段內的考勤記錄，湖北凈天環(huán)保設備有限公司未能提供，一審法院遂以王某某、王秀連、王銘明提供的工作日志記載內容酌定王道福的加班時間。3、關于王道福工資及社會保險費繳納情況的認定。王某某、王秀連、王銘明提供有存于王道福工作U盤內的2011年職工工資表，顯示王道福月工資為3500元（基本工資3000元，崗位津貼500元），同時王某某、王秀連、王銘明陳述湖北凈天環(huán)保設備有限公司均以現金形式由公司總經理王學兵發(fā)放工資，王某某、王秀連、王銘明以此金額主張相關待遇。湖北凈天環(huán)保設備有限公司認為雙方所簽訂的勞動合同中約定月工資為3000元，王某某、王秀連、王銘明所提供的工資表無湖北凈天環(huán)保設備有限公司單位公章，不應采用。一審法院在庭審中要求湖北凈天環(huán)保設備有限公司提供所有王道福的工資發(fā)放憑證，湖北凈天環(huán)保設備有限公司未能舉證。一審法院以王某某、王秀連、王銘明所提供的工資表記載的3500元認定月工資金額。王某某、王秀連、王銘明稱在2012年7月前王道福一直以靈活就業(yè)人員身份自行繳納社會保險，同時舉出自2007年4月至2012年6月期間繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險的繳費票據，自2010年10月至2012年6月間王道福共繳納社會保險費（基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險）10857.6元。4、其他問題。科興公司與湖北凈天環(huán)保設備有限公司關系問題。王某某、王秀連、王銘明認為湖北凈天環(huán)保設備有限公司重組了科興公司，原在科興公司工作的王道福被湖北凈天環(huán)保設備有限公司調派到湖北凈天環(huán)保設備有限公司工作。對于此事實，王某某、王秀連、王銘明舉證有一份《危險化學品建設項目安全許可申請書》中關于湖北凈天環(huán)保設備有限公司單位簡介內容：“湖北凈天環(huán)保設備有限公司是原湖北科興醫(yī)藥化工股份有限公司改制而成立的……”。湖北凈天環(huán)保設備有限公司陳述科興公司與湖北凈天環(huán)保設備有限公司為各自獨立存在的公司，兩者因股東中有相同的股東，而存在一定程度的重合關系。一審法院要求湖北凈天環(huán)保設備有限公司提供其與科興公司存在何種關聯性的證據，湖北凈天環(huán)保設備有限公司未能提供。故一審法院對于湖北凈天環(huán)保設備有限公司與科興公司具有一定的關聯性及王某某、王秀連、王銘明陳述王道福受湖北凈天環(huán)保設備有限公司調派工作的事實予以確認。一審法院認為，王道福在進入原襄樊市紅衛(wèi)化工廠后，一直在該廠及改制后企業(yè)工作，與其存在勞動關系。2010年后根據湖北凈天環(huán)保設備有限公司的調派在湖北凈天環(huán)保設備有限公司工作，雙方于2012年簽訂自2012年7月1日至2013年7月1日為期一年的勞動合同。依據上述審理查明的事實，雙方于2010年10月起即已建立用工關系，用人單位應自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，而湖北凈天環(huán)保設備有限公司遲至2012年才與王道福簽訂勞動合同。依據有關法律規(guī)定，王某某、王秀連、王銘明作為王道福的直系近親屬有權就王道福生前的相關勞動權利主張?zhí)崞鹬俨?、訴訟，王某某、王秀連、王銘明具有當事人主體資格。王某某、王秀連、王銘明所主張的數項訴訟請求中：1、王道福與湖北凈天環(huán)保設備有限公司勞動關系的存續(xù)期間。一審法院確認為自2010年10月11日起至2013年3月29日止。2、未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。湖北凈天環(huán)保設備有限公司未在法定期限內與王道福簽訂書面勞動合同，但其后王道福并未在建立用工關系滿一年起一年的仲裁時效期間內主張權利，王某某、王秀連、王銘明遲至2013年6月26日方申請仲裁，已超過一年的仲裁時效期間，對此請求一審法院不予支持。3、王道福累計工作年限超過20年，按規(guī)定每年應享有15天的帶薪年休假，湖北凈天環(huán)保設備有限公司稱王道福工作不滿一年不享受帶薪年休假的意見與前述查明事實不符，一審法院不予采納。湖北凈天環(huán)保設備有限公司未舉證證實其安排王道福休假或發(fā)放未休年休假工資，故應予支付；同時，用人單位在當年未安排勞動者帶薪年休假的，可在次年補休，仍未補休的方開始起算一年的仲裁時效，本案中，王道福自2010年11月起未休帶薪年休假，可支持的帶薪年休假期間為2011、2012年全年及2013年3月29日前，一審法院計算為3500元/月÷21.75天×15天×200%×2＋（3500元/月÷21.75天）×（88天÷365天）×15天×200%＝10620.72元。4、王某某、王秀連、王銘明主張判令湖北凈天環(huán)保設備有限公司支付王道福生前工作期間的加班費187183元，并支付加倍賠償金187183元。一審法院酌定王道福自2010年10月11日至2013年3月29日加班時間為休息日238天、法定節(jié)假日18天，加班工資計算為3500元/月÷21.75天×238天×100%＋3500元/月÷21.75天×18天×200%＝44092.08元，王某某、王秀連、王銘明另主張的加付賠償金，因無證據證明已由勞動行政部門行政處理，故一審法院不予支持。5、王某某、王秀連、王銘明主張湖北凈天環(huán)保設備有限公司賠償王道福生前與湖北凈天環(huán)保設備有限公司勞動關系存續(xù)期間王自行繳納的并依法應由湖北凈天環(huán)保設備有限公司承擔的社會保險費19536.39元，依據前述查明事實，王道福在與湖北凈天環(huán)保設備有限公司存在勞動關系期間內自行繳納社會保險費10857.6元，一審法院對該金額予以支持。綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第七十二條、《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第四十四條第（三）項、第八十五條第（三）項、中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十五條、參照《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條、第五條、第七條、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第二條、第三條、第四條、第九條、第十條、第十一條、第十二條、第十五條的規(guī)定，判決：一、王道福與湖北凈天環(huán)保設備有限公司自2010年10月11日至2013年3月29日存在勞動關系。二、湖北凈天環(huán)保設備有限公司于本判決生效之日起十日內一次性向王某某、王秀連、王銘明支付王道福生前帶薪年休假工資10620.72元、加班工資44092.08元，賠償王道福生前自行支付的社會保險費10857.6元，合計65570.4元。三、駁回王某某、王秀連、王銘明其他訴訟請求。案件受理費10元，由湖北凈天環(huán)保設備有限公司負擔。二審中，湖北凈天環(huán)保設備有限公司圍繞上訴請求依法提交了證據。本院當庭組織王某某、王秀連、王銘明對湖北凈天環(huán)保設備有限公司提交的證據進行了質證。對雙方當事人二審爭議的事實，本院認定如下：一、關于王道福在湖北凈天環(huán)保設備有限公司工作的時間起點問題。依據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第七十四條規(guī)定：“訴訟過程中，當事人在起訴狀、答辯狀、陳述及其委托代理人的代理詞中承認的對己方不利的事實和認可的證據，人民法院應當予以確認，但當事人反悔并有相反證據足以推翻的除外?！币粚復徶?，湖北凈天環(huán)保設備有限公司對王某某、王秀連、王銘明提交的《環(huán)境影響評價報告編制委托合同書》的真實性及王道福于該合同書簽訂時系在湖北凈天環(huán)保設備有限公司處工作的事實明確予以認可，但主張雙方當時僅存在勞務關系，直至2012年7月訂立書面勞動合同時始成立勞動關系。二審中，湖北凈天環(huán)保設備有限公司又向本院提交了湖北凈天環(huán)保設備有限公司與襄樊市環(huán)境保護科學研究所訂立的《環(huán)境影響評價報告編制委托合同書》復印件一份、襄陽市環(huán)境保護科學研究所出具的證明一份、湖北凈天環(huán)保設備有限公司有編號的合同專用章一枚及襄陽市環(huán)境保護局關于湖北凈天環(huán)保設備有限公司電捕焦油器研發(fā)生產項目竣工環(huán)境保護驗收意見一份，以否定王某某、王秀連、王銘明在一審時提交的《環(huán)境影響評價報告編制委托合同書》的真實性。經本院核對，湖北凈天環(huán)保設備有限公司與王某某、王秀連、王銘明提交的兩份《環(huán)境影響評價報告編制委托合同書》中的委托編制項目不同，且湖北凈天環(huán)保設備有限公司提交的是復印件，不符合證據的形式要件。其提交的該公司有編號的合同專用章，亦不足以反駁王某某、王秀連、王銘明提交的《環(huán)境影響評價報告編制委托合同書》加蓋的印章的真實性，故對湖北凈天環(huán)保設備有限公司提交的《環(huán)境影響評價報告編制委托合同書》和印章的證明力，本院不予確認。湖北凈天環(huán)保設備有限公司提交的襄陽市環(huán)境保護科學研究所出具的證明，因無經辦人簽名，不符合證據的形式要件，本院不予采信。湖北凈天環(huán)保設備有限公司提交的襄陽市環(huán)境保護局的項目竣工驗收意見，系復印件，且與本案爭議的事實無關，本院不予采信。故本院對湖北凈天環(huán)保設備有限公司在一審中認可的王道福于2010年10月11日在該公司工作的事實予以確認。二、關于王道福是否存在加班事實的問題。依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條關于“勞動者主張加班費，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果?！敝?guī)定，一審中王某某、王秀連、王銘明為證明王道福在湖北凈天環(huán)保設備有限公司工作時存在加班事實，提供了湖北凈天環(huán)保設備有限公司的培訓簽到表、春節(jié)假期值班表及王道福生前用于記錄其日常工作內容且由湖北凈天環(huán)保設備有限公司統(tǒng)一制作的工作日志本。湖北凈天環(huán)保設備有限公司雖對該日志本記載內容的真實性不予認可，但在一、二審法院要求其提供公司考勤記錄的情況下，其既無法提供考勤記錄，也無法作出合理說明，應承擔舉證不能的不利后果。故一審法院認定王道福生前存在加班事實，并無不不當。三、關于王道福在湖北凈天環(huán)保設備有限公司工作期間工資數額的問題。湖北凈天環(huán)保設備有限公司雖對王某某、王秀連、王銘明提交的2011年湖北凈天環(huán)保設備有限公司職工工資表的真實性不予認可，但其在一、二審中均無法提供王道福的工資發(fā)放憑證，故一審法院認定王道福在湖北凈天環(huán)保設備有限公司工作期間的工資為3500元，無明顯不當，本院予以確認。對一審法院認定的其他事實，雙方當事人均無異議，本院予以確認。

本院認為，王道福于2010年10月11日起為湖北凈天環(huán)保設備有限公司提供勞動，其工作內容是湖北凈天環(huán)保設備有限公司的業(yè)務組成部分。工作期間，王道福接受湖北凈天環(huán)保設備有限公司的安排，遵守湖北凈天環(huán)保設備有限公司的規(guī)章制度，工資由湖北凈天環(huán)保設備有限公司支付，雙方之間自此已形成事實勞動關系。湖北凈天環(huán)保設備有限公司主張雙方勞動關系自2012年7月1日始成立，在此之前僅存在勞務關系，無事實和法律依據，本院不予支持。依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條關于“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”之規(guī)定，王道福在湖北凈天環(huán)保設備有限公司工作期間，存在休息日、法定節(jié)假日加班的事實，故一審法院依據上述法律規(guī)定，酌定計算其加班工資，并無不當，本院予以采納。依據《職工帶薪年休假條例》第五條第三款關于“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?！敝?guī)定，王道福在湖北凈天環(huán)保設備有限公司工作期間應休而未休年休假，一審法院判決湖北凈天環(huán)保設備有限公司支付其年休假工資，符合法律規(guī)定，計算結果并無不當，本院予以采納。綜上所述，湖北凈天環(huán)保設備有限公司的上訴請求不能成立，應予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費10元，由湖北凈天環(huán)保設備有限公司負擔。本判決為終審判決。

審判長　　陳守軍
審判員　　張　楊
審判員　　劉媛媛

書記員：乾輝