湖北依某某置業(yè)有限公司
朱建新
羅德剛（湖北云開正泰律師事務(wù)所）
劉某
孫志軍（湖北朋來律師事務(wù)所）
劉一芳（湖北朋來律師事務(wù)所）

原告湖北依某某置業(yè)有限公司，住所地湖北省武漢市蔡甸區(qū)孫家畈村蓮花小區(qū)一期商鋪1棟2層1號。
法定代表人姬清杰，該公司董事長。
委托代理人朱建新，該公司采購部主管，代理權(quán)限為特別授權(quán)。
委托代理人羅德剛，湖北云開正泰律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為特別授權(quán)。
被告劉某。
委托代理人孫志軍、劉一芳，湖北朋來律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為特別授權(quán)。
原告湖北依某某置業(yè)有限公司（以下簡稱依某某公司）與被告劉某經(jīng)濟補償金糾紛一案，原告訴請:1、依法確認原告解除與被告的勞動合同合法，原告不向被告支付賠償金。2、本案訴訟費全部由被告承擔。本院受理后，依法進行了審理，現(xiàn)已審理終結(jié)。
本案相關(guān)情況
雙方有爭議的事項為下列第四、五、十二項，其他事項無爭議。
入職時間:2013年11月11日。
簽訂勞動合同的情況:2013年11月15日被告與武漢市蔡甸城建投資開發(fā)有限公司依山龍郡項目部簽訂自2013年11月12日至2018年11月11日為期五年的勞動合同，約定試用期三個月，崗位工資加外勤補助、加班工資共計7500元／月，公司另提供社會保險費700元／月；2014年4月1日原、被告簽訂期限自2014年4月1日至2016年3月31日為期兩年的勞動合同，約定崗位工資加外勤補助、加班工資共計10000元，發(fā)放的工資已含社會保險費用。
社保繳納的情況:被告未為原告辦理社保繳納手續(xù)。
原告未領(lǐng)取的工資數(shù)額:18600元。
解除勞動關(guān)系前平均工資:9300元。
解除勞動關(guān)系時間:2015年6月27日。
解除勞動關(guān)系原因:原告以被告不能履行工作職責(zé)，多次給公司造成損失為由書面通知解除勞動關(guān)系。
申請仲裁時間:2015年7月13日。
仲裁申請人:劉某。
仲裁請求:1、補發(fā)2015年5月1日至2015年6月27日工資20000元（10000元×2個月）并支付25%經(jīng)濟補償金5000元；2、支付違法解除勞動合同賠償4個月工資40000元（10000元×4個月）；3、支付未提前30天通知解除合同補償一個月工資10000元。
仲裁結(jié)果:1、依某某公司于裁決書生效后15日內(nèi)一次性支付劉某違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金40000元（10000元×2個月×2），2015年5月1日至2015年6月27日工資20000元（10000元×2個月）；2、駁回劉某的其他仲裁請求。
其他:原告在其開發(fā)的依山龍郡項目部5#商鋪的裝修及門前園林綠化工程中，對被告經(jīng)手審計的工程造價審核，并進行了重新審計，確認至少核減23萬余元。
判決結(jié)果
本院認為，被告劉某2013年11月15日簽訂合同的用人單位雖然為武漢市蔡甸城建投資開發(fā)有限公司依山龍郡項目部，但原被告均認可武漢市蔡甸城建投資開發(fā)有限公司依山龍郡項目部與原告依某某公司系同一用人單位，故本院對此予以認定，雙方建立勞動關(guān)系時間為2013年11月11日。原、被告雙方2013年所簽訂勞動合同中，約定了公司每月向被告支付社會保險費700元，該條款因違反《中華人民共和國勞動法》第七十二條 ?的強制性規(guī)定而無效，雙方據(jù)此獲得的財產(chǎn)應(yīng)予以返還。在本院另案受理的原告依某某公司訴被告劉某返還財產(chǎn)糾紛一案中，被告認可在試用期滿后的三個月，實際每月領(lǐng)取了除工資7500元外的社會保險費用700元。同時雙方在2014年簽訂的勞動合同中，約定了工資10000元已含社會保險費用，被告在此后每月實際領(lǐng)取的工資數(shù)額亦為10000元，依照常理，被告對原告此后向其發(fā)放的每月工資10000元未提出異議，亦未在原告發(fā)放社會保險費3個月后未發(fā)放社會保險費提出異議，其辯稱從2014年5月起工資中不含社社會保險費的理由不成立，應(yīng)視為其認可該工資內(nèi)已包含700元的社會保險費用，故本院認定被告2014年5月至2015年4月所領(lǐng)取的工資中已含每月700元的社會保險費用，該項費用因約定違反法律的強制性規(guī)定而無效，被告應(yīng)予以返還，故被告離職前的平均工資為9300元／月。原、被告雙方于2014年4月1日所簽的勞動合同約定期限至2016年3月31日，雙方均應(yīng)按約定的期限履行合同義務(wù)。2015年6月27日，原告以被告在工作期間不能履行工作職責(zé)，多次給公司造成損失為由，根據(jù)勞動合同的第九條 ?第四款 ?“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同:嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的?！钡囊?guī)定，解除與被告的勞動關(guān)系，雖然原告未提供充足證據(jù)證明其員工獎懲辦法的制定符合法律規(guī)定且已在被告入職時進行過宣示，但原告提供的審計報告、重新審計報告等證據(jù)足以證明被告所提供的審計報告與原告最終同相關(guān)單位結(jié)算的審計報告存在較大出入，嚴重損害原告利益，原告解除合同所依據(jù)的條款與《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 ?第一款 ?第（三）項 ?一致，且被告在實際工作中確實存在嚴重失職情形，故本院認定原告解除雙方的勞動關(guān)系合法。原告未在勞動關(guān)系存續(xù)期間為被告繳納社會保險，故應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?、第四十七條 ?的規(guī)定向被告支付經(jīng)濟補償金9300元／月×2個月=18600元。原告未對裁決書中關(guān)于未支付工資20000元的裁決內(nèi)容提起訴訟，應(yīng)視為原告已接受該項裁決，故原告應(yīng)向被告支付未支付的2015年5月1日至6月27日期間的工資20000元。綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第七十二條 ?，《中華人民共和國合同法》第五十八條 ?，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 ?第一款 ?第（三）項 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?的規(guī)定，判決如下:
一、原告湖北依某某置業(yè)有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)向被告劉某支付違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金人民幣18600元、2015年5月1日至6月27日工資人民幣20000元；
二、駁回原告湖北依某某置業(yè)有限公司的訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案案件受理費人民幣10元，減半收取5元，由原告湖北依某某置業(yè)有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。上訴人在提交上訴狀時根據(jù)不服本判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費用交納辦法》第十三條 ?第一款 ?第（四）項 ?的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費，款匯至湖北省武漢市中級人民法院。戶名:湖北省武漢市中級人民法院；賬號:17079501040003967；開戶行:農(nóng)行武漢民航東路支行。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)未預(yù)交訴訟費的，按自動撤回上訴處理。

本院認為，被告劉某2013年11月15日簽訂合同的用人單位雖然為武漢市蔡甸城建投資開發(fā)有限公司依山龍郡項目部，但原被告均認可武漢市蔡甸城建投資開發(fā)有限公司依山龍郡項目部與原告依某某公司系同一用人單位，故本院對此予以認定，雙方建立勞動關(guān)系時間為2013年11月11日。原、被告雙方2013年所簽訂勞動合同中，約定了公司每月向被告支付社會保險費700元，該條款因違反《中華人民共和國勞動法》第七十二條 ?的強制性規(guī)定而無效，雙方據(jù)此獲得的財產(chǎn)應(yīng)予以返還。在本院另案受理的原告依某某公司訴被告劉某返還財產(chǎn)糾紛一案中，被告認可在試用期滿后的三個月，實際每月領(lǐng)取了除工資7500元外的社會保險費用700元。同時雙方在2014年簽訂的勞動合同中，約定了工資10000元已含社會保險費用，被告在此后每月實際領(lǐng)取的工資數(shù)額亦為10000元，依照常理，被告對原告此后向其發(fā)放的每月工資10000元未提出異議，亦未在原告發(fā)放社會保險費3個月后未發(fā)放社會保險費提出異議，其辯稱從2014年5月起工資中不含社社會保險費的理由不成立，應(yīng)視為其認可該工資內(nèi)已包含700元的社會保險費用，故本院認定被告2014年5月至2015年4月所領(lǐng)取的工資中已含每月700元的社會保險費用，該項費用因約定違反法律的強制性規(guī)定而無效，被告應(yīng)予以返還，故被告離職前的平均工資為9300元／月。原、被告雙方于2014年4月1日所簽的勞動合同約定期限至2016年3月31日，雙方均應(yīng)按約定的期限履行合同義務(wù)。2015年6月27日，原告以被告在工作期間不能履行工作職責(zé)，多次給公司造成損失為由，根據(jù)勞動合同的第九條 ?第四款 ?“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同:嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的?！钡囊?guī)定，解除與被告的勞動關(guān)系，雖然原告未提供充足證據(jù)證明其員工獎懲辦法的制定符合法律規(guī)定且已在被告入職時進行過宣示，但原告提供的審計報告、重新審計報告等證據(jù)足以證明被告所提供的審計報告與原告最終同相關(guān)單位結(jié)算的審計報告存在較大出入，嚴重損害原告利益，原告解除合同所依據(jù)的條款與《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 ?第一款 ?第（三）項 ?一致，且被告在實際工作中確實存在嚴重失職情形，故本院認定原告解除雙方的勞動關(guān)系合法。原告未在勞動關(guān)系存續(xù)期間為被告繳納社會保險，故應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?、第四十七條 ?的規(guī)定向被告支付經(jīng)濟補償金9300元／月×2個月=18600元。原告未對裁決書中關(guān)于未支付工資20000元的裁決內(nèi)容提起訴訟，應(yīng)視為原告已接受該項裁決，故原告應(yīng)向被告支付未支付的2015年5月1日至6月27日期間的工資20000元。綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第七十二條 ?，《中華人民共和國合同法》第五十八條 ?，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 ?第一款 ?第（三）項 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?的規(guī)定，判決如下:

一、原告湖北依某某置業(yè)有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)向被告劉某支付違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金人民幣18600元、2015年5月1日至6月27日工資人民幣20000元；
二、駁回原告湖北依某某置業(yè)有限公司的訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案案件受理費人民幣10元，減半收取5元，由原告湖北依某某置業(yè)有限公司負擔。

審判長：周文華

書記員：陳湘乾