湖北佳朋模具材料科技有限公司
朱躍英
劉克勝
劉某某
占志?。ê秉S石西塞山區(qū)誠信法律服務所）

原告湖北佳朋模具材料科技有限公司，住所地黃石市黃石大道668號（西塞磅房旁）。
法定代表人潘自忠，系該公司董事長。
委托代理人朱躍英、劉克勝，系該公司職工。代理權限:一般代理。
被告劉某某，原湖北佳朋模具材料科技有限公司職工。
委托代理人占志健，黃石市西塞山區(qū)誠信法律服務所法律工作者。代理權限:特別授權。
原告湖北佳朋模具材料科技有限公司（以下簡稱佳朋模具公司）訴被告劉某某勞動爭議糾紛一案，本院于2015年6月18日立案受理后，依法適用簡易程序于2015年7月30日公開開庭進行了審理。原告佳朋模具公司委托代理人朱躍英，被告劉某某及其委托代理人占志健到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
經(jīng)庭審質證，被告對原告提交的證據(jù)一真實性、合法性、關聯(lián)性有異議，認為從未收到解除勞動關系通知。證據(jù)二真實性無異議，證明內容有異議，被告每個月的工資不是2000元，而是3000元。原告對被告提交的證據(jù)一考勤表有異議，沒有看到有任何與原告有關的東西。證據(jù)二有異議，證人應出庭接受質詢。證據(jù)三有異議，認為與案件無關。證據(jù)四有異議，錄音不能作為證據(jù)使用，錄音聽的很模糊，不是很清楚，也沒有書面材料，不能證明任何問題。證據(jù)五有異議，不能證明被告是被原告無故解除的。
對于雙方當事人無爭議的證據(jù)，本院依法予以確認。對于有爭議的證據(jù)，本院認為:一、原告證據(jù)一解除劉某某勞動關系通知，因原告未舉證證明該通知已向被告送達，故本院不予采信；二、原告證據(jù)二財務憑證，證據(jù)表明被告每月簽字領取的工資為2000元，被告雖主張每月工資為3000元但未提供任何證據(jù)。在仲裁裁決時，因原告佳朋模具公司未到庭亦未提交證據(jù)，故仲裁委采信了被告劉某某的自述，按月工資3000元予以認定，本院根據(jù)庭審證據(jù)情況按月工資2000元來認定；三、被告證據(jù)一、三、四、五符合證據(jù)真實性、合法性、關聯(lián)性要求，本院予以采信；四、被告證據(jù)二證人證言，因證人未出庭作證，本院不予認可。
本院認為:本案的雙方當事人對雙方曾存在勞動關系及現(xiàn)已解除勞動關系的事實均無異議。原、被告之間的爭議主要有:
一、佳朋模具公司是否應當向劉某某支付雙倍工資？
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條 ?規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條 ?的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同?！备鶕?jù)上述法律規(guī)定，一旦出現(xiàn)用人單位超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的情形，將視為滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，并應該支付勞動者雙倍工資。被告劉某某于2014年3月20日進入原告佳朋模具公司工作后，雙方當事人一直未簽訂勞動合同。佳朋模具公司依法應當向劉某某支付2014年4月20日至2015年2月20日十一個月的雙倍工資，共計22000元。
二、佳朋模具公司是否應當向劉某某支付解除勞動合同的賠償金？
按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 ?規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除勞動或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 ?規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。佳朋模具公司稱，因劉某某違反工作紀律而將其辭退，但未提供相關證據(jù)，本院不予采信。佳朋模具公司未說明理由單方解除勞動合同且未依法辦理相關手續(xù)，屬于違法解除勞動合同，依法應當支付賠償金。劉某某在佳朋模具公司工作了1年零11天時被辭退，應當按1年半計算，賠償金數(shù)額為:2000元／月×1.5個月×2倍＝6000元。
三、佳朋模具公司是否應當向劉某某支付失業(yè)保險待遇？
失業(yè)保險待遇是指參加失業(yè)保險的勞動者因失業(yè)而暫時中斷生活來源時，由失業(yè)保險基金向勞動者提供的經(jīng)濟幫助。劉某某在佳朋模具公司已工作超過一周年，符合領取失業(yè)保險金的條件。由于佳朋模具公司未依法給劉某某交納失業(yè)保險，故應當由佳朋模具公司給付失業(yè)保險待遇。仲裁裁決按我市當前享受失業(yè)保險待遇標準每月714元計算3個月共計2142元，該計算標準合理。原告佳朋模具公司請求糾正該項裁決，本院不予支持。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動法》第十六條 ?、第七十二條 ?，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 ?、第八十七條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、原告湖北佳朋模具材料科技有限公司于本判決生效之日起十日內支付被告劉某某未簽訂勞動合同的二倍工資22000元；
二、原告湖北佳朋模具材料科技有限公司于本判決生效之日起十日內支付被告劉某某解除勞動合同的賠償金6000元；
三、原告湖北佳朋模具材料科技有限公司于本判決生效之日起十日內支付被告劉某某失業(yè)保險待遇2142元；
訴訟費10元由原告湖北佳朋模具材料科技有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀并按對方當事人的人數(shù)提交副本，上訴于湖北省黃石市中級人民法院。上訴人應在提交上訴狀時預交上訴案件受理費人民幣10元，款匯湖北省黃石市中級人民法院，開戶銀行:湖北農行黃石市分行團城山支行。戶名:法院訴訟費匯繳財政專戶。賬號:17×××29。上訴人在上訴期間屆滿后七日內仍未預交上訴費用的，按自動撤回上訴處理。當事人簽收一審裁判文書后，即視為已向當事人送達了交納上訴案件受理費通知書。

本院認為:本案的雙方當事人對雙方曾存在勞動關系及現(xiàn)已解除勞動關系的事實均無異議。原、被告之間的爭議主要有:
一、佳朋模具公司是否應當向劉某某支付雙倍工資？
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條 ?規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條 ?的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同?！备鶕?jù)上述法律規(guī)定，一旦出現(xiàn)用人單位超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的情形，將視為滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，并應該支付勞動者雙倍工資。被告劉某某于2014年3月20日進入原告佳朋模具公司工作后，雙方當事人一直未簽訂勞動合同。佳朋模具公司依法應當向劉某某支付2014年4月20日至2015年2月20日十一個月的雙倍工資，共計22000元。
二、佳朋模具公司是否應當向劉某某支付解除勞動合同的賠償金？
按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 ?規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除勞動或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 ?規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。佳朋模具公司稱，因劉某某違反工作紀律而將其辭退，但未提供相關證據(jù)，本院不予采信。佳朋模具公司未說明理由單方解除勞動合同且未依法辦理相關手續(xù)，屬于違法解除勞動合同，依法應當支付賠償金。劉某某在佳朋模具公司工作了1年零11天時被辭退，應當按1年半計算，賠償金數(shù)額為:2000元／月×1.5個月×2倍＝6000元。
三、佳朋模具公司是否應當向劉某某支付失業(yè)保險待遇？
失業(yè)保險待遇是指參加失業(yè)保險的勞動者因失業(yè)而暫時中斷生活來源時，由失業(yè)保險基金向勞動者提供的經(jīng)濟幫助。劉某某在佳朋模具公司已工作超過一周年，符合領取失業(yè)保險金的條件。由于佳朋模具公司未依法給劉某某交納失業(yè)保險，故應當由佳朋模具公司給付失業(yè)保險待遇。仲裁裁決按我市當前享受失業(yè)保險待遇標準每月714元計算3個月共計2142元，該計算標準合理。原告佳朋模具公司請求糾正該項裁決，本院不予支持。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動法》第十六條 ?、第七十二條 ?，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 ?、第八十七條 ?之規(guī)定，判決如下:

一、原告湖北佳朋模具材料科技有限公司于本判決生效之日起十日內支付被告劉某某未簽訂勞動合同的二倍工資22000元；
二、原告湖北佳朋模具材料科技有限公司于本判決生效之日起十日內支付被告劉某某解除勞動合同的賠償金6000元；
三、原告湖北佳朋模具材料科技有限公司于本判決生效之日起十日內支付被告劉某某失業(yè)保險待遇2142元；
訴訟費10元由原告湖北佳朋模具材料科技有限公司負擔。

審判長：趙鈞

書記員：葉暢