上訴人（原審被告）：湖北偉業(yè)紡織集團(tuán)有限公司。住所地湖北省棗陽(yáng)市棗琚路南側(cè)。
法定代表人：蘇軍，該公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人：劉修勝，湖北勝和律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審原告）：董某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，現(xiàn)住棗陽(yáng)市西城開(kāi)發(fā)區(qū)。
委托訴訟代理人：耿學(xué)軍，湖北今天律師事務(wù)所律師。

上訴人湖北偉業(yè)紡織集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱偉業(yè)公司）因與被上訴人董某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服棗陽(yáng)市人民法院（2018）鄂0683民初160號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年7月6日立案后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
二審中，當(dāng)事人未提交新證據(jù)。一審法院認(rèn)定的事實(shí)屬實(shí)，本院予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。一審根據(jù)董某某的工傷傷情，對(duì)照《湖北省工傷職工停工留薪期分類目錄》確定停工留薪期為8個(gè)月并無(wú)不當(dāng)，上訴人認(rèn)為董某某受傷時(shí)間是2017年3月，提起仲裁時(shí)間是2017年8月，停工留薪期工資是5個(gè)月，于法無(wú)據(jù)，本院不予支持。勞動(dòng)者主張未訂立勞動(dòng)合同雙倍工資差額仲裁時(shí)效應(yīng)自雙方勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算，期間為一年。董某某于2017年8月9日向棗陽(yáng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁請(qǐng)求解除與偉業(yè)公司的勞動(dòng)關(guān)系，主張未訂立勞動(dòng)合同雙倍工資差額，未過(guò)仲裁時(shí)效。上訴人偉業(yè)公司稱該公司已支付董某某的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)，未提供證據(jù)證實(shí)，董某某亦不予認(rèn)可，本院不予支持。
綜上所述，上訴人偉業(yè)公司的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；一審認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

審判長(zhǎng) 焦靜平
審判員 黃鸝
審判員 何小玲

書記員： 付亞男