原告：湖北中新人力資源開發(fā)有限公司，住所地武漢市武昌區(qū)民主路782號(hào)洪廣寶座第24層。
法定代表人：劉迎春，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：劉燕子，女，該公司員工。
被告：安某，女，xxxx年xx月xx日出生，苗族，住址湖北省咸豐縣。
委托訴訟代理人：陳擎川，湖北瑞竹律師事務(wù)所律師。
第三人：湖北省郵政書報(bào)刊發(fā)行有限公司，住所地武漢市江漢區(qū)常青街玉宇里17號(hào)。
法定代表人：席新國,該公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人：胡劍飛，湖北山河律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：余倩，湖北山河律師事務(wù)所律師。
第三人：中國郵政集團(tuán)公司武漢市分公司，住所地武漢市江漢區(qū)新火車站西側(cè)郵政大樓。
負(fù)責(zé)人：徐叢山，該公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人：胡劍飛，湖北山河律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：余倩，湖北山河律師事務(wù)所律師。

原告湖北中新人力資源開發(fā)有限公司訴被告安某，第三人湖北省郵政書報(bào)刊發(fā)行有限公司、中國郵政集團(tuán)公司武漢市分公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2018年1月11日立案受理后，依法適用普通程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告湖北中新人力資源開發(fā)有限公司（以下簡(jiǎn)稱原告）的委托訴訟代理人劉燕子，被告安某（以下簡(jiǎn)稱被告）及委托訴訟代理人陳擎川，第三人湖北省郵政書報(bào)刊發(fā)行有限公司（以下簡(jiǎn)稱湖北郵政發(fā)行公司）及中國郵政集團(tuán)公司武漢市分公司（以下簡(jiǎn)稱中國郵政武漢公司）的委托代理人余倩到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、判令原告無需支付被告2017年5月至8月的工資；2、確認(rèn)原告系依法解除與被告的勞動(dòng)關(guān)系，無需向被告支付違法解除合同勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金；3、原告無需再為被告辦理失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取手續(xù)；4、本案訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。事實(shí)和理由：2012年7月17日、2014年7月17日、2016年7月17日被告與原告依次簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同，并由原告先后派遣至湖北郵政發(fā)行有限公司、中國郵政武漢市公司工作。用工單位負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行日常工作管理和考核，并根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整確定被派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬，告知被派遣員工工作要求、勞動(dòng)報(bào)酬及用工單位有關(guān)規(guī)章制度。2017年5月24月至2017年8月8日期間，被告在無任何書面理由情況下長期不到崗提供勞動(dòng)。在此期間，中國郵政武漢公司在2017年7月31日、8月8日通過快遞郵寄方式向被告下發(fā)《辭退警告通知書》和《終止用工關(guān)系通知書》，通知被告到單位上班及辦理相關(guān)手續(xù)，但被告收到通知書后一直未按要求到單位報(bào)到。2017年8月14日，中國郵政武漢公司又以短信方式通知原告到單位辦理相關(guān)手續(xù)，被告收到短信后也拒絕到單位辦理相關(guān)手續(xù)。2017年8月15日，中國郵政武漢公司向原告發(fā)出《派遣員工退回通知書》。原告作為用人單位在收到用工單位寄送的《派遣員工遐回通知書》后與用工單位中國郵政武漢公司進(jìn)行了溝通，了解到被告在2017年5月24日至2017年8月8日期間不提供正常勞動(dòng)，不符合應(yīng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，故原告無需支付被告2017年5月至8月的工資。原告在依法征求工會(huì)意見后，于2017年8月20日解除了與被告的勞動(dòng)合同。原告依法解除與其的勞動(dòng)合同不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。原告已經(jīng)于2017年9月18日為向武昌區(qū)社保機(jī)構(gòu)申報(bào)了失業(yè)保險(xiǎn)，且短信及電話通知了被告領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)表單，被告可以按社保機(jī)構(gòu)的要求至相應(yīng)的機(jī)關(guān)辦理申領(lǐng)手續(xù)，故原告無需且無法再為被告辦理失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取手續(xù)。
被告辯稱：一、湖北郵政發(fā)行公司系用工單位，而中國郵政武漢公司非用工單位；二、原告違法解除與被告之間的勞動(dòng)合同，拖欠工資，應(yīng)就此向被告承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)賠償金、支付拖欠的工資、協(xié)助辦理失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取手續(xù)的責(zé)任。請(qǐng)法院駁回原告訴訟請(qǐng)求。
第三人湖北省郵政書報(bào)刊發(fā)行有限公司、中國郵政集團(tuán)公司武漢市分公司共同辯稱：同意原告的訴訟請(qǐng)求。
根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：被告于2012年4月入職原告公司，后被派遣至第三人湖北郵政發(fā)行公司從事分發(fā)員工作。原告與被告于2012年7月17日簽訂期限自2012年7月17日至2014年7月17日勞動(dòng)合同，該合同到期后，雙方又分別續(xù)簽了期限自2014年7月17日至2016年7月17日，2016年7月17日至2018年7月17日的書面勞動(dòng)合同。原告與被告在2016年7月17日簽訂的《派遣員工勞動(dòng)合同》中約定“用工單位依法制定的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制與保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等?！?016年10月1日，第三人湖北郵政發(fā)行公司按照中國郵政集團(tuán)公司湖北省分公司文件《關(guān)于深化湖北郵政書報(bào)刊零售體制改革的通知》（鄂郵公司發(fā)[2016]3號(hào)）的要求，將在漢人員統(tǒng)一安排至第三人中國郵政武漢公司繼續(xù)工作，被告遂被統(tǒng)一安排至第三人中國郵政武漢公司繼續(xù)從事分發(fā)員工作。2017年4月7日起，第三人中國郵政武漢公司的考勤記錄中沒有被告的打卡記錄。2017年8月7日，第三人中國郵政武漢公司向被告郵寄了《辭退警告通知書》，稱被告“自2017年5月24日起至2017年8月4日，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下，無故不到崗上班，己連續(xù)曠工53天，嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度……現(xiàn)書面通知你于2017年8月11日前回單位上班，逾期拒不回單位報(bào)到，將按相關(guān)規(guī)定予以處理。”2017年8月8日，第三人中國郵政武漢公司向被告郵寄了《終止用工關(guān)系通知書》，以被告自2017年5月24日至2017年8月8日連續(xù)曠工55天，嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度為由，終止與被告的用工關(guān)系，要求被告于2017年8月14日辦理相關(guān)手續(xù)。2017年8月15日，第三人中國郵政武漢公司人力資源部向原告發(fā)出《關(guān)于將安某退回勞務(wù)公司的報(bào)告》《派遣員工退回通知書》，以被告嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度為由將被告退回原告處。2017年8月18日，原告工會(huì)委員會(huì)作出意見書，以被告連續(xù)曠工55天，嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度及勞動(dòng)合同為由，同意原告解除與被告勞動(dòng)關(guān)系。同月，原告解除與被告的勞動(dòng)合同。
另查明，原告每月15日左右以轉(zhuǎn)賬的方式向被告支付上月工資。原告向被告支付2017年5月工資721.45元，此后未向被告支付工資。原告為被告繳納了2012年10月至2017年8月的社會(huì)保險(xiǎn)金。原告已協(xié)助被告辦理了失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)手續(xù)。第三人中國郵政武漢公司的《武漢市郵政局員工獎(jiǎng)勵(lì)與違規(guī)違紀(jì)處理實(shí)施辦法（暫行）》第二十條規(guī)定“員工有以下情形之一的，屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同……（二）連續(xù)曠工5天或一個(gè)自然年累計(jì)曠工10天的……”。
2017年9月8日，被告向武漢市江漢區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，該委于2017年11月11日作出江勞人仲裁字2017第0539號(hào)仲裁裁決書，裁決：一、原告應(yīng)向被告一次性支付2017年5月至8月拖欠的工資11189.47元，違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金39945.95元（3631.45元×5.5×2），兩項(xiàng)合計(jì)51135.42元；二、原告應(yīng)為申請(qǐng)人辦理失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取手續(xù)。三、駁回被告的其他仲裁請(qǐng)求。原告對(duì)該仲裁不服，故起訴至本院，提出上述訴訟請(qǐng)求。
上述事實(shí)，有原、被告陳述、江勞人仲裁字（2017）第0539號(hào)仲裁裁決書、中國郵政集團(tuán)公司武漢市分公司考勤記錄、《上海浦東發(fā)展銀行武漢常青支行活期賬戶歷史明細(xì)查詢清單》《派遣員工勞動(dòng)合同》《辭退警告通知書》《終止用工關(guān)系通知書》《關(guān)于將安某退回勞務(wù)公司的報(bào)告》《派遣員工退回通知書》《武漢市用人單位申報(bào)失業(yè)保險(xiǎn)金告知名冊(cè)》《武漢市郵政局員工獎(jiǎng)勵(lì)與違規(guī)違紀(jì)處理實(shí)施辦法（暫行）》《意見書》、短信等證據(jù)經(jīng)質(zhì)證后證實(shí)。

本院認(rèn)為，被告由原告派遣至用工單位工作，應(yīng)遵守用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律。第三人中國郵政武漢公司的《武漢市郵政局員工獎(jiǎng)勵(lì)與違規(guī)違紀(jì)處理實(shí)施辦法（暫行）》第二十條規(guī)定，連續(xù)曠工5天或一個(gè)自然年累計(jì)曠工10天，屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同。第三人中國郵政武漢公司提交的考勤記錄顯示，被告自2017年4月7日起沒有打卡記錄，此后第三人中國郵政武漢公司以被告曠工55天將被告退回原告處，被告稱其在此期間每天正常上班并打卡，但未舉證證明，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果，故本院對(duì)原告不向被告支付2017年5月至8月拖欠的工資11189.47元的主張予以支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十九條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。原告與被告在《派遣員工勞動(dòng)合同》中約定，用工單位依法制定的規(guī)章制度，均屬勞動(dòng)合同的主要附件，其效力與合同條款同等。故，用工單位的《武漢市郵政局員工獎(jiǎng)勵(lì)與違規(guī)違紀(jì)處理實(shí)施辦法（暫行）》第二十條的“員工有以下情形之一的，屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同……（二）連續(xù)曠工5天或一個(gè)自然年累計(jì)曠工10天的……”規(guī)定可以視為原告與被告的約定。被告長期曠工的行為符合該規(guī)定中“嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同”的情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)、第六十五條第二款的規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞動(dòng)派遣單位可以依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。故，原告依據(jù)該規(guī)定解除與被告的勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定，不應(yīng)向被告支付賠償金39945.95元。
綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十九條、第三十九條第二項(xiàng)、第六十五條第二款及《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、原告湖北中新人力資源開發(fā)有限公司不需向被告安某支付2017年5月至8月的工資11189.47元；
二、原告湖北中新人力資源開發(fā)有限公司不需向被告安某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金39945.95元；
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由被告安某負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。

審判員 溫光遠(yuǎn)
人民陪審員 涂金山
人民陪審員 羅文玲

書記員： 王珺