上訴人（原審被告）：湖北東方國際旅行社有限公司，住所地湖北省武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)關(guān)山街關(guān)山2路9號1棟。
法定代表人：毛羽翼，該公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人：何大明，湖北省弘正法律服務所法律工作者。
被上訴人（原審原告）：李某虎，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省武漢市蔡甸區(qū)。
委托代理人：彭大祥，湖北今天律師事務所律師。

上訴人湖北東方國際旅行社有限公司（以下簡稱東方公司）因與被上訴人李某虎勞動爭議一案，不服湖北省武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院（2016）鄂0192民初2958號民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年5月16日立案受理后，依法組成合議庭進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
東方公司上訴請求：1.撤銷原判；2.判決上訴人無需向被上訴人支付2015年6、7、8月三個月的工資差額共計2005元；3.判決上訴人無需向被上訴人支付2013、2014、2015年年終獎；4.判決上訴人無需向被上訴人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金16752元；5.訴訟費由被上訴人承擔。事實與理由：1.一審法院認定上訴人拖欠工資錯誤，證據(jù)不足，適用法律錯誤。薪酬制度及工資發(fā)放方式系用人單位自主用工管理范疇，員工每月工資具體分項組成及應發(fā)實發(fā)額與當月具體用工情況、各項扣款等多種因素相關(guān)聯(lián)，工資數(shù)額上下浮動系正?，F(xiàn)象。上訴人自2015年4月開始實施了新的與績效掛鉤的薪酬管理制度，被上訴人因考核問題所以工資有所降低。上訴人自2015年8月開始又給被上訴人增加出車補助，故2015年6、7、8月工資已經(jīng)足額支付，沒有克扣工資；2.關(guān)于年終安全獎的問題。上訴人員工手冊規(guī)定：“員工工作滿一年且全年未發(fā)生交通及機械事故的，年終給予一個月工資的安全獎?！北簧显V人在涉案的時間段內(nèi)，發(fā)生了交通事故或機械事故，不符合發(fā)放年終安全獎金的條件。另外，年終安全獎并不屬于工資范疇，不存在補發(fā)的情況；3.關(guān)于支付經(jīng)濟補償金的問題。第一，被上訴人未提前三十日以書面形式通知上訴人提出解除勞動合同，不符合法定解除條件。第二，被上訴人提交的快遞單上，“解除勞動合同通知書”字樣經(jīng)被上訴人一審庭審確認是事后補寫的，快遞單上所留電話不屬于公司所有，實際簽收人也非上訴人公司人員，上訴人并未收到該《解除勞動合同通知書》。第三，被上訴人提出解除勞動合同的理由不成立。上訴人沒有拖欠勞動報酬，未繳納社保是因被上訴人主動書面申請不繳納社保，改為每月領(lǐng)取社保補助，被上訴人離職的真實原因是不滿和反對上訴人實行新的車隊管理模式、引進新的管理團隊，而不是所謂的工資、社保等理由，被上訴人屬于自動離職。
李某虎辯稱，一審判決認定事實清楚，適用法律正確，上訴人所稱事實與理由與實際情況不符，請求駁回上訴，維持原判：1.2015年6、7、8兩個月的工資明顯低于此前或者此后的工資標準；2.關(guān)于年度安全獎，上訴人在一審提交的交通事故資料經(jīng)一審質(zhì)證很多是編造的，而且有的是正常的維修、保養(yǎng)，即使有幾起事故，都沒有達到公司關(guān)于車輛事故的標準，也沒有交警部門的相關(guān)責任認定書和處罰通知書和處罰的證據(jù)；3.關(guān)于支付經(jīng)濟補償金的問題，上訴人收到了解除勞動合同通知書，且勞動仲裁委的仲裁書中認定了上訴人收到了解除勞動的通知書，上訴人對該仲裁書并未提出異議和訴訟，而且即使是沒有收到解除勞動合同通知書，被上訴人根據(jù)上訴人克扣工資、沒有辦理社保都可以隨時依法提出解除勞動合同。
李某虎向一審法院起訴請求：判決東方公司支付2015年5、6、7三個月工資差額共計2005元，2016年6月工資1912.46元，2011年至2015年年終獎12115.30元，經(jīng)濟補償金18024.89元，保證金3000元。
一審法院認定事實：2012年2月1日，李某虎到東方公司工作，崗位為司機，李某虎同日向東方公司繳納了3000元車輛保證金。東方公司每月下旬以銀行代付方式向李某虎支付上月工資。李某虎工資組成包括基本工資、崗位工資、餐補、工齡工資、社保、安全獎、服務獎、加班費、業(yè)務提成、事故扣款等，其中扣款部分包括缺勤扣款、餐費等。李某虎2013年平均工資為2761.63元、2014年平均工資為2518.89元，2015年平均工資為2432.13元。
2016年6月17日，李某虎向東方公司郵寄一份解除勞動合同通知書，內(nèi)容為“因公司沒有依法繳納社會保險費，或者沒有足額發(fā)放工資，現(xiàn)根據(jù)勞動合同法的規(guī)定特提出與公司解除勞動合同關(guān)系”。李某虎即日離開東方公司不再上班。東方公司于2016年6月20日收到上述快遞函件。2016年7月21日，李某虎向武漢市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，該委于2016年9月1日作出武勞仲東辦裁字[2016]第579號仲裁裁決書，裁決東方公司支付李某虎：1.2015年6至8月工資差額2005元；2.2016年6月工資1530元；3.2015年年終獎2573.06元；4.以車輛保證金名義收取的押金3000元。裁決書送達后，李某虎提起本次訴訟。
李某虎離職前12個月的平均工資為2577.23元；東方公司2012年8月28日實施的《湖北東方國旅車隊管理規(guī)定》（匯編于員工手冊）3.2.2規(guī)定“工作滿一年且全年未發(fā)生交通事故及機械事故的，除享有每月的安全獎外，年終給予一個月工資額度的安全獎?！?br/>2016年8月21日，東方公司向武漢勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，請求：1.李某虎返還東方公司社會保險補貼44292.7元；2、李某虎向東方公司賠償因辭職后不辦理工作交接給其造成的經(jīng)濟損失12323元。東方公司在仲裁申請書的理由部分陳述“2016年6月17日，李某虎和同事一起向東方公司通過快遞的方式提交解除勞動合同通知書，要求與東方公司解除勞動合同”。
一審法院認為，李某虎與東方公司之間的勞動合同關(guān)系受法律保護，雙方應當按照法律規(guī)定和勞動合同約定行使權(quán)利并履行義務。薪酬制度及工資發(fā)放方式系用人單位自主用工管理范疇，員工每月工資具體分項組成及應發(fā)實發(fā)數(shù)額與當月具體用工情況、各項扣款等多種因素相關(guān)聯(lián)，工資數(shù)額上下浮動系正?，F(xiàn)象。李某虎簡單依據(jù)后續(xù)幾月的工資數(shù)額直接主張東方公司克扣2015年5、6、7月的工資，但對上述三個月工資的應發(fā)數(shù)額沒有提供任何證據(jù)證明，其主張沒有事實依據(jù)。因武勞仲東辦裁字[2016]第579號仲裁裁決書，裁決東方公司支付李某虎2015年6、7、8月的工資差額2005元，東方公司對此沒有向人民法院提起訴訟，法院予以確認。李某虎于2016年6月17日即不再上班，東方公司應當向李某虎支付2016年6月1日至16日的實際出勤工資，經(jīng)核算數(shù)額為1530元（2773.06元÷21.75天×12天）。
東方公司年終安全獎的規(guī)定系自2012年8月28日實施，東方公司應當按照實際情況向李某虎支付2013年至2015年年終安全獎。東方公司辯稱已向李某虎支付了2013年、2014年安全獎，但其僅提供取款記錄，未提供李某虎簽收手續(xù)，不足以證明其實際支付了年終獎，東方公司應當依據(jù)李某虎2013年、2014年平均工資數(shù)額向李某虎支付2013年、2014年安全獎，李某虎請求東方公司支付其2013年年終獎安全獎2473.06元，應當予以支持，2014年安全獎數(shù)額應為2518.89元。東方公司提供的2015年的維修單不能直接說明李某虎發(fā)生了交通事故，且比照東方公司關(guān)于2014年度安全獎的辯稱意見，即使發(fā)生交通事故，也非必然無安全獎，故東方公司應當依據(jù)李某虎2015年平均工資數(shù)額向其支付2015年度安全獎。武勞仲東辦裁字[2016]第576號仲裁裁決書，裁決東方公司支付李某虎2015年安全獎2573.06元，此數(shù)額未超過法院核算數(shù)額，東方公司對此沒有向人民法院提起訴訟，法院予以確認。李某虎因東方公司欠付其勞動報酬等為由解除雙方勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，東方公司應當向李某虎支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金，根據(jù)李某虎工作年限和工資標準，經(jīng)核算數(shù)額為元16752元（2577.23元／月×6.5個月）。東方公司收取李某虎的保證金3000元，應當予以退還。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、三十八條、四十六條、四十七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，一審法院判決：一、東方公司于判決生效之日起十日內(nèi)向李某虎支付2015年6、7、8三個月工資差額共計2005元；二、東方公司于判決生效之日起十日內(nèi)向李某虎支付2016年6月工資1530元；三、東方公司于判決生效之日起十日內(nèi)向李某虎支付2013年安全獎2473.06元、2014年安全獎2518.89元、2015年安全獎2573.06元；四、東方公司于判決生效之日起十日內(nèi)向李某虎支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金16752元；五、東方公司于判決生效之日起十日內(nèi)向李某虎退還保證金3000元；六、駁回李某虎的其他訴訟請求。如果未按判決指定的期間履行金錢給付義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費10元，適用簡易程序減半收費5元，由東方公司負擔。
本院對一審法院認定的事實予以確認。另查明，東方公司向李某虎主張返還社保補貼一案生效仲裁裁決中，確認了李某虎于2016年6月17日向東方公司郵寄解除勞動合同通知書的事實，并作出東方公司無證據(jù)證明已實際支付社保補貼的認定。

綜上所述，東方公司的上訴請求不能成立，應予駁回。一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由上訴人湖北東方國際旅行社有限公司負擔。
本判決為終審判決。

審判長　　楊俊廣 審判員　　趙文莉 審判員　　徐子岑

書記員：張林薇