上訴人（原審被告）:湖北東方國(guó)際旅行社有限公司，住所地湖北省武漢東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)關(guān)山街關(guān)山2路9號(hào)1棟。
法定代表人：毛羽翼，該公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人：何大明，湖北省弘正法律服務(wù)所法律工作者。
被上訴人（原審原告）：夏建軍，男，1969年7月27日出生，漢族，住湖北省武漢市江夏區(qū)。
委托代理人：彭大祥，湖北今天律師事務(wù)所律師。

上訴人湖北東方國(guó)際旅行社有限公司（以下簡(jiǎn)稱東方公司）因與被上訴人夏建軍勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服湖北省武漢東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院（2016）鄂0192民初2959號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年5月16日立案受理后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
東方公司上訴請(qǐng)求：1.撤銷(xiāo)原判；2.判決上訴人無(wú)需向被上訴人支付2015年6月、7月工資差額共計(jì)1300元；3.判決上訴人無(wú)需向被上訴人支付2014年年終獎(jiǎng)2322.23元、2015年年終獎(jiǎng)2573.06元；4.判決上訴人無(wú)需向被上訴人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15993.64元；5.訴訟費(fèi)由被上訴人承擔(dān)。事實(shí)與理由：1.一審法院認(rèn)定上訴人拖欠工資錯(cuò)誤，證據(jù)不足，適用法律錯(cuò)誤。薪酬制度及工資發(fā)放方式系用人單位自主用工管理范疇，員工每月工資具體分項(xiàng)組成及應(yīng)發(fā)實(shí)發(fā)額與當(dāng)月具體用工情況、各項(xiàng)扣款等多種因素相關(guān)聯(lián)，工資數(shù)額上下浮動(dòng)系正?，F(xiàn)象。上訴人自2015年4月開(kāi)始實(shí)施了新的與績(jī)效掛鉤的薪酬管理制度，被上訴人因考核問(wèn)題所以工資有所降低。上訴人自2015年8月開(kāi)始又給被上訴人增加出車(chē)補(bǔ)助，故2015年6、7月工資已經(jīng)足額支付，沒(méi)有克扣工資；2.關(guān)于年終安全獎(jiǎng)的問(wèn)題。上訴人員工手冊(cè)規(guī)定：“員工工作滿一年且全年未發(fā)生交通及機(jī)械事故的，年終給予一個(gè)月工資的安全獎(jiǎng)?！北簧显V人在涉案的時(shí)間段內(nèi)，發(fā)生了交通事故或機(jī)械事故，不符合發(fā)放年終安全獎(jiǎng)金的條件。另外，年終安全獎(jiǎng)并不屬于工資范疇，不存在補(bǔ)發(fā)的情況；3.關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題。第一，被上訴人未提前三十日以書(shū)面形式通知上訴人提出解除勞動(dòng)合同，不符合法定解除條件。第二，被上訴人提交的快遞單上，“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”字樣經(jīng)被上訴人一審?fù)彺_認(rèn)是事后補(bǔ)寫(xiě)的，快遞單上所留電話不屬于公司所有，實(shí)際簽收人也非上訴人公司人員，上訴人并未收到該《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。第三，被上訴人提出解除勞動(dòng)合同的理由不成立。上訴人沒(méi)有拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，未繳納社保是因被上訴人主動(dòng)書(shū)面申請(qǐng)不繳納社保，改為每月領(lǐng)取社保補(bǔ)助，被上訴人離職的真實(shí)原因是不滿和反對(duì)上訴人實(shí)行新的車(chē)隊(duì)管理模式、引進(jìn)新的管理團(tuán)隊(duì)，而不是所謂的工資、社保等理由，被上訴人屬于自動(dòng)離職。
夏建軍辯稱，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，上訴人所稱事實(shí)與理由與實(shí)際情況不符，請(qǐng)求駁回上訴，維持原判：1.2015年6、7兩個(gè)月的工資明顯低于此前或者此后的工資標(biāo)準(zhǔn)；2.關(guān)于年度安全獎(jiǎng)，上訴人在一審提交的交通事故資料經(jīng)一審質(zhì)證很多是編造的，而且有的是正常的維修、保養(yǎng)，即使有幾起事故，都沒(méi)有達(dá)到公司關(guān)于車(chē)輛事故的標(biāo)準(zhǔn)，也沒(méi)有交警部門(mén)的相關(guān)責(zé)任認(rèn)定書(shū)和處罰通知書(shū)和處罰的證據(jù)；3.關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題，上訴人收到了解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，且勞動(dòng)仲裁委的仲裁書(shū)中認(rèn)定了上訴人收到了解除勞動(dòng)的通知書(shū)，上訴人對(duì)該仲裁書(shū)并未提出異議和訴訟，而且即使是沒(méi)有收到解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，被上訴人根據(jù)上訴人克扣工資、沒(méi)有辦理社保都可以隨時(shí)依法提出解除勞動(dòng)合同。
夏建軍向一審法院起訴請(qǐng)求：判決東方公司支付2015年5、6、7三個(gè)月工資差額共計(jì)2000元，2016年6月工資1774.52元，2014年年終獎(jiǎng)2523.06元，2015年年終獎(jiǎng)2573.06元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16724.89元，保證金3000元。
一審法院認(rèn)定事實(shí)：2010年6月8日，夏建軍到東方公司處工作，崗位為司機(jī)，夏建軍同日向東方公司繳納了3000元車(chē)輛保證金。東方公司每月下旬以銀行代付方式向夏建軍支付上月工資。夏建軍工資組成包括基本工資、崗位工資、餐補(bǔ)、工齡工資、社保、安全獎(jiǎng)、服務(wù)獎(jiǎng)、加班費(fèi)、業(yè)務(wù)提成、事故扣款等，其中扣款部分包括缺勤扣款、餐費(fèi)等。夏建軍2013年平均工資為2786.25元，2014年平均工資為2322.23元，2015年平均工資為2124.79元。
2016年6月17日，夏建軍向東方公司郵寄一份解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，內(nèi)容為“因公司沒(méi)有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或者沒(méi)有足額發(fā)放工資，現(xiàn)根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定特提出與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系”。夏建軍即日離開(kāi)東方公司不再上班。2016年6月20日東方公司收到上述快遞函件。2016年7月21日，夏建軍向武漢市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，該委于2016年9月1日作出武勞仲東辦裁字[2016]第577號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決東方公司支付夏建軍：1.2015年6、7月工資差額1300元；2.2016年6月工資1420元；3.2015年年終獎(jiǎng)2573.06元；4.以車(chē)輛保證金名義收取的押金3000元。裁決書(shū)送達(dá)后，夏建軍提起本次訴訟。
夏建軍離職前12個(gè)月的平均工資為2460.56元。東方公司2012年8月28日實(shí)施的《湖北東方國(guó)旅車(chē)隊(duì)管理規(guī)定》（匯編于員工手冊(cè)）3.2.2規(guī)定“工作滿一年且全年未發(fā)生交通事故及機(jī)械事故的，除享有每月的安全獎(jiǎng)外，年終給予一個(gè)月工資額度的安全獎(jiǎng)?！?br/>2016年8月21日，東方公司向武漢勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，請(qǐng)求：1.夏建軍返還東方公司社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼43497.42元；2.夏建軍向東方公司賠償因辭職后不辦理工作交接給其造成的經(jīng)濟(jì)損失12311元。東方公司在仲裁申請(qǐng)書(shū)的理由部分陳述“2016年6月17日，夏建軍和同事一起向東方公司通過(guò)快遞的方式提交解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，要求與東方公司解除勞動(dòng)合同”。
一審法院認(rèn)為，夏建軍與東方公司之間的勞動(dòng)合同關(guān)系受法律保護(hù)，雙方應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定行使權(quán)利并履行義務(wù)。薪酬制度及工資發(fā)放方式系用人單位自主用工管理范疇，員工每月工資具體分項(xiàng)組成及應(yīng)發(fā)實(shí)發(fā)數(shù)額與當(dāng)月具體用工情況、各項(xiàng)扣款等多種因素相關(guān)聯(lián)，工資數(shù)額上下浮動(dòng)系正?，F(xiàn)象。夏建軍簡(jiǎn)單依據(jù)后續(xù)幾月的工資數(shù)額直接主張東方公司克扣2015年5、6、7月的工資，但對(duì)上述三個(gè)月工資的應(yīng)發(fā)數(shù)額沒(méi)有提供任何證據(jù)證明，其主張沒(méi)有事實(shí)依據(jù)。因武勞仲東辦裁字[2016]第577號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決東方公司支付夏建軍2015年6、7月工資差額1300元，東方公司對(duì)此沒(méi)有向法院提起訴訟，法院予以確認(rèn)。夏建軍于2016年6月17日即不再上班，東方公司應(yīng)當(dāng)向夏建軍支付2016年6月1日至16日的實(shí)際出勤工資，經(jīng)核算數(shù)額為1420元（2573.06元÷21.75天×12天）。
東方公司年終安全獎(jiǎng)的規(guī)定系自2012年8月28日實(shí)施，東方公司應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際情況向夏建軍支付2014年至2015年年終安全獎(jiǎng)。東方公司辯稱已向夏建軍支付了2014年安全獎(jiǎng)，但其僅提供取款記錄，未提供夏建軍簽收手續(xù)，不足以證明其實(shí)際支付了年終獎(jiǎng)，東方公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)夏建軍2014年平均工資數(shù)額向夏建軍支付2014年安全獎(jiǎng)2322.23元。東方公司提供的2015年的維修單不能直接說(shuō)明夏建軍發(fā)生了交通事故，且比照東方公司處理2013年度安全獎(jiǎng)的事實(shí)，即使發(fā)生交通事故，也非必然無(wú)安全獎(jiǎng)。武勞仲東辦裁字[2016]第577號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決東方公司支付夏建軍2015年安全獎(jiǎng)2573.06元，東方公司對(duì)此沒(méi)有向人民法院提起訴訟，法院予以確認(rèn)。夏建軍因東方公司欠付其勞動(dòng)報(bào)酬等為由解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，東方公司應(yīng)當(dāng)向夏建軍支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)夏建軍工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)核算數(shù)額為元15993.64元（2460.56元／月×6.5個(gè)月）。東方公司收取夏建軍的保證金3000元，應(yīng)當(dāng)予以退還。綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條、三十八條、四十六條、四十七條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，一審法院判決：一、東方公司于判決生效之日起十日內(nèi)向夏建軍支付2015年6、7月工資差額1300元；二、東方公司于判決生效之日起十日內(nèi)向夏建軍支付2016年6月工資1420元；三、東方公司于判決生效之日起十日內(nèi)向夏建軍支付2014年安全獎(jiǎng)2322.23元、2015年安全獎(jiǎng)2573.06元；四、東方公司于判決生效之日起十日內(nèi)向夏建軍支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15993.64元；五、東方公司于判決生效之日起十日內(nèi)向夏建軍退還保證金3000元。六、駁回夏建軍的其他訴訟請(qǐng)求。如果未按判決指定的期間履行金錢(qián)給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，適用簡(jiǎn)易程序減半收費(fèi)5元，由東方公司負(fù)擔(dān)。
本院對(duì)一審法院認(rèn)定的事實(shí)予以確認(rèn)。另查明，東方公司向夏建軍主張返還社保補(bǔ)貼一案生效仲裁裁決中，確認(rèn)了夏建軍于2016年6月17日向東方公司郵寄解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的事實(shí)，并作出東方公司無(wú)證據(jù)證明已實(shí)際支付社保補(bǔ)貼的認(rèn)定。

綜上所述，東方公司的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回。一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人湖北東方國(guó)際旅行社有限公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審判長(zhǎng)　　楊俊廣 審判員　　趙文莉 審判員　　徐子岑

書(shū)記員：張林薇