湖北省丹江口市人民法院民 事 判 決 書（2017）鄂0381民初1622號(hào)原告：湖北東圣丹江化工有限公司，住所地：湖北省丹江口市羊山路。統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：91420381764125567K。法定代表人：胡澤波，該公司董事長(zhǎng)。委托訴訟代理人：張永華，該公司經(jīng)理。代理權(quán)限：代為起訴，參加訴訟，代為承認(rèn)、放棄、變更、增加訴訟請(qǐng)求，進(jìn)行和解。委托訴訟代理人：饒國(guó)強(qiáng)，湖北遇真律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：代為起訴，參加訴訟，代為承認(rèn)、放棄、變更、增加訴訟請(qǐng)求，進(jìn)行和解。被告：張某某，男，生于1962年7月5日，漢族，原原告公司員工，住湖北省丹江口市。委托訴訟代理人：宦宗全，丹江口市誠(chéng)信法律服務(wù)所法律工作者。代理權(quán)限：代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請(qǐng)求，進(jìn)行和解、調(diào)解，提起上訴、反訴，代簽法律文書等。原告湖北東圣丹江化工有限公司（以下簡(jiǎn)稱：東圣公司）與被告張某某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2017年2月27日立案后，依法組成由審判員黨強(qiáng)擔(dān)任審判長(zhǎng)，審判員沈競(jìng)波、周智華（主審）參加的合議庭，于2017年7月7日公開開庭進(jìn)行了審理。原告東圣公司的委托訴訟代理人張永華、饒國(guó)強(qiáng)，被告張某某及其委托訴訟代理人宦宗全到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。原告東圣公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.請(qǐng)求依法確認(rèn)原、被告之間的勞動(dòng)關(guān)系至2015年9月已經(jīng)實(shí)際終止；2.判決原告支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間自2008年8月1日起至2015年9月止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按離廠前12個(gè)月平均工資，每年補(bǔ)償一個(gè)月來計(jì)算；3.請(qǐng)求依法確認(rèn)被告在崗期間的所有工資都已發(fā)放，不存在拖欠工資；4.請(qǐng)求依法確認(rèn)被告要求繳納社會(huì)保險(xiǎn)金不屬于仲裁和人民法院受案范圍，應(yīng)當(dāng)由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依法征繳；5.訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。事實(shí)和理由：被告曾是原告公司員工，2015年8月，原告公司停產(chǎn)檢修，2015年9月，省、市相關(guān)部門多次向原告公司下達(dá)停業(yè)整治、限期整改的通知，根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策及企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，原告公司認(rèn)為已經(jīng)沒有繼續(xù)投產(chǎn)的可能?？紤]到公司大部分員工的勞動(dòng)合同于2015年9月期滿，經(jīng)請(qǐng)示公司出資方并經(jīng)公司研究決定，不再繼續(xù)聘用被告等公司員工。后經(jīng)丹江口市政府相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)出面協(xié)調(diào)，原告出于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定大局出發(fā)，按照市政府的要求，四處籌措資金為被告等員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)至2015年12月。2015年12月后，經(jīng)政府協(xié)調(diào)無果。因原告不能投產(chǎn)，也未繼續(xù)聘用被告等員工，為此被告等人多次到丹江口市政府、信訪局、人力資源和社會(huì)保障局等機(jī)構(gòu)信訪。根據(jù)相關(guān)部門要求，也為了盡快一次性處理好所有問題，原告給被告等員工出具了《解除勞動(dòng)合同通知書》，解除時(shí)間為2015年12月30日，并于2016年3月通知被告等所有員工到廠里簽收《解除勞動(dòng)合同通知書》，辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。但被告等員工對(duì)于解除勞動(dòng)合同的時(shí)間及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等的計(jì)算存在異議，一直拒簽。后被告又多次到丹江口市政府相關(guān)部門信訪，政府相關(guān)部門也出面協(xié)調(diào)，但未能達(dá)成一致意見，被告等人于2016年11月提起了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。丹江口市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決書在有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的期間、勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)間、解除前12個(gè)月平均工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額、是否應(yīng)當(dāng)支付拖欠工資或者生活費(fèi)問題、社會(huì)保險(xiǎn)起止時(shí)間等方面均存在較大問題，且繳納社保金不屬于仲裁受案范圍。原告對(duì)上述仲裁裁決書認(rèn)定內(nèi)容和裁決內(nèi)容均不服。綜上所述，原、被告之間的勞動(dòng)關(guān)系已于2015年9月實(shí)際終止，應(yīng)當(dāng)以該時(shí)間作為計(jì)算相關(guān)事項(xiàng)的時(shí)間點(diǎn)，且社保金的繳納不屬于仲裁和人民法院受案范圍。為維護(hù)原告合法權(quán)益，請(qǐng)求人民法院依法判決。被告張某某辯稱：1.因原告一直未與被告辦理勞動(dòng)關(guān)系的解除手續(xù)，故原告與被告勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)間應(yīng)為2016年11月；2.原告應(yīng)以2016年11月作為與被告解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間來計(jì)算應(yīng)支付給被告的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及拖欠工資；3.原告應(yīng)將被告的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳納至2016年11月，請(qǐng)求法院支持丹勞人仲裁字（2016）第118號(hào)仲裁裁決，駁回原告的訴訟請(qǐng)求。當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對(duì)當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對(duì)有爭(zhēng)議的證據(jù)和事實(shí)，本院認(rèn)定如下：2008年8月1日，被告到原告東圣公司工作，雙方簽訂有勞動(dòng)合同，最后一份勞動(dòng)合同于2015年9月30日期限屆滿。合同到期后，雙方?jīng)]有續(xù)簽合同。從2015年8月15日至2015年9月16日，因原告公司停產(chǎn)檢修及被相關(guān)單位責(zé)令整改等原因大部分職工離開原告公司回家待崗，原告在2015年10月至12月期間，每月給被告發(fā)放生活費(fèi)300元，從中扣除被告?zhèn)€人應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)部分的費(fèi)用后，將下余款項(xiàng)直接打入被告銀行賬戶。原告為被告辦理了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)至2015年3月，并將被告2015年9月以前的工資足額發(fā)放。此外，原告為被告辦理了2015年4月至12月期間的醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，其他社會(huì)保險(xiǎn)沒有辦理。2015年12月20日，原告單方出具了《解除勞動(dòng)合同通知書》，但沒有通知被告在內(nèi)的公司職工，2016年3月15日，原告電話通知被告及部分職工到公司辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)，被告到廠后因在各項(xiàng)補(bǔ)償上沒有達(dá)成協(xié)議，沒有簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系通知書。2016年4月以后，被告與未簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系通知書的職工為社會(huì)保險(xiǎn)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等問題到相關(guān)部門進(jìn)行了信訪，要求原告解決社會(huì)保險(xiǎn)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等問題。2016年11月，被告向丹江口市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求：1.解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系；2.要求原告支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18400元（2300元/月×8個(gè)月）；3.要求原告為其補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間2015年3月至2016年11月30日的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等）；4.要求原告支付被告拖欠的2015年9月至2016年11月30日期間的工資16500元；5.要求原告為被告出具解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明。丹江口市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2017年1月23日作出了丹勞人仲裁字（2016）第118號(hào)仲裁裁決書，裁決：1.解除原、被告雙方的勞動(dòng)關(guān)系，原告應(yīng)為被告辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)；2.原告向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15552元，支付拖欠工資15300元；3.原告為被告繳納2015年4月至2016年11月期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)以各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定為準(zhǔn)，各自承擔(dān)相應(yīng)部分；4.駁回被告的其他仲裁請(qǐng)求。該裁決書送達(dá)后，原告不服該裁決，遂提起訴訟。另查明：被告在停工離崗前12個(gè)月的平均工資為2252.82元，其中含被告自己應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)部分的費(fèi)用206.75元。本院認(rèn)為：被告與原告自2008年8月1日簽訂勞動(dòng)合同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系，被告最后一次合同到期時(shí)間為2015年9月30日。合同到期后，原、被告之間的勞動(dòng)關(guān)系本已終止，在雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況下，原告給被告發(fā)放生活費(fèi)至2015年12月，雖然原告在2015年12月20日制作了《解除勞動(dòng)合同通知書》，但在2016年3月15日才電話通知公司職工來辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)，因此，原、被告之間的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)延續(xù)到2016年3月15日。被告在原告東圣公司工作了7年零8個(gè)月，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)按8個(gè)月計(jì)算。經(jīng)審核，被告停工離崗前12個(gè)月的平均工資的數(shù)額為2252.82元，被告可得解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18022.56元（2252.82元/個(gè)月×8個(gè)月），但該數(shù)額超出仲裁裁決的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15552元，被告對(duì)該仲裁未起訴，視為對(duì)該數(shù)額的認(rèn)可，故原告應(yīng)以仲裁裁決的數(shù)額被告支付15552元；2015年10月至2016年3月期間，被告在家待崗未正常上班，依照相關(guān)法律規(guī)定原告不需支付被告工資，但仍應(yīng)支付被告相應(yīng)的生活費(fèi)，參照湖北省失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)丹江口市每月770元，本院酌定生活費(fèi)以每月770元標(biāo)準(zhǔn)支付。原告只支付了被告2015年10月至12月期間每月300元的生活費(fèi)，尚欠2015年10月至12月的生活費(fèi)1410元和2016年1月至3月的生活費(fèi)2310元，共計(jì)3720元，原告應(yīng)當(dāng)予以支付；關(guān)于原告請(qǐng)求依法認(rèn)定被告要求繳納社會(huì)保險(xiǎn)金不屬于仲裁和人民法院受理范圍的訴訟請(qǐng)求，不屬于民事案件受理范圍，本院不予審理；被告提出原、被告自2008年8月1日與原告建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的終止時(shí)間為2016年11月，要求原告以2016年11月為勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)間來計(jì)算應(yīng)支付給被告的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及拖欠工資的辯解意見，因無相關(guān)證據(jù)及法律依據(jù)，本院不予采納；對(duì)原告要求按2015年9月作為原、被告勞動(dòng)關(guān)系終止的時(shí)間并按該時(shí)間節(jié)點(diǎn)計(jì)算支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持；對(duì)其不存在拖欠被告工資的訴訟請(qǐng)求，本院予以支持，但須支付拖欠被告待崗期間的生活費(fèi)；對(duì)原告其他訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條第三款，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第三款、第四十六條第三款、第四十七條第一款、第三款，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第十三條第二款、第六十四條第一款，參照《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第九十條，《湖北省工資支付條例》第十四條第二款之規(guī)定，判決如下：一、原告湖北東圣丹江化工有限公司于2016年3月15日起與被告張某某解除勞動(dòng)關(guān)系；二、原告湖北東圣丹江化工有限公司在本判決生效后十日內(nèi)支付被告張某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15552元，支付被告張某某待崗期間的生活費(fèi)3720元，合計(jì)19272元；三、駁回原告湖北東圣丹江化工有限公司的其他訴訟請(qǐng)求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，由原告湖北東圣丹江化工有限公司負(fù)擔(dān)5元，被告張某某負(fù)擔(dān)5元。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省十堰市中級(jí)人民法院。本判決發(fā)生法律效力后，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年，該期間從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算。審判長(zhǎng)　黨　強(qiáng)審判員　沈競(jìng)波審判員　周智華二〇一七年八月六日書記員　陳　偉附本案所適用的相關(guān)法律依據(jù)：1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。3.《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第十三條民事訴訟應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。當(dāng)事人有權(quán)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)處理自己的民事權(quán)利和訴訟權(quán)利。第六十四條當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)。4.《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國(guó)民事訴訟法>的解釋》第九十條當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。5.《湖北省工資支付條例》第十四條因企業(yè)破產(chǎn)等原因解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，按照有關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。因企業(yè)破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓，或者由于企業(yè)停工停產(chǎn)、生產(chǎn)任務(wù)不足等原因下崗待工1個(gè)月以上又未解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定發(fā)給勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。