湖北世通華納文化傳媒有限公司
陳明哲（北京翰道律師事務(wù)所）
唐某
朱紅兵（湖北晨豐律師事務(wù)所）

原告湖北世通華納文化傳媒有限公司，住所地武漢市江漢區(qū)新華下路63號(hào)。
法定代表人劉翠英，執(zhí)行董事。
委托代理人陳明哲，北京翰道律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限為特別授權(quán)。
被告唐某。
委托代理人朱紅兵，湖北晨豐律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限為特別授權(quán)。
原告湖北世通華納文化傳媒有限公司（以下簡(jiǎn)稱原告）與被告唐某（以下簡(jiǎn)稱被告）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院受理后，依法由審判員范正霜適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告的委托代理人陳明哲、被告的委托代理人朱紅兵到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條 ?規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。本案原告依據(jù)湖北世通華納文化傳媒有限公司考勤制度以被告曠工為由解除勞動(dòng)合同，但原告未提供考勤制度經(jīng)過(guò)民主程序制定和公示的證據(jù)，不能作為原告解除被告勞動(dòng)合同的依據(jù)，且原告提供的考勤記錄系單方制作，被告不認(rèn)可，不足以證明被告曠工事實(shí)，原告解除被告勞動(dòng)合同沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，屬違法解除，應(yīng)向被告支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金，即3758.39元×7.5個(gè)月×2倍=56375.85元，原告要求不予支付的請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條 ?第一款 ?規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。原告拖欠被告2014年10月和11月工資，應(yīng)向被告及時(shí)足額支付，即3758.39元×2個(gè)月=7516.78元，原告要求不予支付的請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條 ?、第三十條 ?、第四十八條 ?、第八十七條 ?、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條 ?的規(guī)定，判決如下:
一、原告湖北世通華納文化傳媒有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告唐某違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金56375.85元；
二、原告湖北世通華納文化傳媒有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告唐某2014年10月和11月工資7516.78元；
三、駁回原告湖北世通華納文化傳媒有限公司的訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
減半后案件受理費(fèi)5元、郵寄費(fèi)20元，共計(jì)25元由原告湖北世通華納文化傳媒有限公司承擔(dān)（已付）。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖
北省武漢市中級(jí)人民法院。

本院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條 ?規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。本案原告依據(jù)湖北世通華納文化傳媒有限公司考勤制度以被告曠工為由解除勞動(dòng)合同，但原告未提供考勤制度經(jīng)過(guò)民主程序制定和公示的證據(jù)，不能作為原告解除被告勞動(dòng)合同的依據(jù)，且原告提供的考勤記錄系單方制作，被告不認(rèn)可，不足以證明被告曠工事實(shí)，原告解除被告勞動(dòng)合同沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，屬違法解除，應(yīng)向被告支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金，即3758.39元×7.5個(gè)月×2倍=56375.85元，原告要求不予支付的請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條 ?第一款 ?規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。原告拖欠被告2014年10月和11月工資，應(yīng)向被告及時(shí)足額支付，即3758.39元×2個(gè)月=7516.78元，原告要求不予支付的請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條 ?、第三十條 ?、第四十八條 ?、第八十七條 ?、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條 ?的規(guī)定，判決如下:

一、原告湖北世通華納文化傳媒有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告唐某違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金56375.85元；
二、原告湖北世通華納文化傳媒有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告唐某2014年10月和11月工資7516.78元；
三、駁回原告湖北世通華納文化傳媒有限公司的訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
減半后案件受理費(fèi)5元、郵寄費(fèi)20元，共計(jì)25元由原告湖北世通華納文化傳媒有限公司承擔(dān)（已付）。

審判長(zhǎng)：范正霜

書(shū)記員：蔡高蘭