原告：湖北萬盟數(shù)控機(jī)床集團(tuán)有限公司。住所地：老河口市老石路9號。
法定代表人：王建，系該公司總經(jīng)理。
委托代理人：李劍，系該公司法務(wù)。
委托代理人：金娟，系湖北正音律師事務(wù)所律師。
被告：陳某，男，xxxx年xx月xx日出生。

原告湖北萬盟數(shù)控機(jī)床集團(tuán)有限公司（以下簡稱萬盟公司）與被告陳某勞動爭議糾紛一案，本院2017年1月3日受理后，依法由審判員文浩擔(dān)任審判長，與人民陪審員馬培有、方玉榮組成合議庭，于2017年2月21日公開開庭進(jìn)行了審理。原告萬盟公司委托代理人李劍、金娟、被告陳某到庭參加了訴訟。庭審后雙方調(diào)解協(xié)商未達(dá)成一致意見，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告萬盟公司向本院提出訴訟請求：請求依法判決原告不支付被告解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13349元，由被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。事實(shí)與理由：被告陳某自2009年8月到原告處工作，雙方于2009年9月20日簽訂了勞動合同，合同期限為2009年9月20日至2012年9月20日止，合同到期后雙方于2012年9月20日又續(xù)簽了勞動合同，合同期限為2012年9月21日至2015年9月21日止，合同到期后雙方未再續(xù)簽勞動合同，被告繼續(xù)在原告單位工作。被告于2016年9月沒有向公司請假也沒有提前通知原告要求解除雙方的勞動關(guān)系就自動離職。后被告向勞動仲裁部門提請勞動爭議仲裁，要求解除勞動關(guān)系及支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。原告認(rèn)為，被告在工作期間沒有辦理請假或提前告知要求解除雙方勞動合同關(guān)系的手續(xù)，違反了原告公司上班制度規(guī)定，自動離職依據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，不應(yīng)當(dāng)支付被告解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)審理查明：被告陳某于2009年8月到原告萬盟公司工作，并于2009年9月20日與該公司簽訂了勞動合同，合同期限自2009年9月20日起至2012年9月20日止。合同期限屆滿后雙方于2012年9月20日續(xù)簽了勞動合同，雙方約定：合同期限自2012年9月21日起至2015年9月21日止；被告在生產(chǎn)設(shè)備部門任設(shè)備科長兼熱處理車間主任職務(wù)；工資約定每月為2500元，先工作后付薪，非因被告原因造成原告停工、停產(chǎn)、歇業(yè)、未超一個月的，原告應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付被告工資，超過一個月，未安排被告工作的，原告應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付被告停工生活費(fèi)。合同期限屆滿后雙方未再續(xù)簽勞動合同，被告繼續(xù)在原告處工作。2015年原告因生產(chǎn)經(jīng)營困難，每月未及時(shí)發(fā)放被告工資，同時(shí)安排部分人員放假，放假期間按每月600元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。2015年9月至2015年12月期間被告工資8480元（工資表反映每月均為2120元）、2016年5月至2016年9月期間被告工資7803.48元（根據(jù)工資表5月、6月、7月均為2080元、8月為1563.48元、2016年9月無工資）原告未發(fā)放。2016年1月至4月期間工資7351.96元（1月工資1780元、2月工資1086.96元、3月工資2580元、4月工資1905元）已發(fā)放至被告工資銀行賬戶上。原告2013年4月至2016年9月也未為被告繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。2016年9月被告陳某以原告拖欠工資為由向老河口市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求“一、萬盟公司支付拖欠9個月工資22500元；二、萬盟公司支付2015年9月至今未簽訂勞動合同雙倍工資60000元；三、裁決雙方解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17500元（7個月）”。老河口市勞動人事爭議仲裁委員會開庭后作出河勞人仲裁字[2016]第42號仲裁裁決，認(rèn)定被告離開原告前12個月平均工資為1907元，裁決“一、萬盟公司支付拖欠陳某工資16883元；二、陳某與萬盟公司解除勞動關(guān)系；三、萬盟公司支付陳某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13349元（7個月×1907元）。四、駁回陳某其他仲裁請求”。其中2016年9月裁決按600元生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算發(fā)放，原告萬盟公司不服該仲裁裁決第三項(xiàng)訴至法院，引起訴訟。

本院認(rèn)為，勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益受法律保護(hù)。原告萬盟公司與被告陳某雙方簽訂有勞動合同，原告應(yīng)按合同約定及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬并繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者可以解除合同，從本案查明事實(shí)看原告萬盟公司自2015年起每月發(fā)放工資均不及時(shí)并拖欠被告工資，也未繳納2013年4月后社會保險(xiǎn)費(fèi)，故被告可以依法解除勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條關(guān)于“勞動者依據(jù)本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”和第四十七條關(guān)于“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，月工資指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”的規(guī)定，原告萬盟公司應(yīng)當(dāng)支付被告陳某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，原告萬盟公司訴訟請求于法無據(jù)，本院不予支持?，F(xiàn)雙方均認(rèn)可被告離開原告前12個月平均工資為1907元，本院依法支持原告萬盟公司支付被告陳某解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13349元（7個月×1907元）。因原告未對仲裁裁決第一項(xiàng)、第二項(xiàng)提出異議起訴視為認(rèn)可此仲裁裁決結(jié)論，被告陳某在收到仲裁裁決書后未在規(guī)定期限內(nèi)起訴視為認(rèn)可裁決事項(xiàng)，是對自己民事權(quán)利和訴訟權(quán)利的處分，本院予以確認(rèn)。本案經(jīng)合議庭評議，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第三十八條、第四十六條、第四十七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第十三條、第六十四條、第一百四十二條，《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告湖北萬盟數(shù)控機(jī)床集團(tuán)有限公司的訴訟請求；
二、解除原告湖北萬盟數(shù)控機(jī)床集團(tuán)有限公司與被告陳某勞動關(guān)系；
三、原告湖北萬盟數(shù)控機(jī)床集團(tuán)有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付拖欠被告陳某工資16883元；
四、原告湖北萬盟數(shù)控機(jī)床集團(tuán)有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付被告陳某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13349元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由原告萬盟公司負(fù)擔(dān)。

審　判　長　　文　浩 人民陪審員　　馬培有 人民陪審員　　方玉榮

書記員：陳晨