上訴人（原審被告、并案原告）：湖北萬盟數(shù)控機床集團有限公司。住所地：老河口市老石路9號。
法定代表人：王建，系該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：鄭琦紅，湖北正音律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審原告、并案被告）：石某明，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住老河口市。
委托訴訟代理人：陳杰，湖北長久律師事務(wù)所律師。

上訴人湖北萬盟數(shù)控機床集團有限公司（以下簡稱萬盟公司）因與被上訴人石某明勞動合同糾紛兩案，不服老河口市人民法院（2016）鄂0682民初1810號、(2017)鄂0682民初5號民事判決，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭，對本案進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
萬盟公司上訴請求：發(fā)回重審，或改判上訴人不支付因解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的工資差額。事實和理由：一、因是被上訴人提出解除勞動關(guān)系，所以上訴人不存在支付經(jīng)濟補償。二、被上訴人所訴請的雙倍工資不應(yīng)當(dāng)支付，被上訴人簽訂了兩次勞動合同，期滿后，繼續(xù)在上訴人處工作，應(yīng)當(dāng)視為第二次勞動合同的延續(xù)，《勞動合同法》規(guī)定的賠償雙倍工資是自用工之日起不滿一年月內(nèi)沒簽訂勞動合同的懲罰性質(zhì)賠償，被上訴人到上訴人處上班后，就簽訂了《勞動合同》，所以此請求不應(yīng)當(dāng)支持。

本院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！笔趁饕延谌f盟公司連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，期滿后，符合訂立無固定期限勞動合同條件，而萬盟公司不與石某明訂立書面勞動合同，依法應(yīng)當(dāng)向石某明支付二倍工資，故對萬盟公司不支付二倍工資差額的上訴請求，本院不予支持?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第二、三項規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的”；第四十六條第一項規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的”。因此，萬盟公司以勞動者解除勞動合同為由，不支付經(jīng)濟補償?shù)纳显V請求，與法相悖，本院不予支持。原審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費20元，由上訴人湖北萬盟數(shù)控機床集團有限公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審判長　　李曉紅 審判員　　張　揚 審判員　　劉媛媛

書記員：乾輝