上訴人（原審原告）：游某某，男，生于1980年2月6日，漢族，湖北省咸豐人，農(nóng)民，住湖北省咸豐縣。
委托代理人：楊振華，湖北施州律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)代理。
被上訴人（原審被告）：恩某某利川市水井灣煤礦有限責(zé)任公司，地址：利川市忠路鎮(zhèn)龍?zhí)链迦M，組織機(jī)構(gòu)代碼：78093761-0。
法定代表人：鄭明雄，系該公司董事長(zhǎng)。

上訴人游某某為與被上訴人恩某某利川市水井灣煤礦有限責(zé)任公司追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛一案，不服利川市人民法院（2015）鄂利川民初字第02181號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2016年10月9日立案受理后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審原告游某某一審訴稱：2014年2月16日，原告在被告處上班，未簽訂勞動(dòng)合同，被告欠原告工資25000元，現(xiàn)要求被告支付工資25000元，賠償金25000元。支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資66991元，并承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)用。
原審被告恩某某利川市水井灣煤礦有限責(zé)任公司一審辯稱：欠原告部分工資是事實(shí)。原告是技術(shù)人員，只是暫時(shí)試用。煤礦已經(jīng)停產(chǎn)數(shù)月，無績(jī)效工資所說?，F(xiàn)公司虧損嚴(yán)重，只能支付所欠工資。
原審查明：原告游某某于2014年2月16日受聘在被告恩某某利川市水井灣煤礦有限責(zé)任公司處擔(dān)任總工程師。雙方未簽訂任何勞動(dòng)合同、協(xié)議。2014年8月初，被告因技改停產(chǎn)放假。經(jīng)結(jié)算，被告應(yīng)付給原告工資50000元。被告支付了25000元后，原告隨后自動(dòng)離開被告處，被告未向原告支付余額。為此，原告向利川市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，利川市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)2015年7月13日作出利勞人仲裁字【2015】35號(hào)仲裁裁決書。裁決被申請(qǐng)人于裁決生效之日起十日內(nèi)以人民幣方式一次性支付申請(qǐng)人工資25000元；駁回申請(qǐng)人的其它請(qǐng)求。原告起訴到法院，提出如前所述。
原審認(rèn)為：勞動(dòng)者正當(dāng)?shù)臋?quán)利應(yīng)受到法律的保護(hù)。勞動(dòng)工資是原告付出了勞動(dòng)而應(yīng)得的報(bào)酬，被告所欠原告的工資理應(yīng)付清。原告提出的工資賠償金的問題，在本案中，原、被告已經(jīng)結(jié)算，付給了原告一半的工資，原告亦認(rèn)可欠款。被告現(xiàn)還處于停業(yè)、整頓、技改期間，原告自愿離開被告處，其過錯(cuò)在原告，故原告的請(qǐng)求不予支持；關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資問題，績(jī)效工資應(yīng)該是有效益才有績(jī)效，原告認(rèn)可是每月2500元。實(shí)際工資雙方陳述的不一致，原告所提交的工資表亦只能反映部分情況，只能按照2014年湖北省的標(biāo)準(zhǔn)來確定原告的工資。綜上所述，原告的請(qǐng)求，只能部分支持，為此，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條、第八十二條之規(guī)定，遂判決：一、在判決生效之日起三十日內(nèi)，被告恩某某利川市水井灣煤礦有限責(zé)任公司一次性支付原告游某某工資25000元，支付未簽訂勞動(dòng)合同的工資差額9022.5元。二、駁回原告的其它訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元，依法減半收取5元，由被告恩某某利川市水井灣煤礦有限責(zé)任公司承擔(dān)。
經(jīng)審理查明：原審查明的事實(shí)屬實(shí)，本院予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為：經(jīng)審查，一審適用簡(jiǎn)易程序于2015年8月7日立案，于2016年1月27日結(jié)案，超過三個(gè)月審理時(shí)限，未有扣除、延長(zhǎng)審限的事由，在程序上存在不當(dāng)之處，上訴人該上訴理由成立。關(guān)于雙倍工資計(jì)算問題，上訴人游某某于2014年2月16日到被上訴人恩某某利川市水井灣煤礦有限責(zé)任公司工作至當(dāng)年8月離開，未簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”之規(guī)定，被上訴人恩某某利川市水井灣煤礦有限責(zé)任公司應(yīng)當(dāng)向上訴人游某某支付3月至8月的未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資。上訴人游某某雖不能證實(shí)其3月至8月的月工資情況，但其提交《游某某工資明細(xì)表》可證實(shí)6月至8月的月工資加上安全績(jī)效工資共計(jì)66991元，被上訴人對(duì)該工資情況也予以認(rèn)可，故游某某3月至8月的工資總計(jì)應(yīng)不低于66991元，現(xiàn)上訴人只主張未簽訂勞動(dòng)合同工資差額66991元，應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С?，一審?014年湖北省的平均工資計(jì)算不當(dāng)，本院予以糾正。上訴人游某某系自動(dòng)離職，不符合獲得經(jīng)濟(jì)賠償金的條件，一審不予支持該請(qǐng)求正確，上訴人游某某要求獲得經(jīng)濟(jì)賠償金的上訴理由不能成立，應(yīng)不予支持。綜上，一審認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律不當(dāng)，上訴人的上訴理由部分成立，本院對(duì)一審判決不當(dāng)部分予以糾正。經(jīng)合議庭評(píng)議，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（二）項(xiàng)、第一百七十五條、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條第一款、第八十二條之規(guī)定，判決如下：

一、撤銷利川市人民法院（2015）鄂利川民初字第02181號(hào)民事判決第一項(xiàng)、第二項(xiàng)，即“一、在判決生效之日起三十日內(nèi)，被告恩某某利川市水井灣煤礦有限責(zé)任公司一次性支付原告游某某工資25000，支付未簽訂勞動(dòng)合同的工資差額9022.5元。二、駁回原告的其它訴訟請(qǐng)求?！?。
二、被上訴人恩某某利川市水井灣煤礦有限責(zé)任公司在本判決生效之日起三十日內(nèi)，一次性支付上訴人游某某工資25000元，支付未簽訂勞動(dòng)合同的工資差額66991元。
三、駁回上訴人游某某的其他訴訟請(qǐng)求。
一審案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，二審案件受理費(fèi)10元，共計(jì)15元，由被上訴人恩某某利川市水井灣煤礦有限責(zé)任公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審判長(zhǎng)　段　斌 審判員　韓艷芳 審判員　覃恩洲

書記員：李潔