原告：溫某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地廣東省深圳市，現(xiàn)住上海市普陀區(qū)。
　　被告：元某某集團(tuán)有限公司，注冊(cè)地上海市浦東新區(qū)。
　　法定代表人：程芳，執(zhí)行董事。
　　委托訴訟代理人：董春島，上海市錦天城律師事務(wù)所律師。
　　原告溫某某與被告元某某集團(tuán)有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年1月16日立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，于2019年2月28日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告溫某某、被告元某某集團(tuán)有限公司的委托訴訟代理人董春島到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告溫某某向本院提出訴訟請(qǐng)求，要求被告元某某集團(tuán)有限公司：1、支付2018年6月21日至9月30日期間績(jī)效工資人民幣9,383元；2、支付2018年6月30日至7月1日周末加班費(fèi)2,240元；3、支付未提前通知的辭退金14,000元。事實(shí)和理由：原告于2018年6月21日進(jìn)入被告處擔(dān)任產(chǎn)品經(jīng)理職務(wù)，每月工資由基本工資11,200元及績(jī)效工資2,800元構(gòu)成，每季度發(fā)放一次績(jī)效工資。2018年9月30日在被告的脅迫下，原告簽署辭職信及與離職相關(guān)的書面材料。因被告未發(fā)放原告績(jī)效工資和雙休日加班工資等，為此原告提起訴訟，請(qǐng)求如前。
　　被告元某某集團(tuán)有限公司辯稱，解除勞動(dòng)關(guān)系的原因是原告主動(dòng)離職所致。雙方在辦理離職手續(xù)的時(shí)已經(jīng)結(jié)清全部費(fèi)用，并得到原告的確認(rèn)，被告不同意原告的全部訴訟請(qǐng)求。
　　當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提供了證據(jù)，原告溫某某提供如下證據(jù)：1、裁決書，證明本案經(jīng)過(guò)仲裁前置程序；
　　2、季度績(jī)效考核表，證明原告的績(jī)效考核分?jǐn)?shù)83分，被告提供的45分的考核表是事后制作、提供的；
　　3、勞動(dòng)合同、保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系；
　　4、試用期考核表、員工轉(zhuǎn)正面談表，證明原告于3個(gè)月試用期內(nèi)經(jīng)考核合格已經(jīng)轉(zhuǎn)正；
　　5、錄用函，證明原告工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資11,200元及績(jī)效工資2,800元，績(jī)效工資在考核且轉(zhuǎn)正后一次性發(fā)放；
　　6、加班郵件，證明原告于2018年6月30日、7月1日加班；
　　7、轉(zhuǎn)正考核審批OA流程截圖，證明2018年9月27日被告批準(zhǔn)原告轉(zhuǎn)正。
　　被告元某某集團(tuán)有限公司提供如下證據(jù)：1、辭職信；
　　2、申請(qǐng)書；
　　3、離職交接單；
　　4、離職審批表；
　　5、勞動(dòng)關(guān)系解除協(xié)議書；
　　6、離職證明；
　　證據(jù)1至證據(jù)6，證明原告主動(dòng)辭職，雙方解除勞動(dòng)合同，且確認(rèn)工資、績(jī)效獎(jiǎng)金及其他薪酬款項(xiàng)均已結(jié)清，與被告不存在任何爭(zhēng)議；
　　7、新進(jìn)人員入職流程表，證明原告已經(jīng)簽收了被告的規(guī)章制度；
　　8、《元某某企業(yè)管理集團(tuán)有限公司績(jī)效管理與績(jī)效考核辦法(試行)》；
　　9、季度績(jī)效考核表；
　　10、《關(guān)于績(jī)效考核薪資發(fā)放的管理提示》；
　　證據(jù)8至證據(jù)10，證明原告績(jī)效工資因不符合發(fā)放條件，被告決定不予發(fā)放。
　　本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。被告對(duì)原告提供的證據(jù)1、證據(jù)3的真實(shí)性，以及原告對(duì)被告提供的證據(jù)1至證據(jù)7的真實(shí)性均不持異議，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。
　　被告對(duì)原告提供的其余證據(jù)的真實(shí)性未予認(rèn)可。被告認(rèn)為原告提供的證據(jù)2，其上考核期限的起始日期的月份之?dāng)?shù)字有涂改、表格中的小組預(yù)評(píng)分和最終評(píng)估得分均用鉛筆打分、原告在“考核方案確認(rèn)”欄處簽名和署期中的月份之?dāng)?shù)字有涂改，故對(duì)真實(shí)性提出異議，經(jīng)本院審查，上述被告所述的月份之?dāng)?shù)字確被涂改，且使用鉛筆打分不符常理，本院采信被告的質(zhì)證意見(jiàn)，對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性不予確認(rèn)；原告未能提供證據(jù)4的原件，提供的證據(jù)5系打印件，并無(wú)被告加蓋印章及相關(guān)人員的簽名，證據(jù)6和證據(jù)7分別是電子郵件和電腦截圖，因未經(jīng)公證，本院采信被告的質(zhì)證意見(jiàn)，對(duì)該部分證據(jù)的真實(shí)性不予確認(rèn)。
　　原告對(duì)被告提供的證據(jù)8，表示被告從未向其送達(dá)該規(guī)章制度，對(duì)證據(jù)9中其簽署的日期表示并非“2018.07.24”，實(shí)際簽署時(shí)間為2018年9月，對(duì)證據(jù)10認(rèn)為該文件系于原告離職后的2018年10月11日發(fā)布，故對(duì)該三份證據(jù)的真實(shí)性不予認(rèn)可。經(jīng)本院對(duì)被告提供的證據(jù)7至證據(jù)10進(jìn)行審查，被告在證據(jù)7中羅列的公司規(guī)章制度中，不包含證據(jù)8的文件，被告又未提供其他證據(jù)以證明原告知道或應(yīng)當(dāng)知道該規(guī)章制度，本院采信原告的質(zhì)證意見(jiàn)，對(duì)被告提供的證據(jù)8的真實(shí)性不予確認(rèn)；被告提供的證據(jù)9有原告本人的簽名和暑期，原告認(rèn)為該考核表的制作時(shí)間為2018年9月的主張，因未提供相關(guān)證據(jù)加以證明，本院不予采信其質(zhì)證意見(jiàn)，對(duì)該份證據(jù)的真實(shí)性予以確認(rèn)；被告提供的證據(jù)10的發(fā)文時(shí)間為2018年10月11日，該日期于原告離職之后，顯然該文件的規(guī)定對(duì)原告不具有約束力，本院對(duì)該證據(jù)的關(guān)聯(lián)性不予確認(rèn)。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：原告溫某某于2018年6月21日進(jìn)入被告元某某集團(tuán)有限公司工作，雙方于2018年6月27日簽訂期限為2018年6月21日至2021年6月20日的勞動(dòng)合同，合同約定原告的試用期自2018年6月21日至9月20日；原告的工資為基本工資11,200元和績(jī)效工資2,800元(實(shí)際績(jī)效工資按績(jī)效考核辦法執(zhí)行)，試用期期間基本工資11,200元和績(jī)效工資2,800元(實(shí)際績(jī)效工資按績(jī)效考核辦法執(zhí)行)等。同一天雙方還簽訂保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。原告于2018年6月30日和7月1日上班。2018年9月30日原告以個(gè)人原因向被告提出辭職，雙方因此簽訂《勞動(dòng)關(guān)系解除協(xié)議書》，協(xié)議書約定自2018年9月30日起解除雙方的勞動(dòng)合同……被告同意實(shí)際支付原告包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)5,600元……原告自愿放棄其它所有訴求等。同一天，被告向原告出具《離職證明》，原告在領(lǐng)取《離職證明》的文件上簽名，在原告簽名處的上方，被告注明“《離職注明》領(lǐng)取聲明：本人已收到上述內(nèi)容的離職注明，并確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間雙方對(duì)于勞動(dòng)合同關(guān)系有關(guān)的所有權(quán)利義務(wù)均已清償履行完畢，不存在任何爭(zhēng)議……”。2018年11月1日上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)立案受理原告提出的仲裁申請(qǐng)，原告要求被告：1、支付2018年6月21日至9月30日期間績(jī)效工資9,380元；2、支付2018年6月30日至2018年7月1日雙休日加班工資2,240元；3、支付2018年10月1日至2018年11月21日期間競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金7,000元；4、支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14,000元。2018年12月7日該委作出裁決，對(duì)原告的全部請(qǐng)求未予支持。
　　本院認(rèn)為，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第十條第一款規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。2018年9月30日原告以個(gè)人原因向被告提出辭職，雙方簽訂《勞動(dòng)關(guān)系解除協(xié)議書》中約定“……被告同意實(shí)際支付原告包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)5,600元……原告自愿放棄其它所有訴求”，原告在領(lǐng)取《離職證明》時(shí)，亦認(rèn)可“……并確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間雙方對(duì)于勞動(dòng)合同關(guān)系有關(guān)的所有權(quán)利義務(wù)均已清償履行完畢，不存在任何爭(zhēng)議……”，可見(jiàn)原告對(duì)于被告支付離職時(shí)的“5,600元并不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、自愿放棄其它訴求”，以及“對(duì)于勞動(dòng)合同關(guān)系有關(guān)的所有權(quán)利義務(wù)均已清償履行完畢，不存在任何爭(zhēng)議”是明知的，該等意思表示不違反法律、行政法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)屬合法有效。由于原告未能提供在被告脅迫的情形下，被迫簽署與離職相關(guān)的辭職信、協(xié)議書、離職證明簽署文件等證據(jù)，本院不予采信其受到被告脅迫的主張。原告的全部訴訟請(qǐng)求，依據(jù)不足，本院不予支持。
　　依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條第一款、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第十條第一款的規(guī)定，判決如下：
　　駁回原告溫某某的全部訴訟請(qǐng)求。
　　案件受理費(fèi)10元，減半計(jì)5元，免予收取。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院?！　?br/>

審判員：朱??力

書記員：周??密