上訴人（原審原告）深圳市國泰珠寶首飾有限公司。住所地：深圳市羅湖區(qū)翠竹街道貝麗北路水貝工業(yè)區(qū)單身宿舍7棟508-509號。組織機構代碼：76196052-4。
法定代表人蕭成光，該公司總經(jīng)理。
委托代理人蔣新，代理權限為：代為承認、放棄、變更訴訟請求，請求和解，簽訂調解書。
被上訴人明某（原審被告）。
委托代理人樂成鋒，湖北書院律師事務所律師。代理權限為：一般代理。

上訴人深圳市國泰珠寶首飾有限公司（以下簡稱國泰公司）因與被上訴人明某勞動爭議一案，不服湖北省孝感市孝南區(qū)人民法院（2014）鄂孝南民初字第01231號民事判決，向本院提出上訴。本院于2014年12月25日受理后，依法組成合議庭，于2015年1月14日公開開庭審理了本案。上訴人國泰公司的委托代理人蔣新，被上訴人明某及其委托代理人樂成鋒到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原審法院經(jīng)審理查明，2012年9月7日被上訴人明某到上訴人國泰公司在武漢中商百貨連鎖有限責任公司孝感分公司所設的歐鉑納專柜從事營業(yè)員工作。2012年12月7日，上訴人國泰公司所屬的武漢分公司與被上訴人明某簽訂書面勞動合同，約定合同期限為一年，自2012年12月7日至2013年12月6日，試用期三個月，自2012年9月7日至2012年12月6日，試用期工資為“基本工資＋崗位工資＋補貼”，滿月工資為“基本工資＋崗位工資＋銷售提成＋補貼＋社保”。試用期滿后，上訴人國泰公司每月隨工資向被上訴人明某發(fā)放“社保補助”290元，至2013年7月，共計發(fā)放“社保補助”2320元。2013年7月28日，被上訴人明某以公司薪金制度與自身愿望不符且家中有事為由向上訴人國泰公司提出辭職申請，上訴人國泰公司予以批準，雙方辦理了交接手續(xù)。其后，被上訴人明某向孝感市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決上訴人國泰公司退還其押金500元，向其支付11個月的雙倍工資、失業(yè)金及賠償金，并為其繳納社會保險。2013年11月7日，該仲裁委員會作出孝勞人裁（2013）78號裁決，裁決由上訴人國泰公司為被上訴人明某繳納2012年9月7日至2013年7月18日期間的社會保險，向被上訴人明某支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資14832元，被上訴人明某退還上訴人國泰公司隨工資發(fā)放的社會保險補貼2320元，駁回了被上訴人明某其他仲裁請求。上訴人國泰公司對該裁決不服，向深圳市羅湖區(qū)人民法院提起訴訟，被上訴人明某提出管轄權異議，深圳市羅湖區(qū)人民法院裁定移送湖北省孝感市孝南區(qū)人民法院審理。還查明，被上訴人明某在上訴人國泰公司工作期間，月平均工資為1648元。
原審法院認為，《中華人民共和國勞動法》第七十二條明確規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。上訴人國泰公司在與被上訴人明某建立勞動關系后，依法應當為其辦理社會保險手續(xù)，并繳納社會保險費，其隨工資發(fā)放社會保險補貼卻不繳納社會保險費的行為，違反了上述法律的強制性規(guī)定，故上訴人國泰公司應當為被上訴人明某繳納2012年9月7日至2013年7月28日勞動關系存續(xù)期間的社會保險費，被上訴人明某應當返還上訴人國泰公司發(fā)放的社會保險補貼2320元?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。上訴人國泰公司自2012年9月7日與被上訴人明某建立勞動關系，于2012年12月7日才簽訂書面勞動合同，違反了上述法律的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。故上訴人國泰公司應當向被上訴人明某支付二倍工資的差額3296元（1648元／月×2月）。據(jù)此，經(jīng)合議庭評議，依照《中華人民共和國勞動法》第七十二條、《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第八十二條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：一、深圳市國泰珠寶首飾有限公司于判決生效后三十日內為明某繳納2012年9月7日至2013年7月28日勞動關系存續(xù)期間的社會保險費，雙方具體繳費金額以社會保險經(jīng)辦機構測算的具體數(shù)額為準；二、深圳市國泰珠寶首飾有限公司于判決生效后十日內向明某支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額3296元；三、明某于判決生效后十日內返還深圳市國泰珠寶首飾有限公司發(fā)放的社會保險補貼2320元。
本院經(jīng)審理查明，原審判決認定事實屬實。
本案雙方當事人爭議的焦點為：被上訴人明某在上訴人國泰公司工作的前三個月未簽訂勞動合同，國泰公司是否應當支付二倍工資。

本院認為，《中華人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。該法第十九條第四款規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。故上訴人國泰公司在二審庭審中稱試用期不能確定是否錄用被上訴人，因而雙方的勞動關系是待定的理由不能成立。雙方從2012年9月7日起即建立勞動關系。《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。故上訴人國泰公司于2012年12月7日才與被上訴人明某簽訂書面勞動合同，違反了上述法律規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。綜上，上訴人國泰公司稱其不存在與被上訴人建立勞動合同關系后未簽訂勞動合同的上訴理由不能成立，對其提出撤銷原審判決第二項的上訴請求不予支持。原審判決認定事實清楚，適用法律正確，應依法予以維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項的規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由上訴人深圳市國泰珠寶首飾有限公司負擔。
本判決為終審判決。

審判長　　楊忠東 審判員　　毛　峰 審判員　　王環(huán)姣

書記員：劉彬 附錄相關法條 《中華人民共和國勞動合同法》 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 第十九條……試用期包含在勞動合同期限內。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百七十條第二審人民法院對上訴案件，經(jīng)過審理，按照下列情形，分別處理： （一）原判決、裁定認定事實清楚，適用法律正確的，以判決、裁定方式駁回上訴，維持原判決、裁定； ……