原告：涿州富某某機(jī)械制造有限公司，住所河北省涿州市雙塔區(qū)史家莊村（北二環(huán)），統(tǒng)一社會信用代碼91130681MA07KAT986。
法定代表人：曹凡，該公司總經(jīng)理。
委托代理人：周婕，該公司員工。
被告：白某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地山西省代縣，現(xiàn)住北京市順義區(qū)。
委托代理人：杜廣軍，河北路達(dá)律師事務(wù)所律師。

原告涿州富某某機(jī)械制造有限公司與被告白某勞動爭議一案，本院于2019年2月11日立案后，依法適用普通程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告涿州富某某機(jī)械制造有限公司委托代理人周婕、被告白某及委托代理人杜廣軍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告涿州富某某機(jī)械制造有限公司向本院提出訴訟請求：1、請求人民法院依法對京順勞人仲字【2019】第941號裁決書第二項、第三項錯誤裁決予以糾正，依法判決原告不承擔(dān)相應(yīng)的支付義務(wù)；2、本案的全部訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。事實和理由：1、原告與被告于2016年6月6日建立勞動關(guān)系，在原告所外包單位安泰科技冶煉車間工作。被告在勞動中一貫怕苦怕累，不遵守勞動紀(jì)律，并對我公司及工作車間心存不滿。2018年6月6日合同到期后，被告故意不與我公司簽訂新的勞動合同，并長期曠工，后主動提出離職。我公司從息事寧人角度出發(fā)，想以和解的方式解決糾紛，可被告卻變本加厲，在勞動仲裁中捏造事實，貶損我公司的名譽(yù)。我公司認(rèn)為2018年6月6日至2018年11月30日之間未及時簽訂勞動合同的責(zé)任應(yīng)由被告承擔(dān)，請求法院依法裁決撤銷上述裁決書第一項的裁決。2、被告于2018年11月15日至2018年11月30日期間，無任何正當(dāng)理由，無故曠工，裁決書對此認(rèn)定的事實錯誤，直接影響被告工作期間的確定和各種費(fèi)用的計算，請求法院依法查驗事實，予以撤銷裁決書第二項的裁決。3、我公司一直依法依規(guī)定安排工人的休假和補(bǔ)休，沒有應(yīng)向被告支付未休帶薪假的情形，請求法院依法撤銷裁決書第三項的裁決。綜上所述，原仲裁裁決書缺乏事實和法律依據(jù)，明顯錯誤，故起訴請求公正裁決。
被告白某辯稱，1、被答辯人第一項訴求明顯缺乏事實和法律依據(jù)。答辯人與被答辯人合同期限為2017年6月6日至2018年6月5日，勞動報酬為190元日，而被答辯人在勞動合同期滿后，未及時與答辯人續(xù)簽勞動合同，上述事實在仲裁庭審中已經(jīng)得到被答辯人的確認(rèn)，且工資流水顯示，被答辯人支付答辯人工資至2018年11月份，答辯人提交的辭職表、限期返崗?fù)ㄖ獣策M(jìn)一步證明雙方存在勞動關(guān)系。依據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2、關(guān)于被答辯人的第二項訴求，于法無據(jù)。依據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。在仲裁庭審中，被答辯人未提交答辯人已休帶薪年休假的證據(jù)，故答辯人帶薪年休假工資應(yīng)予支持。
當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。為證明其主張，原告提交了以下證據(jù)：1.工資表；2.2018年11月1日至11月20日打卡記錄；3.實際已支付工資表；4.按考勤應(yīng)支付工資表；5.仲裁裁決書，以上證據(jù)擬證明實際應(yīng)支付被告二倍工資差21850元，撤銷年薪假2280元。被告對以上證據(jù)的真實性無異議。對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。
被告白某提交了以下證據(jù)：1.仲裁裁決書，擬證明雙方的勞動爭議已經(jīng)過仲裁；2.仲裁庭審筆錄，擬證明雙方仲裁階段舉證認(rèn)證的事實；3.被告辭職報批表復(fù)印件，擬證明被告辭職的事實；4.限期返崗?fù)ㄖ獣瑪M證明被告與原告在2018年11月還存在勞動關(guān)系事實；5.勞動合同，擬證明雙方存在勞動關(guān)系；6.戶口歷史交易明細(xì)表，擬證明雙方存在勞動關(guān)系及工資發(fā)放事實；7.在仲裁階段原告提交的工資明細(xì)，擬證明被告工資構(gòu)成。原告對證據(jù)1、2、4、5、6無異議。對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。原告對證據(jù)3不認(rèn)可，稱該報批表上簽字的是外包公司人員，被告辭職應(yīng)向原告公司人事部提出，且原告已發(fā)出限期返崗?fù)ㄖ獣１驹赫J(rèn)為，原告認(rèn)可該報批表簽字的為其外包公司人員且未否認(rèn)被告離職的事實，故對該證據(jù)予以確認(rèn)。原告對證據(jù)7是其在仲裁階段提交無異議，但稱該證據(jù)存在計算錯誤，公司是下發(fā)薪，2018年6月發(fā)的是2018年5月的工資，2018年11月發(fā)的是10月的工資，當(dāng)時是11月的工資沒發(fā)，該表格顯示的應(yīng)為發(fā)放給被告的2018年5-10月份工資。原告所述工資發(fā)放情況與被告提交的賬戶明細(xì)等證據(jù)以及被告當(dāng)庭陳述能夠印證，故對被告提交的該份證據(jù)不予認(rèn)定。
根據(jù)當(dāng)事人陳述及經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實如下：被告白某于2016年6月6日入職原告涿州富某某機(jī)械制造有限公司，在原告外包單位安泰科技冶煉車間工作，雙方簽有勞動合同，約定日工資190元，合同終止時間為2018年6月5日。勞動合同期滿后，雙方未續(xù)簽。被告白某提供實際勞動至2018年11月15日。2018年11月30日，被告白某以未簽訂勞動合同為由提出辭職并辦理了離職手續(xù)。原告涿州富某某機(jī)械制造有限公司已向被告白某發(fā)放了2018年6月至11月工資。后白某向北京市順義區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁請求裁決：1、確認(rèn)雙方自2016年6月6日至2018年11月30日存在勞動關(guān)系；2、涿州富某某機(jī)械制造有限公司支付2018年6月6日至2018年11月30日未簽訂勞動合同二倍工資差25840.3元；3、涿州富某某機(jī)械制造有限公司支付2017年6月6日至2018年11月30日未休帶薪年休假工資2280元。2019年1月31日，北京市順義區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出京順勞人仲字【2019】第941號仲裁裁決：一、涿州富某某機(jī)械制造有限公司與白某自二〇一六年六月六日至二〇一八年十一月三十日存在勞動關(guān)系；二、涿州富某某機(jī)械制造有限公司于本裁決生效之日起三日內(nèi)，支付白某二〇一八年六月六日至二〇一八年十一月三十日未簽訂勞動合同二倍工資差額二萬五千八百四十元三角；三、涿州富某某機(jī)械制造有限公司于本裁決生效之日起三日內(nèi)，支付白某二〇一七年六月六日至二〇一八年十一月三十日未休帶薪年假工資二千二百八十元。涿州富某某機(jī)械制造有限公司不服上述裁決，向本院提起訴訟。
庭審中，原告認(rèn)可與被告自2016年6月6日至2018年11月30日存在勞動關(guān)系并認(rèn)可被告工作期間未休帶薪年休假。

本院認(rèn)為，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。原告涿州富某某機(jī)械制造有限公司與被告白某簽訂的勞動合同于2018年6月5日到期終止后未續(xù)簽，被告仍在原告單位工作至2018年11月30日，雙方形成事實勞動關(guān)系。原告主張未續(xù)簽書面勞動合同的責(zé)任在被告，但未能就其主張?zhí)峁┫鄳?yīng)證據(jù)，本院不予支持，原告涿州富某某機(jī)械制造有限公司應(yīng)向被告白某支付未簽訂勞動合同二倍工資差。原、被告對實際工資已發(fā)放至2018年11月以及實發(fā)工資數(shù)額均無異議，對于二倍工資差的計算標(biāo)準(zhǔn)存在爭議，原告認(rèn)為中、夜班費(fèi)不應(yīng)計入工資構(gòu)成，主張按照日工資190元×2018年6-11月份當(dāng)月出勤天數(shù)計算二倍工資差共計21850元，被告則認(rèn)為中、夜班費(fèi)應(yīng)計入工資構(gòu)成，并主張按照2018年11月前推12個月實發(fā)工資平均數(shù)計算給付二倍工資差25840.3元。本院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定，“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入”，參照該項規(guī)定，二倍工資應(yīng)以應(yīng)得工資作為計算基數(shù)，故原告主張中、夜班費(fèi)不應(yīng)計入工資構(gòu)成的意見無據(jù)，不予支持。關(guān)于帶薪年休假工資，原告對被告工作期間未休帶薪年假的事實并無異議，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，經(jīng)核算，2017年被告應(yīng)享受帶薪年假2天，2018年應(yīng)享受帶薪年假4天，故原告應(yīng)向被告支付2017年6月6日至2018年11月30日期間未休帶薪年休假工資2280元（190元日×（2天+4天）×200%）。
綜上所述，原告涿州富某某機(jī)械制造有限公司應(yīng)向被告白某支付二倍工資差25840.3元，支付帶薪年休假工資2280元。依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第十條、第四十七條、第八十二條、《職工帶薪年休假條例》、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條的規(guī)定，判決如下：

一、原告涿州富某某機(jī)械制造有限公司于判決生效后十日內(nèi)支付被告白某2018年6月6日至2018年11月30日未簽訂勞動合同二倍工資差額25840.3元；
二、原告涿州富某某機(jī)械制造有限公司于判決生效后十日內(nèi)支付被告白某未休帶薪年休假工資2280元；
三、駁回原告涿州富某某機(jī)械制造有限公司的其他訴訟請求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由原告涿州富某某機(jī)械制造有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省保定市中級人民法院。

審判長 柴秋瑾
審判員 楊愛凈
人民陪審員 鄭偉

書記員： 婁燕