原告淶源縣純發(fā)畜牧科技發(fā)展有限公司，住所地河北省保定市淶源縣。負(fù)責(zé)人孫天勇，該公司經(jīng)理。委托代理人陳柳生，該公司員工。被告康某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河北省保定市淶源縣。

原告純發(fā)畜牧訴稱，被告于2017年1月本人申請離職，有離職結(jié)算表、離職確認(rèn)書和離職承諾書為證，屬其主觀不愿意繼續(xù)工作，根據(jù)勞動合同法、勞動爭議指導(dǎo)意見的相關(guān)規(guī)定，其主張經(jīng)濟補償金的要求缺少法律依據(jù)支持。訴訟請求：駁回被告在勞動仲裁階段提出并獲勞動仲裁委員會裁決支持的原告支付被告解除勞動合同的經(jīng)濟補償金4500元。原告純發(fā)畜牧為支持其主張，提交下列證據(jù)：1、原告的營業(yè)執(zhí)照、法定代表人的身份證明、法定代表人身份證，證明原告主體資格。2、勞動爭議仲裁裁決書和送達(dá)回證，證明原告提起訴訟的合法性。3、離職確認(rèn)書、離職承諾書，證明被告自愿離職，原告不應(yīng)承擔(dān)給付被告解除勞動合同經(jīng)濟補償金的義務(wù)。被告康某某書面辯稱，被告系原告的職工，雙方于2014年1月19日簽訂勞動合同，期限至2017年1月28日止。因原告未按照勞動法的相關(guān)規(guī)定為被告繳納社會保險，為此被告向勞動仲裁部門申請仲裁。在法院執(zhí)行過程中，在2017年8月3日，原告同意以現(xiàn)金方式補償被告的社會保險費用，但原告要求簽署離職報告，被告對此根本不懂，不知道簽署離職報告代表什么，就在法院執(zhí)行庭簽字了。被告的勞動合同期限期滿為2017年1月28日，被告根本沒有在2017年1月自動申請離職。合同期滿后，原告不同意被告要求繼續(xù)簽訂合同的申請，因此根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，原告應(yīng)當(dāng)支付被告經(jīng)濟補償金。被告康某某為支持其主張，提交以下證據(jù)：1、被告身份證，證明被告身份信息。2、2014年1月19日，原、被告簽訂的《勞動合同書》，證明被告系原告的職工，被告的勞動合同期滿時間為2017年1月28日。3、勞動爭議仲裁裁決書和送達(dá)回證，證明經(jīng)仲裁裁決原告應(yīng)支付被告經(jīng)濟補償金4500元。經(jīng)審理查明，2014年1月19日，原、被告簽訂《勞動合同書》，期限為2014年1月19日起至2017年1月28日止。合同期滿，原告基于雙方之間因繳納社會保險產(chǎn)生了糾紛，而未與被告協(xié)商續(xù)訂勞動合同的事宜。被告康某某作為申請人于2017年9月29日以原告純發(fā)畜牧為被申請人，向淶源縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求原告支付被告解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。2017年11月15日，該委員會作出淶勞仲案字[2017]第04號仲裁裁決書，裁決原告支付被告解除勞動合同的經(jīng)濟補償金4500元。2017年12月15日，原告純發(fā)畜牧簽收該仲裁裁決書。原告純發(fā)畜牧因不服該裁決書，于2017年12月19日向本院遞交起訴材料，提起本案訴訟，當(dāng)日本院向原告送達(dá)補充證據(jù)通知書，后于2018年1月3日立案。
原告淶源縣純發(fā)畜牧科技發(fā)展有限公司（以下簡稱純發(fā)畜牧）與被告康某某勞動爭議糾紛一案，本院于2018年1月3日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告純發(fā)畜牧的委托代理人陳柳生、被告康某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，勞動合同期滿后，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同的，勞動者不同意續(xù)訂，而終止固定期限勞動合同的，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。本案中，本案的主要爭議焦點為，勞動合同期滿后，是否存在原告通過維持或者提高勞動合同約定條件與被告續(xù)訂勞動合同的，而被告不同意續(xù)訂的情形。對此本院分析如下：一、根據(jù)原告庭審中的陳述，原、被告之間曾因繳納社會保險事宜發(fā)生糾紛，而合同期滿時，該糾紛尚未解決。在此情形下，原告未曾與被告協(xié)商過續(xù)訂勞動合同事宜；二、原告主張被告自愿離職，并提交離職確認(rèn)書及離職承諾書予以證明，但根據(jù)原、被告就離職確認(rèn)書、離職承諾書形成的陳述，離職確認(rèn)書及離職承諾書中“康某某”及身份證號確系被告本人簽署，但日期“2017年1月28日”是原告方提前書寫的。參照被告申請調(diào)取的（2017）冀0630執(zhí)192號卷宗，并根據(jù)原、被告相關(guān)的庭審陳述，上述證據(jù)實際形成時間為2017年8月3日，是被告在原告給付被告社會保險費用時簽署的。從時間上看，離職確認(rèn)書及離職承諾書是在原、被告合同期滿后半年簽署的，并非是在合同期滿前或合同期滿時簽署的；從簽署雙方所處的地位看，原、被告之間的社會保險費用糾紛正處于執(zhí)行階段，原告在給付社會保險費用時要求被告簽署離職確認(rèn)書及離職承諾書，且原告作為用人單位，應(yīng)當(dāng)清楚簽署離職確認(rèn)書、離職承諾書將會產(chǎn)生的法律效力，而其又未提供證據(jù)證明其已對被告作出過解釋及告知。因而，在簽署離職確認(rèn)書、離職承諾書時，原告明顯處于優(yōu)勢地位，而被告作為勞動者，缺乏處理勞動爭議的經(jīng)驗；綜上，離職確認(rèn)書、離職承諾書的真實性、合法性存在嚴(yán)重瑕疵，不能證實被告自愿離職，故對原告該證據(jù)，本院不予采信?；谏鲜隼頁?jù)，原、被告之間簽訂了固定期限勞動合同，在該合同期滿后，原告未與被告協(xié)商續(xù)訂勞動合同事宜，亦未提供證據(jù)證明被告不同意續(xù)訂勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金：……（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同”，原告理應(yīng)支付被告解除勞動合同經(jīng)濟補償金，故對原告該主張，本院不予支持。對于經(jīng)濟補償金的金額，因原告未在本院指定期限內(nèi)提交工資表，應(yīng)承擔(dān)舉證不利的后果。根據(jù)原告庭審中的陳述，2016年被告的工資為1500元-1800元，淶源縣勞動人事爭議仲裁委員會認(rèn)定被告2016年月平均工資為1500元并無不當(dāng)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，“經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”，被告在原告處工作3年，原告應(yīng)支付被告經(jīng)濟補償金4500元。本案經(jīng)調(diào)解無效，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》的第二條，判決如下：

駁回原告淶源縣純發(fā)畜牧科技發(fā)展有限公司的訴訟請求。案件受理費10元，減半收取5元，由淶源縣純發(fā)畜牧科技發(fā)展有限公司承擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省保定市中級人民法院。

審判員　　閆俊敏

書記員：趙玲