涂國(guó)華
殷先平（湖北寧華律師事務(wù)所）
咸寧市賀某溫某禽畜有限公司
黎瓊樓（湖北海舟律師事務(wù)所）
張仲衡（湖北海舟律師事務(wù)所）

原告涂國(guó)華。
委托代理人殷先平，湖北寧華律師事務(wù)所律師，一般代理。
被告咸寧市賀某溫某禽畜有限公司（下稱(chēng)溫某公司）。
住所地:咸寧市咸安區(qū)賀某107國(guó)道。
法定代表人賴(lài)偉青，溫某公司總經(jīng)理。
委托代理人黎瓊樓，湖北海舟律師事務(wù)所律師，一般代理。
委托代理人張仲衡，湖北海舟律師事務(wù)所律師，一般代理。
原告涂國(guó)華與被告溫某公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。
原告涂國(guó)華及其委托代理人殷先平、被告溫某公司委托代理人張仲衡到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告涂國(guó)華向本院提出訴訟請(qǐng)求:1、判決確認(rèn)被告屬違法解除與原告的勞動(dòng)合同；2、判決被告支付原告賠償金90000元；3、判決被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。
事實(shí)和理由:2006年4月1日，原告到被告公司從事業(yè)務(wù)員工作，之后調(diào)到保安部工作，月平均工資約為4500元。
2006年8月原告的妻子李細(xì)容也到被告處工作，從事雞籠管理員。
2015年11月9日上午，原告妻子李細(xì)容因工作原因與夏經(jīng)理發(fā)生沖突，原告知道后立即向賀某派出所報(bào)警，派出所民警后叫我們到派出所做筆錄。
2015年12月8日，被告解除與原告夫妻的勞動(dòng)合同關(guān)系。
原告認(rèn)為，原告并沒(méi)有擾亂公司經(jīng)營(yíng)秩序，被告解除勞動(dòng)合同明顯違法，被告應(yīng)依法支付原告賠償金90000元。
被告辯稱(chēng):原告涂國(guó)華協(xié)助毆打被告公司的工作人員、封鎖辦公室和被告公司大門(mén)，造成極其惡劣的社會(huì)影響，經(jīng)派出所處理才將事態(tài)平息。
原告的行為嚴(yán)重違反了被告公司的規(guī)章制度，被告依法解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系于法有據(jù)，不應(yīng)支付賠償金。
本院認(rèn)為，原告妻子因工作原因與被告管理人員發(fā)生矛盾，矛盾的主要雙方是被告與原告之妻李細(xì)容，原告雖在場(chǎng)，但態(tài)度消極，無(wú)過(guò)激行為。
原告雖與李細(xì)容是夫妻關(guān)系，但在沖突中各人的態(tài)度、行為方式均不同，并能主動(dòng)報(bào)警以防事態(tài)擴(kuò)大。
原告的行為沒(méi)有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，不符合用人單位解除勞動(dòng)合同的條件，故被告解除原告勞動(dòng)合同違法，被告應(yīng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金。
依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十七條 ?、第四十七條 ?，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條 ?之規(guī)定，判決如下:
被告溫某公司于本判決生效后七日內(nèi)向原告涂國(guó)華支付經(jīng)濟(jì)賠償金90000元（4500元×2×10年）。
案件受理費(fèi)5元，由被告承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省咸寧市中級(jí)人民法院。
上訴人應(yīng)在提交上訴狀時(shí)，根據(jù)不服本判決的上訴請(qǐng)求數(shù)額及《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條 ?第一款 ?的規(guī)定預(yù)交上訴案件受理費(fèi)；訴訟費(fèi)專(zhuān)戶(hù)名稱(chēng):湖北省咸寧市中級(jí)人民法院；開(kāi)戶(hù)行:農(nóng)行咸寧金穗支行；賬號(hào):17×××50。
上訴人在上訴期滿(mǎn)七日內(nèi)仍未預(yù)交的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

本院認(rèn)為，原告妻子因工作原因與被告管理人員發(fā)生矛盾，矛盾的主要雙方是被告與原告之妻李細(xì)容，原告雖在場(chǎng)，但態(tài)度消極，無(wú)過(guò)激行為。
原告雖與李細(xì)容是夫妻關(guān)系，但在沖突中各人的態(tài)度、行為方式均不同，并能主動(dòng)報(bào)警以防事態(tài)擴(kuò)大。
原告的行為沒(méi)有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，不符合用人單位解除勞動(dòng)合同的條件，故被告解除原告勞動(dòng)合同違法，被告應(yīng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金。

依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十七條 ?、第四十七條 ?，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條 ?之規(guī)定，判決如下:
被告溫某公司于本判決生效后七日內(nèi)向原告涂國(guó)華支付經(jīng)濟(jì)賠償金90000元（4500元×2×10年）。
案件受理費(fèi)5元，由被告承擔(dān)。

審判長(zhǎng)：陳新財(cái)

書(shū)記員：姚仁鵬