上訴人（原審原告）:涂某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，鄂州市人，住湖北省鄂州市，委托訴訟代理人：李攀，北京盈科（武漢）律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為特別授權(quán)代理。上訴人（原審被告）：湖北浩信藥業(yè)有限公司，住所地：湖北省葛店經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)聚賢路20號。法定代表人：張中穩(wěn)，該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：廖伙舟，湖北瀛博律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為特別授權(quán)代理。

涂某某向本院提起上訴，請求：1、撤銷鄂州市華容區(qū)人民法院（2017）鄂0703民初834號民事判決第二項；2、將上述民事判決第一項變更為：浩信藥業(yè)公司支付涂某某違法終止勞動合同經(jīng)濟賠償金36011.56元、失業(yè)保險待遇損失5145元，逾期履行的，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定辦理；3、判決浩信藥業(yè)公司支付涂某某疾病救濟費9972.76元（2770.12元/月×60%×6月＝9972.76）；4、判決浩信藥業(yè)公司支付涂某某醫(yī)療補助費24931.08元[2770.12元/月×6月×（1+50%）=24931.08]；5、判決浩信藥業(yè)公司支付涂某某工作期間未休年休假工資差額6368元[2770.12元/月÷21.75天×（5天/年×5年）×200%=6368]；6、判決浩信藥業(yè)公司立即為涂某某補繳其工作期間未繳納的社會保險費（時間為2010年11月至今，其中2017年4月五險；2010年11月至2011年7月醫(yī)療保險、2010年11月至2011年8月工傷保險和2010年11月至2012年11月生育保險；2010年11月至2010年12月失業(yè)保險；2010年11月至今的五險按照實際本人月工資繳足，補繳社會保險個人部分自己承擔(dān)）；7、本案一、二審訴訟費用由浩信藥業(yè)公司承擔(dān)。事實與理由：一、醫(yī)療補助費的請求應(yīng)得到支持?！秳趧硬哭k公廳關(guān)于對勞動部發(fā)[1996]354號文件有關(guān)問題的解釋通知》：“勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費”是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動鑒定委員會鑒定為5-10級的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。仲裁文書引用：“勞動合同期滿，用人單位支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費，是指醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)，被勞動鑒定委員會鑒定為5-10級的”。仲裁文書標(biāo)點打錯，該條款醫(yī)療終結(jié)后無逗號，將條款列舉的兩種應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療補助費的情況理解為一種。該條款列舉兩種應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療補助費的情形，一種情形為合同到期，終止合同時醫(yī)療期滿醫(yī)療未終結(jié)，不需鑒定就應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療補助費；一種情形為合同到期，終止合同時醫(yī)療已經(jīng)終結(jié)，醫(yī)療終結(jié)發(fā)生的情況可以在醫(yī)療期滿之前或者合同終止當(dāng)時，這時候需要鑒定，才能要求支付醫(yī)療補助費。涂某某雖然醫(yī)療期滿，但仍在治療，醫(yī)療并沒有終結(jié)，醫(yī)療未終結(jié)就無法做鑒定。醫(yī)療期滿單位可以解除勞動合同，但需要支付醫(yī)療補助費，如果單位不支付，可以選擇與其繼續(xù)保留勞動關(guān)系，直至醫(yī)療終結(jié)再做鑒定。二、未休年休假工資差額的請求應(yīng)得到支持。涂某某2010年11月入職，2011年11月時工作已滿1年，浩信藥業(yè)公司應(yīng)于2011年當(dāng)年開始安排其每年休5天帶薪年休假，至2016年7月涂某某開始請假止，共應(yīng)安排涂某某正常工作期間25天年休假。浩信藥業(yè)公司并無任何證據(jù)證明安排涂某某休過年休假，或支付過年休假的工資，故應(yīng)依法支付年休假工資。是否安排休過年休假以及是否支付年休假工資由用人單位舉證，勞動者不承擔(dān)任何舉證責(zé)任。三、對浩信藥業(yè)公司違法終止勞動合同經(jīng)濟賠償金的請求依法應(yīng)當(dāng)予以支持。其一，依據(jù)《勞動合同法》、《職業(yè)病防治法》等法律的規(guī)定，浩信藥業(yè)公司終止勞動合同違法，應(yīng)支付涂某某二倍經(jīng)濟賠償金。對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得終止與其訂立的勞動合同。涂某某屬經(jīng)常接觸有毒有害物質(zhì)崗位，浩信藥業(yè)公司離崗前沒有對其進行職業(yè)病健康檢查，違反了我國《職業(yè)病防治法》及《勞動合同法》的強行性規(guī)定。涂某某這樣從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，浩信藥業(yè)公司必須對其做完離崗時職業(yè)健康檢查后才能終止勞動合同。其二，雙方《勞動合同書》第22、23條約定浩信藥業(yè)公司若違反本合同約定導(dǎo)致勞動合同解除或者終止，需向涂某某支付兩倍的經(jīng)濟補償金。本案浩信藥業(yè)公司終止勞動合同時未按照合同約定提前30天書面通知涂某某，終止勞動合同未出具書面證明，未按照合同約定做職業(yè)健康檢查，未按照合同約定繳納社保、發(fā)放工資等，明顯違反雙方勞動合同的約定，因此應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向涂某某支付二倍的經(jīng)濟補償金。四、涂某某失業(yè)保險金損失期間至少為6個月，一審僅支持5個月屬計算錯誤。浩信藥業(yè)公司于2017年3月30日將涂某某解除，至涂某某正式享受退休待遇期間共6個月，故其失業(yè)金損失至少6個月，即5145元。五、補繳社保依法屬于人民法院勞動爭議審理范圍。根據(jù)湖北省人力資源和社會保障廳關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題處理意見“鄂人社發(fā)（2009）35號”第九條等規(guī)定，社會保險爭議都屬于勞動爭議審理范圍。替勞動者繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，社保部門只負責(zé)收受運籌，不具有強制要求單位繳納的權(quán)力，只有經(jīng)法院判決確認(rèn)后，再申請法院強制執(zhí)行繳納，才具有強行性和可操作性。浩信藥業(yè)公司辯稱，一、浩信藥業(yè)公司依法終止了與涂某某之間勞動關(guān)系，不應(yīng)支付經(jīng)濟賠償金。雙方的合同2017年1月1日到期，后因涂某某患病順延到2017年4月2日終止。勞動合同到期前，公司己通知涂某某并要求其辦理終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)，但其接到通知后不去辦理，責(zé)任應(yīng)由涂某某承擔(dān)。二、涂某某要求浩信藥業(yè)公司支付失業(yè)保險待遇、疾病救濟費、醫(yī)療補助費、未休年休假工資差額及補繳保險等沒有事實與法律的依據(jù)。1、浩信藥業(yè)公司為涂某某交了失業(yè)保險，涂某某未到社保局登記并領(lǐng)取失業(yè)保險待遇，其責(zé)任在于自己。2、涂某某要求支付疾病救濟費沒有任何的法律依據(jù)。3、涂某某要求支付醫(yī)療補助費不符合法律規(guī)定的條件?！皠趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費”是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動鑒定委員會鑒定為5-10級的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?！币郎鲜鲆?guī)定用人單位支付醫(yī)療補助費的一個前提條件就是要員工被鑒定為5-10級，涂某某不符合5-10級條件，故涂某某要求支付醫(yī)療補助費不符合法律規(guī)定的條件。4、涂某某要求支付未休年休假工資差額，應(yīng)當(dāng)提供其未年休的證據(jù)，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不力的后果。5、涂某某要求浩信藥業(yè)公司補交社保等保險等，其請求與事實及法律不符。涂某某已經(jīng)退休并領(lǐng)取養(yǎng)老保險，依法不可能再補交社保。另外，依照法律的規(guī)定，醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險本來就不能補交。浩信藥業(yè)公司向本院提起上訴，請求：撤銷鄂州市華容區(qū)人民法院（2017）鄂0703民初834號民事判決第一項內(nèi)容中的“被告湖北浩信藥業(yè)有限公司于本判決生效之日起三日內(nèi)支付原告涂某某失業(yè)保險待遇損失4278.50元?！倍?、本案的受理費由被上訴人承擔(dān)。事實與理由：一審認(rèn)定“浩信藥業(yè)公司未盡到告知、備案義務(wù)導(dǎo)致涂某某不能享受失業(yè)保險待遇，應(yīng)對涂某某給予補償?！卞e誤。理由如下：一審時，雙方都向法院提供了《個人參保證明》，該份證據(jù)證明了浩信藥業(yè)公司依法為涂某某交失業(yè)保險。同時，雙方都向法院提供了《終止勞動合同通知書》，該份證據(jù)證明浩信藥業(yè)公司履行了通知涂某某到公司辦理終止合同的手續(xù)。涂某某也認(rèn)可其收到了《終止勞動合同通知書》，但其沒有按浩信藥業(yè)公司的要求到公司辦理終止勞動合同的手續(xù)，從而導(dǎo)致浩信藥業(yè)公司無法到社會保險機構(gòu)為其備案。故浩信藥業(yè)公司依法應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)已經(jīng)履行完畢，導(dǎo)致涂某某至今沒有能到社會保險機構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險金的原因在于其自己。涂某某辯稱，一審法院對失業(yè)保險待遇認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，浩信藥業(yè)公司未及時出具解除勞動合同說明書，也沒有告知涂某某失業(yè)保險待遇，并且沒有向人社局備案，該損失應(yīng)由浩信藥業(yè)公司承擔(dān)。涂某某在一審的訴訟請求為：1、判決浩信藥業(yè)公司向涂某某出具終止勞動合同證明書；2、判決浩信藥業(yè)公司支付涂某某疾病救濟費9972.76元（2770.12元/月×60%×6月＝9972.76）；3、判決浩信藥業(yè)公司支付涂某某醫(yī)療補助費24931.08元[2770.12元/月×6月×（1+50%）=24931.08]；4、判決浩信藥業(yè)公司支付涂某某工作期間未休年休假工資差額6368元[2770.12元/月÷21.75天×（5天/年×5年）×200%=6368]；5、判決浩信藥業(yè)公司支付涂某某違法終止勞動合同經(jīng)濟賠償金36011.56元（2010年11月至2017年4月），（2770.12元/月×6.5月×2=36011.56）；6、判決浩信藥業(yè)公司為涂某某補繳工作期間未依法繳納的社會保險費（時間為2010年11月至今，其中2017年4月五險；2010年11月至2011年7月醫(yī)療保險、2010年11月至2011年8月工傷保險和2010年11月至2012年11月生育保險；2010年11月至2010年12月失業(yè)保險；2010年11月至今的五險按照實際本人月工資繳足，補繳社會保險個人部分自己承擔(dān)）；7、浩信藥業(yè)公司立即為涂某某辦理失業(yè)保險手續(xù)，如不辦理，則一次性向涂某某支付相當(dāng)?shù)氖I(yè)金損失20580元（1225元/月×70%×24月=20580）；8、判決浩信藥業(yè)公司為涂某某辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。一審開庭審理期間，涂某某放棄第1項和第8項訴訟請求，將第7項訴訟請求變更為失業(yè)金損失6002.5元（1225元/月×70%×7月=6002.5）。一審法院查明：涂某某于2010年11月1日入職浩信藥業(yè)公司從事操作工，入職時未簽書面勞動合同，后分別于2012年1月2日、2016年1月4日簽訂固定期限的勞動合同，固定期限分別為2012年1月2日起至2016年1月1日止、2016年1月2日起至2017年1月1日止。涂某某在浩信藥業(yè)公司工作期間繳納社會保險費用有：工傷保險（2011-09-06至2017-03）、基本醫(yī)療保險（2011-08-26至2017-03）、城鎮(zhèn)職工大額醫(yī)療保險（2011-08-26至2017-03）、生育保險（2012-12-19至2017-03）、基本養(yǎng)老保險（1991-10-01至2017-03、其中2010年12月前由個人繳納）、失業(yè)保險（2011-01-01至2017-03）。浩信藥業(yè)公司組織職工體檢過程中，涂某某陳述2010年11月入職浩信藥業(yè)公司從事操作工，接觸粉塵、甲醇、噪聲。2016年5月6日的體檢報告反映“平均細胞血紅蛋白濃度降低、平均細胞血紅蛋白含量降低”。2016年7月2日，涂某某因病請假，2016年7月5日至7月25日，在鄂州市第二醫(yī)院住院治療；后又于2017年8月8日至8月15日武漢大學(xué)人民醫(yī)院住院治療，被診斷患有局灶節(jié)段性腎小球硬化癥、腎功能衰竭等多種疾病。涂某某在請假治病期間，浩信藥業(yè)公司為其繳納社會保險至2016年11月并停發(fā)工資，遂向勞動仲裁委員會申請仲裁：請求支付病假工資、疾病救濟費、醫(yī)療補助費、雙倍經(jīng)濟賠償金、失業(yè)保險金、解除合同額外一個月工資、出具解除或終止勞動關(guān)系證明等。2017年1月11日，鄂州市葛店經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出鄂州葛勞人仲案字（2016）第88號仲裁裁決，雙方勞動關(guān)系存續(xù)；浩信藥業(yè)公司應(yīng)支付9個月病假工資（被告已自覺履行）；駁回涂某某其他仲裁申請。2017年3月30日，浩信藥業(yè)公司向涂某某發(fā)出《終止勞動合同通知書》，雙方間的勞動關(guān)系于2017年4月2日終止；涂某某應(yīng)于2017年4月4日來浩信藥業(yè)公司辦理終止勞動關(guān)系的手續(xù)。涂某某不服該通知，遂向勞動仲裁委員會申請仲裁。2017年8月30日，鄂州市葛店經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出鄂州葛勞人仲案字（2017）第152號仲裁裁決，雙方勞動關(guān)系于2017年4月2日終止；浩信藥業(yè)公司應(yīng)支付涂某某經(jīng)濟賠償金18005.78元；駁回涂某某其他仲裁申請。涂某某不服該裁決向法院提起訴訟。另查明，涂某某病休假前的月平均工資為2770.12元。涂某某已于2017年10月正式退休。一審法院認(rèn)為，涂某某與浩信藥業(yè)公司訂立的固定期限合同于2017年1月1日屆滿。后因涂某某在勞動合同期屆滿前患病，經(jīng)鄂州市葛店經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出鄂州葛勞人仲案字（2016）第88號仲裁裁決，雙方勞動關(guān)系存續(xù)；浩信藥業(yè)公司應(yīng)支付9個月病假工資。涂某某與浩信藥業(yè)公司勞動合同延續(xù)至2017年3月31日屆滿。因雙方未續(xù)簽勞動合同，浩信藥業(yè)公司以勞動合同期屆滿終止勞動合同應(yīng)當(dāng)支付涂某某經(jīng)濟補償金18005.78元（2770.12元／月×6.5月）。涂某某要求浩信藥業(yè)公司支付違約終止合同經(jīng)濟賠償金沒有法律依據(jù)，該訴訟請求，不予支持。根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十六條第一款規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員名單自終止或解除勞動關(guān)系之日起7日內(nèi)報社會保險機構(gòu)備案。浩信藥業(yè)公司未盡到告知、備案義務(wù)導(dǎo)致涂某某不能享受失業(yè)保險待遇，應(yīng)對涂某某給予補償。故涂某某要求浩信藥業(yè)公司一次性支付相當(dāng)于失業(yè)保險待遇損失的訴訟請求，予以支持。涂某某可享受的失業(yè)保險待遇為4278.50元（1225元/月×70%×5個月,自終止之日至退休之日，即2017年4月至2017年8月）。因浩信藥業(yè)公司已按葛勞人仲案字（2016）第88號仲裁裁決的要求向涂某某支付了9個月的工資，涂某某關(guān)于要求浩信藥業(yè)公司支付疾病救濟費的訴訟請求屬重復(fù)主張，該訴訟請求，不予支持。涂某某關(guān)于要求浩信藥業(yè)公司支付醫(yī)療補助費的訴訟請求沒有法律依據(jù)，該訴訟請求，不予支持。涂某某關(guān)于要求浩信藥業(yè)公司支付工作期間未休年休假工資差額，因缺乏事實依據(jù)，該訴訟請求，不予支持。因社會保險費的征繳屬行政行為，不屬本案的處理范圍。涂某某要求浩信藥業(yè)公司補繳工作期間未依法為其繳納的社會保險費的訴訟請求，不予支持。因涂某某現(xiàn)已享受退休待遇，故其要求浩信藥業(yè)公司出具終止勞動合同證明書、辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)已無必要，該訴訟請求，不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條、第四十六條第（五）項、第四十七條，《失業(yè)保險條例》第十六條第一款及《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決：一、浩信藥業(yè)公司應(yīng)于本判決生效之日起三日內(nèi)支付涂某某經(jīng)濟補償金18005.78元、失業(yè)保險待遇損失4278.50元，逾期履行的，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定辦理；二、駁回涂某某的其他訴訟請求。本案受理費10元，由浩信藥業(yè)公司負擔(dān)。二審期間，浩信藥業(yè)公司未向本院提交新的證據(jù)。涂某某為支持其上訴請求，向本院提交醫(yī)療檢查單據(jù)一組，擬證明涂某某在職期間患病，一直到現(xiàn)在仍處于治療之中。對上述證據(jù)，浩信藥業(yè)公司認(rèn)為不是新證據(jù)，而且檢查單據(jù)只能證明做過檢查，不能證明在治療。對上述證據(jù)，本院認(rèn)為能夠證明涂某某在進行相關(guān)的檢查和治療。經(jīng)審理查明：一審法院查明的事實屬實，本院予以確認(rèn)。
上訴人涂某某因與上訴人湖北浩信藥業(yè)有限公司（以下簡稱“浩信藥業(yè)公司”）勞動爭議糾紛一案，不服鄂州市華容區(qū)人民法院（2017）鄂0703民初834號民事判決向本院提起上訴，本院于2018年3月13日立案受理后依法組成合議庭審理，并于同年3月30日公開開庭對本案進行了審理。上訴人涂某某及其委托訴訟代理人李攀，上訴人浩信藥業(yè)公司的委托訴訟代理人廖伙舟出庭參加了庭審。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，醫(yī)療補助費的支付應(yīng)符合一定條件，應(yīng)以勞動部門的相關(guān)鑒定為依據(jù)，涂某某上訴認(rèn)為醫(yī)療期滿醫(yī)療未終結(jié)，不需鑒定就應(yīng)支付醫(yī)療補助費的理由不能成立；關(guān)于職業(yè)病，其應(yīng)向相關(guān)部門申請進行職業(yè)病鑒定，其未向本院提交相關(guān)鑒定報告，其以公司違反職業(yè)病防治法等規(guī)定要求支付雙倍經(jīng)濟補償金的理由不能成立；因雙方勞動合同已到期，浩信藥業(yè)公司也按仲裁裁決給予了9個月病休期，在合同到期終止雙方勞動關(guān)系并未違反雙方合同約定，涂某某認(rèn)為公司未提前30天書面通知等違反合同約定，要求支付雙倍經(jīng)濟補償金的理由不能成立；因浩信藥業(yè)公司已按仲裁裁決的要求向涂某某支付了病休工資，涂某某關(guān)于要求浩信藥業(yè)公司支付疾病救濟費的訴訟請求屬重復(fù)主張，本院依法不予支持；社會保險費的征繳屬行政行為，不屬本案的處理范圍，涂某某上訴要求浩信藥業(yè)公司補繳工作期間未依法為其繳納的社會保險費的請求，本院依法不予支持；關(guān)于工作期間未休年休假工資差額，該訴請的舉證責(zé)任在浩信藥業(yè)公司，一審對該事項的舉證責(zé)任分配不當(dāng)，浩信藥業(yè)公司未提供安排涂某某年休假的證據(jù)，對涂某某上訴請求支付未休年休假工資6368元的請求本院依法予以支持；自2017年4月雙方合同到期終止至同年10月涂某某辦理退休，期間為6個月，涂某某上訴認(rèn)為失業(yè)保險金損失應(yīng)按6個月計算的理由成立，其失業(yè)保險損失應(yīng)為1225元/月×70%×6個月=5145元。浩信藥業(yè)公司僅以其向涂某某寄送的《終止勞動合同通知書》認(rèn)為其已履行領(lǐng)取失業(yè)保險金的告知義務(wù)的理由不能成立，對其上訴請求本院依法不予支持。一審認(rèn)定事實清楚，但部分適用法律錯誤，本院予以糾正。據(jù)此，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（二）項之規(guī)定，判決如下：

一、撤銷鄂州市華容區(qū)人民法院（2017）鄂0703民初834號民事判決；二、浩信藥業(yè)公司應(yīng)于本判決生效之日起三日內(nèi)支付涂某某經(jīng)濟補償金18005.78元、失業(yè)保險待遇損失5145元，支付涂某某工作期間未休年休假工資差額6368元；上述款項，應(yīng)按本判決指定的期間履行，逾期履行的，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的利息。三、駁回涂某某的其他上訴請求；四、駁回浩信藥業(yè)公司的上訴請求。本案一審案件受理費10元，由浩信藥業(yè)公司負擔(dān)；二審案件受理費20元，由浩信藥業(yè)公司、涂某某各負擔(dān)10元。本判決為終審判決。

審判長　　趙國文
審判員　　曹家華
審判員　　劉岳鵬

書記員：丁聰