原告：海林市豐源木業(yè)有限公司，住所地黑龍江省海林市。
法定代表人：胡相娣，該公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人：張?jiān)茙r，男，漢族，職員，住所地黑龍江省海林市。
委托訴訟代理人：柏宗云，女，漢族，職員，住所地黑龍江省海林市。
被告：王某某，男，漢族，無職業(yè)，住所地黑龍江省海林市。
委托訴訟代理人：劉大鵬，黑龍江精誠律師事務(wù)所律師。

原告海林市豐源木業(yè)有限公司與被告王某某確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛一案，本院于2017年3月28日立案后，依法適用普通程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告海林市豐源木業(yè)有限公司的委托訴訟代理人張?jiān)茙r、柏宗云，被告王某某及其委托訴訟代理人劉大鵬到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
海林市豐源木業(yè)有限公司向本院提出訴訟請求：1、依法判決原、被告之間不存在勞動關(guān)系。2、本案的訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由：原告與被告沒有簽訂勞動合同，被告是一個(gè)臨時(shí)工，來工廠上班來去自由，感覺工作不合適隨時(shí)來隨時(shí)走，勞務(wù)費(fèi)即時(shí)結(jié)清，原告無法限制被告的去留。2016年7月27日被告在務(wù)工時(shí)違規(guī)操作，右手被刀弄傷后被送往醫(yī)院治療，原告花費(fèi)5000元，將被告治療出院，后被告將原告訴至海林市勞動人事爭議仲裁委員會，要求原、被告之間存在勞動關(guān)系。2017年2月22日海林市勞動爭議仲裁委根據(jù)勞設(shè)部發(fā)【2015】12號裁決書，認(rèn)定原、被告存在勞動關(guān)系，該認(rèn)定是錯(cuò)誤的。理由是：被告與原告沒有簽訂勞動合同，被告不受原告管理去留自由，被告隨時(shí)來隨時(shí)走，勞務(wù)費(fèi)即時(shí)結(jié)清，根據(jù)法律規(guī)定，原告與被告形成的是勞務(wù)關(guān)系。因此，海林市勞動人事爭議仲裁委作出勞設(shè)部發(fā)【2015】12號裁決書，認(rèn)定原、被告存在勞動關(guān)系是錯(cuò)誤的，為了維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟。
王某某辯稱，在起訴狀中沒有客觀證據(jù)證明原告法律主張，不符合法律規(guī)定，原告提出訴訟請求沒有道理。不受領(lǐng)導(dǎo)分配沒有事實(shí)根據(jù)，必須到勞動行政部門提請仲裁，海林市勞動人事仲裁委員會海勞人仲字【2017】第16號仲裁書，仲裁庭庭審期間被申請人豐源木業(yè)在答辯中承認(rèn)了申請人王某某是我單位員工，仲裁委因被申請人裁決，因豐源木業(yè)有限公司對王某某是單位員工沒有異議，所以雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系，這一事實(shí)可以確認(rèn)。所以存在事實(shí)勞動關(guān)系的事實(shí)可以確認(rèn)。因此，王某某要求確認(rèn)與海林市豐源木業(yè)有限公司存在事實(shí)勞動關(guān)系，應(yīng)依法確認(rèn)并支持。根據(jù)勞社部發(fā)【2005】12號文關(guān)于確認(rèn)勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知，關(guān)于雙方?jīng)]有簽勞動合同，凡是符合上述文件規(guī)定，屬于事實(shí)勞動關(guān)系。勞動單位未簽勞動合同違反勞動法規(guī)定。
當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對有爭議的證據(jù)和事實(shí)，本院認(rèn)定如下：原告未提供證據(jù)。被告提供證據(jù)一、海勞人仲字（2017）第16號仲裁裁決書。證明豐源木業(yè)有限公司承認(rèn)被告是單位員工。原告認(rèn)為應(yīng)當(dāng)以勞動合同為準(zhǔn)。本院認(rèn)為，被告王某某已在豐源木業(yè)有限公司工作多年，客觀存在，對這一事實(shí)予以采信。證據(jù)二、王某某的2015年工資條。證明用人單位九月份發(fā)放工資情況，原告認(rèn)為證明不了問題。本院認(rèn)為，用人單位在該時(shí)間發(fā)放工資情況屬實(shí)，對這一事實(shí)予以采信。證據(jù)三、王某某2016年6月份工資條，證明被告是豐源木業(yè)員工，原告認(rèn)為證明不了問題。本院認(rèn)為，原告在該時(shí)間為被告發(fā)放工資情況屬實(shí)，對其予以采信。
根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：被告王某某于2008年2月到海林市豐源木業(yè)有限公司工作，工種是砂光工，后期為蹭盒，計(jì)件工資。雙方未簽訂書面勞動合同，未參加社會保險(xiǎn)，但用人單位按員工每月實(shí)際工作量按月發(fā)放了勞動報(bào)酬。2016年7月27日被告王某某在工作中受傷，原告豐源木業(yè)有限公司將其送到牡丹江市醫(yī)院處置后，返回大海林林業(yè)局職工醫(yī)院治療，在治療中發(fā)生的費(fèi)用已由用人單位豐源木業(yè)有限公司支付。后期因賠償事宜產(chǎn)生糾紛。

本院認(rèn)為，雖然海林市豐源木業(yè)有限公司與王某某沒有簽訂書面勞動合同，但王某某已在該公司工作多年，該公司并按每月工作量足額發(fā)放了勞動報(bào)酬。原、被告對這一事實(shí)無異議，雙方已構(gòu)成事實(shí)勞動關(guān)系。2017年2月6日被告王某某申請海林市勞動人事爭議仲裁委員會，確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系進(jìn)行仲裁，該仲裁支持了王某某的申請，用人單位不服該仲裁，依法向人民法院提起訴訟。庭審時(shí)，海林市豐源木業(yè)有限公司未出示證據(jù)，對其主張的雙方不存在勞動關(guān)系沒有證據(jù)證實(shí)。被告抗辯理由為雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系，并有證據(jù)證實(shí)。據(jù)此，被告抗辯理由成立，本院予以采納。
綜上所述，對原告豐源木業(yè)有限公司訴訟請求不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第十條、第八十二條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條、參照勞社部發(fā)（2005）12號關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條的規(guī)定，判決如下：

原告海林市豐源木業(yè)有限公司與被告王某某存在事實(shí)勞動關(guān)系。
案件受理費(fèi)10元，由原告海林市豐源木業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省牡丹江市中級人民法院。

審　判　長　　高文棟 人民陪審員　　劉　莉 人民陪審員　　王廣瑞

書記員：馮桂香