上訴人（原審被告）：浠水縣福瑞德化工有限責(zé)任公司，住所地：湖北省浠水縣清泉鎮(zhèn)沿河路87號(hào)。
法定代表人:宋愛(ài)華，任該公司總經(jīng)理。
委托代理人:孔忠良，湖北文赤壁律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為一般代理。執(zhí)業(yè)證號(hào)：14211199810620964。
被被上訴人（原審原告）：李德林，男，1966年2月26日出生，漢族，湖北省浠水縣人。
委托代理人張春光，湖北文海律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為一般代理。執(zhí)業(yè)證號(hào)：14211200910390111。

上訴人浠水縣福瑞德化工有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱浠水福瑞德公司）因與被上訴人李德林勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服湖北省浠水縣人民法院（2015）鄂浠水民初字第01071號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2016年6月16日立案后，依法組成合議庭，開(kāi)庭進(jìn)行了審理。上訴人浠水福瑞德公司的委托代理人孔忠良、被上訴人李德林及其委托代理人張春光到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
浠水福瑞德公司上訴請(qǐng)求：請(qǐng)求撤銷（2015）鄂浠水民初字第01071號(hào)民事判決，將本案發(fā)回重審或依法駁回李德林的訴訟請(qǐng)求。理由：一審判決程序違法。一審時(shí),本公司不服原仲裁裁決,在法定期限內(nèi)也提起訴訟，但湖北省浠水縣人民法院以李德林也起訴為由,而未將訴訟材料轉(zhuǎn)交審判庭合并審理。二、在仲裁庭以本公司給被上訴人違反公司管理制度的行為作出的處理決定程序不當(dāng)而被撤銷后,本公司重新依法定程序,依內(nèi)部管理制度作出處理決定并不違反法律規(guī)定。三、一審判決有失公正。1、本公司制定的《職工獎(jiǎng)懲條例》是經(jīng)過(guò)公司職工代表大會(huì)按照民主程序制定的，并組織職工進(jìn)行了學(xué)習(xí)。李德林并不僅僅不服從管理和公司管理人員爭(zhēng)吵，且拿著磚頭要?dú)蚬芾砣藛T。本公司依照內(nèi)部規(guī)定及正當(dāng)程序，對(duì)其作出解除勞動(dòng)合同的處理，符合法律規(guī)定。2、本公司解除李德林勞動(dòng)關(guān)系后，李德林已每月向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金，可證明當(dāng)時(shí)的解除李德林是同意的。3、一審認(rèn)定解除勞動(dòng)關(guān)系前李德林工資為2500元無(wú)證據(jù)證實(shí)。
李德林答辯稱：一審認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，浠水福瑞德公司的上訴請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)與法律依據(jù)，請(qǐng)求維持原判。
李德林向一審法院起訴請(qǐng)求：1、依法撤銷（2015）浠勞裁字第17號(hào)裁決書(shū)二、四項(xiàng)；2、依法判令浠水福瑞德公司立即補(bǔ)發(fā)2014年2月4日至2015年4月24日期間的工資（2500×14個(gè)月）+（2500元÷30天）×10天=35883元減去已經(jīng)付8400元=27483元；3、依法判令浠水福瑞德公司立即支付賠償金2500元×11年×2=55000元；4、依法判令浠水福瑞德公司支付李德林墊付的養(yǎng)老保險(xiǎn)金3040元；5、依法判令浠水福瑞德公司承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。
一審法院認(rèn)定事實(shí)：李德林于2004年9月在浠水福瑞德公司工作，2008年9月1日，雙方簽訂了3年期限勞動(dòng)合同，合同期滿后，雙方經(jīng)協(xié)商，于2011年9月1日，續(xù)訂3年期限勞動(dòng)合同，合同終止日期為2014年8月31日止。2014年1月11日，李德林上班睡崗被值班人員巡檢看到，浠水福瑞德公司給予李德林扣除工資20元的經(jīng)濟(jì)處罰，李德林對(duì)處理不服，向其工作班長(zhǎng)提出異議，與1月11日值班人員辯解并發(fā)生爭(zhēng)吵，1月23日，李德林再次找到1月11日值班人員溝通，兩人再次發(fā)生爭(zhēng)吵，后被公司其他同事勸阻。2014年2月11日，浠水福瑞德公司印發(fā)《關(guān)于李德林違反管理的查處通報(bào)》，對(duì)李德林作出罰款500元、予以開(kāi)除的處分決定。李德林依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，湖北省浠水縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2015年4月8日作出[2015]浠勞裁字第04號(hào)裁決書(shū)，裁決撤銷浠水福瑞德公司在《關(guān)于李德林違反管理的查處通報(bào)》中對(duì)李德林作出罰款500元、予以開(kāi)除的處分決定。雙方均未在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，該裁決書(shū)已發(fā)生法律效力。2015年4月24日，浠水福瑞德公司再次以李德林的行為嚴(yán)重違反公司管理制度為由，作出解除與李德林勞動(dòng)關(guān)系的處理決定。李德林再次依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，浠水縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2015年7月21日作出[2015]浠勞裁字第17號(hào)裁決書(shū)。同時(shí)查明，李德林在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資為2500元。浠水福瑞德公司第一次作出解除與李德林的勞動(dòng)關(guān)系后，李德林自2014年3月便未上班，李德林自行申報(bào)繳納2014年3月至2014年12月的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)3040元。2015年5月，浠水福瑞德公司為李德林申報(bào)繳納2015年1月至2015年4月基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，將李德林繳納的應(yīng)由單位負(fù)擔(dān)的2014年3月至2014年12月的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)3024元，在計(jì)算扣除李德林個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的2015年1月至2015年4月基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)486.40元后剩余的2537.60元，補(bǔ)償給李德林。2015年6月，浠水福瑞德公司按每月600元的標(biāo)準(zhǔn)向李德林支付了2014年3月至2015年4月生活費(fèi)8400元。
一審法院認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；……”《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條規(guī)定，“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)?！睋?jù)此，用人單位依據(jù)上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同，必須符合以下三個(gè)條件：第一，規(guī)章制度的內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定，而且是通過(guò)民主程序公之于眾；第二，勞動(dòng)者的行為是屬于“嚴(yán)重”違反用人單位的規(guī)章制度；第三，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的處理是按照本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的，并符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。本案中，福瑞德公司并未提供充分的證據(jù)證明《員工獎(jiǎng)懲條例》、《勞動(dòng)人事管理制度》通過(guò)民主程序制定，并已向勞動(dòng)者公示，也未提供證據(jù)證明對(duì)李德林作出的處理決定按照《員工獎(jiǎng)懲條例》、《勞動(dòng)人事管理制度》規(guī)定的程序辦理，故福瑞德公司《員工獎(jiǎng)懲條例》、《勞動(dòng)人事管理制度》，不作為審理本案的依據(jù)；李德林上班睡崗并與值班管理人員發(fā)生爭(zhēng)吵，既未給浠水福瑞德公司造成經(jīng)濟(jì)損失，也未給浠水福瑞德公司正常生產(chǎn)和管理秩序帶來(lái)?yè)p害，其行為并不屬于“嚴(yán)重”違反用人單位規(guī)章制度的行為，浠水福瑞德公司不能以此為由解除勞動(dòng)合同，且浠水縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決撤銷浠水福瑞德公司對(duì)李德林開(kāi)除處分決定后，浠水福瑞德公司以同一事實(shí)和理由再次作出解除與李德林勞動(dòng)關(guān)系的處理決定，無(wú)法律依據(jù)。因此，浠水福瑞德公司違法解除勞動(dòng)合同，李德林可以不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同而要求浠水福瑞德公司依法支付賠償金。
工資是指勞動(dòng)者在法定或約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，本案中，浠水福瑞德公司第一次作出解除與李德林的勞動(dòng)關(guān)系后，李德林并沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，且浠水福瑞德公司已按每月600元的標(biāo)準(zhǔn)向李德林支付了2014年3月至2015年4月待崗期間生活費(fèi)8400元，故李德林要求浠水福瑞德公司補(bǔ)發(fā)2014年2月14日至2015年4月24日期間的工資27483元的訴訟請(qǐng)求，不予支持。因2015年5月浠水福瑞德公司為李德林申報(bào)繳納2015年1月至2015年4月基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，將李德林墊繳的應(yīng)由單位負(fù)擔(dān)的2014年3月至2014年12月的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)3024元，在計(jì)算扣除李德林個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的2015年1月至2015年4月基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)486.40元后剩余的2537.60元，已支付給李德林，故李德林仍要求浠水福瑞德公司支付墊繳2014年3月至2014年12月的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)3040元的訴訟請(qǐng)求，亦不予支持。遂判決：一、湖北省浠水縣福瑞德化工有限責(zé)任公司于判決生效后三日內(nèi)向李德林支付賠償金五萬(wàn)五千元（2500元×11年×2）。二、駁回李德林的其他訴訟請(qǐng)求。
在二審審理期間，雙方當(dāng)事人均未提交新證據(jù)。
二審經(jīng)審理查明，一審查明的事實(shí)屬實(shí)。

本院認(rèn)為，本案雙方當(dāng)事人爭(zhēng)議的焦點(diǎn)為：一、一審審理程序是否違法？二、浠水福瑞德公司是否違法解除與李德林的勞動(dòng)合同，是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金？三、李德林在浠水福瑞德公司工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？
一、關(guān)于一審審理程序是否違法的問(wèn)題。浠水福瑞德公司認(rèn)為其在原仲裁裁決后，在法定期限內(nèi)向一審法院起訴，但一審法院未進(jìn)行合并審理，審理程序違法。浠水福瑞德公司在本案二審審理期間未提交民事起訴狀及一審法院收文證明、立案登記等證據(jù)證明其在法定期限內(nèi)向一審法院提起訴訟的事實(shí)，且一審案卷中均無(wú)浠水福瑞德公司在一審程序中為本案提起訴訟的記錄資料。故一審審理程序并無(wú)不當(dāng)，浠水福瑞德公司的該上訴理由不能成立，本院不予支持。
二、關(guān)于浠水福瑞德公司是否違法解除與李德林的勞動(dòng)合同，是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金的問(wèn)題？浠水福瑞德公司以李德林的行為嚴(yán)重違反《員工獎(jiǎng)懲條例》、《勞動(dòng)人事管理制度》規(guī)章制度為由解除與李德林的勞動(dòng)合同，但該公司未提供充分的證據(jù)證明所依據(jù)的《員工獎(jiǎng)懲條例》、《勞動(dòng)人事管理制度》系通過(guò)民主程序制定，亦未舉證已向李德林公示或已向告知。同時(shí)，李德林與值班管理人員發(fā)生爭(zhēng)吵，當(dāng)時(shí)經(jīng)他人勸阻，就已平息矛盾，該行為并不屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，不符合公司規(guī)章制度能合法解除勞動(dòng)合同的情形，故浠水福瑞德公司解除與李德林的勞動(dòng)合同違法，應(yīng)支付李德林經(jīng)濟(jì)賠償金。
三、關(guān)于李德林在浠水福瑞德公司工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少的問(wèn)題。根據(jù)李德林與浠水福瑞德公司在仲裁庭審筆錄的記錄，雙方均對(duì)李德林月平均工資為2500元無(wú)異議，屬雙方當(dāng)事人對(duì)該事實(shí)的自認(rèn)，且對(duì)于李德林工作期間的工資發(fā)放情況，浠水福瑞德公司亦在能提供證據(jù)的情況下卻未提供，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。故浠水福瑞德公司的上訴理由不能成立，本院不予支持。
綜上所述，浠水福瑞德公司的上訴理由不能成立，本院不予支持。原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予以維持。據(jù)此，依照《中國(guó)人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人浠水縣福瑞德化工有限責(zé)任公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審判長(zhǎng)　朱　衛(wèi) 審判員　倪志勇 審判員　劉　丹

書(shū)記員：劉延超 （