原告：浙江綠某物業(yè)服務(wù)有限公司張某某分公司，住所地張某某市橋東區(qū)勝利北路53號容辰商業(yè)樓11號樓負(fù)一層01室。法定代表人：姚松亮，公司經(jīng)理。委托代理人：王宏城，該公司員工。委托代理人：馬國棟，河北震河律師事務(wù)所律師。被告：郭某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，原告公司的工作人員，現(xiàn)住張某某市經(jīng)開區(qū)。委托代理人：郭振榮（系被告父親），漢族，xxxx年xx月xx日出生，冀中能源張某某礦業(yè)集團(tuán)有限公司職員，現(xiàn)住張某某市經(jīng)開區(qū)。

原告浙江綠某物業(yè)服務(wù)有限公司張某某分公司向本院提出訴訟請求：1.原告不支付被告解除勞動合同賠償金13000元。要求被告賠償原告經(jīng)濟(jì)損失2600元。由于被告沒有提前30日向原告以書面形式提出辭職，擅自離崗到新的單位工作，依據(jù)勞動合同法37條，應(yīng)予賠償。經(jīng)濟(jì)損失按被告月工資2600元計(jì)算。2.被告承擔(dān)本案全部訴訟費(fèi)。事實(shí)和理由：原告一直要求被告留崗工作，與被告的勞動合同關(guān)系并未解除。張某某市勞動人事爭議仲裁委員會于2018年2月12日作出的張勞仲案字（2018）第31號仲裁裁決（以下簡稱仲裁裁決），認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律錯(cuò)誤，故原告訴至法院。被告郭凡辯稱，1.原告未提前通知被告解除勞動關(guān)系，在被告正常上班的情況下，停止對被告的考勤，停發(fā)被告的工資，這不是解除被告的勞動合同的事實(shí)是什么。2.仲裁裁決原告支付被告解除勞動合同賠償金正確。原告與被告2015年8月15日簽訂了為期三年的勞動合同，合同到2018年8月16日期滿，原告2017年11月15日退出容辰莊園小區(qū)物業(yè)管理，致使雙方勞動合同不能履行。原告既未提前30日通知，也未依法支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，張某某市勞動人事爭議仲裁委員會依據(jù)《勞動合同法》第四十八條、第八十七條之規(guī)定，裁決原告支付被告解除合同賠償金13000元（2600元/月×2.5月×2）完全正確。3.仲裁裁決書未支持被告的其他請求錯(cuò)誤。被告在仲裁請求中主張了加班工資、獎金、待通知金等，但裁決書未支持被告的這些請求，所謂理由是沒有證據(jù)，這些證據(jù)（考勤表、打卡記錄、排班表、工資發(fā)放領(lǐng)取表）均由原告掌握，原告拒不向仲裁庭提交，不利后果應(yīng)由原告承擔(dān)。仲裁庭以此為由未支持被告是不正確的。希望法庭在裁判時(shí)綜合考慮這些情況，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。4.被告其他訴求：原告支付被告2017年加班工資8129元、試用期工資差額160元、依法足額繳納、補(bǔ)繳合同存續(xù)期間被告的社會保險(xiǎn)費(fèi)（醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及基本養(yǎng)老金和住房公積金、生育保險(xiǎn)）、盡快為被告辦理住房公積金提取手續(xù)、盡快為被告辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。5.被告認(rèn)為沒有與原告解除合同，沒有必要提出書面辭職申請，2017年11月15日以后，被告到原告單位上班，上班期間，原告將被告的工具所封存，并且沒有安排工作內(nèi)容，在這個(gè)情況下，被告還繼續(xù)上班。事實(shí)沒有對原告解除合同。當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。本院認(rèn)定的事實(shí)：原、被告于2015年8月15日簽訂《勞動合同》，約定合同期限從2015年8月15日到2018年8月16日，月工資為2600元。原告和張某某市橋東區(qū)住房保障和房產(chǎn)管理局物業(yè)中心、張某某市方正房地產(chǎn)開發(fā)有限公司三方簽訂了物業(yè)服務(wù)的移交協(xié)議，約定原告于2017年11月15日正式從容辰莊園小區(qū)西區(qū)退出物業(yè)服務(wù)，該區(qū)的物業(yè)服務(wù)由張某某市橋東區(qū)住房保障和房產(chǎn)管理局物業(yè)中心接管。2017年11月3日，原告召集在職的員工開了前期退場的工作會議，會議內(nèi)容包括員工的安置問題，征求員工意見。是愿意跟隨原告繼續(xù)到其他項(xiàng)目工作，還是愿意和原告解除勞動合同，由原告方引薦，到新的物業(yè)公司上班。被告知曉會議內(nèi)容。隨后原告調(diào)整辦公地點(diǎn)，安排被告到容辰時(shí)代的監(jiān)控室待崗。原告未口頭或者書面通知被告解除勞動合同。庭審中被告自認(rèn)11月20日至12月1日前，原告經(jīng)理仍安排被告做了鍋爐調(diào)試工作。12月1日后被告到其他單位工作。原告堅(jiān)持雙方未解除勞動合同，被告主張于開庭審理日，即2018年4月11日解除勞動合同。被告于2017年12月13日向張某某市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決：1.原告支付違法解除勞動關(guān)系的雙倍賠償金。2.原告支付未提前30日通知解除勞動合同的代通知金。3.原告支付2015年10月到2016年7月的醫(yī)療保險(xiǎn)。4.因單位原因解除勞動關(guān)系支付年終獎。5.要求在職期間的福利待遇。6.原告支付上夜班國家規(guī)定時(shí)間外的補(bǔ)償或夜班費(fèi)。7.支付法定假日的加班費(fèi)。8.在未收到解除勞動關(guān)系通知書期間按時(shí)繳納社會保險(xiǎn)金、提取手續(xù)、盡快為被告辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。該仲裁委員會于2018年2月12日作出張勞仲案字（2018）第31號仲裁裁決書，裁決：一、被申請人支付申請人違法解除勞動合同賠償金2600元/月×2.5月×2=13000元。二、被申請人為申請人補(bǔ)繳2016年5月及6月醫(yī)療保險(xiǎn)，申請人繳納個(gè)人部分，具體繳納數(shù)額以張某某市社會保險(xiǎn)事業(yè)管理局計(jì)算為準(zhǔn)。三、駁回申請人其他仲裁請求。原告不服該裁決，訴至本院。被告在法定期間未起訴。
原告浙江綠某物業(yè)服務(wù)有限公司張某某分公司與被告郭某勞動爭議糾紛一案，本院于2018年3月8日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告浙江綠某物業(yè)服務(wù)有限公司張某某分公司的委托代理人王宏城、馬國棟，被告郭凡及其委托代理人郭振榮到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，原、被告于2015年8月15日簽訂的《勞動合同》，是雙方真實(shí)意思的表示，不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，合法有效，原、被告應(yīng)依約履行。原告因業(yè)務(wù)的變化調(diào)整部分員工的工作，雙方正處于協(xié)商階段。而對于本案被告來說，原告一直未與其解除勞動合同，在庭審中被告自認(rèn)原告安排其在監(jiān)控室待崗，同時(shí)也接受原告安排做了調(diào)試鍋爐等工作?；谝陨?，可以認(rèn)定原告未與被告解除勞動合同，故不存在違法解除勞動合同的問題，不應(yīng)支付違法解除勞動合同的賠償金。被告主張于2018年4月11日解除雙方勞動合同，但被告于2017年12月1日到其他單位工作，未在原告單位履職，故應(yīng)認(rèn)定2017年12月1日被告與原告解除勞動合同。對于仲裁裁決，原告除本案起訴的部分外，其他均未起訴，被告未起訴，對其他裁決事項(xiàng)，本院予以確認(rèn)。原告要求被告賠償原告經(jīng)濟(jì)損失2600元，未經(jīng)勞動仲裁，本院不予審理。依照《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第八十七條之規(guī)定，判決如下:

一、原告浙江綠某物業(yè)服務(wù)有限公司張某某分公司與被告郭某于2015年8月15日簽訂的《勞動合同》，于2017年12月1日解除。二、原告浙江綠某物業(yè)服務(wù)有限公司張某某分公司無需支付被告郭某違法解除勞動合同的賠償金13000元。案件受理費(fèi)10元，依法減半收取5元，由被告負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張某某市中級人民法院。

審判員　　孫秀峰

書記員：胡陽