原告：浙江綠某物業(yè)服務(wù)有限公司張某某分公司，住所地張某某市橋東區(qū)勝利北路53號(hào)容辰商業(yè)樓1號(hào)樓負(fù)一層01室。
法定代表人：姚松亮，該公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人：馬國(guó)棟，河北震河律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：李玉甫，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，系浙江綠某物業(yè)服務(wù)有限公司張某某分公司職員，現(xiàn)住安徽省潁上縣。
被告：王某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住張某某市橋東區(qū)。
委托訴訟代理人：王曉麗，河北經(jīng)華律師事務(wù)所律師。
被告：河北宸安保安服務(wù)有限公司，住所地河北省石家莊市橋西區(qū)四中路16號(hào)中國(guó)盒子商務(wù)樓B-605。
法定代表人：瞧立勇，總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：曲婷婷，河北正碩律師事務(wù)所律師。
被告：石家莊金衛(wèi)偉業(yè)保安服務(wù)有限公司，住所地石家莊市橋西區(qū)廣平街306號(hào)。
法定代表人：蘇躍輝，總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：曲婷婷，河北正碩律師事務(wù)所律師。

原告浙江綠某物業(yè)服務(wù)有限公司張某某分公司（以下簡(jiǎn)稱綠某物業(yè)）與王某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。根據(jù)被告王某某的申請(qǐng)，本院依法追加被告石家莊金衛(wèi)偉業(yè)保安服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱金衛(wèi)偉業(yè)公司）、河北宸安保安服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱宸安公司）為本案被告，公開開庭進(jìn)行了審理。原告綠某物業(yè)委托訴訟代理人馬國(guó)棟和李玉甫、被告王某某及委托訴訟代理人王曉麗、被告金衛(wèi)偉業(yè)公司及被告宸安公司委托訴訟代理人曲婷婷到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告綠某物業(yè)向本院提出訴訟請(qǐng)求：一、原告不支付被告解除勞動(dòng)合同賠償金13200元、延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資21013.79元；二、訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。庭審中，原告增加訴訟請(qǐng)求，請(qǐng)求法院判決原告不與被告金衛(wèi)偉業(yè)公司和宸安公司承擔(dān)連帶責(zé)任。事實(shí)與理由：原告與被告之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，被告之前是金衛(wèi)偉業(yè)公司員工，現(xiàn)在與被告簽訂勞動(dòng)合同的主體是河北宸安保安服務(wù)有限公司，被告現(xiàn)仍在容辰莊園小區(qū)物業(yè)服務(wù)崗位工作，其與河北宸安保安服務(wù)有限公司的勞動(dòng)合同并未正式解除。張某某市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)2018年2月12日作出的張勞仲案字2018第34號(hào)仲裁裁決，認(rèn)定事實(shí)不符、適用法律錯(cuò)誤。原告對(duì)裁決事項(xiàng)不服。現(xiàn)訴至貴院。望判如所請(qǐng)。
被告王某某辯稱：2015年3月20日被告到原告單位工作并簽訂了勞動(dòng)合同，一直在原告安排的容辰小區(qū)從事保安工作并接受原告的管理，2017年11月15日之前從未與原告解除過勞動(dòng)關(guān)系。被告工作中的排班考勤打卡等均是原告公司在管理。被告從未與金衛(wèi)偉業(yè)公司、宸安公司建立事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，也從未接受過這兩個(gè)公司的管理，沒有見過這兩個(gè)公司的相關(guān)人員，沒有接洽。仲裁裁決正確，應(yīng)予維持。
被告金衛(wèi)偉業(yè)公司辯稱：被告王某某在金衛(wèi)公司辦理了離職手續(xù)，并且超過了一年的訴訟時(shí)效，請(qǐng)法院駁回王某某對(duì)我公司的訴訟請(qǐng)求。
被告宸安公司辯稱：我公司與王某某存在勞動(dòng)關(guān)系，在本案中法院直接追加我公司為被告參加訴訟，違反法定程序，剝奪了我公司通過仲裁程序解決糾紛的權(quán)利，因此應(yīng)依法支持原告的訴訟請(qǐng)求，裁定被告王某某就勞動(dòng)爭(zhēng)議先由仲裁機(jī)構(gòu)先行裁決。我公司并沒有違法解除勞動(dòng)合同，是王某某不服從公司安排，擅自到其他公司工作，并非是公司解除勞動(dòng)合同，是被告擅自離職，因此我公司不應(yīng)支付補(bǔ)償及賠償金。加班費(fèi)應(yīng)按1700元計(jì)算，王某某在我公司入職后工資為1700元，2017年王某某實(shí)際收入為2200元的原因是雙方在2016年年底協(xié)商一致后工作時(shí)間變更為12小時(shí)，在原工資的基礎(chǔ)上另行支付了加班費(fèi)，因此計(jì)算加班費(fèi)時(shí)應(yīng)以1700元為基數(shù)，且應(yīng)將支付的每月500元從加班費(fèi)中扣除。我單位與原告之間存在勞務(wù)承包的法律關(guān)系。

雙方當(dāng)事人圍繞本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)進(jìn)行了舉證、質(zhì)證。原告綠某物業(yè)提交以下證據(jù)：1、退出容辰小區(qū)的移交協(xié)議及告知函各一份，證明原告于2017年11月15日正式退出容辰小區(qū)。被告王某某的質(zhì)證意見為對(duì)真實(shí)性無異議，但認(rèn)為與本案無關(guān)；被告金衛(wèi)偉業(yè)公司的質(zhì)證意見為與本公司無關(guān)，當(dāng)時(shí)金衛(wèi)偉業(yè)公司已經(jīng)與原告解除了承包協(xié)議；被告宸安公司的質(zhì)證意見為對(duì)真實(shí)性無異議，但宸安公司與原告之間有保安服務(wù)合同，約定如果物業(yè)公司喪失了物業(yè)管理權(quán)限，那么合同解除，我單位不再有向原告方提供勞務(wù)的義務(wù)。2、會(huì)議紀(jì)要一份（后附簽到表），證明原告在退出之前曾召開全體員工會(huì)議，但不包括保安，因保安不屬于公司員工。被告王某某的質(zhì)證意見為被告沒有參加會(huì)議是因?yàn)樵鏇]有通知被告，不能證明被告不是原告的員工，對(duì)證明目的不予認(rèn)可；被告金衛(wèi)偉業(yè)公司的質(zhì)證意見為與本公司沒有關(guān)聯(lián)性；被告宸安公司的質(zhì)證意見為被告王某某是我公司的員工，對(duì)原告的證明目的沒有異議。3、保安服務(wù)合同三份，證明從2015年7月1日至2018年6月30日容辰小區(qū)的保安服務(wù)屬于外包形式，被告王某某的工作時(shí)間是在原告與兩個(gè)保安公司簽訂外包協(xié)議期間及范圍內(nèi)。被告王某某的質(zhì)證意見為不知道存在金衛(wèi)偉業(yè)公司的服務(wù)合同，對(duì)宸安公司的服務(wù)合同的內(nèi)容不認(rèn)可，被告的工作一直沒有改變；被告金衛(wèi)偉業(yè)公司和宸安公司對(duì)原告提供的保安服務(wù)合同均無異議。4、王某某與金衛(wèi)偉業(yè)公司的勞動(dòng)合同一份，證明被告王某某與金衛(wèi)偉業(yè)公司的合同期限從2015年7月1日至2017年6月30日，約定的工作地點(diǎn)在河北省，月工資為1420元。被告王某某認(rèn)可合同系其本人所簽，但對(duì)合同內(nèi)容的真實(shí)性有異議，稱此合同從未履行過，金衛(wèi)偉業(yè)公司的公章是原告方后加蓋的，王某某實(shí)際發(fā)放的工資高于合同約定的工資，且勞動(dòng)合同約定的合同期限與原告提交的與金衛(wèi)偉業(yè)公司的保安服務(wù)合同期限沖突；被告金衛(wèi)偉業(yè)公司和宸安公司對(duì)原告提供的王某某與金衛(wèi)偉業(yè)公司的勞動(dòng)合同均無異議。5、宸安公司的相關(guān)營(yíng)業(yè)證照六張，證明宸安公司是合法的用工主體，被告王某某與宸安公司有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，金衛(wèi)偉業(yè)公司與宸安公司的負(fù)責(zé)人是同一個(gè)人。被告王某某的質(zhì)證意見為對(duì)證照的真實(shí)性無異議，但與本案無關(guān)聯(lián)性；金衛(wèi)偉業(yè)公司與宸安公司的質(zhì)證意見為兩個(gè)保安公司的負(fù)責(zé)人不是同一個(gè)人，其他無異議。6、銀行出具的宸安公司的帳戶清單一份，證明被告王某某的工資是從宸安公司的第二個(gè)帳戶支付的。被告王某某的質(zhì)證意見為對(duì)帳戶清單的真實(shí)性無異議，但與本案無關(guān)聯(lián)性，對(duì)證明目的不予認(rèn)可；被告金衛(wèi)偉業(yè)公司的質(zhì)證意見為與本公司沒有關(guān)聯(lián)性；被告宸安公司對(duì)此無異議。7、原告給被告出具的考勤表一份，時(shí)間從2017年1月至2017年10月（無2017年7月），證明被告工作時(shí)間是上六天休一天。被告王某某對(duì)考勤表的真實(shí)性無異議，考勤表是原告出具的，制表人、審批人、審核人都是原告的工作人員，被告一直是在原告公司工作并接受原告的管理；被告金衛(wèi)偉業(yè)公司的質(zhì)證意見為與本公司沒有關(guān)聯(lián)性；被告宸安公司對(duì)此無異議。8、被告的工資明細(xì)一份，時(shí)間從2017年1月至2017年11月，證明被告的工資是1590元，其中有100元的保險(xiǎn)補(bǔ)貼，另外每月有510元的加班費(fèi)，節(jié)假日的加班費(fèi)也發(fā)放。被告王某某的質(zhì)證意見為工資表沒見過，工資包含的具體項(xiàng)目不清楚，原告從未告知過被告，但工資表上的總數(shù)額與被告每月打卡的工資數(shù)額是一致的；被告金衛(wèi)偉業(yè)公司的質(zhì)證意見為與本公司沒有關(guān)聯(lián)性；被告宸安公司對(duì)此無異議，認(rèn)可工資表是宸安公司作出的，計(jì)算加班費(fèi)時(shí)應(yīng)按基本工資1700元計(jì)算。9、2015年7月1日被告王某某的保安員入司登記表（包含履歷表）一份、入司承諾書一份、保安系統(tǒng)明令禁止行為一份、不在工作地繳納社會(huì)保險(xiǎn)每月領(lǐng)取100元社保補(bǔ)貼的承諾一份，證明與被告王某某簽訂勞動(dòng)合同的主體是宸安公司，與原告沒有任何勞動(dòng)關(guān)系。被告王某某的質(zhì)證意見為對(duì)真實(shí)性無異議，但是這些都是與金衛(wèi)偉業(yè)公司簽訂的，與宸安公司沒有關(guān)系；被告金衛(wèi)偉業(yè)公司認(rèn)可是與其公司簽訂的。
被告王某某提供以下證據(jù):1、2017年10月排班表一份，證明被告是原告處的員工，有加班的事實(shí)存在。原告對(duì)排班表的真實(shí)性予以認(rèn)可，對(duì)被告的證明目的不認(rèn)可，排班表不能證明被告是原告的員工；被告金衛(wèi)偉業(yè)公司的質(zhì)證意見為與本公司沒有關(guān)聯(lián)性；被告宸安公司對(duì)排班表的真實(shí)性無異議，稱被告從2016年12月至2017年11月都是上12小時(shí)休12小時(shí)，其他的證明目的不認(rèn)可。2、2015年3月至2017年11月工資明細(xì)，證明被告的工資數(shù)額，是計(jì)算賠償金及加班費(fèi)的依據(jù)。原告的質(zhì)證意見為對(duì)工資的真實(shí)性無異議，但不能證明工資是原告方支付的，被告的工資是由保安公司支付的；被告金衛(wèi)偉業(yè)公司及宸安公司的質(zhì)證意見為對(duì)工資的真實(shí)性無異議，工資明細(xì)顯示從2016年12月開始被告工資較以前增多，也就是調(diào)整上班時(shí)間后，每天多上4個(gè)小時(shí)的加班費(fèi)，計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)是1700元。3、工作牌一個(gè)，證明被告是原告的工作人員。原告認(rèn)為，工作牌不能證明被告是原告方的工作人員，真正的用人主體是保安公司；被告金衛(wèi)偉業(yè)公司及宸安公司認(rèn)為被告王某某既然認(rèn)可是原告方的工作人員，為何又要追加二保安公司為被告，要求王某某進(jìn)行解釋；被告王某某陳述追加二保安公司是為了查明事實(shí)。
另訴訟中被告王某某申請(qǐng)法院到張某某市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)取相關(guān)證據(jù)。本院依法調(diào)取仲裁庭審筆錄、2015年6月30日原告綠某物業(yè)和被告王某某及被告金衛(wèi)偉業(yè)公司三方簽訂的三方協(xié)議一份，在仲裁庭審筆錄中，原告認(rèn)可曾于2015年3月20日與被告王某某簽訂過勞動(dòng)合同。原告對(duì)上述證據(jù)的質(zhì)證意見對(duì)物業(yè)公司曾于2015年3月20日與被告王某某簽訂過勞動(dòng)合同的事實(shí)認(rèn)可，但根據(jù)三方協(xié)議在2015年6月30日王某某與物業(yè)公司解除了勞動(dòng)合同，后與金衛(wèi)偉業(yè)公司簽訂了勞動(dòng)合同，現(xiàn)在王某某與物業(yè)公司沒有任何關(guān)系；被告王某某對(duì)仲裁庭審筆錄無異議，對(duì)三方協(xié)議的真實(shí)性無異議，但認(rèn)為三方協(xié)議違反法律規(guī)定是無效的；被告金衛(wèi)偉業(yè)公司及宸安公司均無異議。
被告金衛(wèi)偉業(yè)公司提交以下證據(jù)：2016年5月29日離職報(bào)告單一份、離職面談表一份、解除勞動(dòng)合同證明書一份、離職手續(xù)單一份，證明金衛(wèi)偉業(yè)公司已與被告王某某解除了勞動(dòng)合同。原告的質(zhì)證意見為與綠某物業(yè)公司沒有關(guān)聯(lián)性，但恰巧能證明王某某與物業(yè)公司沒有勞動(dòng)合同關(guān)系；被告王某某認(rèn)可上述證據(jù)上的簽名是其本人簽的，但認(rèn)為日期不對(duì)，日期是在2016年7月，但未提供相應(yīng)證據(jù)佐證；被告宸安公司認(rèn)為與本公司無關(guān)。
被告宸安公司提交以下證據(jù)：2016年7月11日被告王某某的保安員入司登記表（包含履歷表）一份、入司承諾書一份、保安系統(tǒng)明令禁止行為一份，證明王某某與金衛(wèi)偉業(yè)公司解除勞動(dòng)合同后，又于2016年7月入職宸安公司。原告的質(zhì)證意見為上述證據(jù)證明王某某與原告綠某物業(yè)公司沒有勞動(dòng)合同關(guān)系；被告王某某對(duì)宸安公司提交的上述證據(jù)認(rèn)可。被告金衛(wèi)偉業(yè)公司認(rèn)為與本公司無關(guān)。
根據(jù)原、被告的陳述以及提交的證據(jù)，本院認(rèn)定本案事實(shí)如下：2015年3月20日，原告綠某物業(yè)與被告王某某簽訂勞動(dòng)合同。2015年6月30日，原告綠某物業(yè)與被告王某某及被告金衛(wèi)偉業(yè)公司簽訂勞動(dòng)合同變更三方協(xié)議，約定原告綠某物業(yè)與被告王某某于2015年3月20日簽訂的勞動(dòng)合同于2015年6月30日正式解除，由被告金衛(wèi)偉業(yè)公司與被告王某某簽訂新的勞動(dòng)合同。
2015年7月1日，被告金衛(wèi)偉業(yè)公司與被告王某某簽訂勞動(dòng)合同，合同期限從2015年7月1日起至2017年6月30日止，從事保安服務(wù)工作，工作地點(diǎn)為河北省，月工資為1420元，2016年5月29日王某某申請(qǐng)離職，被告金衛(wèi)偉業(yè)公司與被告王某某解除了勞動(dòng)合同。
2016年7月，被告王某某又入職被告宸安公司，并于2016年7月8日與宸安公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同約定：合同期限從2016年7月8日起至2019年7月7日止，其中試用期從2016年7月8日起至2016年10月7日止，從事保安服務(wù)工作，工作地點(diǎn)為河北省，工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周至少休息1天。月工資為1700元，試用期工資為1600元。合同簽訂后，被告王某某張某某莊園從事保安工作，工作地點(diǎn)張某某莊園小區(qū)。
原告綠某物業(yè)與被告金衛(wèi)偉業(yè)公司在2015年7月1日簽訂一份保安服務(wù)合同。該合同甲方為綠某物業(yè)，乙方為金衛(wèi)偉業(yè)公司。該合同主要內(nèi)容為：一、保安服務(wù)內(nèi)容、范圍及標(biāo)準(zhǔn)乙方同意按照本合同約定向甲方提供保安的門衛(wèi)服務(wù)、巡邏服務(wù)、消防服務(wù)、監(jiān)控服務(wù)、交通疏導(dǎo)、車輛管理、必要時(shí)的信件收發(fā)、物品發(fā)放以及其他臨時(shí)性工作（保安服務(wù)方案見附件2）；二、服務(wù)費(fèi)用及支付方式1、本合同保安服務(wù)費(fèi)用采用成本加酬金模式，即保安服務(wù)費(fèi)用=保安服務(wù)成本（含5.7%營(yíng)業(yè)稅）+酬金；。三、服務(wù)期限為2015年7月1日至2016年6月30日。四、雙方的權(quán)利義務(wù)（一）甲方的權(quán)利義務(wù)1、甲方負(fù)責(zé)提供乙方保安員每天的中、晚餐，如甲方不能提供中、晚餐，則按每人每餐元的標(biāo)準(zhǔn)，由甲方負(fù)責(zé)支付餐費(fèi)補(bǔ)貼給乙方，乙方應(yīng)該提供相應(yīng)的票據(jù)，同時(shí)將該餐費(fèi)補(bǔ)貼計(jì)入保安服務(wù)成本，一并支付。2.甲方負(fù)責(zé)向乙方保安員提供集體宿舍（達(dá)到入住條件）、宿舍用品（含熱水器、高低床、桌椅等），水電費(fèi)由住宿者自理。3.甲方負(fù)責(zé)提供對(duì)講機(jī)等保安服務(wù)用品和保安服裝，并根據(jù)折舊年限予以更新，所有權(quán)歸甲方所有。4.甲方有權(quán)依據(jù)合同及附件《保安服務(wù)方案》要求，對(duì)乙方保安服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題及時(shí)提出整改，并要求乙方達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)為止。5.甲方應(yīng)積極采納乙方在保安服務(wù)方面的合理化建議。6.審核乙方提交的保安服務(wù)成本費(fèi)用年度預(yù)算外費(fèi)用的審批。（二）乙方的權(quán)利義務(wù)1.乙方工作人員必須遵守甲方的相關(guān)規(guī)章制度，服從甲方管理人員的指導(dǎo)，但與甲方不存在隸屬關(guān)系。乙方保證保安服務(wù)質(zhì)量達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，并積極配合甲方做好各項(xiàng)服務(wù)工作。2.根據(jù)甲方要求，乙方應(yīng)按項(xiàng)目建筑面積等不同情況配置保安主管、保安班長(zhǎng)等。乙方保安員應(yīng)做好項(xiàng)目的安全巡查工作，對(duì)出現(xiàn)的安全隱患應(yīng)及時(shí)通知甲方，在巡查過程中如發(fā)現(xiàn)盜竊等不安全情況，應(yīng)及時(shí)報(bào)警。3.乙方應(yīng)做好自身安全保障工作，并在保證人身安全的前提下，履行本合同規(guī)定的工作職責(zé)。乙方要求更換保安員，需將保安員的有關(guān)情況報(bào)備甲方，獲甲方批準(zhǔn)后才能更換。4.5.6.略。7.乙方應(yīng)當(dāng)定期對(duì)其派出人員進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)、并不定期開展人員工作的督導(dǎo)檢查，以保障并提升派出人員的服務(wù)水平。2016年度、2017年度原告綠某物業(yè)與被告宸安公司簽訂了格式、內(nèi)容相同的保安服務(wù)協(xié)議。
在整個(gè)工作過程中，被告王某某的工資卡未做過變動(dòng)，金衛(wèi)偉業(yè)公司、宸安公司均通過王某某在中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行開戶的賬號(hào)為62×××78的銀行卡發(fā)放工資，宸安公司給王某某發(fā)放的最后一個(gè)月工資的時(shí)間為2017年11月15日。宸安公司為王某某發(fā)放工資為推后半個(gè)月發(fā)放，即2017年11月15日發(fā)放的工資為2017年10月份的工資。宸安公司為王某某發(fā)放的最后12個(gè)月的工資分別為，2016年12月15日發(fā)放工資2700元、2017年1月13日發(fā)放工資2200元、2017年1月23日發(fā)放525元、2017年2月13日發(fā)放525元、2月15日發(fā)放2713元、2017年3月15日發(fā)放2200元、2017年4月14日發(fā)放2200元、2017年5月15日發(fā)放2371.03元、2017年6月15日發(fā)放2542.07元、2017年7月14日發(fā)放2314元、2017年8月15日發(fā)放2400元、2017年9月15日發(fā)放2400元、2017年10月13日發(fā)放2400元、2017年11月15日發(fā)放2713.10元。
被告王某某在宸安公司上班情況為：2017年1月上班23天、法定假日加班3天、休息5天，合計(jì)上班26天；2月上班24天、休息4天，合計(jì)上班24天；3月上班27天、休息4天，合計(jì)上班27天；4月上班24天、法定假日加班1天、休息5天，合計(jì)上班25天；5月上班25天、法定假日加班2天、休息4天，合計(jì)上班27天；6月上班26天（早退1天）、休息4天，合計(jì)上班26天；8月上班27天、休息4天，合計(jì)上班27天；9月上班26天、休息4天，合計(jì)上班26天；10月上班23天，法定假日加班3天，休息5天，合計(jì)上班26天。2017年7月的上班情況原、被告均未能提供證據(jù)。
被告王某某在2016年7月8日至2017年11月15日期間的工作時(shí)間問題，原、被告雙方陳述不一：原告綠某物業(yè)公司陳述王某某在2017年1月之前每天工作8小時(shí)，上六天休一天，2017年1月開始變更為每天工作12小時(shí)，上六天休一天；被告王某某陳述從2016年7月8日至2016年10月13日每天工作8小時(shí)不休息，2016年10月13日之后每天工作12小時(shí)休12小時(shí)，上六天休一天，一星期一倒班，原基本工資為1700元，上12小時(shí)休12小時(shí)后工資為2200元；被告宸安公司陳述是從2016年12月1日開始每天工作12小時(shí)休12小時(shí)，上六天休一天。雙方均未提供證據(jù)。根據(jù)雙方認(rèn)可的被告王某某的工資明細(xì)，王某某的工資顯示，2016年11月15日之前工資均不足2200元，2016年12月15日之后的工資均高于或等于2200元，因宸安公司為王某某發(fā)放工資為推后半個(gè)月發(fā)放，即本月發(fā)放的是上一個(gè)月的工資，故本院認(rèn)定王某某是從2016年11月1日起每天工作12小時(shí)休12小時(shí)，上六天休一天，根據(jù)王某某與宸安公司簽訂的勞動(dòng)合同約定，在此之前每天工作8小時(shí)，上六天休一天。
2016年7月綠某物業(yè)在2017年11月退出容辰莊園小區(qū)，不再提供物業(yè)服務(wù)。被告宸安公司在原告綠某物業(yè)退出服務(wù)后，未與被告王某某辦理合同解除手續(xù)。被告王某某在2017年12月12日到全季酒店上班。
被告王某某與原告綠某物業(yè)因解除合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，王某某遂向張某某市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)作出張勞仲案字（2018）第34號(hào)仲裁裁決書，裁決：綠某物業(yè)支付王某某解除勞動(dòng)合同賠償金人民幣13200元；綠某物業(yè)支付王某某延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資人民幣21013.79元。仲裁裁決后，綠某物業(yè)不服，向本院提起訴訟，請(qǐng)求判決不支付被告王某某解除勞動(dòng)合同賠償金13200元、延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資21013.79元。
庭審中被告王某某稱：在2017年6月，王某某還與宸安公司簽訂過一份勞動(dòng)合同，但未能提供證據(jù)證實(shí)。
本院認(rèn)為，勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系主體之間因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)合同權(quán)利和履行勞動(dòng)合同義務(wù)而發(fā)生的糾紛。本案被告王某某在容辰莊園小區(qū)從事保安工作，雖然其先后與綠某物業(yè)、金衛(wèi)偉業(yè)公司、宸安公司簽訂了勞動(dòng)合同，但其又先后與綠某物業(yè)、金衛(wèi)偉業(yè)公司解除了合同，故在本案中宸安公司為被告王某某的用人單位。被告金衛(wèi)偉業(yè)公司、宸安公司與原告綠某物業(yè)簽訂有保安服務(wù)合同，根據(jù)其簽訂的合同可以認(rèn)定被告王某某系由被告金衛(wèi)偉業(yè)公司、宸安公司派遣到原告綠某物業(yè)工作的勞動(dòng)者，綠某物業(yè)與被告王某某的關(guān)系屬于用工單位與勞動(dòng)者的關(guān)系。金衛(wèi)偉業(yè)公司、宸安公司并不具有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十七條要求的條件，故上述兩公司經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣活動(dòng)違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。綠某物業(yè)公司接收無經(jīng)營(yíng)許可的公司派遣的勞動(dòng)者，亦違反相關(guān)法律規(guī)定。原告綠某物業(yè)退出容辰莊園服務(wù)項(xiàng)目后，被告宸安公司未與被告王某某辦理變更或解除合同手續(xù)，雖被告宸安公司陳述一直在與被告王某某協(xié)商，但未提交證據(jù)，王某某本人亦不承認(rèn)，故本院視為雙方合同未解除。被告王某某陳述其現(xiàn)在已經(jīng)到全季酒店上班，故從離開容辰莊園之日起被告王某某不再履行其與宸安公司之間的勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明并辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。被告宸安公司在被派遣勞動(dòng)者失去工作崗位時(shí)未與勞動(dòng)者解除合同亦未變更勞動(dòng)合同或支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，其行為違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條、第五十條、第五十八條等的規(guī)定，故宸安公司應(yīng)當(dāng)依照該法第四十八條的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。現(xiàn)被告王某某已另行就業(yè)，故被告宸安公司應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。被告宸安公司應(yīng)當(dāng)按照其向被告王某某發(fā)放工資減去保險(xiǎn)補(bǔ)貼100元后，最后12個(gè)月工資的平均數(shù)計(jì)算賠償金，工資具體數(shù)額為，（2700元+2200元+525元+525元+2713.10元+2200元+2200元+2371.03元+2542.07元+2314元+2400元+2400元+2400元+2713.10元-1200元）÷12=2416.94元。被告王某某在2016年7月8日起至2017年12月12日在被告宸安公司處上班共計(jì)17個(gè)月5天，故賠償金應(yīng)為2416.94元×1.5月×2=7250.82元,故被告宸安公司應(yīng)當(dāng)支付被告王某某賠償金7250.82元。被告王某某要求支付加班費(fèi)的請(qǐng)求，關(guān)于在履行與金衛(wèi)偉業(yè)公司勞動(dòng)合同期間的加班費(fèi)，因其未按照相關(guān)規(guī)定及時(shí)主張權(quán)利，被告金衛(wèi)偉業(yè)公司抗辯仲裁時(shí)效，故其該請(qǐng)求已經(jīng)超過法定的仲裁時(shí)效，本院不予支持。關(guān)于其在與宸安公司履行勞動(dòng)合同期間的加班費(fèi)問題，雙方當(dāng)事人對(duì)加班的事實(shí)陳述不一致，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。被告王某某雖只陳述存在加班的事實(shí)，未提交證據(jù)，但被告宸安公司陳述因?yàn)榧影喽吭略黾恿?00元加班工資，故本院認(rèn)為存在加班的事實(shí)。被告宸安公司掌握考勤記錄，但僅提供了2017年1月至10月（無2017年7月）的考勤記錄，未提交2016年7月至12月的考勤記錄，又未向法庭說明不能提供該階段考勤表的理由，故應(yīng)按照上述規(guī)定承擔(dān)舉證不能的不利后果。本院以被告王某某的陳述作為計(jì)算加班費(fèi)的依據(jù)。被告宸安公司陳述其與被告王某某約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1700元，后來每月增加500元作為加班工資，但被告王某某予以否認(rèn)，被告宸安公司雖認(rèn)可原告提交的一份王某某工資表，但該工資表僅記錄了王某某本人工資且法庭要求其提交單位工資表而未提交，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！豆べY支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。宸安公司未按上述規(guī)定舉證，故本院對(duì)其陳述不予認(rèn)定。被告王某某與宸安公司簽訂勞動(dòng)合同后，在2016年7月8日至2016年10月31日期間，每天工作8小時(shí)，上六天休一天，每周工作48小時(shí)，每月加班32小時(shí)，累計(jì)該時(shí)段加班120小時(shí)。根據(jù)加班費(fèi)計(jì)算辦法，延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)給付標(biāo)準(zhǔn)按照其本人工資的150%支付，因其工資約定為1700元，減去100元保險(xiǎn)補(bǔ)貼，實(shí)際約定工資為每月1600元。每月工作時(shí)間為192小時(shí)，每小時(shí)工資為8.33元，加班120小時(shí)，加班費(fèi)應(yīng)為8.33元／小時(shí)×150%×120小時(shí)=1499.4元。王某某在2016年11月1日起，每天工作12小時(shí)，上六天休一天。2016年11月，王某某上班26天共計(jì)工作時(shí)間為312小時(shí)，26天的法定工作時(shí)間為208小時(shí)，王某某加班時(shí)間為104小時(shí)，扣除應(yīng)再安排休息4天32個(gè)小時(shí)工作時(shí)間，實(shí)際加班72小時(shí)，2016年11月被告王某某工資為2200元，扣除100元保險(xiǎn)補(bǔ)貼，實(shí)際工資2100元。加班費(fèi)為2100元÷20.83天×4天×200%=806.53元，加點(diǎn)工資為2100元÷20.83天÷8×72小時(shí)×150%=1361.02元。2016年12月，王某某上班27天共計(jì)工作時(shí)間為324小時(shí)，27天的法定工作時(shí)間為216小時(shí)，王某某加班時(shí)間為108小時(shí)，扣除應(yīng)再安排休息4天32個(gè)小時(shí)工作時(shí)間，實(shí)際加班76小時(shí)，2016年12月被告王某某工資為2200元，扣除100元保險(xiǎn)補(bǔ)貼，實(shí)際工資2100元，加班費(fèi)為2100元÷20.83天×4天×200%=806.53元，加點(diǎn)工資為2100元÷20.83天÷8×76小時(shí)×150%=1436.63元。2017年1月，王某某上班23天、法定假日加班3天、休息5天，工作時(shí)間為276小時(shí)，23天的法定工作時(shí)間為184小時(shí)，王某某加班時(shí)間為92小時(shí)，扣除應(yīng)再安排休息3天24個(gè)小時(shí)工作時(shí)間，實(shí)際加班68小時(shí)，法定節(jié)假日工資已發(fā)放，王某某2017年1月工資為2200元，扣除100元保險(xiǎn)補(bǔ)貼，實(shí)際工資2100元，加班費(fèi)為2100元÷20.83天×3天×200%=604.90元，加點(diǎn)工資為2100元÷20.83天÷8×68小時(shí)×150%=1285.40元。2017年2月王某某上班24天、休息4天，工作時(shí)間為288小時(shí)，24天法定工作時(shí)間為192小時(shí)，故王某某加班時(shí)間為96小時(shí)，扣除應(yīng)再安排休息4天32個(gè)小時(shí)工作時(shí)間，實(shí)際加班64小時(shí)，加班費(fèi)為2100元÷20.83天×4天×200%=806.53元，加點(diǎn)工資為2100元÷20.83天÷8×64小時(shí)×150%=1209.79元。2017年3月王某某上班27天、休息4天，工作時(shí)間為324小時(shí)，27天的法定工作時(shí)間為216小時(shí)，故王某某加班108小時(shí)，扣除應(yīng)再安排休息4天32個(gè)小時(shí)工作時(shí)間，實(shí)際加班76小時(shí)，加班費(fèi)為2100元÷20.83天×4天×200%=806.53元，加點(diǎn)工資為2100元÷20.83天÷8×76小時(shí)×150%=1436.63元。2017年4月王某某上班24天、法定假日加班1天、休息5天，工作時(shí)間為288小時(shí)，24天法定工作時(shí)間為192小時(shí)，故王某某加班時(shí)間為96小時(shí)，扣除應(yīng)再安排休息3天24個(gè)小時(shí)工作時(shí)間，實(shí)際加班72小時(shí)，法定節(jié)假日工資已發(fā)放，加班費(fèi)為2100元÷20.83天×3天×200%=604.90元，加點(diǎn)工資為2100元÷20.83天÷8×72小時(shí)×150%=1361.01元。2017年5月王某某上班25天、法定假日加班2天、休息4天，工作時(shí)間為300小時(shí)，25天的法定工作時(shí)間為200小時(shí)，故王某某加班時(shí)間為100小時(shí)，扣除應(yīng)再安排休息4天32個(gè)小時(shí)工作時(shí)間，實(shí)際加班68小時(shí)，法定節(jié)假日工資已發(fā)放，加班費(fèi)為2100元÷20.83天×4天×200%=806.53元，加點(diǎn)工資為2100元÷20.83天÷8×68小時(shí)×150%=1285.40元。2017年6月王某某上班26天、休息4天，工作時(shí)間為312小時(shí)，26天的法定工作時(shí)間為208小時(shí)，故王某某加班時(shí)間為104小時(shí)，扣除應(yīng)再安排休息4天32個(gè)小時(shí)工作時(shí)間，實(shí)際加班72小時(shí)，加班費(fèi)為2100元÷20.83天×4天×200%=806.53元，加點(diǎn)工資為2100元÷20.83天÷8×72小時(shí)×150%=1361.01元。2017年8月王某某上班27天、休息4天，工作時(shí)間為324小時(shí)，27天的法定工作時(shí)間為216小時(shí)，故王某某加班108小時(shí)，扣除應(yīng)再安排休息4天32個(gè)小時(shí)工作時(shí)間，實(shí)際加班76小時(shí)，加班費(fèi)為2100元÷20.83天×4天×200%=806.53元，加點(diǎn)工資為2100元÷20.83天÷8×76小時(shí)×150%=1436.63元。2017年9月王某某上班26天、休息4天，工作時(shí)間為312小時(shí)，26天的法定工作時(shí)間為208小時(shí)，故王某某加班時(shí)間為104小時(shí)，扣除應(yīng)再安排休息4天32個(gè)小時(shí)工作時(shí)間，實(shí)際加班72小時(shí)，加班費(fèi)為2100元÷20.83天×4天×200%=806.53元，加點(diǎn)工資為2100元÷20.83天÷8×72小時(shí)×150%=1361.01元。2017年10月王某某上班23天，法定假日加班3天，休息5天，工作時(shí)間為276小時(shí)，23天的法定工作時(shí)間為184小時(shí)，王某某加班時(shí)間為92小時(shí)，扣除應(yīng)再安排休息3天24個(gè)小時(shí)，實(shí)際加班68小時(shí)，法定節(jié)假日工資已發(fā)放，加班費(fèi)為2100元÷20.83天×3天×200%=604.90元，加點(diǎn)工資為2100元÷20.83天÷8×68小時(shí)×150%=1285.40元。2017年7月和11月的考勤當(dāng)事人雙方均未提供，無法確定王某某加班的時(shí)間，且宸安公司于2017年11月已退出容辰小區(qū)服務(wù)，故對(duì)王某某在這兩個(gè)月的加班費(fèi)的主張不予支持。以上王某某的加班工資共計(jì)為24586.27元。被告金衛(wèi)偉業(yè)公司、宸安公司認(rèn)為其未參加仲裁，法院直接追加其為被告違反程序的抗辯理由，本院認(rèn)為，現(xiàn)行《民事訴訟法》并未規(guī)定法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決有發(fā)回重裁的權(quán)力，根據(jù)仲裁前置原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴爭(zhēng)只要經(jīng)過仲裁程序，就已經(jīng)解決了其前置程序要件，所以不必重復(fù)仲裁，故本院對(duì)被告金衛(wèi)偉業(yè)公司、宸安公司此抗辯不予支持。綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條、第十條、第三十五條、第四十七條、第四十八條、第五十條、第五十七條、第八十七條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、原告浙江綠某物業(yè)服務(wù)有限公司張某某分公司不承擔(dān)支付被告王某某解除合同賠償金及加班工資的義務(wù)。
二、被告王某某與被告河北宸安保安服務(wù)有限公司之間的勞動(dòng)合同于2017年12月12日解除。
三、被告河北宸安保安服務(wù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性支付被告王某某解除勞動(dòng)合同賠償金7250.82元。
四、被告河北宸安保安服務(wù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性支付被告王某某加班工資24586.27元。
案件受理費(fèi)10元，依法減半收取計(jì)5元，由被告河北宸安保安服務(wù)有限公司。
如果被告未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張某某市中級(jí)人民法院。

審判員 田燕飛

書記員： 苗麗