原告：浙江新龍建設工程有限公司，住所地浙江省蒼南縣靈溪鎮(zhèn)上林村。法定代表人：黃祖勇，該公司總經理。委托訴訟代理人：王劍平，河北奉法律師事務所律師。被告：韓某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，現住峰峰礦區(qū)。委托訴訟代理人：王獻鋒，河北瀛鐸律師事務所律師。委托訴訟代理人：張聚超，河北瀛鐸律師事務所律師。第三人：冀中能源峰峰集團邯鄲寶峰礦業(yè)有限公司九龍礦，住所地磁縣路村營鄉(xiāng)上莊村西。負責人：王玉民，該礦礦長。委托訴訟代理人：白東海，該礦職工。委托訴訟代理人：韓紅星，該礦職工。

原告新龍公司向本院提出訴訟請求：1、判決原告無需支付被告停工留薪期工資8336元；2、判決原告無需支付被告一次性傷殘補助金28203元；3、判決原告無需支付被告一次性醫(yī)療補助金36888元；4、判決原告無需支付被告一次性傷殘就業(yè)補助金18444元；5、判決原告無需支付被告帶薪年休假報酬1852元；6、本案受理費及其他費用由被告承擔。事實和理由：一、本案中需要原告支付的費用原告已支付給被告。根據《工傷保險條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，本案中需要原告支付的是停工留薪期工資和一次性傷殘就業(yè)補助金，而這兩項原告早已支付被告，無需重新支付。二、一次性傷殘補助金和一次性醫(yī)療補助金應由工傷保險基金支付。原告依法為被告辦理了工傷保險，根據《工傷保險條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，這兩項應由工傷保險基金支付。原告已經準備了申請工傷保險賠償自己應準備的所有資料。但被告拒不配合，不提供相關資料，導致工傷保險基金無法支付，該責任完全在被告。三、帶薪年休假報酬不應支持。根據相關法律規(guī)定，用人單位應根據生產經營情況結合職工休假情況，合理安排年休假，而被告在原告處工作期間，經常請假，其請假天數已經超出法律規(guī)定，并且被告從來沒有向原告申請過要休年休假，因此，依法不應支持年休假的請求。原告新龍公司提供證據如下：1、仲裁裁決書及送達回證；2、勞動者受傷前12個月工資明細；3、受傷后發(fā)的工資記錄；4、井巷工程承包協(xié)議書；5、社會保險參保繳費證明。以上均為復印件。被告韓某某辯稱，2016年4月5日與原告簽訂勞動合同，10月6日被告在工作中受傷，住院77天，12月19日認定為工傷，2017年5月24日鑒定為十級傷殘，根據工傷保險條例規(guī)定，被告?zhèn)麣堁a助金應為28203元，醫(yī)療補助金37991元，就業(yè)補助金18995元，停工留薪期工資18995元，2017年年休假工資1852元，上述費用原告應予以支付，訴狀中提到的已經支付或者拒絕支付的主張無事實和法律依據，請法院駁回其訴訟請求。被告韓某某提供證據如下：1、認定工傷決定書；2、初次鑒定結論書；3、住院病歷；4、勞動合同書；5、仲裁裁決書；6、銀行流水。以上均為復印件。第三人九龍礦辯稱，本案之訴與我礦無關，我礦與原告簽有工程承包合同，與被告沒有關系。第三人九龍礦提交井巷工程承包協(xié)議書復印件一份。本院經審理認定事實如下：九龍礦與新龍公司簽訂井巷工程承包協(xié)議書，期限自2014年11月23日起至井巷工程承包量完成止。2016年4月5日與韓某某與新龍公司簽訂勞動合同書，合同期限自2016年4月20日至2017年11月30日。新龍公司為韓某某繳納了養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險，韓某某在新龍公司承包的九龍礦井下工程工作。2016年10月6日韓某某在工作中受傷，后被送往冀中能源峰峰集團總醫(yī)院接受治療，住院77天，同年12月19日認定為工傷，2017年5月24日經邯鄲市勞動能力鑒定委員會鑒定為十級傷殘，停工留薪期為1.5個月。韓某某工作至2017年10月，工資發(fā)放至2017年10月，受傷前11個月平均工資為3829.11元。新龍公司當庭確認韓某某受傷后，2016年10月至2017年4月新龍公司共向韓某某支付17512.68元。2017年9月5日韓某某向邯鄲市勞動人事爭議調解仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁申請事項：裁決新龍公司和九龍礦支付住院期間工資和停工留薪期工資、住院伙食補助費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、帶薪年休假等共計101649元；2、裁決新龍公司和九龍礦對上述賠款承擔連帶賠償責任；同年11月2日仲裁開庭中韓某某追加一項請求：解除勞動關系。2017年12月22日該委作出邯勞人仲案字[2017]第635號仲裁裁決書。新龍公司不服，提起本案訴訟。
原告浙江新龍建設工程有限公司（以下簡稱新龍公司）與被告韓某某、第三人冀中能源峰峰集團邯鄲寶峰礦業(yè)有限公司九龍礦（以下簡稱九龍礦）為勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告新龍公司委托訴訟代理人王劍平、被告韓某某及其委托訴訟代理人王獻鋒、第三人九龍礦委托訴訟代理人白東海、韓紅星到庭參加訴訟。本案現已審理終結。

本院認為，韓某某在與新龍公司勞動關系存續(xù)期間因工負傷，被認定為工傷，并被鑒定為十級傷殘，按照《工傷保險條例》之規(guī)定應當享受相應的工傷待遇。本案中，因新龍公司為韓某某繳納了工傷保險，按照《工傷保險條例》、《河北省工傷保險實施辦法》的規(guī)定，一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、住院伙食補助費應由工傷保險基金支付，屬于社會保險范疇，依法不屬于人民法院審理勞動爭議案件受案范圍，故本院對此不予處理。2017年11月2日韓某某在仲裁開庭中要求解除勞動關系，行使了及時解除權，故雙方自2017年11月2日起解除勞動關系。根據查明的事實，本院依法對韓某某的工傷賠償請求作出如下認定：1、住院期間工資和停工留薪期工資。韓某某停工留薪期為1.5個月，受傷前平均月工資為3829.11元，故停工留薪期工資為3829.11元×1.5個月=5743.67元。住院期間工資不屬于工傷保險條例規(guī)定的工傷賠償范圍，韓某某此項主張于法無據，本院不予支持。一次性傷殘就業(yè)補助金，根據《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條之規(guī)定，韓某某工傷為十級，應計算4個月；因原、被告于2017年11月2日解除了勞動關系，應參照河北省上一年度職工月平均工資4611元計算，一次性傷殘就業(yè)補助金為4611元×4月=18444元，以上兩項共計24187.67元。新龍公司已支付17512.68元，應予以扣減，故新龍公司實際應支付6674.99元，超出部分本院不予支持。2、帶薪年休假工資。根據《職工帶薪年休假條例》第七條規(guī)定“單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方政府人事部門或者勞動保障行政部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員及其他責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行?！币涝摋l例規(guī)定，韓某某對此應向勞動保障行政部門反映。故本院對該項請求依法不予處理。3、韓某某主張九龍礦與新龍公司承擔連帶責任。本案中，韓某某與新龍公司存在勞動關系，與九龍礦不存在勞動關系，韓某某要求九龍礦在本案中承擔連帶責任無事實和法律依據，本院依法不予支持。綜上，依據《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條，《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十七條，《河北省工傷保險實施辦法》第十一條、第三十四條之規(guī)定判決如下：

一、原告浙江新龍建設工程有限公司與被告韓某某的勞動關系于2017年11月2日解除；二、被告韓某某停工留薪期工資5743.67元、一次性傷殘就業(yè)補助金18444元，兩項共計24187.67元。原告浙江新龍建設工程有限公司已支付17512.68元，應予以扣減，故原告浙江新龍建設工程有限公司于本判決生效后十日內支付被告韓某某6674.99元;三、駁回韓某某要求浙江新龍建設工程有限公司支付住院期間工資的請求；四、駁回韓某某要求冀中能源峰峰集團邯鄲寶峰礦業(yè)有限公司九龍礦承擔連帶責任的請求。如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費10元，減半收取5元，由原告浙江新龍建設工程有限公司負擔。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于河北省邯鄲市中級人民法院。

審判員　　李博

書記員：王鵬