原告：濟(jì)南力諾能源科技有限公司，住所地：山東省商河縣。法定代表人：蘇明，該公司董事長。委托訴訟代理人：羅昊，北京大成（濟(jì)南）律師事務(wù)所律師。委托訴訟代理人：劉霞，女，該公司職工。被告：宋某某，女，，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住山東省商河縣。委托訴訟代理人：陳衛(wèi)華，山東撼岳律師事務(wù)所律師。被告：山東力諾新材料有限公司。法定代表人：申英明，該公司董事長。

能源公司向本院提出訴訟請求：能源公司無需支付宋某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金30100元。事實和理由：2015年8月1日，能源公司與宋某某簽訂固定期限勞動合同，在勞動關(guān)系存續(xù)期間能源公司按時向宋某某支付工資，并依法為其繳納社會保險。2015年8月至2016年1月期間，宋某某處于放假狀態(tài)，沒有提供相應(yīng)勞動，但能源公司仍然按時向其支付停產(chǎn)期間的基本生活費，并不存在拖欠工資情形，也不存在不為其繳納社保的情形。且辦理社會保險及失業(yè)保險手續(xù)也不屬于仲裁案件的受案范圍，因此，宋某某的仲裁請求應(yīng)當(dāng)予以駁回。在宋某某沒有提供任何證據(jù)的情況下仲裁委裁決能源公司支付其14個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，認(rèn)定事實錯誤。故提起訴訟，望判如所請。宋某某辯稱，商河縣勞動人事仲裁委員會依據(jù)事實及法律作出的裁決書是完全正確的，能源公司起訴宋某某是其濫用訴權(quán)，請法庭依法駁回能源公司的訴訟請求。材料公司未答辯。當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實如下：2015年8月1日，能源公司（甲方）與宋某某（乙方）簽訂期限自2015年8月1日起至2018年7月31日止的書面勞動合同一份，該合同與本案有關(guān)部分內(nèi)容為：“第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事包裝人員（工種）工作。第四條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為玉皇廟。第十一條甲方于每月25日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常勞動勞動時，甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十二條非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，甲方支付乙方的正常工資；停工超過一個工資支付周期的，甲方?jīng)]有安排乙方工作，乙方?jīng)]有到其他單位工作的，應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付乙方基本生活費?！?016年6月15日，趙立文以能源公司、材料公司為被申請人向商河縣勞動人事爭議仲裁委員會提起申訴，要求：1.依法解除雙方勞動合同關(guān)系；2.責(zé)令被申請人補(bǔ)發(fā)2014年2月至12月工資差額10150元，2015年3月至12月工資差額15500元，2016年1、2月工資差額3100元，支付2016年5、6月工資7000元；3.責(zé)令被申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金43776元；4.責(zé)令被申請人為原告辦理社會保險手續(xù)。該委于2016年8月1日作出仲裁裁決，裁決：“一、申請人與被申請人濟(jì)南力諾能源科技有限公司自本裁決生效之日起雙方解除勞動合同關(guān)系；二、被申請人山東力諾新材料有限公司應(yīng)當(dāng)一次性支付申請人工資差額6199元；三、被申請人濟(jì)南力諾能源科技有限公司應(yīng)當(dāng)一次性支付申請人工資差額2287元；四、被申請人濟(jì)南力諾能源科技有限公司應(yīng)當(dāng)一次性支付申請人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金30100元；五、被申請人濟(jì)南力諾能源科技有限公司應(yīng)當(dāng)協(xié)助申請人辦理社會保險手續(xù)?！蹦茉垂静环摬脹Q第四項，在法定期限內(nèi)訴至本院。審理期間，能源公司與宋某某均同意2016年6月15日解除雙方之間的勞動合同。能源公司同意按照商河縣勞動人事爭議仲裁委員會商勞人仲案[2016]51號仲裁裁決書第三項內(nèi)容支付拖欠宋某某2015年8月至2016年1月工資差額2287元及第五項協(xié)助宋某某辦理保險手續(xù)，宋某某表示同意。
原告濟(jì)南力諾能源科技有限公司（以下簡稱“能源公司”）與被告宋某某勞動爭議一案，本院于2016年8月19日立案后，被告宋某某申請追加山東力諾新材料有限公司（以下簡稱“材料公司”）為被告參加訴訟，本院根據(jù)宋某某的申請，通知材料公司參加訴訟，并依法適用普通程序，公開開庭進(jìn)行了審理，原告能源公司的委托訴訟代理人羅昊、劉霞，被告宋某某的委托訴訟代理人陳衛(wèi)華到庭參加訴訟，被告材料公司經(jīng)傳票傳喚，未到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，本案爭議焦點為：一、材料公司是否應(yīng)支付宋某某工資差額；二、能源公司是否應(yīng)支付宋某某解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；三、宋某某在材料公司工作年限是否應(yīng)合并計算為能源公司的工作年限。關(guān)于焦點一、本院認(rèn)為，《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十一條規(guī)定：“非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動者解除勞動合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資；超過一個工資支付周期的，企業(yè)安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)沒有安排勞動者工作，勞動者沒有到其他單位工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者基本生活費?！备鶕?jù)上述規(guī)定，材料公司在停工、停產(chǎn)期間給付宋某某的基本生活費不得低于商河縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%。根據(jù)材料公司在商河縣勞動人事爭議仲裁委員會商勞人仲案[2016]51號仲裁案卷中提交宋某某的工資表，證明宋某某2014年2月應(yīng)發(fā)工資589.25元，扣除社保費221.10元后實發(fā)工資368.15元。2014年3月至8月份，每月應(yīng)發(fā)工資547元，3至6月扣除社保費每月實發(fā)325.90元，7至8月每月實發(fā)291.36元。宋某某2014年9月出勤24天，應(yīng)發(fā)工資492.33元，扣除社保費255.64元后實發(fā)工資236.69元。2015年3月應(yīng)發(fā)工資831.48元，扣除社保費255.02元，實發(fā)工資587.46元。2015年4月至7月每月應(yīng)發(fā)工資603元，扣除社保費后4至6月每月實發(fā)工資358.98元，7月實發(fā)工資327.27元。2014年2月商河縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1220元，2014年3月至2015年2月商河縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1350元，2015年3月至2016年5月商河縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1450元。材料公司為宋某某發(fā)放的工資低于上述規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，故材料公司應(yīng)支付宋某某低于上述標(biāo)準(zhǔn)工資差額。因庭審中宋某某要求材料公司支付欠其2014年2月工資差額265元，2014年3至8月每月工資差額398元，2014年9月，工資差額為453元，2015年3月工資差額184元，2015年4至7月每月工資差額412元，共計4938元，并無不當(dāng)，本院予以支持。關(guān)于焦點二，本院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第二項規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。第四十六條第一款第一項勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，能源公司未按照其與宋某某簽訂書面勞動合同的約定及時足額支付宋某某勞動報酬，至今仍拖欠宋某某2015年8月至2016年1月工資差額2287元，致使宋某某提起解除勞動關(guān)系仲裁申請，能源公司理應(yīng)支付宋某某解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且能源公司亦同意支付宋某某在其單位工作期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2150元，對此本院予以準(zhǔn)許。關(guān)于焦點三，本院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。本案中，能源公司與包括宋某某在內(nèi)的60余名原材料公司職工建立勞動關(guān)系，且這些職工絕大部分在與材料公司解除勞動合同時，材料公司在出具的“解除勞動合同證明書”中載明解除勞動合同的原因系“內(nèi)部調(diào)動”，2015年8月1日與宋某某等解除勞動合同后仍為宋某某等人繳納社會保險至2015年12月。又因，材料公司是由力諾集團(tuán)有限公司控股，能源公司是由力諾瑞特公司控股，而力諾集團(tuán)參股力諾瑞特，力諾集團(tuán)與力諾瑞特系關(guān)聯(lián)企業(yè)。綜上，本院認(rèn)為宋某某由材料公司進(jìn)入能源公司工作，系非因本人原因調(diào)入。又因宋某某在材料公司及能源公司工作期間均未足額支付，材料公司與宋某某解除勞動合同時未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，故宋某某要求將其在材料公司工作的年限合并計算至能源公司工作年限，理由正當(dāng)，本院予以支持。因宋某某自1998年1月起至2015年7月在材料公司工作，2015年8月1日至2016年6月10日在能源公司工作，根據(jù)上述規(guī)定，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)計算17.5個月工資，但宋某某要求計算14個月的工資，本院予以準(zhǔn)許。能源公司主張宋某某在其單位工作期間其月平均工資為2150元，宋某某對此無異議，本院予以確認(rèn)。故能源公司應(yīng)支付宋某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償30100元（2150元×14個月）。綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十二條、第四十六條、第四十七條、第五十條，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條、第二十七條，《山東省工資支付規(guī)定》第三十一條規(guī)定，判決如下：

一、原告濟(jì)南力諾能源科技有限公司與被告宋某某的勞動合同于2016年5月11日解除；二、被告山東力諾新材料有限公司于判決書生效之日起十日內(nèi)支付被告宋某某工資差額4938元；三、原告濟(jì)南力諾能源科技有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付被告宋某某工資差額2287元；四、原告濟(jì)南力諾能源科技有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付被告宋某某解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償30100元；五、原告濟(jì)南力諾能源科技有限公司于判決生效之日起十五日內(nèi)協(xié)助宋某某辦理失業(yè)保險手續(xù)。如果被告未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費10元，由原告濟(jì)南力諾能源科技有限公司承擔(dān)。如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于山東省濟(jì)南市中級人民法院。

代理審判員　　韓文全