原告：洪某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍所在地上海市。
　　委托訴訟代理人：顧一峰，上海顧躍進律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：俞佳驊，上海顧躍進律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海貝某公共關(guān)系咨詢有限公司，住所地上海市。
　　法定代表人：秦培蓮，上海貝某公共關(guān)系咨詢有限公司執(zhí)行董事。
　　委托訴訟代理人：衛(wèi)江，上海緣潤律師事務(wù)所律師。
　　原告洪某某與被告上海貝某公共關(guān)系咨詢有限公司經(jīng)濟補償金糾紛一案，本院于2018年7月4日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告洪某某之委托訴訟代理人顧一峰，被告上海貝某公共關(guān)系咨詢有限公司之委托訴訟代理人衛(wèi)江到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告洪某某向本院提出訴訟請求：要求被告支付終止勞動合同經(jīng)濟補償金20,440元。事實和理由：原、被告簽訂的勞動合同期限為2016年7月1日至2017年12月31日，合同期滿前被告從未向原告提出過續(xù)簽合同，原告亦無不予續(xù)簽意思表示。雙方合同于2017年12月31日到期終止，故被告應(yīng)向原告支付補償金。另被告未按原告的實際工資繳納社保，違反勞動合同法第38條的規(guī)定，也應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。
　　被告上海貝某公共關(guān)系咨詢有限公司辯稱，雙方的勞動合同因原告生育自2017年12月31日起順延至原告哺乳期結(jié)束。2018年1月2日，原告提出辭職，雙方的勞動合同因原告主動離職而解除，故不應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。現(xiàn)不同意原告的訴訟請求。
　　本院經(jīng)審理認定事實如下：原告于2016年7月1日入職被告處，雙方簽有期限至2017年12月31日止的勞動合同。2017年8月24日，原告分娩。2018年1月2日，原告向被告發(fā)送電子郵件，上載：“截止到2017年12月31日，我的合同已到期，由于私人原因，我將不再續(xù)簽合同，希望你們能出一個終止聲明?！彪p方的勞動合同于該日解除。
　　洪某某(申請人)于2018年4月24日向上海市黃浦區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求上海貝某公共關(guān)系咨詢有限公司(被申請人)支付：1、終止勞動合同經(jīng)濟補償20,440元；2、2017年8月24日至12月30日期間產(chǎn)假工資差額26,956.80元。該委于2018年6月25日作出裁決：被申請人支付申請人2017年8月24日至12月30日期間產(chǎn)假工資差額26,956.80元，對申請人的其他仲裁請求不予支持。原告不服裁決，訴至本院。
　　以上事實，由原告提供的裁決書、勞動合同、電子郵件，被告提供的電子郵件及本院庭審筆錄予以證實，本院予以確認。
　　本院認為，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應(yīng)順延至相應(yīng)的情形消失時終止。本案即符合上述規(guī)定之情形，雙方的勞動合同原本于2017年12月31日到期，因原告2017年8月24日分娩，故雙方的勞動合同并未于2017年12月31日到期終止，而應(yīng)依法順延至原告哺乳期滿?，F(xiàn)原告在合同順延期限內(nèi)因自身原因向被告提出辭職，雙方的合同因此而解除，故原告要求被告支付終止勞動合同經(jīng)濟補償金，缺乏事實依據(jù)，本院不予支持。至于原告所稱的被告未按其實際工資繳納社保故被告應(yīng)支付補償金，因其并非以此為由提出辭職，故其以此為由要求補償金，缺乏事實依據(jù)。仲裁裁決被告需支付原告2017年8月24日至12月30日期間產(chǎn)假工資差額26,956.80元，雙方均無異議，本院予以確認。
　　綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第四項、第四十五條規(guī)定，判決如下：
　　一、駁回洪某某的訴訟請求；
　　二、上海貝某公共關(guān)系咨詢有限公司于本判決生效之日起5日內(nèi)支付洪某某2017年8月24日至12月30日期間產(chǎn)假工資差額26,956.80元。
　　負有金錢給付義務(wù)的當事人如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費5元，由洪某某負擔。
　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。
　　

審判員：施慧萍

書記員：關(guān)蓓華