原告洪某,男。
被告潛江市江漢果蔬批發(fā)有限公司。住所地:潛江市園林辦事處章華南路97號(hào)。
法定代表人劉念,該公司執(zhí)行董事。
委托代理人方家金,系該公司經(jīng)理。
委托代理人蔣亞松,湖北楚天律師事務(wù)所律師。
第三人潛江市江漢大市場(chǎng)管理委員會(huì)。住所地:潛江市園林辦事處章華南路97號(hào)。
法定代表人劉升華,該委主任。
委托代理人李前方、該委副主任。
委托代理人戴安學(xué),湖北首義律師事務(wù)所律師。
洪某訴潛江市江漢果蔬批發(fā)有限公司(以下至判決主文前簡(jiǎn)稱(chēng)果蔬公司),果蔬公司訴洪某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案,本院分別于2014年5月28日、5月30日立案受理后,以先起訴一方洪某為原告,后起訴一方果蔬公司為被告,并依職權(quán)追加潛江市江漢大市場(chǎng)管理委員會(huì)(以下至判決主文前簡(jiǎn)稱(chēng)管委會(huì))為本案第三人,依法組成由審判員郭書(shū)勤擔(dān)任審判長(zhǎng),人民陪審員李家喜、彭先炳參加的合議庭,公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告洪某,被告果蔬公司的委托代理人方家金、蔣亞松,第三人管委會(huì)的委托代理人李前方、戴安學(xué)到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
本院認(rèn)為,本案洪某與果蔬公司爭(zhēng)議的主要焦點(diǎn)是:1、洪某與果蔬公司之間是否形成勞動(dòng)關(guān)系及雙方產(chǎn)生的爭(zhēng)議是否適用勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整?2、果蔬公司是否應(yīng)支付洪某未休年休假工資及各項(xiàng)加班工資?3、果蔬公司是否應(yīng)支付洪某2011年7月至2012年2月28日未簽勞動(dòng)合同的二倍工資及2013年3月至2013年11月未簽固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資?4、果蔬公司是否應(yīng)支付洪某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
1、關(guān)于洪某與果蔬公司之間是否形成勞動(dòng)關(guān)系及雙方產(chǎn)生的爭(zhēng)議是否適用勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整問(wèn)題?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诎藯l規(guī)定:“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員,因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議,依法向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。”,洪某為管委會(huì)未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員,自2011年7月起在果蔬公司工作期間,受該公司管理,由該公司安排有報(bào)酬的勞動(dòng)并發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,其提供的勞動(dòng)系該公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)范圍,雙方形成特殊的勞動(dòng)關(guān)系,雙方產(chǎn)生的爭(zhēng)議屬勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整的范圍。
2、關(guān)于果蔬公司是否應(yīng)支付洪某未休年休假工資及其他各項(xiàng)加班工資問(wèn)題。根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定:“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天?!痹摋l例第五條規(guī)定:“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人的意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假?!挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假,對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬?!比肆Y源和社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定:“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休年休假天數(shù),按其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入?!惫吖咀?011年7月至2013年11月30日未安排洪某休年休假,洪某應(yīng)休未休年休假天數(shù)為10天,果蔬公司應(yīng)按照其日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬,即1655.17元(1200元÷21.75天×10×300%),扣減果蔬公司已支付洪某正常工作期間的工資收入551.72(1200元÷21.75天×10×100%),果蔬公司還應(yīng)支付洪某1103.45元。洪某主張的其他各項(xiàng)加班工資,結(jié)合其所從事管理工作的實(shí)際情況,因其未能提供充分的證據(jù)證明其在果蔬公司提供勞動(dòng)期間存在加班的事實(shí),故不予支持。
3、關(guān)于果蔬公司是否應(yīng)支付洪某2011年7月至2012年2月28日未簽勞動(dòng)合同的二倍工資及2013年3月至2013年11月未簽固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資問(wèn)題。洪某于2011年7月1日受聘進(jìn)入果蔬公司工作,果蔬公司直至2012年2月29日才與洪某簽訂約定有用工期限、內(nèi)容及地點(diǎn)、用工條件及待遇、勞動(dòng)紀(jì)律及終止、解除、變更管理責(zé)任等為期一年用工管理責(zé)任書(shū),該責(zé)任書(shū)具備勞動(dòng)合同的基本要件,應(yīng)認(rèn)定雙方簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條第二款規(guī)定:“已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?!痹摲ǖ诎耸l規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!苯瓭h果蔬公司與洪某未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的期間應(yīng)自果蔬公司用工之日2011年7月1日滿一個(gè)月后的同年8月1日起至2012年2月28日計(jì)7個(gè)月,二倍工資為14800元(1200元×7個(gè)月×2),扣減果蔬公司已發(fā)工資此期間一倍工資為7400元,果蔬公司還應(yīng)支付洪某未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同工資為7400元,洪某的主張超過(guò)本院確認(rèn)部分,不予支持;我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定:“……。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?!焙槟撑c果蔬公司并沒(méi)有簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形,故對(duì)洪某主張果蔬公司支付未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同二倍工資,本院不予支持。
4、關(guān)于果蔬公司是否應(yīng)支付洪某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題。2013年11月30日,果蔬公司與洪某協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系,洪某主張果蔬公司支付其解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,符合我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十六條第一款第(二)項(xiàng)的相關(guān)規(guī)定,本院予以支持;果蔬公司支付洪某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額應(yīng)按照該法第四十七條的規(guī)定計(jì)算確定,洪某自2011年7月至2013年11月為止在果蔬公司工作時(shí)間為2年零4個(gè)月,與該公司解除勞動(dòng)關(guān)系前十二個(gè)月的平均工資為1200元,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)為3000元(1200元/月×2.5個(gè)月),洪某的主張1200元,本院予以支持。
綜上,依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條、第十四條、第三十六條、第四十六條第二款、第四十七條、第八十二條,國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條及人力資源和社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條,《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诎藯l,《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款的規(guī)定,判決如下:
一、被告潛江市江漢果蔬批發(fā)有限公司支付洪某應(yīng)休未休年休假工資1103.45元;
二、被告潛江市江漢果蔬批發(fā)有限公司支付洪某未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同工資7400元;
三、被告潛江市江漢果蔬批發(fā)有限公司支付洪某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1200元;
四、駁回原告洪某的其他訴訟請(qǐng)求。
上述具有給付內(nèi)容的事項(xiàng),于本判決生效之日起三日內(nèi)履行完畢。
如果未按本判決指定的期間履行金錢(qián)給付義務(wù),應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)20元,減半收取10元,由原告洪某負(fù)擔(dān)5元,被告潛江市江漢果蔬批發(fā)有限公司負(fù)擔(dān)5元。
如不服本判決,可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi),向本院遞交上訴狀,并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本,上訴于湖北省漢江中級(jí)人民法院(上訴人應(yīng)在提交上訴狀時(shí)預(yù)交上訴案件受理費(fèi)10元,款匯至湖北省漢江中級(jí)人民法院;開(kāi)戶(hù)銀行:農(nóng)行仙桃市支行復(fù)州分理處;戶(hù)名:湖北省漢江中級(jí)人民法院;帳號(hào):17-313501040000019。當(dāng)事人簽收本判決書(shū)時(shí),即視為已收到法院繳納上訴案件訴訟費(fèi)用通知書(shū)。上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交上訴費(fèi)用的,按自動(dòng)撤回上訴處理)。
審 判 長(zhǎng) 郭書(shū)勤 人民陪審員 李家喜 人民陪審員 彭先炳
書(shū)記員:張傳慧
成為第一個(gè)評(píng)論者