原告洪某，男。
被告潛江市江漢果蔬批發(fā)有限公司。住所地：潛江市園林辦事處章華南路97號(hào)。
法定代表人劉念，該公司執(zhí)行董事。
委托代理人方家金，系該公司經(jīng)理。
委托代理人蔣亞松，湖北楚天律師事務(wù)所律師。
第三人潛江市江漢大市場(chǎng)管理委員會(huì)。住所地：潛江市園林辦事處章華南路97號(hào)。
法定代表人劉升華，該委主任。
委托代理人李前方、該委副主任。
委托代理人戴安學(xué)，湖北首義律師事務(wù)所律師。

洪某訴潛江市江漢果蔬批發(fā)有限公司（以下至判決主文前簡(jiǎn)稱(chēng)果蔬公司），果蔬公司訴洪某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院分別于2014年5月28日、5月30日立案受理后，以先起訴一方洪某為原告，后起訴一方果蔬公司為被告，并依職權(quán)追加潛江市江漢大市場(chǎng)管理委員會(huì)（以下至判決主文前簡(jiǎn)稱(chēng)管委會(huì)）為本案第三人，依法組成由審判員郭書(shū)勤擔(dān)任審判長(zhǎng)，人民陪審員李家喜、彭先炳參加的合議庭，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告洪某，被告果蔬公司的委托代理人方家金、蔣亞松，第三人管委會(huì)的委托代理人李前方、戴安學(xué)到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，本案洪某與果蔬公司爭(zhēng)議的主要焦點(diǎn)是：1、洪某與果蔬公司之間是否形成勞動(dòng)關(guān)系及雙方產(chǎn)生的爭(zhēng)議是否適用勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整？2、果蔬公司是否應(yīng)支付洪某未休年休假工資及各項(xiàng)加班工資？3、果蔬公司是否應(yīng)支付洪某2011年7月至2012年2月28日未簽勞動(dòng)合同的二倍工資及2013年3月至2013年11月未簽固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資？4、果蔬公司是否應(yīng)支付洪某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
1、關(guān)于洪某與果蔬公司之間是否形成勞動(dòng)關(guān)系及雙方產(chǎn)生的爭(zhēng)議是否適用勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整問(wèn)題?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诎藯l規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。”，洪某為管委會(huì)未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員，自2011年7月起在果蔬公司工作期間，受該公司管理，由該公司安排有報(bào)酬的勞動(dòng)并發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，其提供的勞動(dòng)系該公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)范圍，雙方形成特殊的勞動(dòng)關(guān)系，雙方產(chǎn)生的爭(zhēng)議屬勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整的范圍。
2、關(guān)于果蔬公司是否應(yīng)支付洪某未休年休假工資及其他各項(xiàng)加班工資問(wèn)題。根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！痹摋l例第五條規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人的意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假?！挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬?！比肆Y源和社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休年休假天數(shù)，按其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入?！惫吖咀?011年7月至2013年11月30日未安排洪某休年休假，洪某應(yīng)休未休年休假天數(shù)為10天，果蔬公司應(yīng)按照其日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，即1655.17元（1200元÷21.75天×10×300%），扣減果蔬公司已支付洪某正常工作期間的工資收入551.72（1200元÷21.75天×10×100%），果蔬公司還應(yīng)支付洪某1103.45元。洪某主張的其他各項(xiàng)加班工資，結(jié)合其所從事管理工作的實(shí)際情況，因其未能提供充分的證據(jù)證明其在果蔬公司提供勞動(dòng)期間存在加班的事實(shí)，故不予支持。
3、關(guān)于果蔬公司是否應(yīng)支付洪某2011年7月至2012年2月28日未簽勞動(dòng)合同的二倍工資及2013年3月至2013年11月未簽固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資問(wèn)題。洪某于2011年7月1日受聘進(jìn)入果蔬公司工作，果蔬公司直至2012年2月29日才與洪某簽訂約定有用工期限、內(nèi)容及地點(diǎn)、用工條件及待遇、勞動(dòng)紀(jì)律及終止、解除、變更管理責(zé)任等為期一年用工管理責(zé)任書(shū)，該責(zé)任書(shū)具備勞動(dòng)合同的基本要件，應(yīng)認(rèn)定雙方簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條第二款規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！痹摲ǖ诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！苯瓭h果蔬公司與洪某未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的期間應(yīng)自果蔬公司用工之日2011年7月1日滿一個(gè)月后的同年8月1日起至2012年2月28日計(jì)7個(gè)月，二倍工資為14800元（1200元×7個(gè)月×2），扣減果蔬公司已發(fā)工資此期間一倍工資為7400元，果蔬公司還應(yīng)支付洪某未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同工資為7400元，洪某的主張超過(guò)本院確認(rèn)部分，不予支持；我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“……。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！焙槟撑c果蔬公司并沒(méi)有簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形，故對(duì)洪某主張果蔬公司支付未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同二倍工資，本院不予支持。
4、關(guān)于果蔬公司是否應(yīng)支付洪某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題。2013年11月30日，果蔬公司與洪某協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，洪某主張果蔬公司支付其解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十六條第一款第（二）項(xiàng)的相關(guān)規(guī)定，本院予以支持；果蔬公司支付洪某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額應(yīng)按照該法第四十七條的規(guī)定計(jì)算確定，洪某自2011年7月至2013年11月為止在果蔬公司工作時(shí)間為2年零4個(gè)月，與該公司解除勞動(dòng)關(guān)系前十二個(gè)月的平均工資為1200元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)為3000元（1200元／月×2.5個(gè)月），洪某的主張1200元，本院予以支持。
綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條、第十四條、第三十六條、第四十六條第二款、第四十七條、第八十二條，國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條及人力資源和社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诎藯l，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款的規(guī)定，判決如下：

一、被告潛江市江漢果蔬批發(fā)有限公司支付洪某應(yīng)休未休年休假工資1103.45元；
二、被告潛江市江漢果蔬批發(fā)有限公司支付洪某未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同工資7400元；
三、被告潛江市江漢果蔬批發(fā)有限公司支付洪某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1200元；
四、駁回原告洪某的其他訴訟請(qǐng)求。
上述具有給付內(nèi)容的事項(xiàng)，于本判決生效之日起三日內(nèi)履行完畢。
如果未按本判決指定的期間履行金錢(qián)給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)20元，減半收取10元，由原告洪某負(fù)擔(dān)5元，被告潛江市江漢果蔬批發(fā)有限公司負(fù)擔(dān)5元。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省漢江中級(jí)人民法院（上訴人應(yīng)在提交上訴狀時(shí)預(yù)交上訴案件受理費(fèi)10元，款匯至湖北省漢江中級(jí)人民法院；開(kāi)戶(hù)銀行：農(nóng)行仙桃市支行復(fù)州分理處；戶(hù)名：湖北省漢江中級(jí)人民法院；帳號(hào)：17-313501040000019。當(dāng)事人簽收本判決書(shū)時(shí)，即視為已收到法院繳納上訴案件訴訟費(fèi)用通知書(shū)。上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交上訴費(fèi)用的，按自動(dòng)撤回上訴處理）。

審　判　長(zhǎng)　　郭書(shū)勤 人民陪審員　　李家喜 人民陪審員　　彭先炳

書(shū)記員：張傳慧