原告暨被告：洪某某，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住址武漢市新洲區(qū)，
委托訴訟代理人：周青，湖北我們律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：陳雅君，湖北我們律師事務(wù)所律師。
被告暨原告：武漢市云霧茶葉有限公司，住所地江漢區(qū)復(fù)興村常文里88號(hào)。
法定代表人：匡禎超，總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：龐杰，公司員工。
委托訴訟代理人：李欣，公司員工。

原告洪某某與被告武漢市云霧茶葉有限公司（以下簡(jiǎn)稱云霧茶葉公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案及原告云霧茶葉公司與被告洪某某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，洪某某與云霧茶葉公司雙方不服同一仲裁裁決分別向本院起訴，本院受理后，將原告云霧茶葉公司與被告洪某某一案[（2018）鄂0103民初595號(hào)]并入原告洪某某與被告云霧茶葉公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案[（2018）鄂0103民初98號(hào)]，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理，原告暨被告洪某某其委托訴訟代理人周青，被告暨原告云霧茶葉公司的委托訴訟代理人龐杰、李欣到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告洪某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、判決確認(rèn)洪某某于2014年4月至2017年7月與云霧茶葉公司之間的勞動(dòng)關(guān)系；2、判決云霧茶葉公司支付洪某某被迫解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)8750元（2500元年×3.5年）；3、判決云霧茶葉公司支付洪某某2014年4月至2017年7月期間未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額27500元（2500元月×11月）；4、判決云霧茶葉公司支付洪某某2017年4月至7月工資共計(jì)8908元；5、判決云霧茶葉公司告支付洪某某未休年休假工資10345元（2500元月÷21.75天×15天年×3年×200%）；6、判決云霧茶葉公司支付洪某某2014年4月至2017年7月期間在靈活就業(yè)窗口自行繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)31731.58元；7、判決云霧茶葉公司支付洪某某2014年4月至2017年7月期間靈活就業(yè)窗口醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)10572.76元；8、判決云霧茶葉公司賠償洪某某失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失7595元（1085元×7月）。事實(shí)和理由：洪某某于2014年4月通過(guò)招聘入職云霧茶葉公司，在青年路中百倉(cāng)儲(chǔ)擔(dān)任茶葉銷售工作。2017年7月29日，因云霧茶葉公司未與洪某某簽訂書面勞動(dòng)合同；未依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；未安排帶薪年休假待遇；未依法足額支付洪某某工資，洪某某被迫解除與云霧茶葉公司的勞動(dòng)關(guān)系。洪某某向武漢市江漢區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，現(xiàn)因?qū)υ撝俨貌脹Q不服，故訴至法院。
被告暨原告云霧茶葉公司針對(duì)洪某某的訴訟請(qǐng)求辯稱：云霧茶葉公司近兩年每月至少支付洪某某一次工資。雙方已簽訂了三次勞動(dòng)合同。此外洪某某自愿放棄社保，且其知道云霧茶葉公司未為洪某某繳納社保已3年，超過(guò)追訴期。洪某某在職期間已休年休假。從2017年6月30日之后，洪某某并未到云霧茶葉公司上班，亦未辦理移交手續(xù)，屬于曠工，視為自動(dòng)離職。其7月29日郵寄的通知是在其自動(dòng)離職半個(gè)月后，屬無(wú)效行為。綜上請(qǐng)求駁回洪某某的訴訟請(qǐng)求。
被告暨原告云霧茶葉公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、云霧茶葉公司無(wú)須支付洪某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7430.78元；2、云霧茶葉公司無(wú)須支付洪某某年休假工資1952.26元；3、云霧茶葉公司無(wú)須支付洪某某基本養(yǎng)老保險(xiǎn)損失10088.64元，庭審中云霧茶葉公司增加訴訟請(qǐng)求，請(qǐng)求判令云霧茶葉公司無(wú)須支付洪某某4-6月工資6708元。事實(shí)和理由：洪某某從2017年6月30日后就未到公司上班，雙方曾于2017年7月5日及14日到江漢區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行調(diào)解崗位調(diào)動(dòng)問(wèn)題，故洪某某與云霧茶葉公司解除勞動(dòng)關(guān)系的真實(shí)原因系洪某某不服云霧茶葉公司的崗位調(diào)動(dòng)導(dǎo)致，并非因云霧茶葉公司未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬。云霧茶葉公司已安排了年休假，故不應(yīng)支付未休年休假工資。洪某某曾三次與云霧茶葉公司簽訂協(xié)議，約定接受社保補(bǔ)貼，放棄因不購(gòu)買社保向公司主張一切權(quán)利，且洪某某從知道未購(gòu)買社保已超過(guò)3年，超過(guò)仲裁追訴期，故云霧茶葉公司不應(yīng)賠償洪某某基本養(yǎng)老保險(xiǎn)損失。綜上，云霧茶葉公司認(rèn)為仲裁裁決錯(cuò)誤，故訴至法院，提出上述訴訟請(qǐng)求。
原告暨被告洪某某針對(duì)云霧茶葉公司的訴訟請(qǐng)求辯稱，云霧茶葉公司存在未按國(guó)家規(guī)定發(fā)放工資、未為洪某某辦理社會(huì)保險(xiǎn)的行為，洪某某被迫辭職，云霧茶葉公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在此期間洪某某未享受年休假。綜上請(qǐng)求駁回云霧茶葉公司的訴訟請(qǐng)求。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：洪某某于2014年4月7日入職云霧茶葉公司從事茶葉銷售工作，雙方先后簽訂了三份書面勞動(dòng)合同，合同期限分別為2014年4月7日起至2016年4月7日、2015年8月11日起至2017年8月11日止、2017年6月8日起至2019年6月7日止。雙方先后于2014年4月7日、2015年8月11日、2017年6月8日訂立協(xié)議書，約定洪某某自愿以靈活就業(yè)人員身份或形式自行辦理各類社會(huì)保險(xiǎn)，云霧茶葉公司每月隨同工資向洪某某發(fā)放社保補(bǔ)貼200元，同時(shí)洪某某并作出個(gè)人承諾書。表示：“因本人個(gè)人原因，自愿以靈活就業(yè)人員身份或形式自行辦理各類社保保險(xiǎn)，本人自愿甲方（云霧茶葉公司）按雙方協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)（200元月）給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。本人承諾：因不購(gòu)買社保而產(chǎn)生的一切責(zé)任由本人承擔(dān)，本人亦愿意放棄因不購(gòu)買社保而向公司主張的一切權(quán)利”。在職期間，云霧茶葉公司共計(jì)向洪某某發(fā)放了社保補(bǔ)貼7800元。洪某某在云霧茶葉公司工作至2017年6月30日，2017年7月29日，洪某某向云霧茶葉公司郵寄《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，載明因云霧茶茶葉公司未支付工資及未繳納社保為由，被迫解除勞動(dòng)關(guān)系。2017年8月7日洪某某向武漢市江漢區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)，該委于2017年10月13日作出江勞人仲裁字〈2017〕第0480號(hào)，裁決確認(rèn)雙方從2014年4月7日至2017年7月29日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；云霧茶葉公司向洪某某支付2017年4月至6月期間工資6708元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7430.18元，年休假工資1952.26元、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)損失10088.64元。以上各項(xiàng)共計(jì)26179.68元。
另查明，云霧茶葉公司分別于2017年6月10日向洪某某發(fā)放了3月份工資2345元，2017年8月11日發(fā)放了4月份工資2215元，此后云霧茶葉公司還洪某某發(fā)放了5月工資2362元，及6月工資2131元（上述工資金額均包括200元社保補(bǔ)貼）?？鄢旗F茶葉公司每月發(fā)放的社保補(bǔ)貼200元，洪某某離職前12個(gè)月月均工資為2123.08元。
此外云霧茶葉公司還向本院提交的洪某某工資匯總表，稱將未休年休假作為加班15天計(jì)算，發(fā)放了加班工資，但洪某某不予認(rèn)可。
還查明，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，云霧茶葉未為洪某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)以及醫(yī)療保險(xiǎn)，從2014年5月至2017年7月洪某某在社保流動(dòng)人員專戶自行繳納基本養(yǎng)老保保險(xiǎn)，共計(jì)繳費(fèi)金額為31079.02元。

本院認(rèn)為：洪某某于2014年4月7日入職云霧茶葉公司雙方簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。2017年7月29日，洪某某向云霧茶葉公司發(fā)出《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。故本院確認(rèn)雙方從2014年4月7日至2017年7月29日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。云霧茶葉公司主張雙方勞動(dòng)關(guān)系曾于2015年6月終止過(guò)一次，于2015年8月11日再次建立勞動(dòng)關(guān)系，但未能提交充分證據(jù)予以證明，對(duì)此意見(jiàn)本院不予以支持。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。云霧茶葉公司于2017年6月才支付洪某某3月工資，8月支付4月工資，存在未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況，洪某某以此為由，提出被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，該情形符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾?。又根?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故云霧茶葉公司應(yīng)支付洪某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7430.78元（2123.08元月×3.5個(gè)月）。對(duì)云霧茶葉公司稱雙方勞動(dòng)關(guān)系解除系因洪某某對(duì)崗位調(diào)動(dòng)不服的意見(jiàn)，因其無(wú)證據(jù)予以證明，本院不予支持。對(duì)云霧茶葉公司稱洪某某從2017年6月30日后未到單位工作，屬于曠工自動(dòng)離職一節(jié)，因云霧茶葉公司拖延發(fā)放工資在先，其亦自認(rèn)洪某某在7月多次向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映問(wèn)題，故不能視為洪某某自動(dòng)離職，對(duì)其該意見(jiàn)本院不予支持。
云霧茶葉公司與洪某某已簽訂了書面勞動(dòng)合同，故對(duì)洪某某要求云霧茶葉公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額的訴訟請(qǐng)求本院不予支持。
庭審中，雙方確認(rèn)云霧茶葉公司在仲裁前后已支付了2017年4-6月工資6708元，且2017年7月洪某某未繼續(xù)工作，故對(duì)洪某某要求云霧茶葉公司支付4-7月工資8908元的訴訟請(qǐng)求本院不予支持。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條之規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。根據(jù)《工資支付條例》第六條的規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名及簽字，并保存兩年以上備查。云霧茶葉公司提交的發(fā)放未休年休假報(bào)酬的證據(jù)，系單方匯總表，未載明所謂折算加班費(fèi)的發(fā)放原因，缺乏相應(yīng)的客觀性，對(duì)真實(shí)性本院不予確認(rèn)。在云霧茶葉公司未提供2015年7月30日至2017年7月29日期間安排洪某某年休假或發(fā)放未休年休假工資報(bào)酬的證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。洪某某經(jīng)折算，可享受帶薪年休假天數(shù)折算后為9天，故云霧茶葉公司應(yīng)支付洪某某未休年休假工資1757.03元（2123.08元月÷21.75天×9天×200%）。對(duì)云霧茶葉公司要求不支付年休假工資1952.26元的訴訟請(qǐng)求本院予以部分支持。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未依法為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保臉，對(duì)于勞動(dòng)者自行繳納且應(yīng)由用人單位繳納部分，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者損失。洪某某2014年4月7日入職，云霧茶葉公司應(yīng)在用工三十日內(nèi)為其向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。從2014年5月至2017年7月云霧茶葉公司未為洪某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，洪某某在社保流動(dòng)人員專戶自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)31079.02元，減去云霧茶葉公司向洪某某支付的社保補(bǔ)貼7800元，云霧茶葉公司還應(yīng)向洪某某支付23279.02元。關(guān)于醫(yī)療保險(xiǎn)的損失賠償，對(duì)于因用人單位未辦理社保導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇期間，勞動(dòng)者未發(fā)生醫(yī)療保險(xiǎn)事故，應(yīng)賠償用人單位應(yīng)當(dāng)繳納的劃入職工個(gè)人賬戶的部分。根據(jù)《武漢市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》第十八條計(jì)算為:2641.72元（3262.80×1.7%×2+3583×1.7%×12+4041.60×1.7%×12+4381.40×1.7%×12+4797.50×1.7%）。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定：“失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：……（二）費(fèi)因本人意愿中斷就業(yè)……”；人力資源和社會(huì)保障部《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第十三條規(guī)定：“失業(yè)人員符合社會(huì)保險(xiǎn)法第四十五條規(guī)定條件的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中，非因本人意愿終端就業(yè)包括下列情形……（五）勞動(dòng)者本人依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的……”本案中，洪某某符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件，但因云霧茶葉公司未為其繳納失業(yè)保險(xiǎn)，故應(yīng)賠償原告失業(yè)保險(xiǎn)。根據(jù)《湖北省失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十四條規(guī)定：“失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定繳納時(shí)間滿1年的，失業(yè)后發(fā)給3個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金，以后每增加1年繳費(fèi)時(shí)間，增發(fā)2個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月”。故云霧茶葉公司應(yīng)賠償洪某某失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失7895元（1085元月×7月）
綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十七條、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條及《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、確認(rèn)原告暨被告洪某某與被告暨原告武漢市云霧茶葉有限公司于2014年4月至2017年7月之間存在勞動(dòng)關(guān)系；
二、被告暨原告武漢市云霧茶葉有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告暨被告洪某某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7430.78元；
三、被告暨原告武漢市云霧茶葉有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告暨被告洪某某未安排帶薪年休假工資1757.03元；
四、被告暨原告武漢市云霧茶葉有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告暨被告洪某某2014年5月至2017年7月自行繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)損失23279.02元；
五、被告暨原告武漢市云霧茶葉有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告暨被告洪某某2014年4月至2017年7月醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶損失2641.72元；
六、被告暨原告武漢市云霧茶葉有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)賠償原告暨被告洪某某失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失7595元；
七、駁回原告暨被告洪某某的其他訴訟請(qǐng)求；
八、駁回被告暨原告武漢市云霧茶葉有限公司的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
減半后案件受理費(fèi)5元由被告暨原告武漢市云霧茶葉有限公司負(fù)擔(dān)（已付）。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。

審判員 馬佳

書記員： 卜凡