原告潔能國際科技有限公司，住所地廊坊市安次區(qū)南龍道創(chuàng)業(yè)大廈1023室。
法定代表人朱大為，該公司負責人。
委托代理人辛玉卓，河北張克鋒律師事務所律師。
被告黃某亻毛。
委托代理人張賀，河北凱風律師事務所律師。

原告潔能國際科技有限公司訴被告黃某亻毛勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法由本院審判員尚懷偉適用簡易程序獨任審判，公開開庭進行審理。原告潔能國際科技有限公司委托代理人辛玉卓、被告黃某亻毛及其委托代理人張賀到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
經審理查明，2012年10月7日，被告黃某亻毛在原告潔能國際科技有限公司入職擔任總經理助理，雙方未簽訂正式的勞動合同。2012年10月至2013年1月，原告每月按雙方約定向被告發(fā)放工資30000元。2013年2月至2013年9月，原告根據(jù)公司召開的第一屆董事會第1次會議確定的《潔能國際科技有限公司籌建薪資方案》，按照19500元的標準（65%的工資比例）向被告發(fā)放了工資，期間共計發(fā)放被告30000元×65%×8個月=156000元，差額工資為30000×8×（1-65%）=84000元。2014年1、2月原告每月僅向被告發(fā)放了10000元的工資，3月未發(fā)放工資，2014年1月份被告打卡9天，2月份打卡15.5天、3月份打卡5.5天。另2014年1月1日、1月31日、2月1-6日為法定的節(jié)假日，綜上所查，2014年1月差額工資為30000元／21.75天×11天（計入2天法定節(jié)假日）-10000元=5172元、2月份差額工資為30000元／21.75天×21.5天（計入6天法定節(jié)假日）-10000元=19655元、3月份欠付工資為30000元／21.75天×5.5天=7586元。2013年10-12月份差額工資雙方未提供證據(jù)，且仲裁就該部分內容未作出裁決。另庭審中原告主張被告工作期間，原告為其租用的龍河盛都4號樓1-604室與8-503室在被告使用期間，床鋪、冰箱、熱水器被被告損壞，原告在退房時對出租人賠償?shù)?000元，并出示房東孫永新的退款說明一份，被告對該證據(jù)不予認可。
另查明，2014年7月24日，被告就原告拖欠工資問題向廊坊市安次區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會提出仲裁申請，2014年9月12日，該勞動仲裁委員會作出廊安勞人仲字（2014）第83號仲裁裁決書，仲裁內容如下：自本裁決生效之日起十日內，被申請人一次性支付申請人1、2013年2月至2013年9月的差額工資84000元；2、2014年1月份的差額工資2413元、2月份的差額工資19655元、2014年3月份工資7586元。2014年9月30日，原告不服上述的裁決內容，向本院提起訴訟。
上述事實有原告陳述、被告的答辯、（2014）第83號仲裁裁決書、潔能國際科技有限公司公司第一屆董事會第一次會議、被告2012年10月至2013年2月份工資發(fā)放表、被告工作打卡記錄、本院調取的勞動仲裁的庭審筆錄、退款說明、被告名片、開庭筆錄為證。

本院認為，被告黃某亻毛自2012年10月7日至2014年3月7日在原告潔能國際科技有限公司上班，擔任總經理助理一職，雙方約定的月薪為30000元，雙方已經建立了明確的勞動關系。原告依據(jù)《潔能國際科技有限公司籌建薪資方案》，按照30000元65%的比例向被告發(fā)放工資，主張已經足額支付被告工資，不支付欠付的工資，但根據(jù)其提供的工資發(fā)放記錄，足以證明原告每月應向被告支付工資總數(shù)額為30000元。而根據(jù)庭審查明的事實：1、2012年10月至2013年1月，原告每月向被告發(fā)放工資30000元。2、原告在2013年2月至2013年9月按照30000元65%的比例向被告發(fā)放了工資；證明被告工資確為30000元／月，原告未按照上述的標準按時支付，屬于拖欠勞動者工資，因此原告應當按照法律規(guī)定及雙方的約定，按月足額向被告發(fā)放工資。故對其不支付欠付被告工資的主張不予支持。就具體的欠付數(shù)額，為2013年2月至2013年9月差額工資84000元；2、2014年1月差額工資5172元；3、2月份差額工資19655元；4、3月份欠付工資7586元，共計116413元。就原告要求被告支付代為墊付的房屋設備損害賠償金3000元的主張，因原告提供的證據(jù)無法證明該損害系由被告造成，故本院不予認可。就被告提出原告未與其簽訂勞動合同、繳納社會保險，應支付雙倍工資及補齊保險及支付2013年10月至12月三個月的工資差額的主張，因該部分內容未經仲裁，本院不予審理，被告可就上述問題先向勞動仲裁部門申請仲裁，對裁決不服再行向人民法院起訴。
據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動法》第五十條、第五十一條，《中華人民共和國勞動合同法》第七條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律的若干問題的解釋》第六條，判決如下：

一、駁回原告潔能國際科技有限公司的訴訟請求；
二、原告潔能國際科技有限公司自本判決生效之日起10日內向被告黃某亻毛支付2013年2-9月份的差額工資84000元、2014年1月差額工資5172元、2014年2月差額工資19655元，2014年3月欠付工資7586元，共計支付116413元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢的義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付延遲履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由原告潔能國際科技有限公司承擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省廊坊市中級人民法院。

審判員　　尚懷偉

書記員：劉玉鳳 注：本判決書生效后，當事人在規(guī)定的時限內不履行義務的，對方當事人可向本院申請執(zhí)行，提出申請執(zhí)行的期限為本判決規(guī)定的履行期限屆滿后次日起二年內。 附相關法條： 《中華人民共和國勞動法》 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 《中華人民共和國勞動合同法》 第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第七條人民法院受理勞動爭議案件，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應該合并審理，如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。