潔能國際科技有限公司
辛玉卓（河北張克鋒律師事務(wù)所）
梁某

原告潔能國際科技有限公司。
法定代表人朱大為，該公司
負(fù)責(zé)人。
委托代理人辛玉卓，河北張克鋒律師事務(wù)所律師。
被告梁某。
原告潔能國際科技有限公司訴被告梁某勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法由本院審判員尚懷偉適用簡易程序獨(dú)任審判，公開開庭進(jìn)行審理。原告潔能國際科技有限公司委托代理人辛玉卓、被告梁某均到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，原、被告之間簽有書面的《勞動合同》，合同期滿后，原告未提出異議，被告仍在原告處上班，視為雙方同意按照原條件繼續(xù)履行勞動合同。因書面的勞動合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)為15000元／月，且原告提供的工資發(fā)放表中也明確記載被告每月的應(yīng)發(fā)工資為15000元。原告未按照上述的標(biāo)準(zhǔn)足額向被告發(fā)放工資，存在著拖欠被告工資的情形，應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)齊，結(jié)合庭審查明的數(shù)額，原告應(yīng)支付拖欠被告的工資共計(jì)105669.28元。就原告提出的不予支付賠償金30000元的主張，因原告與北京益圣恒通投資管理有限公司為不同法人，其之間的調(diào)任不是對原合同的繼續(xù)履行，實(shí)屬勞動關(guān)系解除，而該種解除行為并不屬于勞動法規(guī)定的用人單位合法解除勞動合同的事項(xiàng)，故認(rèn)定原告系違法解除勞動合同，因此應(yīng)按照被告的工作年限向其支付2倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。參照2013年河北省科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)業(yè)的平均工資（62690元）標(biāo)準(zhǔn)，因被告的月工資屬于高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的情形，故賠償金數(shù)額應(yīng)為62690元／12月×1.5個(gè)月（工作年限1年3個(gè)月，按照1.5個(gè)月計(jì)算）×2倍=15672.5元，對于超過的部分不予支持。就原告要求被告立即歸還全體員工檔案、勞動合同、保密協(xié)議等資料的訴訟請求，因原告未提供相應(yīng)的證據(jù)證明被告存在上述行為，且被告對該事實(shí)不予認(rèn)可，故不予支持。
據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動法》第二十五條 ?、第五十條 ?，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 ?、第四十八條 ?、第八十七條 ?，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律的若干問題的解釋》第十六條第一款之規(guī)定，判決如下:
一、駁回原告潔能國際科技有限公司的訴訟請求；
二、原告潔能國際科技有限公司自本判決生效之日起10日內(nèi)向被告梁某支付差額工資105669.28元，違法解除勞動合同賠償金15672.5元，共計(jì)支付121341.78元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付延遲履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由原告潔能國際科技有限公司承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省廊坊市中級人民法院。

本院認(rèn)為，原、被告之間簽有書面的《勞動合同》，合同期滿后，原告未提出異議，被告仍在原告處上班，視為雙方同意按照原條件繼續(xù)履行勞動合同。因書面的勞動合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)為15000元／月，且原告提供的工資發(fā)放表中也明確記載被告每月的應(yīng)發(fā)工資為15000元。原告未按照上述的標(biāo)準(zhǔn)足額向被告發(fā)放工資，存在著拖欠被告工資的情形，應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)齊，結(jié)合庭審查明的數(shù)額，原告應(yīng)支付拖欠被告的工資共計(jì)105669.28元。就原告提出的不予支付賠償金30000元的主張，因原告與北京益圣恒通投資管理有限公司為不同法人，其之間的調(diào)任不是對原合同的繼續(xù)履行，實(shí)屬勞動關(guān)系解除，而該種解除行為并不屬于勞動法規(guī)定的用人單位合法解除勞動合同的事項(xiàng)，故認(rèn)定原告系違法解除勞動合同，因此應(yīng)按照被告的工作年限向其支付2倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。參照2013年河北省科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)業(yè)的平均工資（62690元）標(biāo)準(zhǔn)，因被告的月工資屬于高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的情形，故賠償金數(shù)額應(yīng)為62690元／12月×1.5個(gè)月（工作年限1年3個(gè)月，按照1.5個(gè)月計(jì)算）×2倍=15672.5元，對于超過的部分不予支持。就原告要求被告立即歸還全體員工檔案、勞動合同、保密協(xié)議等資料的訴訟請求，因原告未提供相應(yīng)的證據(jù)證明被告存在上述行為，且被告對該事實(shí)不予認(rèn)可，故不予支持。
據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動法》第二十五條 ?、第五十條 ?，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 ?、第四十八條 ?、第八十七條 ?，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律的若干問題的解釋》第十六條第一款之規(guī)定，判決如下:

一、駁回原告潔能國際科技有限公司的訴訟請求；
二、原告潔能國際科技有限公司自本判決生效之日起10日內(nèi)向被告梁某支付差額工資105669.28元，違法解除勞動合同賠償金15672.5元，共計(jì)支付121341.78元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付延遲履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由原告潔能國際科技有限公司承擔(dān)。

審判長：尚懷偉

書記員：劉玉鳳