上訴人（原審原告）：河間市金某拔絲廠，住所地河間市黎民居鄉(xiāng)高屯村。
業(yè)主：高寶森，該廠經(jīng)理。
委托代理人侯占林，河北至威律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）：李某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住河間市。
委托代理人劉樹通，河北一力律師事務(wù)所律師。

上訴人河間市金某拔絲廠因與被上訴人李某某勞動爭議一案，不服河北省河間市人民法院（2017）冀0984民初175號民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年7月26日立案后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。上訴人河間市金某拔絲廠的委托代理人、被上訴人李某某及其委托代理人到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
河間市金某拔絲廠上訴請求：1、請依法判決上訴人不承擔支付一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘補助金、停工留薪期工資、護理費、住院伙食補助費、勞動能力鑒定費共計178648.01元的責任。2、訴訟費用由被上訴人承擔。事實和理由：1、一審認定被上訴人為七級傷殘和停工留薪期4個月是錯誤的。滄勞鑒2016年1555號初次鑒定結(jié)論書，沒有向上訴人送達，根據(jù)《工傷保險條例》第25條的規(guī)定，鑒定結(jié)論書應(yīng)及時向上訴人送達，上訴人不服時，可以向河北省勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定。河北省勞動能力鑒定委員會做出的鑒定結(jié)論，才是最終結(jié)論。所以，滄勞鑒2016年1555號初次鑒定結(jié)論書因沒有向上訴人送達，不是最終結(jié)論，不能作為證據(jù)使用，不能作為定案依據(jù)。2、原裁定適用2016年的相關(guān)標準計算賠償數(shù)額，沒有法律依據(jù)，是錯誤的。3、被上訴人應(yīng)于2006年5月10日達到退休年齡，受傷時不應(yīng)再享受工傷保險待遇。根據(jù)以上意見，請依法判決原告不承擔支付一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘補助金、停工留薪期工資、護理費、住院伙食補助費、醫(yī)療費、勞動能力鑒定費共計178648.01元的責任。
李某某辯稱，河間市金某拔絲廠的上訴請求缺乏事實與法律依據(jù)，原審判決認定事實清楚、適用法律正確，請求駁回上訴、維持原判。
河間市金某拔絲廠向一審法院起訴請求：1、請依法判決原告不承擔支付一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、停工留薪工資、護理費、住院伙食補助費、勞動鑒定費共計215893.21元。2、訴訟費由被告承擔。
一審法院認定事實：被告李某某系原告的職工，原告沒有為被告繳納社會保險費用。2014年3月17日下午，李某某在原告處工作時右手受傷，2015年10月20日滄州市人力資源和社會保障局認定李某某受傷為工傷。2016年6月23日滄州市勞動能力鑒定委員會確認李某某傷殘等級為七級傷殘；停工留薪期4個月。被告支付鑒定費600元。李某某向河間市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委于2016年11月14日作出河勞人仲案（2016）第056號仲裁裁決書，裁決原告支付被告一次性傷殘補助金39000元、停工留薪工資12000元、醫(yī)療費5218.01元、住院期間護理費1608元、伙食補助費240元、鑒定費600元、一次性傷殘就業(yè)補助金43674.2元、一次性工傷醫(yī)療補助金113553元、共計215891.21元。原告不服仲裁，陳述工傷認定書和初次鑒定結(jié)論書未向原告送達，但對其主張原告沒有提供證據(jù)證實。工傷事故發(fā)生時，被告年滿60周歲，被告也沒有在其他單位享受相關(guān)社會保險待遇，而且雙方均沒有舉出被告實際工資數(shù)額的證據(jù)。按照《工傷保險條例》第六十四條規(guī)定，工傷職工本人工資是指工傷職工遭受工傷事故前12個月平均月繳費工資，本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%計算。被告遭受工傷前河北省公布的2014年全省職工平均工資42532元，每月3544元，按60%計算，被告的工資應(yīng)當按每月為2127元計算。河北省2016年職工平均工資為52409元。
一審法院認為，《最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過退休年齡的進城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用（工傷保險條例）的請示的答復》（2010行他字第10號）指出，用人單位聘用超過法定退休年齡的務(wù)工人員，在工作期間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當適用《工傷保險條例》的規(guī)定繼續(xù)進行認定。原告在聘用被告時應(yīng)當知道被告已經(jīng)超過法定退休年齡，而且被告也沒有在其他單位享受工傷保險待遇，因此原告應(yīng)當依照法律規(guī)定給予被告工傷保險待遇。按照《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，被告七級傷殘應(yīng)當享受一次性傷殘補助金，標準為13個月的本人工資。被告的月工資2127元，13個月為27651元?！逗颖笔」ｋU實施辦法》第三十四條規(guī)定，五級至十級工傷職工按《條例》規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動、人事關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，七級傷殘的一次性工傷醫(yī)療補助金標準為解除或者終止勞動關(guān)系時本省上一年度職工月平均工資26個月工資，按河北省2016年職工平均工資為52409元計算為113553元。七級傷殘的一次性傷殘就業(yè)補助金為工傷職工本人月平均工資10個月的工資，被告的月工資2127元，10個月為21270元。因原告沒有為被告繳納工傷保險，故一次性工傷醫(yī)療補助金由原告支付被告。由于被告未享受相關(guān)社會保險待遇，故原告主張被告不應(yīng)當享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金不能成立。被告停工留薪期4個月，按其月工資2127元計算為8508元。被告醫(yī)療費5218.01元、住院期間護理費1608元、伙食補助費240元、鑒定費600元，有被告提供的相關(guān)證據(jù)證實，予以認定，原告應(yīng)當給付被告。原告主張工傷認定書及滄勞鑒2016年155號初次鑒定結(jié)論書沒有向其送達，沒有事實依據(jù)，對其主張本院不予釆信。故一審法院遂判決如下：一、原告河間市金某拔絲廠支付被告李某某一次性傷殘補助金27651元、停工留薪期工資8508元、醫(yī)療費5218.O1元、住院治療期間護理費1608元、伙食補助費240元、鑒定費600元。二、原告河間市金某拔絲廠與被告李某某終止勞動關(guān)系，原告支付被告李某某一次性工傷醫(yī)療補助金113553元、一次性傷殘就業(yè)補助金21270元。上列一、二項，于判決書發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)履行完畢。案件受理費5元，由原告承擔。
本院二審查明事實與一審查明的事實一致，予以確認。

本院認為，《最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過退休年齡的進城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用（工傷保險條例）的請示的答復》（2010行他字第10號）指出，用人單位聘用超過法定退休年齡的務(wù)工人員，在工作期間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當適用《工傷保險條例》的規(guī)定繼續(xù)進行認定。上訴人在聘用被上訴人時應(yīng)當知道被上訴人已經(jīng)超過法定退休年齡，而且被上訴人也沒有在其他單位享受工傷保險待遇，因此上訴人應(yīng)當依照法律規(guī)定給予被上訴人工傷保險待遇。《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條規(guī)定，五級至十級工傷職工按《條例》規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動、人事關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，一次性工傷醫(yī)療補助金標準為解除或者終止勞動、人事關(guān)系時本省上一年度職工月平均工資的44個月至8個月工資，故原審判決按2016年職工平均工資標準計算被上訴人的一次性工傷醫(yī)療補助金標準并無不當，本院予以維持。另，上訴人主張工傷認定書及滄勞鑒2016年155號初次鑒定結(jié)論書沒有向其送達，沒有事實依據(jù)，對其主張本院不予釆信，故該初次鑒定結(jié)論書可以作為本案定案依據(jù)，一審判決以此認定被上訴人為七級傷殘和停工留薪期4個月并無不當。綜上所述，河間市金某拔絲廠的上訴請求不能成立。一審判決認定事實清楚、適用法律正確，本院依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項的規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由上訴人承擔。
本判決為終審判決。

審判長　　位海珍 審判員　　常秀良 審判員　　陳　華

書記員：曹鑫紅