原告：河北順豐速運有限公司邯鄲分公司，住所地邯鄲市叢臺區(qū)北倉路新希望小區(qū)9-5-2號。法定代表人：胡思久，該公司經(jīng)理。委托訴訟代理人：薛盼，系公司員工。委托訴訟代理人：朱志國，系公司員工。被告：李某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住廣平縣。

順豐速運邯鄲分公司向本院提出訴訟請求：1、請求法院依法對邯鄲市勞動人事爭議調解仲裁委員會作出的邯勞人仲案【2017】406號《仲裁裁決書》第二、三項予以糾正，原告無須向被告支付經(jīng)濟補償金59584元和加倍支付賠償金59584元，合計119168元；判令原告不支付上訴金額。2、確認該仲裁裁決書第一項：原告與被告解除勞動合同關系。3、本案的訴訟費由被告承擔。事實與理由：邯鄲市勞動人事爭議調解仲裁委員會作出的“邯勞人仲案[2017]406號《仲裁裁決書》”無事實和法律依據(jù)，系枉法裁決，其理由是：1、仲裁裁決原告給予“經(jīng)濟補償金”無法律根據(jù)。首先，根據(jù)《勞動合同法》第八十五條：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)??！钡囊?guī)定，原告未違反上述規(guī)定的第四項“解除或者終止勞動合同”的情形，原仲裁裁決（第四頁）適用該項規(guī)定，屬于“枉法裁決”。因為，原、被告均未解除勞動合同，也沒有證據(jù)證明被告以“未及時足額支付工資”為由解除勞動關系，該仲裁裁決在未確認雙方勞動關系已解除以及原因的情形下，即裁決原告支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金，無法律及事實依據(jù)，故被告無需支付原告經(jīng)濟補償金。其次，依據(jù)上述《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位支付補償金應當“由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償”，“逾期不支付的”，才應當支付勞動者加付賠償金。本案中，原告從未收到過任何邯鄲市勞動人社局即“由勞動行政部門責令限期支付”的相關行政責令，“逾期不支付的”才“支付加付賠償金”的行政處罰決定，邯鄲市勞動人事爭議調解仲裁委員會是一個事業(yè)單位，不是勞動行政部門，仲裁部門代替行政部門執(zhí)行行政機關職能來裁決原告支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金、支付加付賠償金，屬于超越職權“越俎代庖”，即無事實根據(jù)也無法律依據(jù)，故原告無需支付被告加付賠償金。第三，從2017年5月至今，被告收派件票數(shù)持續(xù)為0票，持續(xù)不服從工作安排，遲到、讓他人打卡等嚴重違反工作紀律。原告任職收派員工作崗位的工資構成為“加班計提+票數(shù)計提+難度系數(shù)計提+收件收入計提+派件續(xù)重計提+其他”，其工資的主要構成為收件提成、派件提成，因其收派件數(shù)為0票，原告按公司規(guī)定，為保障員工的生活，依照勞動合同法規(guī)定實施低收入保障制度，當收派員按照其實際計提核算的收入低于低收入保障工資折算值，則其工資按照低收入保障工資折算值發(fā)放，發(fā)放被告保障工資，保障被告基本生活。原告是基于被告的工作表現(xiàn)，依據(jù)原告公司的規(guī)章制度，行使自主用工管理權利，對被告的薪資調整合理合法，被告關于“未及時足額支付工資”的主張，請求加付補償金亦無事實和法律依據(jù)。2、與被告解除勞動關系。原告在仲裁委審理過程中向被告提出解除勞動關系，解除理由為多次違反原告處規(guī)章制度，累計行政扣分達到20分，依據(jù)是原告公司制定的《獎勵與處罰管理規(guī)定》第三十四條“因直接責任處罰累計扣分達20分（含）的，視為嚴重違紀，給予解除勞動合同處理”，其中違紀及扣分事實為：被告多次要求他人代打卡，違反原告公司制度《獎勵與處罰管理規(guī)定》第二十三條第（二）款第（3）項的規(guī)定，并依據(jù)該規(guī)定對被告考勤代打卡行為給予行政分10分處罰，被告知悉該相關制度與管理規(guī)定，并且承認違紀事實，提供情況說明1份，認可處罰結果。被告在2017年5月18日到新工作崗位后，在上午打卡后，到點部內休息室休息，并未履行正常工作職責，到下班時間打卡下班。所屬組織管理人員與被告溝通，請其進行正常收派工作，被告并無改善。原告通過總經(jīng)理、人力資源部負責人、所屬組織管理者多人次與被告進行溝通，針對其調崗后出勤不干工作的情況，多次勸說請其參與正常收派件工作，均無果。從2017年5月至今，被告收派件票數(shù)持續(xù)為0票，持續(xù)不服從工作安排。被告怠工屢教不改的行為，嚴重違反了公司《獎勵與處罰管理規(guī)定》第二十三條第（三）款第（3）項的規(guī)定，故應當給予行政扣分10分的處罰。被告的上述行為嚴重違反了原告單位的《獎勵與處罰管理規(guī)定》，且累計行政扣分達到20分，為此，原告依照《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;”之規(guī)定，解除與被告之間的勞動關系，合法合情合理，望貴院予以確認。綜上所述，原告為維護其合法權益，特提起訴訟，懇請人民法院依法支持原告的訴訟請求。順豐速運邯鄲分公司為支持自己的主張?zhí)峤灰韵伦C據(jù)：1、原告營業(yè)執(zhí)照。證明原告主體適格。2、仲裁裁決書。證明仲裁裁決違法。3、被告檢討、違反紀律的文件。4、原被告簽訂的勞動合同。證明對象內容是被告違反該勞動合同第七項第一、六目。5、被告工資表、個人收入臺賬。原告履行合同，從未違反勞動合同法第三十五、八十五條規(guī)定。證明仲裁裁決枉法。李某某辯稱，1.首先我本人非常認同我們順豐公司的文化、管理機制，在我順豐11年的工作中一直按照公司的企業(yè)文化標準要求自己，兢兢業(yè)業(yè)，如履薄冰，認真負責地完成日常工作，同時也得到了公司認可，在2007年被評為河北區(qū)優(yōu)秀收派員，在2009年被評為河北區(qū)優(yōu)秀收派員，2009年同年被評為全網(wǎng)百佳收派員，2011年被評為河北區(qū)優(yōu)秀倉管員，2016年10年繼續(xù)服務獎等各項獎勵，以上的各種獎勵還有很多，比方說公司的飛機模型、汽車模型，還有很多，我將這些獎勵如寶貝一般，在我家里展示柜里放著，也是我教育的標準，每得到一個獎勵，就將這些過程講給孩子聽，讓孩子從中得到一些啟發(fā)。2.在起訴狀中有起訴到我本人遲到、早退、代打卡，從我進入順豐11年中，本人從未遲到、早退過一次，在做收派員時，每次都是第一個到、最后一個走，收派員期間從未遲到過，一直都是點部的榜樣，我把上班遲到經(jīng)?？醋鍪且环N恥辱，經(jīng)常這樣教導業(yè)務員，魯迅先生說過，遲到相當于謀財害命，耽誤別人的時間就是浪費別人的生命，這是我人生的座右銘，所以我所管理點部都很少有收派員遲到現(xiàn)象因為我立得正，他們也不會站的歪，在做倉管期間，原來我跟我愛人都在無極縣一塊住，為了干好倉管工作，我將愛人和孩子，送回老家，自己住點部，同樣也是為了把工作做好，不讓自己分心。同年我的倉管指標排名全網(wǎng)前三名，也得到了點部的認可，被評為優(yōu)秀倉管員，倉管做了2年左右，又做了點部主管，三線工作人員，我們的合同是上班時間是8點30分，下班時間是7點30的，為了給員工做個表率，收派員7點30分到崗，我每天也是7點30分開始點名，從未有一天晚點的，下班最后一班車是21點30分，我就干到9點30分，經(jīng)常吃飯點是10點鐘，三線工作人員都是，休息都是周六周日，我從來沒有休息過，為了把工作做好，我從來也沒有抱怨過，我感覺這就是我們順豐的一種精神，所以我的業(yè)績一直是完成最好的，記得我們辛集，晉州，無極三個點部，我在晉州，連續(xù)3個月，辛集，無極都是保底，我一直拿考核工資，這就是我的以往工作態(tài)度，你們也好意思把這個拿出來說事，純屬打自己的臉，后來做點部負責人，調到邯鄲以后，同樣也是為了把工作干好，吃住到點部，也是跟收派員上同樣的時間點，這都是為了把點部的工作做好，給員工樹立榜樣，試問你們哪個敢拍著自己的心說我內心無愧順豐，我敢拍著自己的良心說我的心無愧順豐再次感謝順豐讓我學會了很多做人做事的道理，再后來王濤經(jīng)理，非得把我從邯鄲調到廣平縣，我家就是廣平的，當時我的要求是不回廣平留在邯鄲，我想是回到廣平后，咱還是這個心態(tài)，一心把工作做好，但一些領導就不這么想了，天天開會說我們，在老家上班，天天接送孩子朝九晚五的，比公務員還自在，早起接接孩子，下午接接孩子，你們錯了，我感覺說這話就是對我的一種侮辱，在廣平上班，雖說在家，我一天都沒接過孩子，都是我爸接送，同樣是我的工作時間是早起跟收派員一個點來，下午跟收派員一塊走，并且中午都是不回家吃飯的，且每天上班都是第一個到崗，下班也是最后一個走，當時收派員一共6個收派員，沒有倉管，兩個女的，加上我5個男的，因為晚上還要值班，女的不是太方便，就不讓她們值班了，5個男的比較少，我就跟他們一塊輪流值夜班，為的是能照顧到每一個員工能多在家待一天，畢竟誰也不容易，這就是我的工作態(tài)度，蒼天可見，收派員為證，還有你們哪個買車的，把車牌上的是SF，我的車牌號是SF2**當時我的心就想上牌就上個SF的標志。因為我在順豐工作，編了很多SF開頭的，都沒有。最后才編了一個SF246.隨便找一個我們順豐的員工，你們有把順豐這份工作當成自己的嗎？我敢說，我一直把順豐的工作當成自己的事業(yè)來做，你們拿這個說事，純屬悶著良心說話，以上所講的一切，由收派員作證，有半句假話天打五雷轟，又給我扣個帽子，不服從公司安排，違反公司規(guī)定，在扣行政分10分，你們這個悶不悶良心，有沒有一點良心，過不去。關于公司從5月份到現(xiàn)在說的收派件量一直為0，不服從安排這些做個闡述，第一點，我們5月份是爭議期間，我的勞動合同是經(jīng)營管理者，你讓我去收派員，這就違反了勞動合同，且給的崗位是做件員，在點部接待上門自寄自取的客戶，提成是收一票1.6元，派一票8毛，并且點部已經(jīng)有一名小時工在收派，還有倉管員收派，你們就讓我做這個工作，自從胡總找我談話后，你們一個也沒有與我溝通過，一直這么耗著，每個月只發(fā)一個基本的生活的，住房公積金也沒有了，我還是每天第一個上班打卡7點30分，還是我原來的點從來沒有遲到過，沒有在點部做任何對不起公司的事，有客戶發(fā)件交給其他收派員，沒有任何違反公司規(guī)定。關于上次說我違反公司考勤管理，扣行政分10分，于會強于經(jīng)理在分部例會上明確說只扣分，不降職降薪，待我簽完字后又稱必須降職降薪，明顯惡意欺詐員工，且區(qū)部胡總稱于經(jīng)理不懂公司規(guī)章制度，作為公司經(jīng)理不懂公司規(guī)定妄下結論，于情于理能說得過去嗎，這可是關系到我一家人的生計問題，一家老少等著我的工資吃飯呢，砸人飯碗這種行為實在是可恥行為?？傊乙蠓ㄔ壕S持仲裁裁決，駁回原告起訴。李某某為支持自己的主張?zhí)峤灰韵伦C據(jù)：1、勞動合同變更協(xié)議。當時是給了我一個空白的雙方并沒有簽字蓋章，并且約定經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。2、2017年4月27日限期到崗通知書，并沒有任何公司公章，也沒有我簽名，我不認可。當時只是拿著通知，沒有公章，不能代表公司，不能證明經(jīng)過了公司確認的手續(xù)。3、我在公司以往的證書、獎牌、獎品等都有。2007年年度河北省優(yōu)秀速派員、2009年度河北區(qū)優(yōu)秀速派員稱號、2011年度河北區(qū)優(yōu)秀倉管、2009年順風速運集團百佳速派員、2份十年服務獎、2016年績獎的獎項。4、工資表。經(jīng)審理查明，李某某系順豐速運邯鄲分公司的職工。李某某在履行勞動合同即工作期間在2017年3月份存在多次他人代替打卡（簽到）的行為，違反了順豐速運邯鄲分公司的考勤規(guī)定；順豐速運邯鄲分公司按照該公司《獎勵與處罰管理規(guī)定》的相關規(guī)定，對李某某的工作崗位進行了調整，而李某某未在新崗位上正常提供勞動。順豐速運邯鄲分公司自2017年5月起按邯鄲最低工資標準向李某某支付勞動報酬。李某某于2017年7月向邯鄲市勞動人事爭議調解仲裁委員會申請仲裁，請求：1、依法裁決解除雙方之間的勞動關系；2、責令被申請人順豐速運邯鄲分公司向申請人李某某支付經(jīng)濟補償金59584元；3、責令被申請人順豐速運邯鄲分公司向申請人李某某支付經(jīng)濟賠償金119168元；4、責令被申請人順豐速運邯鄲分公司向申請人李某某支付差額工資5000元；5、仲裁費用由被申請人承擔。該委員會于2017年9月22日作出的邯勞人仲案（2017）406號仲裁裁決書裁決：1、解除雙方勞動合同；2、被申請人順豐速運邯鄲分公司向申請人李某某支付經(jīng)濟補償金59584元；3、被申請人順豐速運邯鄲分公司向申請人李某某加付賠償金59584元；4、其他請求不予支持。順豐速運邯鄲分公司不服上述仲裁裁決，于2017年11月1日訴至本院。
原告河北順豐速運有限公司邯鄲分公司（以下簡稱順豐速運邯鄲分公司）與被告李某某勞動爭議一案，本院于2017年11月1日立案后，依法適用簡易程序，于2017年12月15日公開開庭進行了審理。原告順豐速運邯鄲分公司的委托訴訟代理人薛盼、朱志國、被告李某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。

本院認為，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；……。李某某委托他人代替打卡（簽到）以及在調整后的新崗位上未正常提供勞動的行為，嚴重違反了順豐速運邯鄲分公司的規(guī)章制度，現(xiàn)順豐速運邯鄲分公司請求解除與李某某的勞動關系，本院應予支持。依據(jù)上述事實，李某某請求的經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金不符合法律規(guī)定，本院不予支持?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。李某某未正常提供勞動，未達到法律規(guī)定的工作時長，其請求的差額工資，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動法》第三十六條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條（二）項之規(guī)定，判決如下：

一、解除河北順豐速運有限公司邯鄲分公司與李某某的勞動關系。二、駁回李某某其他仲裁請求。案件受理費5元，由李某某承擔。如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邯鄲市中級人民法院。

審判員　　周長代

書記員：李冰