上訴人（原審被告）：河北順豐速運(yùn)有限公司,住所地石家莊市橋西區(qū)中華南大街491號。法定代表人：劉曉利，該公司董事長。委托訴訟代理人：朱志國，男，該公司員工。委托訴訟代理人：白英儉，男，該公司員工。被上訴人（原審原告）：武某蘋，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住邯鄲市。委托訴訟代理人：于世杰，河北十力律師事務(wù)所律師。

河北順豐速運(yùn)有限公司的上訴請求：1、依法撤銷一審判決，改判或發(fā)回重審；2、上訴費(fèi)由被上訴人承擔(dān)。事實(shí)與理由：一審判決認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律錯誤。本案的爭議焦點(diǎn)有二，一是上訴人是否違反《勞動合同法》與被上訴人解除勞動關(guān)系？二是是否應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》87條規(guī)定支付賠償金？1、按照一審查明的事實(shí)，根據(jù)《勞動合同法》第四十條第（三）項(xiàng)的規(guī)定，上訴人與被上訴人解除勞動合同，是因客觀情況發(fā)生重大變化。2、上訴人已支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，再支付被上訴人加倍賠償金無法律根據(jù)。武某蘋答辯稱，上訴理由不成立，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，請求駁回上訴，維持原判。武某蘋向一審法院請求：1.確認(rèn)被告2017年5月4日通知原告解除雙方勞動合同違反《勞動合同法》規(guī)定；2.判令被告按照勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金40333.4元（注：被告僅按原告工作年限支付一倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本次訴訟所列金額為另一倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）；3.判令被告按照該公司的長期激勵制度向原告兌現(xiàn)激勵積金（以申請人2017年1月27日至被申請人解除勞動合同之日計(jì)算）。一審法院認(rèn)定的事實(shí)：武某蘋作為乙方（員工）與北京順豐速運(yùn)有限公司邯鄲分公司作為甲方（用人單位），2007年5月23日，雙方簽訂自2007年5月23日起至2008年5月31日止，邯鄲分部財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)崗位的固定期限勞動合同書；2008年5月23日，雙方簽訂自2008年6月1日起至2011年6月30日止，工作地點(diǎn)在邯鄲，崗位為財(cái)務(wù)的固定期限勞動合同書；2011年7月1日，雙方簽訂自2011年7月1日起至2015年6月30日止，工作崗位財(cái)務(wù)會計(jì)，工作地點(diǎn)在河北省的固定期限勞動合同書。武某蘋作為乙方（員工）與河北順豐速運(yùn)有限公司邯鄲分公司作為甲方（用人單位），2013年3月1日，雙方簽訂自2013年3月1日起至2015年3月31日，工作崗位財(cái)務(wù)會計(jì)，工作地點(diǎn)在河北省的固定期限勞動合同書。武某蘋作為乙方（員工）與河北順豐速運(yùn)有限公司作為甲方（用人單位）于2015年3月6日簽訂自2015年4月1日起至法定或約定的終止條件出現(xiàn)時止，工作崗位財(cái)務(wù)與會計(jì)，工作地點(diǎn)在河北省的無固定期限勞動合同書。武某蘋作為員工自2007年5月起一直在河北順豐速運(yùn)有限公司邯鄲地區(qū)從事財(cái)務(wù)工作。河北順豐速運(yùn)有限公司于2017年5月4日向武某蘋發(fā)出單方解除勞動合同通知書，主要內(nèi)容為“1.勞動合同自2017年5月3日起解除；2.甲方（河北順豐速運(yùn)有限公司）同意在乙方（武某芳）妥善辦理所有工作移交手續(xù)后結(jié)清以下款項(xiàng)（均為稅前金額）：a)支付截止2017年5月2日的工資；b)支付11個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)人民幣44366.74元；……3.甲方為乙方繳交社會保險(xiǎn)金、公積金至2017年5月；4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)離職手續(xù)；5.乙方應(yīng)當(dāng)于收到通知后1日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)。自2017年4月18日至2017年5月2日休完2017年10天年假?！焙颖表権S速運(yùn)有限公司已經(jīng)向武某蘋支付11個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金44366.74元。2017年7月6日，武某蘋作為申請人，以河北順豐速運(yùn)有限公司為被申請人向邯鄲勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁：1、確認(rèn)被申請人2017年5月4日通知申請人解除雙方勞動合同違反《勞動合同法》規(guī)定；2、判令被申請人按照《勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金40333.4元（注：被申請人僅按申請人工作年限支付一倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本次仲裁所列金額為另一倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）；3、判令被申請人按照該公司的長期激勵制度向申請人兌現(xiàn)激勵積金（以申請人2017年1月27日至被申請人解除勞動合同之日計(jì)算）。2017年11月13日，邯鄲勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會出具證明一份，主要內(nèi)容是該仲裁委員會逾期未能作出仲裁裁決，當(dāng)事人可以就勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。武某蘋據(jù)此訴至本院。一審法院認(rèn)為，關(guān)于武某蘋要求確認(rèn)2017年5月4日通知其解除雙方勞動合同違反《勞動合同法》規(guī)定的問題。該項(xiàng)為事實(shí)確認(rèn)，不屬于仲裁請求，故在此僅就該項(xiàng)事實(shí)予以認(rèn)定，武某蘋自2007年5月23日至2017年5月4日在河北順豐速運(yùn)有限公司工作長達(dá)十年，且在此期間雙方已經(jīng)建立了無固定期限勞動合同，現(xiàn)河北順豐速運(yùn)有限公司所主張的“計(jì)算機(jī)升級替代人工操作以實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上財(cái)務(wù)收款、審核等從而不需要設(shè)立財(cái)務(wù)職位”屬于“重大客觀情況”，隨著人工智能的發(fā)展，計(jì)算機(jī)應(yīng)用逐漸在一定程度上取代了部分需要人工的操作，這樣一方面給用人單位降低了用人成本，但另一方面如果用人單位不能妥善調(diào)整該部分勞動者的崗位的話，必然侵害勞動者的合法權(quán)益，本案河北順豐速運(yùn)有限公司以此調(diào)整武某蘋到非財(cái)務(wù)崗位或安排異地就業(yè)，不符合法律規(guī)定，故河北順豐速運(yùn)有限公司于2017年5月4日向武某蘋發(fā)出單方解除勞動合同通知書違反法律規(guī)定。關(guān)于武某蘋要求河北順豐速運(yùn)有限公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金40333.4元的問題。河北順豐速運(yùn)有限公司違法解除與武某蘋之間的勞動關(guān)系，根據(jù)其已經(jīng)向武某蘋支付11個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金44366.74元，能夠計(jì)算出武某蘋的月工資為4033.34元（44366.74÷11=4033.34），因武某蘋在該公司工作將近十年，故河北順豐速運(yùn)有限公司仍需再向武某蘋支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金40330.34元（4033.34×10=40330.34），故武某蘋的該項(xiàng)請求予以支持。關(guān)于武某蘋要求河北順豐速運(yùn)有限公司按照該公司的長期激勵制度向申請人兌現(xiàn)激勵積金（2017年1月27日至解除勞動合同之日計(jì)算）的問題，其未提供具體數(shù)額及計(jì)算方法，對該項(xiàng)訴訟請求不予支持。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第十四條、第二十九條、第四十六條、第四十七條、第四十八條、第八十七條，《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條的規(guī)定，判決如下：一、河北順豐速運(yùn)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向武某蘋支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金40333.4元；二、駁回武某蘋的其他訴訟請求。案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由河北順豐速運(yùn)有限公司負(fù)擔(dān)。本院二審期間，雙方當(dāng)事人均未提交新的證據(jù)，均對一審認(rèn)定的事實(shí)沒有異議。根據(jù)一審卷宗材料和二審審理查明，河北順豐速運(yùn)有限公司與武某蘋解除勞動合同未事先將理由通知工會。本案其他事實(shí)與一審認(rèn)定一致。
上訴人河北順豐速運(yùn)有限公司因與被上訴人武某蘋勞動爭議糾紛一案，不服河北省邯鄲市叢臺區(qū)人民法院（2018）冀0403民初702號民事判決，向本院提起上訴，本院于2018年8月2日立案后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，本案的焦點(diǎn)是河北順豐速運(yùn)有限公司與武某蘋解除勞動合同的行為是否違反《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定。經(jīng)審查，河北順豐速運(yùn)有限公司與武某蘋解除勞動合同系用人單位單方解除行為，其應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定。根據(jù)該法第四十三條“用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。”的規(guī)定，河北順豐速運(yùn)有限公司在與武某蘋解除勞動合同時未將理由通知工會，因此該解除勞動合同的行為違反法律規(guī)定。另根據(jù)該法第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”的規(guī)定，由于河北順豐速運(yùn)有限公司違法解除與武某蘋的勞動合同，其應(yīng)當(dāng)向武某蘋支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金。因河北順豐速運(yùn)有限公司已支付一倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故河北順豐速運(yùn)有限公司還需支付另一倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一審判決認(rèn)定基本事實(shí)清楚，適用法律正確。綜上所述，河北順豐速運(yùn)有限公司的上訴請求不成立，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費(fèi)10元，由河北順豐速運(yùn)有限公司承擔(dān)。本判決為終審判決。

審判長　　段子勇
審判員　　溫永國
審判員　　劉　勇

書記員：王帆