原告：河北金筑建工集團有限公司，住所地石家莊裕華區(qū)裕華東路1061號金領(lǐng)大廈3-2-2902。
法定代表人：劉海峰，該公司董事長。
委托訴訟代理人：宋福君，該公司員工。
被告：畢某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住石家莊市裕華區(qū)。

原告河北金筑建工集團有限公司（以下簡稱金筑公司）與被告畢某某勞動爭議一案，本院于2017年11月30日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告河北金筑建工集團有限公司委托訴訟代理人宋福君、被告畢某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告河北金筑建工集團有限公司向本院提出訴訟請求：1.判令原告不向被告支付工資25500元；2.判令原告不向被告支付經(jīng)濟補償金8500元；3.判令原告不向被告支付二倍工資48166.67元；4.本案訴訟費由被告承擔(dān)。事實和理由：原、被告勞動爭議一案，2017年11月10日石家莊市裕華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出裕勞人仲案（2017）第213-1號《裁決書》，原告認(rèn)為，第213-1號裁決書認(rèn)定事實不清，具體如下：1、被告在原告處工作時的工資為8000元，并非8500元。被告離職時并未與公司辦理工作交接，只要被告與公司工作交接后即可支付。2、被告于2017年2月12日自己辭職并非原告辭退且被告離職時工資為8000元。故不應(yīng)向被告支付經(jīng)濟補償金。3、被告到原告處入職時間為2016年7月25日，被告入職到離職時間為六個月，因此，裁決書裁決原告向被告支付二倍工資數(shù)額錯誤。綜上，石家莊市裕華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出的裁決書認(rèn)定事實不清，請法院依法支持原告的訴訟請求。
被告畢某某辯稱，1、關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)，我所提交的金筑公司給我開具的離職證明上已標(biāo)注的很清楚，并且金筑公司已在離職證明上注明愿承擔(dān)所開具的證明內(nèi)容不實的法律責(zé)任。法律定，用人單位必須依法及時足額支付勞動報酬，用人單位不能以任何理由對抗法律規(guī)定。金筑公司一直以公司沒錢為由推脫不付我工資，從來未提任何需要辦理交接才以付的事宜。2、對于裁決書裁決金筑公司支付我補償金的事項，勞動合同法第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。金筑公司給我開具的離職證明中已注明我的在職時間為：2016年3月14日至2017年2月12日，屬于六個月不滿一年，按一年計算，所以，裁決書中經(jīng)濟補償金的金額是正確。3、對于金筑公司說我是自己辭職并非原告辭退一事，我堅決反對，我公司總經(jīng)理柳偉鵬對話錄音中已表達(dá)非常清楚，是公司讓我們離職而并非我主動離職。金筑公司違反勞動法及勞動合同法的規(guī)定，連續(xù)數(shù)月不與勞動者簽訂勞動合同，拒不履行為員工依法繳納社會保險費用，惡意長期拖欠勞動者工資，嚴(yán)重?fù)p害了勞動者的合法權(quán)益，請法院查明事實，依法裁決。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：2016年3月14日，被告畢某某入職原告河北金筑建工集團有限公司，擔(dān)任資產(chǎn)運營部門風(fēng)控總監(jiān)職位，月工資8500元，2017年2月12日離職，工作期間，雙方未簽訂書面勞動合同，原告未給被告繳納社會保險費用，2017年6月、7月、10月份工資未付。以上事實有被告畢某某向法庭提供的2017年2月12日原告金筑公司為其出具的離職證明、石家莊市裕華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裕勞人仲案（2017）第213-1號裁決書可以證實。庭審中，關(guān)于被告畢某某的工資標(biāo)準(zhǔn)，原告稱被告的工資為每月8000元，提供戶名為劉海龍中國工商銀行電子銀行回單轉(zhuǎn)賬憑證予以證實，被告畢某某不予認(rèn)可，稱此款項不是從法人的付款賬戶支付，法人是劉海峰，工資薪酬應(yīng)由公司賬戶發(fā)放，這筆款項不是工資。關(guān)于被告畢某某的入職時間問題，原告稱被告系2016年7月25日從子公司調(diào)入集團公司工作，提供2016年7月考勤表予以證實，被告畢某某不予認(rèn)可，稱考勤表是公司單方制作并不能代表實際考勤，被告是集團公司，不管是在子公司工作還是集團公司工作均屬于在公司工作。關(guān)于被告畢某某的離職問題，原告稱系雙方協(xié)商離職，被告不予認(rèn)可，提供與原告公司總經(jīng)理柳偉鵬錄音一份，以證實系公司要求被告離職而非被告主動離職。

本院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。本案中，被告畢某某在原告處工作時每月工資為8500元，有原告為被告出具的離職證明可以證實，本院予以確認(rèn)，原告未及時足額支付被告三個月的工資25500元，被告要求給付，本院予以支持。原告稱被告月工資為8000元，但其提供的劉海龍名下的銀行卡轉(zhuǎn)賬憑證，系孤證，無其它證據(jù)與之相佐證，不足以證實系為被告發(fā)放的工資，本院不予支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第二、三項的規(guī)定，未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，第四十六條第一款規(guī)定：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。被告提供的離職證明，可以證實其入職時間為2016年3月14日，原告稱被告的入職時間為2016年7月25日，但其所提供考勤表不足以證實其主張，且與其單位為畢某某出具的離職證明中記載的時間不符，本院對原告的主張不予認(rèn)可，原告應(yīng)給付被告一個月工資的經(jīng)濟補償金8500元，本院予以支持。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，在被告工作期間，原告未與被告簽訂書面勞動合同，故原告應(yīng)支付被告二倍工資。關(guān)于二倍工資數(shù)額，被告畢某某對于仲裁裁決中的二倍工資數(shù)額48166.67元未提出異議，本院予以支持?；耍勒铡吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條、第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十二條之規(guī)定，判決如下：

一、本判決生效后十日內(nèi)，原告河北金筑建工集團有限公司支付被告畢某某工資25500元、經(jīng)濟補償金8500元、二倍工資48166.67元，共計82166.67元。
二、駁回原告河北金筑建工集團有限公司的訴訟請求。
案件受理費10元，減半收取5元，由原告河北金筑建工集團有限公司承擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石家莊市中級人民法院。并于七日內(nèi)預(yù)交本案上訴費10元（收款單位：河北省石家莊市中級人民法院，賬號：62×××47，開戶行：河北銀行華興支行）。逾期不交也不提出緩交申請的，按自動撤回上訴處理。

審判員 劉愛利

書記員： 張昱