原告：河北達泰市政工程有限公司，住所地邯鄲市邯山區(qū)農(nóng)林路鴻運園小區(qū)2-6-8號,現(xiàn)主要辦事機構(gòu)所在地在峰峰礦區(qū)建材廠辦公樓。
法定代表人：高寶平，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人:陳亮，該公司員工。
被告：李某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住磁縣。
委托訴訟代理人：李長春，河北挺軒律師事務所律師。

原告河北達泰市政工程有限公司（以下簡稱達泰公司）與被告李某某為勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告達泰公司委托訴訟代理人陳亮、被告李某某及其委托訴訟代理人李長春到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告達泰公司向本院提出訴訟請求：1、判令被告承擔邯勞人仲案[2017]081號裁決書（工傷待遇賠償）50%責任，不服第2至7項裁決；2、訴訟費由被告承擔。事實和理由：被告經(jīng)人介紹到原告處上班，2015年6月30日在武安××鎮(zhèn)××礦村西農(nóng)網(wǎng)改造施工時因爬桿作業(yè)，因是施工轉(zhuǎn)角桿，在拉線期間責令下桿，被告不聽指揮，造成不應該發(fā)生的意外事故。被告已經(jīng)邯勞人仲案[2017]081號裁決，現(xiàn)原告向峰峰礦區(qū)人民法院提起訴訟，由被告承擔該事故50%責任。
原告達泰公司提供證據(jù)如下：1、證人朱某出庭作證、工資表；2、李兵民身份證、證人證言；3、樊太川證言；4、仲裁裁決書、送達回證。以上均為復印件。
被告李某某辯稱，其一、原告所述與事實不符；其二、請求法院支持邯勞人仲案仲裁裁決書，駁回原告訴訟請求。
被告李某某提供證據(jù)如下：1、民事訴狀、一審、二審判決書、仲裁裁決書；2、工傷認定決定書；3、鑒定費票據(jù)；4、初次鑒定結(jié)論書；5、交通費票據(jù)。以上均為復印件。
本院經(jīng)審理認定事實如下：2013年7月11日達泰公司成立。2015年4月李某某經(jīng)人介紹到達泰公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同，達泰公司亦未為李某某繳納工傷保險。2015年6月30日上午9時許，李某某在武安市××礦村西農(nóng)網(wǎng)改造施工時，從7.5米電線桿摔下來，造成受傷，后被送往武安市第一人民醫(yī)院進行治療，隨即轉(zhuǎn)到峰峰礦區(qū)總院進行住院治療，于2015年7月24日出院。2016年9月9日，經(jīng)邯鄲市人力資源和社會保障局作出冀傷險認決字[2016]04030160號工傷認定書，認定（或視同）李某某此次受傷為工傷，用人單位為達泰公司。2017年5月23日，經(jīng)邯鄲市勞動能力鑒定委員會作出邯勞鑒2017年0412號初次鑒定結(jié)論書，鑒定結(jié)論為九級傷殘、停工留薪期為5個月。
李某某2015年5月工資收入為4720元、6月工資收入為2020元，工資以現(xiàn)金形式發(fā)放，發(fā)放至2015年6月30日；李某某工作至2015年6月30日。工傷事故發(fā)生后，達泰公司向李某某支付8000元。

本院認為，李某某在與達泰公司勞動關(guān)系存續(xù)期間因工負傷，被認定為工傷，并被鑒定為九級傷殘，按照《工傷保險條例》之規(guī)定應當享受相應的工傷待遇。根據(jù)《工傷保險條例》第十條、第六十二條之規(guī)定，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。本案中，因達泰公司未為李某某繳納了工傷保險，故達泰公司作為用人單位應當按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。關(guān)于雙方解除勞動關(guān)系的問題，邯鄲市中級人民法院已生效的（2016）冀04民終2793號民事判決書已確認雙方自2015年4月20日至2015年6月30日存在事實勞動關(guān)系，李某某停工留薪期為5個月，停工留薪期滿后（即2015年12月1日）李某某未到達泰公司上班，達泰公司也不再向李某某發(fā)放工資，故雙方自2015年12月1日起解除勞動關(guān)系。根據(jù)查明的事實，本院依法對李某某的工傷賠償請求作出如下認定：
1、一次性傷殘補助金，根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條之規(guī)定，李某某工傷為九級，應計算9個月的本人工資。李某某受傷前2015年5月工資收入為4720元、6月工資收入為2020元，兩月平均工資為3370元，故一次性傷殘補助金為3370元×9個月=30330元，超出部分本院不予支持；
2、一次性工傷醫(yī)療補助金，根據(jù)《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條之規(guī)定，李某某工傷為九級，應計算14個月；原、被告勞動關(guān)系于2015年12月1日解除，應參照河北省上一年度職工月平均工資3853.25元計算，故一次性工傷醫(yī)療補助金為3853.25元×14月=53945.5元，超出部分本院不予支持；
3、一次性傷殘就業(yè)補助金，根據(jù)《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條之規(guī)定，李某某工傷為九級，應計算6個月；參照河北省上一年度職工月平均工資3853.25元，故一次性傷殘就業(yè)補助金為3853.25元×6月=23119.5元，超出部分本院不予支持；
4、停工留薪期工資為3370元×5個月=16850元，因出工傷后達泰公司已支付李某某8000元，應從中予以扣除，達泰公司應承擔停工留薪期工資為16850元-8000元=8850元，超出部分本院不予支持；
5、停工留薪期內(nèi)護理費，李某某主張19266.25元，因李某某未提供證據(jù)證明其在停工留薪期內(nèi)生活不能自理需要護理及相應的護理等級，故本院對李某某該主張不予支持；
6、住院伙食補助費2300元（23天×100元）、鑒定費600元，本院予以支持；
7、交通費，李某某主張1000元，因其提交的票據(jù)無法證明系就醫(yī)所產(chǎn)生，故本院不予支持；
8、養(yǎng)老保險費，因社會保險費的征繳依法不屬于人民法院審理勞動爭議案件受案范圍，故本院對該請求依法不予處理；
9、營養(yǎng)費，李某某主張2300元，因未提供證據(jù)予以佐證，故本院不予支持。
達泰公司主張李某某應承擔上述費用50%的責任，工傷事故事故發(fā)生后，責任認定適用無過錯責任原則，所謂無過錯責任原則是指在各種工傷事故中不以勞動者是否存在過錯為賠償前提。工傷事故治療和傷殘發(fā)生的賠償，是對職工因職業(yè)傷害造成的經(jīng)濟損失和勞動能力損失的補償，與職工操作是否存在過錯無關(guān)，不能因職工操作有無過錯而受到影響，故本院對達泰公司該主張不予支持。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條，《工傷保險條例》第十條、第三十三條、第三十四條、第三十七條、第六十二條，《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條之規(guī)定判決如下：

原告河北達泰市政工程有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付被告李某某一次性傷殘補助金30330元;
原告河北達泰市政工程有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付被告李某某一次性工傷醫(yī)療補助金53945.5元;
原告河北達泰市政工程有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付被告李某某一次性傷殘就業(yè)補助金23119.5元;
原告河北達泰市政工程有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付被告李某某停工留薪期工資8850元;
原告河北達泰市政工程有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付被告李某某住院伙食補助費2300元;
原告河北達泰市政工程有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付被告李某某鑒定費600元;
駁回被告李某某要求原告河北達泰市政工程有限公司支付停工留薪期內(nèi)護理費19266.25元的請求；
駁回被告李某某要求原告河北達泰市政工程有限公司支付交通費1000元的請求；
駁回被告李某某要求原告河北達泰市政工程有限公司支付營養(yǎng)費2300元的請求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，減半收取5元，由原告河北達泰市政工程有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邯鄲市中級人民法院。

審判員　　李博

書記員：王鵬