原告：河北輝騰文化傳播有限公司（以下簡稱輝騰傳播公司）。統(tǒng)一社會信用代碼證號：xxxx.住所地：叢臺區(qū)稽山新天地北樓3單元18層303室。
法定代表人：田永輝，該公司總經(jīng)理。
被告：李某，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，.住叢臺區(qū)叢臺花園2-2-5號。
委托訴訟代理人：馮帥輝，河北正綱律師事務所律師。

輝騰傳播公司訴李某勞動爭議一案，于2017年9月25日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。輝騰傳播公司的法定代表人田永輝、李某及其委托訴訟代理人馮帥輝到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
輝騰傳播公司向本院提出以下訴訟請求：1、請求確認原、被告之間不存在事實勞動關系；2、判決原告不予支付被告2016年6月至2017年7月工資10030元；3、請求判決原告不予支付被告雙倍工資33000元；4、請求判決原告不予承擔為被告繳納的2016年6月至2017年7月社會保險；5、請求判決被告賠償給公司造成的經(jīng)濟損失230000元；6、訴訟費由被告承擔。
事實和理由：被告自到原告單位后，經(jīng)協(xié)商達成口頭協(xié)議，被告按照原告的要求完成工作，交付工作成果，原告給付報酬，并且被告不得違背公司的規(guī)章制度。自此，原告每月按照被告交付的工作成果給付相應報酬（提成）。2017年6月30日，被告與客戶簽約合同時，私自將廣告合同款10000元打入個人私人帳戶（合同上都有對公帳戶），被告的10000元被原告發(fā)現(xiàn)后便于晚上20:00時左右返回公司（非工作時間），將設計、人事、業(yè)務及公司老板電腦里重要文件刪除。其行為給公司造成了30000元的直接經(jīng)濟損失以及200000元的客戶損失。因此，裁決書認定原告與被告存在事實上的勞動關系與事實不符。
裁決書適用法律錯誤。首先，原告在2017年1月25日預支付被告2000元，2月25日預支付3000元，3月預支付1000元，其他時間預支付2000元。原告欠被告的4000元已經(jīng)全部支付清，因此裁決書認定應支付被告工資10030元在適用法律上系錯誤的。其次，被告與原告事實上不存在勞動關系，而裁決書在錯誤認定事實勞動關系的情況下，認定支付被告雙倍工資33000元，且應為被告繳納2016年6月至2017年7月的社會保險，這在適用法律上也是錯誤的。
綜上所述，邯鄲市叢臺區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會認定事實不清，適用法律錯誤。故依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民事訴訟法》及相關司法解釋之規(guī)定，向法院提起訴訟。請求依法支持原告的訴訟請求。
李某辯稱，關于李某10030元工資的問題，2016年6月，李某通過朋友介紹，到輝騰傳播公司應聘活動執(zhí)行與策劃崗位，通過輝騰傳播公司領導面試，李某被告知于6月20日開始上班工作，成為公司的員工（有工作資料，名片，微信聊天記錄，工資單，公司的通知函，同事的證明等證據(jù)可以證實），工資是每月3000元加提成，每月10號左右發(fā)放。入職后，李某努力工作，并在2016年7月12日通過微信轉(zhuǎn)賬的方式領取了輝騰傳播公司的第一個月工資的80%，之后的幾個月的工資均是輝騰傳播公司會計通過微信形式發(fā)放（有微信聊天記錄為證）。李某2016年的工資中，6、7月份的工資已經(jīng)結清，但8、9、10月份三個月工資分別為：3109元、3873元、3548元，共計10530元。輝騰傳播公司未向李某支付，期間李某僅支取500元，剩余工資10030（見己打印工資表）至今未支付。在這期間輝騰傳播公司舉辦神獸音樂節(jié)活動，讓李某擔任策劃主力，李某為公司此次活動的開展墊付4000元，輝騰傳播公司領導表示該筆墊付資金為借款，以后公司會償還（有同事證明）。李某2017年的工資中，2、3、4、5月份的工資已經(jīng)結清，但6月份的工資3000元，輝騰傳播公司未支付，再加上2016年拖欠的14030元，共計拖欠17030元。在這期間，李某一直向輝騰傳播公司索要拖欠的工資與借款，輝騰傳播公司曾向李某支付過7000元，但剩余10030元，經(jīng)李某多次索要，輝騰傳播公司至今未支付。
關于輝騰傳播公司向李某支付兩倍工資的問題，自李某2016年6月20日上班起，輝騰傳播公司至今仍未與李某簽訂勞動合同，李某工作期間也多次向輝騰傳播公司詢問簽合同以及為其繳納社會保險的有關事項，但均無結果。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未予勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，輝騰傳播公司嚴重違反法律規(guī)定，未予勞動者簽訂勞動合同，應當承擔相應的法律責任。同時，輝騰傳播公司又未給李某繳納任何社會保險，其行為嚴重違反了《中華人民共和國勞動合同法》的相關法律規(guī)定，應當依法承擔為補交社會保險的義務，并且承擔有關機關的行政處罰。
關于經(jīng)濟補償僉3000元的問題，2017年7月，李某依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，以未足額支付勞動報酬和未依法為勞動者繳納社會保險費為由，向輝騰傳播公司提出解除勞動合同關系申請，并要求輝騰傳播公司向李某依法支付經(jīng)濟補償金3000元，即一個月的工資。輝騰傳播公司也于2017年6月30日以通知函的形式，以李某有過錯為由，將其開除公司，并罰款20000元（有公司通知函為證）。輝騰傳播公司在嚴重違反《中華人民共和國勞動合同法》第十條，第十七條等相關法律規(guī)定的情況下，仍然以不正當?shù)姆绞胶屠碛蓪⒗钅秤枰蚤_除，并拒絕支付拖欠的工資報酬，拒絕為其繳納社會保險，李某已經(jīng)依法向輝騰傳播公司告知解除勞動合同。因此，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，李某有權向輝騰傳播公司主張經(jīng)濟補償。
綜上所述，李某作為一名普通勞動者，屬于弱勢群體，輝騰傳播公司作為公司，占據(jù)主動地位，又嚴重違反相關法律規(guī)定。為維護李某的合法權益，請求法院明察公斷，維護法律尊嚴和社會公平正義。
當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當事人無異議的證據(jù)，本院予以確認并在卷佐證。對有爭議的證據(jù)和事實，本院認定事實如下：
1、自2016年6月2日開始在輝騰傳播公司工作，從事市場業(yè)務工作，雙方未簽訂勞動合同。
2、李某在輝騰傳播公司工作期間，輝騰傳播公司除發(fā)放了2016年6月、7月兩個月的工資外，2016年8月工資3109元、9月工資3873元、10月工資3548元，共計10530元中支付了500元，尚欠工資10030未支付。2016年11月、12月、2017年1月期間，李某沒有實際工作。2017年2月，李某回到輝騰傳播公司工作，雙方未簽訂勞動合同。輝騰傳播公司發(fā)放了2017年2月、3月、4月、5月、6月的工資，月平均工資2860元。
3、2017年6月30日，李某因與客戶連保強簽訂廣告位租賃合同時，違反公司規(guī)章制度，將廣告租金10000元由客戶轉(zhuǎn)入自己的微信賬戶。同日，輝騰傳播公司向李某發(fā)出一份通知函。內(nèi)容為：“本公司員工李某因2017年6月30日與客戶簽約合同時，私自收取客戶廣告合同款10000元，未將合同款轉(zhuǎn)到公司賬戶，嚴重違反了我公司的規(guī)章制度、財務制度，按照公司制度作出如下處罰決定：1、決定予以員工李某開除的處理。2、決定處罰李某私自收取客戶合同金額的雙倍20000元?！?br/>4、2017年，李某向邯鄲市叢臺區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，提出以下仲裁請求：1、請求裁決確認雙方在2016年6月至2017年7月之間存在合法的勞動關系；2；請求裁決輝騰傳播公司支付工資10030元；3、請求裁決輝騰傳播公司支付因未簽訂勞動合同雙倍工資33000元；4、請求裁決輝騰傳播公司支付經(jīng)濟補償金3000元；5、請求裁決輝騰傳播公司繳納2016年6月至2017年7月的社會保險。邯鄲市叢臺區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會于2017年8月30日作出（2017）153號仲裁裁決書。裁決：1、輝騰傳播公司支付李某工資10030元；2、輝騰傳播公司支付李某雙倍工資33000元；3、輝騰傳播公司應為李某繳納2016年6月至2017年7月的社會保險。裁決書送達后，輝騰傳播公司不服，向本院提起訴訟。

本院認為，關于原、被告雙方是否存在勞動關系問題，勞動關系是指，勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中建立的權利義務關系。從李某舉證的輝騰傳播公司發(fā)出的通知函分析，該通知函系除名通知，已明確李某系輝騰傳播公司員工。應認定原、被告雙方存在勞動關系。輝騰傳播公司以該通知函是為震懾其他員工而作出的，不能證明與李某存在勞動關系之理由不能成立。
關于李某主張的拖欠工資問題，我國《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得無故克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！睆睦钅撑e證的2016年8月至2017年1月工資表分析，2016年8月工資3109元、9月工資3873元、10月工資3548元，共計10530元。根據(jù)在李某答辯狀中陳述，輝騰傳播公司已支付了500元。應認定輝騰傳播公司拖欠李某2016年8月至10月期間的工資10030元未支付。根據(jù)李某在答辯狀中的陳述，應認定輝騰傳播公司在已支付李某7000元中，包括借款4000元、2017年6月工資3000元。
關于李某主張的未簽訂勞動合同雙倍工資問題，我國《勞動合同法》第十條第二款規(guī)定：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！睆睦钅撑e證的2016年8月至2017年1月工資表和答辯狀中的陳述分析，2016年11月至2017年1月期間，李某沒有實際工作，應認定為自行離開輝騰傳播公司。2017年2月，李某回到輝騰傳播公司工作，應認定李某自2017年2月重新開始在輝騰傳播公司工作，即建立勞動關系。至2017年6月30日，李某實際工作了五個月，不滿一年。故輝騰傳播公司應向李某支付四個月的雙倍工資。從李某舉證的2017年3月至5月工資條分析，月平均工資2860元。輝騰傳播公司應支付四個月的雙倍工資為11440元。
關于李某主張的經(jīng)濟補償金問題，我國《勞動合同法》第三十九條第（二）項規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）……；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的?！睆睦钅撑e證的輝騰傳播公司發(fā)出的通知函和輝騰傳播公司舉證的李某手機微信轉(zhuǎn)賬照片分析，因李某與客戶簽訂廣告位租賃合同時，違反公司規(guī)章制度，將廣告租金10000元由客戶轉(zhuǎn)入自己的微信賬戶。該行為應認定為違反公司的規(guī)章制度。因此，輝騰傳播公司作出除名通知，即解除雙方勞動關系。故輝騰傳播公司不應支付經(jīng)濟補償金。
關于李某主張的社會保險費問題，國務院頒布的《社會保險費征繳暫行條例》第二十六條規(guī)定：“繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制征繳?！弊罡呷嗣穹ㄔ骸蛾P于王某與某公司勞動爭議糾紛申請再審一案適用法律問題的復函》答復：征收社會保險費屬于社會保險費征繳部門的法定職責，不屬于人民法院受理民事案件的范圍。故李某主張的社會保險費之訴訟請求應予駁回。
關于輝騰傳播公司主張損失問題，輝騰傳播公司認為，李某嚴重違反勞動紀律和單位制度而給其造成損失。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)刈畹凸べY標準，則按最低工資標準支付?！蔽覈秳趧臃ā返谄呤艞l規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方有權仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！庇捎谳x騰傳播公司提出的該項訴訟請求未經(jīng)仲裁前置程序，故對輝騰傳播公司提出的該項訴訟請求予以駁回。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動法》第五十條、《中華人民共和國勞動合同法》第十條第二款、第八十二條第一款、第三十九條第（二）項、第七十九條的規(guī)定，判決如下：

一、河北輝騰文化傳播有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)，向李某支付2016年8月至10月期間的工資10030元。
二、河北輝騰文化傳播有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)，向李某支付四個月的雙倍工資11440元。
三、河北輝騰文化傳播有限公司無需向李某支付經(jīng)濟補償金。
四、駁回李某主張補繳社會保險費的訴訟請求。
五、駁回河北輝騰文化傳播有限公司主張李某賠償損失的訴訟請求。
案件受理費10元減半收取5元，由河北輝騰文化傳播有限公司負擔。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邯鄲市中級人民法院。

審判員　　曹新軍

書記員：連波