上訴人（原審被告）：河北誠泰建筑節(jié)能科技有限公司，住所地河北省保定市高新區(qū)大馬坊鄉(xiāng)大邊坨村北。
法定代表人：董宏峰，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：劉云秀，河北顏湘輝律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：曹美雪，河北顏湘輝律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審原告）：劉某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河北省保定市天鵝北區(qū)。

上訴人河北誠泰建筑節(jié)能科技有限公司（以下簡稱誠泰建筑公司）因與被上訴人劉某某勞動爭議糾紛一案，不服河北省保定高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人民法院（2016）冀0691民初43號民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年5月11日立案后，依法組成合議庭進行了審理。上訴人誠泰建筑公司的委托訴訟代理人劉云秀、曹美雪、被上訴人劉某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
誠泰建筑公司上訴請求：依法改判駁回被上訴人的訴訟請求。事實和理由：一審認定事實錯誤，適用法律不當(dāng)。1、雙方勞動爭議發(fā)生在2014年12月31日，此后被上訴人一直未要求到公司上班，雙方都默認解除了事實勞動關(guān)系，一審錯誤認定雙方一直沒有解除勞動關(guān)系；2、被上訴人從2014年12月31日就被通知不用上班了，從其年齡和社會經(jīng)驗就應(yīng)當(dāng)知道雙方的事實勞動關(guān)系已經(jīng)解除了，否則在發(fā)生爭議兩年的時間內(nèi)從未提出過上班的要求，被上訴人在提起仲裁和訴訟時均已超過了時效，應(yīng)當(dāng)予以駁回。
劉某某辯稱，1、2014年12月31日誠泰建筑公司的法定代表人董宏峰通知我元旦放假，何時開工另行通知，從來沒有通知我不用再來上班了，我始終未得到關(guān)于解除勞動關(guān)系的正式文字及相關(guān)通知，未得到應(yīng)該支付我的工資；2、我2014年10月份的工資直到2014年12月16日發(fā)放，11月份的工資直到2015年2月17日才轉(zhuǎn)入我的建行工資卡，而12月份的工資至今未付，依照勞動法和勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)該支付我勞動報酬。
劉某某向一審的起訴請求：判令誠泰建筑公司支付劉某某2014年12月1日至2014年12月31日的工資4000元及25%的經(jīng)濟補償金并承擔(dān)本案訴訟費。
一審法院認定事實：圍繞其訴訟請求，劉某某提交了其2014年10月23日至2014年12月31日的工作日志及中國建設(shè)銀行股份有限公司保定天鵝西路支行開具的個人活期存款明細（載明2014年12月16日、2015年2月17日董宏峰分別轉(zhuǎn)入劉某某儲蓄卡1161元、4000元），誠泰建筑公司對工作日志的真實性、關(guān)聯(lián)性、合法性均不認可，對個人活期存款明細認為與本案沒有關(guān)聯(lián)性。經(jīng)審查認為，中國建設(shè)銀行股份有限公司保定天鵝西路支行開具的個人活期存款明細系金融機構(gòu)出具，其真實性應(yīng)予認定，工作日志內(nèi)容與誠泰建筑公司法定代表人董宏峰給劉某某劃款的事實相互印證，上述證據(jù)能夠認定雙方存在勞動關(guān)系，劉某某的月薪應(yīng)為4000元/月。
劉某某于2014年10月23日在誠泰建筑公司上班，雙方存在事實上的勞動合同關(guān)系，但就勞動合同關(guān)系未簽訂書面勞動合同。2014年12月31日，誠泰建筑公司通知劉某某元旦放假。2015年1月1日誠泰建筑公司沒有通知劉某某上班，雙方也未明確解除勞動合同關(guān)系。從劉某某本次訴訟請求經(jīng)濟補償金分析，表明其現(xiàn)在已同意解除勞動關(guān)系。
一審法院認為，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算”，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條第（三）項規(guī)定：“勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日”。本案中，誠泰建筑公司通知劉某某元旦節(jié)放假，元旦節(jié)后，誠泰建筑公司既未通知劉某某上班，也未明確通知劉某某解除勞動關(guān)系，劉某某亦未明確同意解除勞動關(guān)系，故誠泰建筑公司主張劉某某申請仲裁超過仲裁時效，不符合上述法律、司法解釋的規(guī)定。劉某某請求支付工資的訴訟請求應(yīng)予支持。關(guān)于經(jīng)濟補償金，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”。劉某某在誠泰建筑公司工作不滿六個月，經(jīng)濟補償金應(yīng)為2000元，因劉某某的訴訟請求為誠泰建筑公司向其支付工資4000元的25%即1000元的經(jīng)濟補償金，故誠泰建筑公司應(yīng)向劉某某支付經(jīng)濟補償金1000元。綜上所述，劉某某的訴訟請求應(yīng)予支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條第（三）項之規(guī)定，判決：河北誠泰建筑節(jié)能科技有限公司于判決生效后十日內(nèi)向劉某某支付2014年12月1日至2014年12月31日的工資4000元及經(jīng)濟補償金1000元，以上共計5000元。如未按本判決指定的期間履行金錢給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費10元，由河北誠泰建筑節(jié)能科技有限公司負擔(dān)。
本院二審期間，雙方當(dāng)事人均未提交新證據(jù)。二審查明事實與一審認定事實一致。

本院認為，上訴人誠泰建筑公司主張2014年12月31日就通知被上訴人劉某某不用上班了，被上訴人劉某某不予認可，上訴人誠泰建筑公司亦未提供相應(yīng)證據(jù)證實，故一審法院認定上訴人誠泰建筑公司于元旦節(jié)后既未通知被上訴人劉某某上班，也未明確通知被上訴人劉某某解除勞動關(guān)系，被上訴人劉某某亦未明確同意解除勞動關(guān)系，故上訴人誠泰建筑公司主張被上訴人劉某某申請仲裁超過仲裁時效，不符合法律、司法解釋的相關(guān)規(guī)定，并無不當(dāng)。上訴人誠泰建筑公司拖欠被上訴人劉某某2014年12月1日至2014年12月31日的工資4000元屬實，上訴人作為用人單位依法應(yīng)支付勞動者工資報酬，一審法院鑒于被上訴人劉某某在本次訴訟中的經(jīng)濟補償金請求已表明其現(xiàn)已同意解除雙方勞動關(guān)系，故對其經(jīng)濟補償金請求予以支持，并無不當(dāng)。綜上所述，誠泰建筑公司的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由上訴人河北誠泰建筑節(jié)能科技有限公司負擔(dān)。
本判決為終審判決。

審判長　　孫欣欣 審判員　　張曉清 審判員　　王明生

書記員：趙盼