原告河北裕華工程項(xiàng)目管理有限責(zé)任公司，住所地石家莊市長(zhǎng)安區(qū)裕華東路55號(hào)。
法定代表人崔希崗，經(jīng)理。
委托代理人王風(fēng)林，河北中宇律師事務(wù)所律師。
被告王某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河南省林州市。
委托代理人袁軍，河北詠遠(yuǎn)律師事務(wù)所律師。

原告河北裕華工程項(xiàng)目管理有限責(zé)任公司與被告王某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2018年5月16日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告河北裕華工程項(xiàng)目管理有限責(zé)任公司委托代理人王風(fēng)林、被告王某委托代理人袁軍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
河北裕華工程項(xiàng)目管理有限責(zé)任公司訴稱，1、原告及其法定代表人從未收到石家莊市長(zhǎng)安區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)仲裁開(kāi)庭前的法律文書(shū)。2、2015年1月4日原告聘用左輝為石家莊誠(chéng)志永華新建TFT液晶材料等顯示材料基地工程監(jiān)理項(xiàng)目經(jīng)理。期限自該工程中標(biāo)之日始至該工程竣工驗(yàn)收移交至保修期結(jié)束止。由左輝承包負(fù)責(zé)該項(xiàng)目的價(jià)款；結(jié)算方式；聘用人員的用工制度及工資支付，聘用人員如需辦理五險(xiǎn)一金需報(bào)聘方批準(zhǔn)。其手續(xù)、證件齊全符合條件的聘方予以辦理。2016年2月18日左輝聘請(qǐng)被告在石家莊市液品材料（誠(chéng)志永華基地項(xiàng)目）工作。崗位為總監(jiān)代表。因被告有工程監(jiān)理師執(zhí)業(yè)資格證其原工作單位為石家莊新世紀(jì)建設(shè)監(jiān)理有限公司。左輝聘請(qǐng)被告的目的是利用被告的工程監(jiān)理執(zhí)業(yè)資格為其承包工程服務(wù)。因被告已在原單位辦理了各項(xiàng)勞動(dòng)合同及保險(xiǎn)，無(wú)法再向原告提供辦理簽訂勞動(dòng)合同及各項(xiàng)保險(xiǎn)的手續(xù)。左輝只能與其口頭約定每月工資5000元。自2016年4月6日至2017年3月27日期間，左輝通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式共向被告支付57360元。因治理污染市政府發(fā)文工地停工，扣除部分工資。后因被告要求再漲工資雙方未達(dá)成協(xié)議，被告將其管理的項(xiàng)目資料及項(xiàng)目印章帶走，電腦資料清除，并以此為要挾。致使該工程項(xiàng)目至今未完成監(jiān)理服務(wù)。原告認(rèn)為被告原有固定的工作單位。為賺取利益利用自己的工程監(jiān)理執(zhí)業(yè)資格證與左輝約定勞動(dòng)服務(wù)報(bào)酬，左輝已向其支付了約定的費(fèi)用，不再欠付被告工資。石家莊市長(zhǎng)安區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)（2017）長(zhǎng)勞裁字第269號(hào)《仲裁裁決書(shū)》裁定原告向被告支付雙倍工資差額，一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一次性支付年休假工資差額，一次性支付拖欠工資共計(jì)38509.48元，既無(wú)事實(shí)依據(jù)也無(wú)法律依據(jù)。請(qǐng)求依法撤銷石家莊市長(zhǎng)安區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)（2017）長(zhǎng)勞裁字第269號(hào)《仲裁裁決書(shū)》；訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。
原告為證明其主張，提供如下證據(jù)：
1、仲裁裁決書(shū)送達(dá)回執(zhí)，證明經(jīng)過(guò)仲裁前置程序。
2、左輝給王某通過(guò)銀行轉(zhuǎn)付的工資。證明王某在單位工作期間所付工資的情況。自2016年4月6日到2017年3月27日，共向王某支付工資57360元，其月平均工資5214元。
3、裕華工程項(xiàng)目工程管理有限公司工程項(xiàng)目經(jīng)理聘用書(shū)，證明原告聘用左輝為該項(xiàng)目監(jiān)理項(xiàng)目經(jīng)理。由左輝負(fù)責(zé)聘用人員的用工制度和工資制度，五險(xiǎn)一金需有我方批準(zhǔn)，手續(xù)齊全符合條件，我方予以辦理。
4、中華人民共和國(guó)建設(shè)部令147號(hào)，證明對(duì)監(jiān)理工程師注冊(cè)的條件和要求，不得在兩個(gè)或兩個(gè)以上單位受聘職業(yè)。
5、網(wǎng)上查詢的信息，證明被告在建設(shè)部備案的其在石家莊新世紀(jì)建設(shè)監(jiān)理有限公司注冊(cè)工作。
6、網(wǎng)上查詢資料，個(gè)人社保登記注冊(cè)情況，證明王某為新世紀(jì)公司在職正常繳費(fèi)人員。
被告質(zhì)證意見(jiàn)：裁決書(shū)無(wú)異議，支付業(yè)務(wù)回單七張真實(shí)性無(wú)異議，需要說(shuō)明的是，被告月工資5000元，其余發(fā)放的都是賈雪的工資。聘用書(shū)無(wú)異議。建設(shè)部令真實(shí)性無(wú)異議，對(duì)于其正面目的有異議。王某不是在兩個(gè)公司職業(yè)，是一直全日制在原告處工作，王某的證沒(méi)有進(jìn)行變更手續(xù)。原告的證據(jù)網(wǎng)上查詢的信息沒(méi)有遠(yuǎn)見(jiàn)，真實(shí)性不認(rèn)可。關(guān)于社保，被告承認(rèn)是在新世紀(jì)繳納的保險(xiǎn)，被告沒(méi)有主張社會(huì)保險(xiǎn)。
王某辯稱，被告與原告存在勞動(dòng)關(guān)系。被告相關(guān)證據(jù)均能證實(shí)被告在原告工作的事實(shí)。仲裁裁決，原告向被告支付雙倍工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，年休假工資及拖欠工資，這一事實(shí)是清楚的。請(qǐng)求根據(jù)雙方提供的證據(jù)作出合理的判決。
被告為了證明其主張，提供如下證據(jù)：
1、會(huì)議簽到表及監(jiān)理會(huì)議紀(jì)要，證明被告道原告處工作的時(shí)間為2016年2月。
2、監(jiān)理周報(bào)和授權(quán)委托書(shū)，證明被告職務(wù)和原被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
3、考勤表，證明入職時(shí)間和出勤情況。
4、通知函，被告以原告拖欠工資為由與原告解除勞動(dòng)關(guān)系，并向原告進(jìn)行了郵寄送達(dá)。
5、工作函及監(jiān)理日志，證明被告工作沒(méi)有因?yàn)榄h(huán)境治理而停工，還聯(lián)系著工作。
原告質(zhì)證意見(jiàn)：對(duì)會(huì)議簽到表，上面的人都是甲方的人，最后一個(gè)裕華監(jiān)理是王某，賈雪不是我公司聘用的人，也不具有監(jiān)理資質(zhì)，雖然有簽名單原告不認(rèn)可，王某的簽字認(rèn)可，對(duì)于第一次監(jiān)理會(huì)議紀(jì)要，原告沒(méi)有聘用賈雪，她也不具有相應(yīng)的資質(zhì)，原告不認(rèn)可，對(duì)于第一次監(jiān)理會(huì)紀(jì)要真實(shí)性無(wú)異議。2、對(duì)監(jiān)理周報(bào)，經(jīng)詢問(wèn)曹金良，稱不是他簽字，而且該項(xiàng)目的總監(jiān)室左輝。認(rèn)可加蓋的印章，系原告公司的印章，但是交給王某管理的。對(duì)法人授權(quán)委托書(shū)真實(shí)性無(wú)異議。3、對(duì)考勤表真實(shí)性有異議，雖蓋的是原告公司項(xiàng)目章，但公司的考勤表一般蓋財(cái)務(wù)章，且該表沒(méi)有顯示任何記錄任何人審核。表中賈雪的人名，公司有異議，公司沒(méi)有聘用過(guò)賈雪。4、通知函，公司收到過(guò)，真實(shí)性無(wú)異議。5、工作函及監(jiān)理日志，與本案無(wú)關(guān)，對(duì)于監(jiān)理日志，既不是被告填寫(xiě)，也不是賈雪填寫(xiě)，但是管理嚴(yán)格，公司已經(jīng)停工，這些日志都是后補(bǔ)的，對(duì)于工作函，蓋章和打印名稱不吻合，公司不認(rèn)可。
經(jīng)審理查明，2016年2月份被告王某到原告河北裕華工程項(xiàng)目管理有限責(zé)任公司工作，崗位系監(jiān)理代表，工資為5000元，原告自2016年4月到2017年3月向被告支付工資57360元。因工資問(wèn)題，2017年6月27日被告以原告拖欠工資為由于原告解除勞動(dòng)關(guān)系，以郵寄形式向原告送達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，次日原告收到該通知，雙方由此發(fā)生糾紛，被告向石家莊市長(zhǎng)安區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委作出裁決后，原告不服訴至法院，請(qǐng)求撤銷仲裁裁決。
庭審中，經(jīng)向原告釋明，原告變更了訴訟請(qǐng)求，變更為不向被告支付雙倍工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和拖欠工資。

本院認(rèn)為，原告提供的考勤表、監(jiān)理周報(bào)等證據(jù)結(jié)合關(guān)于用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)關(guān)系，認(rèn)定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系的參照憑證，可以證明原、被告雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
關(guān)于被告主張的二倍工資問(wèn)題，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，故原告該主張本院予以支持。同時(shí)根據(jù)仲裁時(shí)效為一年，被告于2017年7月3日提出仲裁，因此自2016年7月2日到2017年2月18日，即5000元每月乘以7.5個(gè)月，即37500元。
關(guān)于被告主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)像勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，工作不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。本案中被告在被告處工作約1年4個(gè)月，因此原告應(yīng)支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.5乘以5000元，即7500元。
關(guān)于被告提出拖欠工資問(wèn)題，原告為被告發(fā)放到2017年3月工資，被告稱其2017年6月2日后再未上班，因此原告應(yīng)給付被告該幾個(gè)月的工資，即5000元每月乘以2.5個(gè)月，即：12500元。
關(guān)于被告提出的年休假工資問(wèn)題，勞動(dòng)者工作滿一年不滿十年的，年休假五天，根據(jù)被告提供的考勤表等證據(jù)，原告應(yīng)支付年休假工資5000除以21.75乘以5乘以2，即：2298.85元。
綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十二條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條、第二十七條、第三十六條的規(guī)定，判決如下：

原告河北裕華工程項(xiàng)目管理有限責(zé)任公司在本判決生效之日起十五日內(nèi)給付原告王某二倍工資37500元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7500元、工資12500元、年休假工資2298.85元，共計(jì)59798.85元。
案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由原告河北裕華工程項(xiàng)目管理有限責(zé)任公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石家莊市中級(jí)人民法院。

審判員 劉繼豐

書(shū)記員： 趙云靜