河北藍(lán)點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)有限公司
韓兵
徐某某
賈廣同（河北三和時(shí)代律師事務(wù)所）

原告河北藍(lán)點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)有限公司，住所地:石家莊市新華區(qū)合作路286號(hào)筑凱大廈1006室。
法定代表人王濤，該公司總經(jīng)理。
委托代理人韓兵，男，xxxx年xx月xx日出生。
被告徐某某，無(wú)業(yè)。
委托代理人賈廣同，河北三和時(shí)代律師事務(wù)所律師。
原告河北藍(lán)點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)藍(lán)點(diǎn)公司）與被告徐某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案。本院受理后，依法由代理審判員霍玉東獨(dú)任審判，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告藍(lán)點(diǎn)公司的法定代表人王濤及委托代理人韓兵，被告徐某某的委托代理人賈廣同到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。被告徐某某于2013年5月20日與原告藍(lán)點(diǎn)公司建立勞動(dòng)關(guān)系，故雙方應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；原告藍(lán)點(diǎn)公司主張被告徐某某系人事主管，在公司負(fù)責(zé)簽訂和保管勞動(dòng)合同，其離職后將自己勞動(dòng)合同已經(jīng)拿走，故公司沒(méi)有被告徐某某的勞動(dòng)合同；被告徐某某不予認(rèn)可，其主張?jiān)嫠{(lán)點(diǎn)公司未與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)原告藍(lán)點(diǎn)公司提交的有被告徐某某簽字認(rèn)可的《交接表》中可以認(rèn)定，被告徐某某作為原告藍(lán)點(diǎn)公司的人事主管，其負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)合同的保管；同時(shí)從該交接表中可以認(rèn)定，原告藍(lán)點(diǎn)公司與其他員工應(yīng)當(dāng)簽訂了勞動(dòng)合同；被告徐某某雖對(duì)原告藍(lán)點(diǎn)公司提交的《企業(yè)管理制度》真實(shí)性不予認(rèn)可，但其簽字的《交接表》中有“企業(yè)管理制度”的內(nèi)容，故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定被告徐某某知曉原告藍(lán)點(diǎn)公司的相關(guān)文件；該《企業(yè)管理制度》對(duì)于人事主管簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利進(jìn)行了約定，被告徐某某作為人事主管有簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利。綜上，被告徐某某作為原告藍(lán)點(diǎn)公司的人事主管，有簽訂和保管員工勞動(dòng)合同的責(zé)任，故不應(yīng)由原告藍(lán)點(diǎn)公司承擔(dān)未能提交勞動(dòng)合同的不利后果。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因原告藍(lán)點(diǎn)公司未能提交被告徐某某的勞動(dòng)合同的責(zé)任不應(yīng)由原告承擔(dān)，故對(duì)于被告徐某某主張的未簽訂合同的雙倍工資不應(yīng)予支持?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 ?規(guī)定，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；同時(shí)根據(jù)該法第四十六條 ?，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原告藍(lán)點(diǎn)公司認(rèn)可在被告徐某某工作期間未為其繳納相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)，現(xiàn)被告徐某某作為勞動(dòng)者提出辭職與原告藍(lán)點(diǎn)公司解除勞動(dòng)關(guān)系，原告藍(lán)點(diǎn)公司應(yīng)向被告徐某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；被告徐某某的工資標(biāo)準(zhǔn)為前三個(gè)月2500元，后三個(gè)月2800元，平均工資為2650元，被告徐某某在原告藍(lán)點(diǎn)公司工作時(shí)間為6個(gè)月零6天，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)為2650元×1個(gè)月=2650元。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返谝粭l規(guī)定，人民法院受理關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的范圍系因未補(bǔ)繳保險(xiǎn)而要求的賠償。被告徐某某要求原告藍(lán)點(diǎn)公司為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的主張，不屬于人民法院民事受案范圍，本案不宜處理?；?，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 ?、第三十八條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、第八十二條 ?，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返谝粭l之規(guī)定，判決如下:
自本判決生效后十日內(nèi)，原告河北藍(lán)點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)有限公司支付被告徐某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2650元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，上訴于河北省石家莊市中級(jí)人民法院。并于上訴期限屆滿(mǎn)之日起七日內(nèi)預(yù)交上訴費(fèi)10元（收款單位:河北省石家莊市中級(jí)人民法院，賬號(hào):62×××47，開(kāi)戶(hù)行:河北銀行八一支行）。逾期不交也不提出緩交申請(qǐng)的，按自動(dòng)撤回上訴處理。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百三十九條 ?之規(guī)定，申請(qǐng)執(zhí)行的期間為兩年。

本院認(rèn)為，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。被告徐某某于2013年5月20日與原告藍(lán)點(diǎn)公司建立勞動(dòng)關(guān)系，故雙方應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；原告藍(lán)點(diǎn)公司主張被告徐某某系人事主管，在公司負(fù)責(zé)簽訂和保管勞動(dòng)合同，其離職后將自己勞動(dòng)合同已經(jīng)拿走，故公司沒(méi)有被告徐某某的勞動(dòng)合同；被告徐某某不予認(rèn)可，其主張?jiān)嫠{(lán)點(diǎn)公司未與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)原告藍(lán)點(diǎn)公司提交的有被告徐某某簽字認(rèn)可的《交接表》中可以認(rèn)定，被告徐某某作為原告藍(lán)點(diǎn)公司的人事主管，其負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)合同的保管；同時(shí)從該交接表中可以認(rèn)定，原告藍(lán)點(diǎn)公司與其他員工應(yīng)當(dāng)簽訂了勞動(dòng)合同；被告徐某某雖對(duì)原告藍(lán)點(diǎn)公司提交的《企業(yè)管理制度》真實(shí)性不予認(rèn)可，但其簽字的《交接表》中有“企業(yè)管理制度”的內(nèi)容，故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定被告徐某某知曉原告藍(lán)點(diǎn)公司的相關(guān)文件；該《企業(yè)管理制度》對(duì)于人事主管簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利進(jìn)行了約定，被告徐某某作為人事主管有簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利。綜上，被告徐某某作為原告藍(lán)點(diǎn)公司的人事主管，有簽訂和保管員工勞動(dòng)合同的責(zé)任，故不應(yīng)由原告藍(lán)點(diǎn)公司承擔(dān)未能提交勞動(dòng)合同的不利后果。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因原告藍(lán)點(diǎn)公司未能提交被告徐某某的勞動(dòng)合同的責(zé)任不應(yīng)由原告承擔(dān)，故對(duì)于被告徐某某主張的未簽訂合同的雙倍工資不應(yīng)予支持?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 ?規(guī)定，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；同時(shí)根據(jù)該法第四十六條 ?，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原告藍(lán)點(diǎn)公司認(rèn)可在被告徐某某工作期間未為其繳納相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)，現(xiàn)被告徐某某作為勞動(dòng)者提出辭職與原告藍(lán)點(diǎn)公司解除勞動(dòng)關(guān)系，原告藍(lán)點(diǎn)公司應(yīng)向被告徐某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；被告徐某某的工資標(biāo)準(zhǔn)為前三個(gè)月2500元，后三個(gè)月2800元，平均工資為2650元，被告徐某某在原告藍(lán)點(diǎn)公司工作時(shí)間為6個(gè)月零6天，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)為2650元×1個(gè)月=2650元。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返谝粭l規(guī)定，人民法院受理關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的范圍系因未補(bǔ)繳保險(xiǎn)而要求的賠償。被告徐某某要求原告藍(lán)點(diǎn)公司為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的主張，不屬于人民法院民事受案范圍，本案不宜處理。基此，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 ?、第三十八條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、第八十二條 ?，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返谝粭l之規(guī)定，判決如下:

自本判決生效后十日內(nèi)，原告河北藍(lán)點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)有限公司支付被告徐某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2650元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

審判長(zhǎng)：霍玉東

書(shū)記員：王磊