上訴人（原審原告）：河北舒某旅行社有限公司，住所地石家莊市新華區(qū)中華北大街19號石房大廈6層602房間。法定代表人：徐山山，該公司總經理。委托訴訟代理人：米娜，河北嘉園律師事務所律師。被上訴人（原審被告）：劉青某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住石家莊市新華區(qū)。

舒某公司上訴請求：1、請求撤銷原判，依法確認雙方不存在勞動關系；2、上訴人不向被上訴人支付工資、第二倍工資、經濟補償金；3、全部訴訟費用由被上訴人負擔。事實和理由：雙方是業(yè)務合作關系不是勞動關系。被上訴人提供的業(yè)務單、考勤表、快遞單據、等證據均為復印件，不能證明雙方存在勞動關系，不應支付工資等款項。劉青某辯稱：公司官網上有我們的照片，有工資卡、工資條及錄音證據可以證明存在勞動關系。一審法院認定事實清楚，適用法律正確，應駁回上訴，維持原判。舒某公司一審的訴訟請求：1、確認原告與被告之間不存在勞動關系；2、判決原告不需要向被告支付工資、第二倍工資、經濟補償金和補繳社會保險。一審法院認定的事實：2016年4月11日，被告劉青某入職原告河北舒某旅行社有限公司處，負責境外業(yè)務，每月工資2400元，每月18日前支付上一個月的工資，原告河北舒某旅行社有限公司未與被告劉青某簽訂書面勞動合同。2017年2月14日，原告河北舒某旅行社有限公司通知被告現(xiàn)做業(yè)務停止，經雙方協(xié)商，被告劉青某不同意轉崗，雙方勞動關系終止。另查明：原告河北舒某旅行社有限公司以分紅形式向被告劉青某支付工資至2016年12月，2017年1月和2017年2月1日至14日工資未發(fā)放。以上事實有被告劉青某提供的錄音光盤及書面材料、原告官方網站截圖、名片、銀行流水、河北恩維測繪服務有限公司石家莊分公司合作協(xié)議書、石家莊拓森企業(yè)管理咨詢有限公司員工培訓合同、考勤統(tǒng)計表以及各方當事人的陳述在卷證實。雖原告河北舒某旅行社有限公司對被告劉青某提供的證據不予認可，否認雙方存在勞動關系，認為雙方系合作關系，但原告河北舒某旅行社有限公司未提供證據予以證明，因被告劉青某提供的證據能夠證據鏈條證明雙方存在勞動關系，故對被告劉青某提供的上述證據，本院予以采納。一審法院認為，被告劉青某從事的工作系原告河北舒某旅行社有限公司的業(yè)務組成部分，受原告河北舒某旅行社有限公司的管理，被告劉青某提供了能夠證明雙方勞動關系存在的證據，故本院認定原告河北舒某旅行社有限公司與被告劉青某存在勞動關系。因原告河北舒某旅行社有限公司于2017年2月14日通知停止被告劉青某現(xiàn)做業(yè)務，被告劉青某不同意轉崗，雙方之間的勞動關系無法繼續(xù)履行，故對被告劉青某要求確認雙方之間的勞動關系于2017年2月14日解除的主張，本院予以支持；因原告河北舒某旅行社有限公司未與被告劉青某簽訂勞動合同，故原告河北舒某旅行社有限公司應支付被告劉青某自2016年5月11日至2017年2月14日應簽未簽勞動合同的雙倍工資差額21600元(2400元×9個月=21600元）；關于被告劉青某主張的補繳2016年6月至2017年2月的社會保險，屬于社會保險費征收機構的職責，不屬于法院受理民事訴訟的范圍，本院不予處理；因被告劉青某工作年限自2016年4月11日至2017年2月14日，計算1個月，故原告河北舒某旅行社有限公司應支付被告劉青某經濟補償金2400元；因原告河北舒某旅行社有限公司與被告劉青某的勞動關系于2017年2月14日解除，原告河北舒某旅行社有限公司支付被告劉青某工資至2016年12月，尚欠2017年1月和2017年2月1日至2017年2月14日工資未支付，故原告河北舒某旅行社有限公司應支付被告劉青某20**年1月工資2400元和2017年2月1日至2017年2月14日工資1544.83元（2400元÷21.75天×14天=1544.83元），共計3944.83元。依照《中華人民共和國勞動法》第一百條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款、第四十六條第三項、第四十七條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條第一款、參照《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)[2015]12號）、《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定，判決如下：一、確認原告河北舒某旅行社有限公司與被告劉青某的勞動關系于2017年2月14日解除；二、原告河北舒某旅行社有限公司于判決生效之日起十日內給付被告劉青某應簽未簽勞動合同雙倍工資差額21600元；三、原告河北舒某旅行社有限公司于判決生效之日起十日內給付被告劉青某經濟補償金2400元；四、原告河北舒某旅行社有限公司于判決生效之日起十日內給付被告劉青某20**年1月和2017年2月1日至2月14日工資共計3944.83元；五、駁回原告河北舒某旅行社有限公司的訴訟請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費10元，減半收取5元，由原告河北舒某旅行社有限公司負擔。經審理查明的事實與一審查明無異。
上訴人河北舒某旅行社有限公司（以下簡稱舒某公司）因與被上訴人劉青某勞動爭議糾紛一案，不服石家莊市新華區(qū)人民法院（2017）冀0105民初4139號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案。本案現(xiàn)已審理終結。

本院認為，當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。劉青某從事的工作系舒某公司的業(yè)務組成部分，受舒某公司的管理，劉青某提供了能夠證明雙方勞動關系存在的證據，故本院認定舒某公司與劉青某存在勞動關系。雙方勞動關系解除后，舒某公司應當向劉青某支付拖欠的工資、經濟補償金及未簽訂勞動合同的雙倍工資。綜上所述，一審判決認定事實清楚，適用法律正確，根據《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規(guī)定,判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費10元，由上訴人河北舒某旅行社有限公司負擔。本判決為終審判決。

審判長　　岳桂恒
審判員　　許毅鵬
審判員　　張國俊

書記員：唐園