上訴人（原審原告）：河北紅元素文化傳媒有限公司，住所地石家莊高新區(qū)黃河大道98號(hào)奧怡大廈10樓1001室。
法定代表人：郝青偉，該公司董事長(zhǎng)。
委托代理人：鄭麗，河北盛潤(rùn)律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）：郭某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河北省石家莊市裕華區(qū)。
被上訴人（原審被告）：董聰聰，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河北省石家莊市藁城區(qū)。
被上訴人（原審被告）：胡雪，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河北省邢臺(tái)市臨西縣。
被上訴人（原審被告）：楊夢(mèng)，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河北省保定市定興縣。
被上訴人（原審被告）：張永麗，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河北省邢臺(tái)市寧晉縣。
被上訴人（原審被告）：劉媛媛，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河北省邯鄲市魏縣。
被上訴人（原審被告）：白雪，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河北省保定市阜平縣。
被上訴人（原審被告）：王靜，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河北省石家莊市裕華區(qū)。
被上訴人（原審被告）：梁叢叢，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河北省石家莊市裕華區(qū)。
被上訴人（原審被告）：任慧君，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住山東省菏澤市牡丹區(qū)。
被上訴人（原審被告）：王可，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河北省石家莊市藁城區(qū)。
被上訴人（原審被告）：甄智，男，1992年1月20日，漢族，住河北省石家莊市橋西區(qū)。
訴訟代表人王靜，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河北省石家莊市裕華區(qū)。
委托代理人劉瑞霞，河北詠遠(yuǎn)律師事務(wù)所律師。

上訴人河北紅元素文化傳媒有限公司因與被上訴人郭某某、董聰聰、胡雪、楊夢(mèng)、張永麗、劉媛媛、白雪、王靜、梁叢叢、任慧君、王可、甄智等為勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服石家莊高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人民法院作出的（2016）冀0191民初313號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審法院查明，2015年8月至2015年10月，被告郭某某、董聰聰、胡雪、楊夢(mèng)、張永麗、劉媛媛、白雪、王靜、梁叢叢、任慧君、王可、甄智十二人分別與原告河北虹元素文化傳媒有限公司簽訂勞動(dòng)合同，期限為一年，試用期為一個(gè)月，崗位分別為旅游管理、平面設(shè)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)銷售、行政專員、票務(wù)、主持、旅游部訂票、網(wǎng)絡(luò)專員、統(tǒng)計(jì)，十二被告在原告處工作至2015年12月3日。十二被告月基本工資均為2500元，根據(jù)被告加班、考勤、違紀(jì)罰款情況，原告河北紅元素文化傳媒有限公司工資表顯示應(yīng)付被告郭某某工資2951.66元，董聰聰3323.33元，胡雪4775.83元，楊夢(mèng)4580.95元，張永麗3228.57元，劉媛媛5527.57元，白雪4850元，王靜5438.32元，梁叢叢5640.72元，任慧君4514.96元，王可4339.84元，甄智4807.6元。原告河北紅元素文化傳媒有限公司雖然認(rèn)可應(yīng)付工資數(shù)額，但認(rèn)為按照原告河北紅元素文化傳媒有限公司工資管理辦法規(guī)定，十二被告均未完成售卡任務(wù)，按照工資管理辦法實(shí)付月工資應(yīng)為1000元，被告郭某某等認(rèn)為，原告工資管理辦法顯示公布時(shí)間為2015年9月24日，所有被告均未見過(guò)該工資管理辦法，售卡工作與勞動(dòng)合同約定工作范圍不同，且1000元工資低于河北省最低收入標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)該工資管理辦法不予認(rèn)可。另查明，原告河北紅元素文化傳媒有限公司制度職責(zé)匯編（草案）薪酬管理制度第五條規(guī)定，薪酬組成為基礎(chǔ)工資＋績(jī)效工資；第七條規(guī)定，在公司一般崗位工作的員工，月薪2000-2500元，全勤獎(jiǎng)勵(lì)100元，在旅游景點(diǎn)從事售卡工作的員工，月薪3000元，多售多得，售卡提成另行規(guī)定；2015年9月24日，原告河北紅元素文化傳媒有限公司工資管理辦法規(guī)定，全體員工各崗位的工資待遇，試用期為2000元，正式員工為2000＋500元，全體員工每月售卡任務(wù)10張，完不成者少一張扣除365元，直到扣到底薪1000元為止。超出10張的每張卡加50元提成（此規(guī)定從9月1日起開始實(shí)行）。
原審法院認(rèn)為，原告河北紅元素文化傳媒有限公司與被告郭某某等十二人存在勞動(dòng)關(guān)系，于2015年12月3日解除勞動(dòng)關(guān)系及原告河北紅元素文化傳媒有限公司應(yīng)付被告郭某某等十二人工資表應(yīng)付工資53709.35元，有河北紅元素文化傳媒有限公司9、10、11月工資核算表予以證實(shí)，原被告均無(wú)異議，應(yīng)予認(rèn)可。原被告爭(zhēng)議焦點(diǎn)問(wèn)題為應(yīng)付工資與實(shí)付工資差異。被告郭某某等十二人均為原告河北紅元素文化傳媒有限公司一般崗位員工，薪酬計(jì)算方式為基礎(chǔ)工資＋績(jī)效工資，月薪2000-2500元，全勤獎(jiǎng)勵(lì)100元，崗位分別為旅游管理、平面設(shè)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)銷售、行政專員、票務(wù)、主持、旅游部訂票、網(wǎng)絡(luò)專員、統(tǒng)計(jì)工作，而不是在旅游景點(diǎn)從事售卡工作員工，售卡非其本職工作，原告工資管理辦法與原告河北紅元素文化傳媒有限公司制度職責(zé)匯編（草案）薪酬管理制度相矛盾，加重了勞動(dòng)者一方責(zé)任，《河北省工資支付規(guī)定》第十七條規(guī)定，以下費(fèi)用可以從勞動(dòng)者工資中扣除：（一）依法簽訂的勞動(dòng)合同中明確規(guī)定的費(fèi)用；（二）用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中明確規(guī)定的費(fèi)用；（三）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的費(fèi)用。原告河北紅元素文化傳媒有限公司工資管理辦法既與河北省人民政府工資支付規(guī)定不符，又與公司規(guī)章制度矛盾，其效力不予確認(rèn)，原告河北紅元素文化傳媒有限公司應(yīng)當(dāng)按照工資表應(yīng)付工資數(shù)額支付十二被告工資53709.35元。被告代理人所辯本案為一裁終局勞動(dòng)爭(zhēng)議，法院不應(yīng)受理，因該勞動(dòng)仲裁裁決書已經(jīng)注明，“如不服本裁決，可于收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴”，最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）第十四條規(guī)定，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理，故被告所辯不予支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條之規(guī)定，判決：一、原告河北紅元素文化傳媒有限公司與被告郭某某、董聰聰、胡雪、楊夢(mèng)、張永麗、劉媛媛、白雪、王靜、梁叢叢、任慧君、王可、甄智于2015年12月3日解除勞動(dòng)關(guān)系；二、原告河北紅元素文化傳媒有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付被告郭某某、董聰聰、胡雪、楊夢(mèng)、張永麗、劉媛媛、白雪、王靜、梁叢叢、任慧君、王可、甄智工資款53709.35元（其中郭某某工資2951.66元，董聰聰3323.33元，胡雪4775.83元，楊夢(mèng)4580.95元，張永麗3228.57元，劉媛媛5527.57元，白雪4850元，王靜5438.32元，梁叢叢5640.72元，任慧君4514.96元，王可4339.84元，甄智4807.6元）。如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元減半收取5元，由原告河北紅元素文化傳媒有限公司負(fù)擔(dān)。
經(jīng)審理查明，上訴人在一審期間提交的職責(zé)匯編中薪酬管理制度載明，在公司一般崗位工作的員工，月薪2000-2500元；在旅游景點(diǎn)從事售卡工作的員工，月薪3000元。多售多得，售卡提成另行規(guī)定。上訴人對(duì)此稱公司一直按該制度規(guī)定執(zhí)行，被上訴人對(duì)此表示認(rèn)可。上訴人稱之所以扣發(fā)被上訴人工資的依據(jù)是公司2015年9月24日曾下發(fā)的紅元素文化傳媒工資管理辦法中規(guī)定的“全體員工各崗位工資的工資待遇，試用期為2000元，正式員工為2000＋500元，全體員工每月任務(wù)售卡10張，完不成者少一張扣除365元，直到扣到底薪1000元為止。超出10張的每張卡加50元提成”。被上訴人稱對(duì)上訴人2015年9月24日下發(fā)的紅元素文化傳媒工資管理辦法并不知情，雙方并未對(duì)此進(jìn)行過(guò)協(xié)商，上訴人稱該工資管理辦法是2015年9月25日開會(huì)時(shí)告知被上訴人的，開會(huì)當(dāng)天進(jìn)行的協(xié)商，勞動(dòng)者沒(méi)有異議，但未提供相應(yīng)證據(jù)。因上訴人拖欠被上訴人2015年9-11月工資發(fā)生爭(zhēng)議，被上訴人離職，上訴人未給被上訴人出具解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)關(guān)系證明，被上訴人于2015年12月3日向石家莊高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。其他事實(shí)與原審查明事實(shí)基本一致。

本院認(rèn)為，上訴人拖欠被上訴人工資，被上訴人為此離職并于2015年12月3日申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁要求解除勞動(dòng)合同，雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系應(yīng)于2015年12月3日解除。雙方對(duì)上訴人的公司制度職責(zé)匯編及2015年9月至11月份的工資核算表中的應(yīng)付工資并無(wú)爭(zhēng)議，對(duì)此予以認(rèn)定。上訴人的公司制度職責(zé)匯編中的薪酬管理制度載明一般崗位工作的員工，月薪2000-2500元，在旅游景點(diǎn)從事售卡工作的員工月薪3000元，多售多得，售卡提成另行規(guī)定。被上訴人均不是上訴人從事售卡工作的員工，上訴人無(wú)證據(jù)證實(shí)其就扣款所依據(jù)的工資管理辦法曾與被上訴人協(xié)商一致，且該規(guī)定與公司制度職責(zé)匯編中的薪酬管理制度相矛盾，故對(duì)上訴人關(guān)于員工完成任務(wù)的工資底薪是1000元，而不是2000-2500元的主張，不予認(rèn)定。上訴人以被上訴人違反公司管理、離職無(wú)書面交接、詆毀公司形象等理由拒付工資，于法無(wú)據(jù)，不予支持。綜上所述，原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持?；?，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人河北紅元素文化傳媒有限公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審判長(zhǎng)　　許毅鵬 審判員　　趙增志 審判員　　張國(guó)俊

書記員：趙秒