原告：河北瑞某裝飾工程有限公司，住所地河北省石家莊市長安區(qū)建華北大街138號百川大廈1-805。
法定代表人：張聯(lián)北，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：閆強，河北冀夢律師事務所律師。
被告：趙某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河北省石家莊市藁城區(qū)。
委托訴訟代理人：李亞峰（系趙某某之夫），xxxx年xx月xx日出生，漢族，住址。
委托訴訟代理人：張峰，河北明杰律師事務所律師。

原告河北瑞某裝飾工程有限公司與被告趙某某勞動爭議一案，本院于2018年7月25日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告河北瑞某裝飾工程有限公司之委托訴訟代理人閆強，被告趙某某之委托訴訟代理人李亞峰、張峰到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原告河北瑞某裝飾工程有限公司向本院提出訴訟請求：1、判決原告無需支付被告工資3641.38元及雙倍工資差額13433.15元、經(jīng)濟補償金2363.6元；2、本案訴訟費由被告承擔。事實和理由：本案被告向石家莊市長安區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會提起仲裁申請，經(jīng)仲裁委開庭審理后，作出了（2018）長勞裁字第76號《仲裁裁決書》，現(xiàn)原告對該裁決書不服，遂依法向貴院起訴。本案的具體事實和理由如下：1、被告與原告系合作關系，并非系勞動關系。本案不應當按照勞動關系來處理，更不應當由勞動爭議仲裁委員會來管轄。因此，原審法院認定事實錯誤。2、被告到原告處，雙方約定共同經(jīng)營公司，年底分股份。因公司經(jīng)營發(fā)展，為體現(xiàn)公司的完整性、規(guī)范性，才分配各個職位，但實際該職位系混淆的，并沒有具體的職位內容。因此，被告在原告處并非勞動關系。另外，原告不存在拖欠工資的情況，僅系公司經(jīng)營不善，未能及時分紅，所以仲裁委按照勞動合同法來裁決的工資、雙倍工資及補償金等事項，顯然系適用法律錯誤。綜上，為維護原告合法權益，訴至本院。
被告趙某某辯稱，原告的起訴不符合事實及法律。原、被告之間系勞動關系，不是合作關系，原告主張合作關系，沒有證據(jù)支持，不符合事實。請求法庭駁回原告訴求，依法維護被告權益。
本院經(jīng)審理查明，原告與被告均符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格，雙方未簽訂勞動合同，原告未為被告繳納社會保險。后雙方就解除勞動關系、雙倍工資差額等問題發(fā)生爭議，2018年2月5日，被告作為申請人，以原告為被申請人，向石家莊市長安區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會申請仲裁，仲裁請求：“1、請求解除被申請人與申請人之間的勞動關系；2、被申請人支付申請人拖欠工資8672.92元；3、被申請人支付申請人未簽訂勞動合同雙倍工資差額18576.9元；4、被申請人支付申請人經(jīng)濟補償金3000元；5、被申請人為申請人補繳2017年5月2日至2017年12月5日社會保險?！?018年5月28日，該仲裁委作出（2018）長勞裁字第76號仲裁裁決書，裁決：“一、于本裁決生效之日起10日內，被申請人一次性支付申請人2017年10月至12月工資3641.38元人民幣。二、于本裁決生效之日起10日內，被申請人一次性支付申請人雙倍工資差額13433.15元人民幣。三、于本裁決生效之日起10日內，被申請人一次性支付申請人經(jīng)濟補償金2363.6元人民幣。四、駁回申請人其他申訴請求?！痹鎸υ摬脹Q內容不服，訴至本院，請求事項如前所述。被告認可該仲裁結果，未在規(guī)定期限內提起訴訟。
被告稱雙方存在勞動關系，自2017年5月2日入職原告處，2017年12月5日被原告辭退。原告稱雙方系合作關系，自2017年6月開始合作，在2017年12月5日讓被告回家休息，給被告放假了。

本院認為，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。本案中，被告為證明其與原告存在勞動關系，舉證視頻、郵件截圖、考勤打卡記錄，原告雖不認可，稱被告在原告處上班，雙方系合作關系，但未提供有效證據(jù)予以證實，本院對原告的該主張不予采信，對雙方之間存在勞動關系予以認定。本案中,被告稱被原告辭退，后申請仲裁要求解除勞動關系，雙方均認可被告自2017年12月5日不再提供勞動，故雙方勞動關系應自2017年12月5日解除。
用人單位應當足額支付勞動者工資，不得克扣或無故拖欠勞動者工資。本案中，被告提交的銀行交易明細顯示2017年6月21日至2017年10月31日原告向被告支付工資，原被告均認可2017年12月5日原告給被告放假，之后被告未再提供勞動，故原告應支付被告2017年10月至12月的工資，被告主張其每月工資3000元，但其未提交證據(jù)證實，本院不予采信,應按石家莊市最低工資標準1650元/月執(zhí)行。故原告應支付被告拖欠工資1650×2+1650÷21.75×4.5=3641.38元。
用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。本案中，被告主張2017年5月2日入職，根據(jù)其銀行交易記錄，原告自2017年6月21日向其支付工資，故本院對被告主張的入職時間予以認定。被告2017年5月2日入職，2017年12月5日離職，原告應支付雙倍工資差額的時間為2017年6月3日至2017年12月5日，故原告向被告支付雙倍工資差額為2826.92÷21.75×20﹢2826.92+2000+2365.38+3641.38=13433.15元。
用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，同時用人單位應支付經(jīng)濟補償金。本案中，原告未為被告繳納社會保險費，未及時支付工資，被告主張2017年12月5日原告以給員工放假為由變相將被告辭退，原告則主張被告從未離職，是原告年底沒有工程放假。2017年12月5日至2018年2月5日之間，原告未按照勞動合同提供相應的勞動條件，且未支付生活費。被告于2018年2月5日向長安區(qū)勞動爭議調解仲裁委員會申請仲裁，要求與原告解除勞動關系，并要求原告支付經(jīng)濟補償金，符合法律規(guī)定。被告自2017年5月2日入職，2017年12月5日離職，工作時間近7個月，被告離職前的平均工資為：(2884.62+2826.92+2826.92+2000+2365.38+3641.38)/7=2363.6元，故原告應向被告支付經(jīng)濟補償金2363.6元。
經(jīng)調解，雙方未達成一致意見。依照《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)[2015]12號）第二條，《河北省工資支付規(guī)定》第七條，《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十二條，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條之規(guī)定，判決如下：

一、原告河北瑞某裝飾工程有限公司于本判決生效后十日內支付被告趙某某2017年10月至12月工資3641.38元。
二、原告河北瑞某裝飾工程有限公司于本判決生效后十日內支付被告趙某某雙倍工資差額13433.15元。
三、原告河北瑞某裝飾工程有限公司于本判決生效后十日內支付被告趙某某經(jīng)濟補償金2363.6元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務的，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，減半收取計5元，由原告河北瑞某裝飾工程有限公司負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石家莊市中級人民法院，并于上訴期限屆滿之日起7日內預交上訴費并提交繳費收據(jù)原件（收款單位：河北省石家莊市中級人民法院，賬號：62×××47，開戶銀行：河北銀行華興支行）。逾期不交也不提出緩交申請的，按自動撤回上訴處理。

審判員 劉曉侃

書記員： 劉君禧