原告：河北瑞某裝飾工程有限公司，住所地河北省石家莊市長(zhǎng)安區(qū)建華北大街138號(hào)百川大廈1-805。
法定代表人：張聯(lián)北，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：閆強(qiáng)，河北冀夢(mèng)律師事務(wù)所律師。
被告：田某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河北省石家莊市平山縣。
委托訴訟代理人：張峰，河北明杰律師事務(wù)所律師。

原告河北瑞某裝飾工程有限公司與被告田某某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2018年7月25日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告河北瑞某裝飾工程有限公司之委托訴訟代理人閆強(qiáng)，被告田某某之委托訴訟代理人張峰到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告河北瑞某裝飾工程有限公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、判決原告無(wú)需支付被告工資3641.38元及雙倍工資差額15691.11元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2738.6元；2、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由：本案被告向石家莊市長(zhǎng)安區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，經(jīng)仲裁委開庭審理后，作出了（2018）長(zhǎng)勞裁字第83號(hào)《仲裁裁決書》，現(xiàn)原告對(duì)該裁決書不服，遂依法向貴院起訴。本案的具體事實(shí)和理由如下：1、被告與原告系合作關(guān)系，并非系勞動(dòng)關(guān)系。本案不應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系來(lái)處理，更不應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)來(lái)管轄。因此，原審法院認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。2、被告到原告處，雙方約定共同經(jīng)營(yíng)公司，年底分股份。因公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展，為體現(xiàn)公司的完整性、規(guī)范性，才分配各個(gè)職位，但實(shí)際該職位系混淆的，并沒(méi)有具體的職位內(nèi)容。因此，被告在原告處并非勞動(dòng)關(guān)系。另外，原告不存在拖欠工資的情況，僅系公司經(jīng)營(yíng)不善，未能及時(shí)分紅，所以仲裁委按照勞動(dòng)合同法來(lái)裁決的工資、雙倍工資及補(bǔ)償金等事項(xiàng)，顯然系適用法律錯(cuò)誤。綜上，為維護(hù)原告合法權(quán)益，訴至本院。
被告田某某辯稱，原告的起訴不符合事實(shí)及法律。原、被告之間系勞動(dòng)關(guān)系，不是合作關(guān)系，原告主張合作關(guān)系，沒(méi)有證據(jù)支持，不符合事實(shí)。請(qǐng)求法庭駁回原告訴求，依法維護(hù)被告權(quán)益。
本院經(jīng)審理查明，原告與被告均符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，原告未為被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)。后雙方就解除勞動(dòng)關(guān)系、雙倍工資差額等問(wèn)題與原告發(fā)生爭(zhēng)議，2018年2月5日，被告作為申請(qǐng)人，以原告為被申請(qǐng)人，向石家莊市長(zhǎng)安區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁請(qǐng)求：“1、請(qǐng)求解除被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)關(guān)系；2、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人拖欠工資11304.49元；3、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額25083.33元；4、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3500元；5、被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳2017年4月15日至2017年12月5日社會(huì)保險(xiǎn)?！?018年5月28日，該仲裁委作出（2018）長(zhǎng)勞裁字第83號(hào)仲裁裁決書，裁決：“一、于本裁決生效之日起10日內(nèi)，被申請(qǐng)人一次性支付申請(qǐng)人2017年10月至12月工資3641.38元人民幣。二、于本裁決生效之日起10日內(nèi)，被申請(qǐng)人一次性支付申請(qǐng)人雙倍工資差額15691.11元人民幣。三、于本裁決生效之日起10日內(nèi)，被申請(qǐng)人一次性支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2738.60元人民幣。四、駁回申請(qǐng)人其他申訴請(qǐng)求?！痹鎸?duì)該裁決內(nèi)容不服，訴至本院，請(qǐng)求事項(xiàng)如前所述。被告認(rèn)可該仲裁結(jié)果，未在規(guī)定期限內(nèi)提起訴訟。
被告稱雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，自2017年4月15日入職原告處，2017年12月5日被原告辭退。原告稱雙方系合作關(guān)系，自2017年5月開始合作，在2017年12月5日讓被告回家休息，給被告放假了。

本院認(rèn)為，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。本案中，被告為證明其與原告存在勞動(dòng)關(guān)系，舉證銀行交易明細(xì)、郵件截圖、考勤打卡記錄，原告雖不認(rèn)可，稱被告在原告處上班，雙方系合作關(guān)系，但未提供有效證據(jù)予以證實(shí)，本院對(duì)原告的該主張不予采信，對(duì)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系予以認(rèn)定。本案中，被告稱被原告辭退，后申請(qǐng)仲裁要求解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方均認(rèn)可被告自2017年12月5日不再提供勞動(dòng)，故雙方勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)自2017年12月5日解除。
用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。本案中，被告提交的銀行交易明細(xì)顯示2017年6月20日至2017年10月31日原告向被告支付工資，原被告均認(rèn)可2017年12月5日原告給被告放假，之后被告未再提供勞動(dòng)，故原告應(yīng)支付被告2017年10月至12月的工資，被告主張其每月工資3500元，但其未提交證據(jù)證實(shí)，本院不予采信,應(yīng)按石家莊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1650元/月執(zhí)行。故原告應(yīng)支付被告拖欠工資1650×2+1650÷21.75×4.5=3641.38元。
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。本案中，被告主張2017年4月15日入職，根據(jù)其銀行交易記錄，原告自2017年6月20日向其支付工資，故應(yīng)認(rèn)定被告的入職時(shí)間為2017年5月1日。被告2017年5月1日入職，2017年12月5日離職，原告應(yīng)支付雙倍工資差額的時(shí)間為2017年6月2日至2017年12月5日，故原告向被告支付雙倍工資差額為3298.08÷21.75×21﹢3500+2000+3365.38+3641.38=15691.11元。
用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，同時(shí)用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，原告未為被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，未及時(shí)支付工資，被告主張2017年12月5日原告以給員工放假為由變相將被告辭退，原告則主張被告從未離職，是原告年底沒(méi)有工程放假。2017年12月5日至2018年2月5日之間，原告未按照勞動(dòng)合同提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件，且未支付生活費(fèi)。被告于2018年2月5日向長(zhǎng)安區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求與原告解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合法律規(guī)定。被告自2017年5月1日入職，2017年12月5日離職，工作時(shí)間近7個(gè)月，被告離職前的平均工資為：(3365.38+3298.08+3500+2000+3365.38+3641.38)/7=2738.6元，故原告應(yīng)向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2738.6元。
經(jīng)調(diào)解，雙方未達(dá)成一致意見。依照《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2015]12號(hào)）第二條，《河北省工資支付規(guī)定》第七條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條、第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十二條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定，判決如下：

一、原告河北瑞某裝飾工程有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付被告田某某2017年10月至12月工資3641.38元。
二、原告河北瑞某裝飾工程有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付被告田某某雙倍工資差額15691.11元。
三、原告河北瑞某裝飾工程有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付被告田某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2738.6元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由原告河北瑞某裝飾工程有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石家莊市中級(jí)人民法院，并于上訴期限屆滿之日起7日內(nèi)預(yù)交上訴費(fèi)并提交繳費(fèi)收據(jù)原件（收款單位：河北省石家莊市中級(jí)人民法院，賬號(hào)：62×××47，開戶銀行：河北銀行華興支行）。逾期不交也不提出緩交申請(qǐng)的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

審判員 劉曉侃

書記員： 劉君禧