原告：河北燕某資訊廣告公司唐某分部。
法定代表人：王建軍，職務(wù)總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：王立冬，該公司主任。
被告：董某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，原燕某都市報(bào)古冶區(qū)發(fā)行站統(tǒng)計(jì)員，現(xiàn)住唐某市。

原告河北燕某資訊廣告公司唐某分部與被告董某某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2018年2月8日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告河北燕某資訊廣告公司唐某分部委托訴訟代理人王立冬、被告董某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告河北燕某資訊廣告公司唐某分部向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、依法判決原告不支付被告取暖費(fèi)1240元、代通知金1650元；2、本案訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。事實(shí)和理由：首先，因勞動(dòng)合同法中未明確規(guī)定必須支付取暖費(fèi)，故關(guān)于是否應(yīng)支付取暖費(fèi)的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍，且原告也未向單位其他員工支付過(guò)取暖費(fèi)，被告要求原告支付取暖費(fèi)沒(méi)有任何事實(shí)及法律依據(jù)。其次，因原告單位經(jīng)營(yíng)性調(diào)整，自2016年11月1日給發(fā)行站管理人員開(kāi)的通風(fēng)會(huì)，發(fā)行站管理人員擇優(yōu)留崗，自2016年12月1日起執(zhí)行。被告所稱提前一天通知其離崗不是事實(shí)，故原告無(wú)須向被告支付代通知金。綜上所述，唐勞人仲裁字【2018】003號(hào)裁決與事實(shí)情況不符，請(qǐng)求法院支持原告訴請(qǐng)。
被告董某某辯稱，一、根據(jù)法律規(guī)定，取暖費(fèi)屬于職工的福利，由此引發(fā)的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍，被告要求原告支付該項(xiàng)費(fèi)用具有事實(shí)和法律依據(jù)；二、原告未書(shū)面通知答辯人解除勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則應(yīng)支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，原告未提交任何證據(jù)證明其履行了提前通知義務(wù)，因此應(yīng)當(dāng)對(duì)被告作出補(bǔ)償。被告于2017年12月向唐某市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并于2018年1月25日收到仲裁書(shū)，原告所提起的訴訟無(wú)事實(shí)依據(jù)，不能證明其主張的合法性，請(qǐng)求人民法院依法駁回原告訴訟請(qǐng)求。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：被告董某某于2003年10月入職原告公司，擔(dān)任報(bào)紙發(fā)行站統(tǒng)計(jì)員。被告工作期間，原告未向被告支付過(guò)取暖費(fèi)。2016年1月至12月，被告每月工資只有1000元左右。原告因內(nèi)部經(jīng)營(yíng)性調(diào)整，于2017年4月24日以微信方式通知被告與其解除勞動(dòng)合同，無(wú)書(shū)面通知。后被告向唐某市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求：1、原告支付被告解除勞動(dòng)合同賠償金42900元、2016年1月至12月低于唐某市最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額6214.12元、2016年1月至12月雙休日工資14565.51元、年休假工資14093元、2016年度取暖補(bǔ)貼1240元；2、原告支付被告一個(gè)月代通知金1650元；3、為被告補(bǔ)繳2016年1月至12月的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。2018年1月13日，唐某市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出唐勞人仲裁字[2018]003號(hào)裁決書(shū)，裁決：一、原告支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金21450元、工資差額4614.68元、帶薪年休假工資2275.86元、取暖費(fèi)1240元、代通知金1650元；二、被告其他訴求，依據(jù)不足，不予支持。原告對(duì)取暖費(fèi)、代通知金兩項(xiàng)不服，訴至法院，形成訴訟。
本院認(rèn)為，原告河北燕某資訊廣告公司唐某分部因經(jīng)營(yíng)性調(diào)整，要求與被告董某某解除勞動(dòng)合同關(guān)系以及因此發(fā)生的相關(guān)福利待遇爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇，亦屬于本院民事受案范圍。原告為全民所有制企業(yè)，依據(jù)《唐某市人民政府辦公廳關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工冬季取暖補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定，原告理應(yīng)向被告支付取暖費(fèi)，參照最低標(biāo)準(zhǔn)1240元給付?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第三款規(guī)定，用人單位提前三十日以書(shū)面方式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人可以解除勞動(dòng)合同，原告以微信方式通知被告解除勞動(dòng)合同，不符合法律規(guī)定，原告應(yīng)當(dāng)向被告支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。因被告2016年全年工資均低于唐某市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，故代通知金數(shù)額為本市該年最低工資標(biāo)準(zhǔn)1650元。對(duì)于唐勞人仲裁字【2018】003號(hào)裁決中裁決的其他內(nèi)容，原被告雙方無(wú)異議的，本院予以確認(rèn)。

綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

原告河北燕某資訊廣告公司唐某分部于本判決生效后十日內(nèi)支付被告董某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金21450元、工資差額4614.68元、帶薪年休假工資2275.86元、取暖費(fèi)1240元、代通知金1650元。
案件受理費(fèi)10.0元，簡(jiǎn)易程序減半收取計(jì)5.0元，由原告河北燕某資訊廣告公司唐某分部負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐某市中級(jí)人民法院。

審判員 韓麗

書(shū)記員： 白鐵良